El Salvador

Der salvadorianische Arbeitskodex (Código de Trabajo) bietet den rechtlichen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverträgen in El Salvador. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Vorschriften verstehen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag nur aus bestimmten Gründen kündigen, die in Artikel 50 des Arbeitskodex aufgeführt sind. Diese Gründe umfassen:

• Fehlverhalten des Arbeitnehmers:
  • Wiederholte Nachlässigkeit oder Ungehorsam
  • Unehrlichkeit oder Gewalttaten gegen den Arbeitgeber oder Kollegen
  • Verrat von Betriebsgeheimnissen
• Wirtschaftliche oder organisatorische Gründe:
  • Wirtschaftliche Notwendigkeit, Geschäftsschließung oder höhere Gewalt

Kündigungsfristen

Der Arbeitskodex schreibt je nach Kündigungsgrund bestimmte Kündigungsfristen vor:

• Kündigung aus wichtigem Grund: Arbeitgeber müssen keine Vorankündigung machen, wenn die Kündigung auf Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen ist.
• Kündigung ohne wichtigen Grund: Wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen oder höherer Gewalt erfolgt, variiert die Kündigungsfrist je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses:
  • Unter sechs Monaten Dienstzeit: 15 Tage Kündigungsfrist
  • Zwischen sechs Monaten und einem Jahr: 30 Tage Kündigungsfrist
  • Über ein Jahr: 60 Tage Kündigungsfrist

Abfindung

Arbeitnehmer in El Salvador haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis ohne einen in Artikel 50 des Arbeitskodex genannten gerechtfertigten Grund beendet wird. Die Abfindung wird wie folgt berechnet:

• 30 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr

Wenn ein Arbeitsgericht eine Kündigung als ungerechtfertigt ansieht, hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Entschädigung für den Zeitraum zwischen der Kündigung und der Entscheidung des Gerichts.

Wichtige Hinweise:

• Arbeitnehmer können auch von ihrem Arbeitsplatz zurücktreten. Wenn sie dies tun, müssen sie eine schriftliche Kündigung einreichen, haben jedoch keinen Anspruch auf eine Abfindung.
• Befristete Verträge enden automatisch am Ende des vereinbarten Zeitraums und erfordern keine Abfindungszahlungen.

El Salvador hat Gesetze, um Diskriminierung zu verhindern und Gleichstellung zu gewährleisten. Diese Gesetze decken eine Reihe von geschützten Merkmalen ab, einschließlich Geschlecht, Rasse, Behinderung, Alter, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Religion/Glaube, Sprache und politische Zugehörigkeit.

Geschützte Merkmale

Die Gesetze von El Salvador verbieten Diskriminierung aus folgenden Gründen:

• Geschlecht: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität und der sexuellen Orientierung ist verboten.
• Rasse: Das Gesetz erkennt rassische und ethnische Minderheiten an und verbietet Diskriminierung aus diesem Grund.
• Behinderung: Diskriminierung gegen Personen mit Behinderungen ist nicht erlaubt.
• Alter: Personen sind vor altersbedingter Diskriminierung geschützt.
• Gesundheitszustand: Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands, einschließlich HIV/AIDS, ist ungesetzlich.
• Schwangerschaft: Das Gesetz verbietet Diskriminierung gegen schwangere Frauen.
• Religion/Glaube: Personen sind vor Diskriminierung aufgrund ihrer religiösen Zugehörigkeit oder ihres Glaubenssystems geschützt.
• Sprache: Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Sprache einer Person.
• Politische Zugehörigkeit: Diskriminierung aufgrund politischer Meinungen ist nicht erlaubt.

Beschwerdemechanismen

El Salvador bietet mehrere Wege für diejenigen, die Diskriminierung erfahren haben:

• Arbeitsgerichte: Arbeitnehmer, die glauben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, können Beschwerden bei spezialisierten Arbeitsgerichten einreichen.
• Salvadorianisches Institut für die Entwicklung der Frau (ISDEMU): Diese staatliche Stelle befasst sich mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung und hilft bei der Lösung von Beschwerden und der Förderung gleicher Rechte.
• Der Menschenrechtsbeauftragte (Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos): Diese Institution hat die Befugnis, Beschwerden über Menschenrechtsverletzungen und Diskriminierung zu untersuchen und zu bearbeiten.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in El Salvador haben bestimmte Pflichten, um Diskriminierung zu verhindern:

• Gleichbehandlung: Arbeitgeber müssen alle Mitarbeiter und Bewerber ohne Diskriminierung aufgrund der geschützten Merkmale behandeln.
• Präventionsrichtlinien: Arbeitgeber müssen Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken erstellen und umsetzen, die alle Formen der Diskriminierung verhindern.
• Beschwerdemechanismen: Arbeitgeber müssen Verfahren einrichten, um Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bearbeiten und zu untersuchen.
• Bewusstsein & Bildung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Schulungen und Bildungsmaßnahmen zur Vielfalt und gegen Diskriminierung anzubieten, um ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.

El Salvador hat gesetzliche Standards für Arbeitsbedingungen festgelegt, die Regelungen zu Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomischen Anforderungen umfassen. Allerdings kann die Durchsetzung dieser Standards manchmal schwach sein.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Arbeitswoche in El Salvador beträgt 44 Stunden, verteilt auf 6 Tage, wobei jeder Tag aus 8 Arbeitsstunden besteht. Überstunden sind erlaubt, jedoch mit bestimmten Einschränkungen. Arbeiter können nicht gezwungen werden, Überstunden zu leisten, und es gibt eine Obergrenze für Überstunden. Es ist jedoch erwähnenswert, dass bestimmte Sektoren, wie die Landwirtschaft, unterschiedliche Regelungen für Arbeitszeiten haben können.

Ruhepausen

In Bezug auf Ruhepausen haben Arbeiter Anspruch auf eine Mindestpause von einer Stunde während des Arbeitstages. Zusätzlich müssen Arbeiter mindestens einen ununterbrochenen Ruhetag pro Woche erhalten, der typischerweise auf den Sonntag fällt.

Ergonomische Anforderungen

El Salvador hat auch ergonomische Vorschriften implementiert, um arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern. Diese Vorschriften verlangen von Arbeitgebern, Arbeitsplätze ergonomisch zu bewerten, um potenzielle Gefahren zu identifizieren. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, den Arbeitern ergonomische Ausrüstung wie Stühle und Arbeitsplätze bereitzustellen, die eine korrekte Körperhaltung fördern. Darüber hinaus müssen sie den Arbeitern Schulungen zu richtigen Hebetechniken und Körpermechanik anbieten, um Belastungen zu minimieren. Allerdings sind spezifische Details zu diesen Vorschriften online knapp, und eine weitere Recherche in den salvadorianischen Arbeitsgesetzen oder Konsultationen mit Rechtsexperten, die mit den Arbeitsgesetzen El Salvadors vertraut sind, könnten für ein umfassenderes Verständnis notwendig sein.

El Salvador priorisiert das Wohlbefinden der Arbeiter durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften umreißen die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber, stärken die Arbeitnehmer und benennen Durchsetzungsbehörden, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Das Allgemeine Gesetz zur Risikoprävention am Arbeitsplatz in El Salvador auferlegt den Arbeitgebern mehrere Verpflichtungen. Diese umfassen:

• Risikopräventionsprogramme: Einrichtung und Umsetzung von Programmen zum Management der Risikoprävention am Arbeitsplatz, um Gefahren zu identifizieren und zu mindern.
• Sichere Arbeitsumgebung: Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung, die frei von vorhersehbaren Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter ist.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Bereitstellung der notwendigen PSA für die Mitarbeiter und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Schulung in deren Gebrauch.
• Gesundheitsüberwachung: In bestimmten Hochrisikoberufen können Arbeitgeber verpflichtet sein, Gesundheitsüberwachungsprogramme zur Überwachung der Gesundheit der Arbeiter zu implementieren.

Rechte der Arbeitnehmer

Salvadorianische Arbeiter haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Wichtige Arbeitnehmerrechte, die im Gesetz verankert sind, umfassen:

• Recht auf Information: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und die entsprechenden Präventivmaßnahmen informiert zu werden.
• Ablehnung unsicherer Arbeit: Arbeiter haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für eine ernsthafte Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit halten, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen.
• Teilnahme an Sicherheitsprogrammen: Arbeitnehmer haben das Recht, an der Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Risikoprävention am Arbeitsplatz teilzunehmen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Sozialfürsorge ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in El Salvador verantwortlich ist. Diese Durchsetzung erfolgt durch die Generaldirektion für Arbeitsinspektion und die Generaldirektion für Sozialfürsorge.