Arbeitnehmerrechte in El Salvador

Der salvadorianische Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) bietet den rechtlichen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in El Salvador. Es ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wesentlich, diese Vorschriften zu verstehen.

Rechtmäßige Gründe für eine Kündigung

Arbeitgeber können ein Arbeitsverhältnis nur aus bestimmten in Artikel 50 des Arbeitsgesetzbuches aufgeführten Gründen rechtmäßig kündigen. Diese Gründe umfassen:

• Fehlverhalten des Mitarbeiters:
  • Wiederholte Nachlässigkeit oder Ungehorsam
  • Unehrlichkeit oder Gewalttaten gegen den Arbeitgeber oder Kollegen
  • Offenlegung von Unternehmensgeheimnissen
• Wirtschaftliche oder organisatorische Gründe:
  • Wirtschaftliche Notwendigkeit, Geschäftsaufgabe oder höhere Gewalt

Kündigungsfristen

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt bestimmte Kündigungsfristen vor, abhängig von den Gründen für die Beendigung:

• Kündigung aus wichtigem Grund: Arbeitgeber müssen keine Vorausmeldung geben, wenn die Kündigung auf Fehlverhalten des Mitarbeiters zurückzuführen ist.
• Kündigung ohne wichtigen Grund: Wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen oder höherer Gewalt erfolgt, variiert die Frist je nach Dauer der Beschäftigung:
  • Weniger als sechs Monate Beschäftigung: 15 Tage Kündigungsfrist
  • Zwischen sechs Monaten und einem Jahr: 30 Tage Kündigungsfrist
  • Über ein Jahr: 60 Tage Kündigungsfrist

Abfindung

Arbeitnehmer in El Salvador haben Anspruch auf Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis ohne einen in Artikel 50 des Arbeitsgesetzbuches genannten wichtigen Grund beendet wird. Die Abfindung wird wie folgt berechnet:

• 30 Tage Gehalt für jedes Jahr der Beschäftigung

Wenn ein Arbeitsgericht eine Kündigung für ungerechtfertigt hält, hat der Arbeitnehmer außerdem Anspruch auf Entschädigung für den Zeitraum zwischen Kündigung und Gerichtsurteil.

Wichtige Hinweise:

• Arbeitnehmer können auch kündigen. Wenn sie dies tun, müssen sie eine schriftliche Kündigung vorlegen, haben jedoch keinen Anspruch auf Abfindung.
• Befristete Verträge enden automatisch am Ende der vereinbarten Laufzeit und erfordern keine Abfindungszahlungen.

El Salvador hat Gesetze zum Schutz vor Diskriminierung und zur Gewährleistung der Gleichheit. Diese Gesetze decken eine Reihe geschützter Merkmale ab, einschließlich Geschlecht/sexuelle Identität, Rasse, Behinderung, Alter, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Religion/Glaube, Sprache und politische Zugehörigkeit.

Geschützte Merkmale

Die Gesetze von El Salvador verbieten Diskriminierung aufgrund der folgenden Gründe:

• Sex/Geschlecht: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität und der sexuellen Orientierung ist verboten.
• Rasse: Das Gesetz erkennt rassische und ethnische Minderheiten an und verbietet Diskriminierung auf dieser Grundlage.
• Behinderung: Diskriminierung gegen Personen mit Behinderungen ist nicht erlaubt.
• Alter: Personen sind vor altersbezogener Diskriminierung geschützt.
• Gesundheitszustand: Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands, einschließlich HIV/AIDS, ist ungesetzlich.
• Schwangerschaft: Das Gesetz verbietet Diskriminierung gegen schwangere Frauen.
• Religion/Glaube: Personen sind vor Diskriminierung aufgrund ihrer religiösen Zugehörigkeit oder ihres Glaubenssystems geschützt.
• Sprache: Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Sprache einer Person.
• Politische Zugehörigkeit: Diskriminierung aufgrund politischer Meinungen ist nicht erlaubt.

Abhilfemechanismen

El Salvador bietet mehrere Wege für diejenigen, die Diskriminierung erfahren haben:

• Arbeitsgerichte: Arbeitnehmer, die glauben, am Arbeitsplatz Diskriminierung erlebt zu haben, können Beschwerden bei spezialisierten Arbeitsgerichten einreichen.
• Salvadorian Institute for Women's Development (ISDEMU): Dieses Regierungsorgan befasst sich mit geschlechtsbezogener Diskriminierung, hilft bei der Beilegung von Beschwerden und setzt sich für gleiche Rechte ein.
• Der Menschenrechtsbeauftragte (Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos): Diese Institution hat die Befugnis, Beschwerden über Menschenrechtsverletzungen und Diskriminierung zu untersuchen und zu bearbeiten.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in El Salvador haben bestimmte Verpflichtungen, um Diskriminierung zu verhindern:

• Gleiche Behandlung: Arbeitgeber müssen alle Mitarbeitenden und Bewerber ohne Diskriminierung aufgrund der geschützten Merkmale behandeln.
• Präventionsrichtlinien: Arbeitgeber müssen Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken erstellen und umsetzen, die alle Formen der Diskriminierung verhindern.
• Beschwerdemechanismen: Arbeitgeber müssen Verfahren einrichten, um Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz zu behandeln und zu untersuchen.
• Bewusstseinsbildung & Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Vielfalt- und Antidiskriminierungsschulungen sowie -bildung für Mitarbeitende anzubieten, um ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.

El Salvador hat rechtliche Standards für Arbeitsbedingungen festgelegt, die Vorschriften zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomischen Anforderungen umfassen. Die Durchsetzung dieser Standards kann jedoch manchmal schwach sein.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Arbeitswoche in El Salvador beträgt 44 Stunden, verteilt auf 6 Tage, wobei jeder Tag aus 8 Arbeitsstunden besteht. Überstunden sind erlaubt, aber mit bestimmten Einschränkungen. Arbeiter dürfen nicht gezwungen werden, Überstunden zu leisten, und es gibt eine Obergrenze für Überstunden. Es ist jedoch erwähnenswert, dass bestimmte Sektoren, wie die Landwirtschaft, andere Arbeitszeitregelungen haben können.

Ruhezeiten

In Bezug auf Ruhezeiten haben Arbeiter Anspruch auf eine Mindestruhezeit von einer Stunde während des Arbeitstages. Zusätzlich müssen Arbeiter mindestens einen ununterbrochenen Ruhetag pro Woche erhalten, der typischerweise am Sonntag ist.

Ergonomische Anforderungen

El Salvador hat auch ergonomische Vorschriften umgesetzt, um arbeitsbedingte muskuloskelettale Störungen zu verhindern. Diese Vorschriften verlangen von Arbeitgebern, die Arbeitsplätze ergonomisch zu bewerten, um potenzielle Gefahren zu identifizieren. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, den Arbeitern ergonomische Ausrüstung wie Stühle und Arbeitsplätze bereitzustellen, die eine richtige Haltung fördern. Darüber hinaus müssen sie Schulungen für Arbeiter zu richtigen Hebetechniken und Körpermechanik anbieten, um Belastungen zu minimieren. Allerdings sind spezifische Details zu diesen Vorschriften online rar, und eine weitere Recherche in salvadorianischen Arbeitsgesetzen oder Konsultationen mit Rechtsexperten, die mit den Arbeitsgesetzen in El Salvador vertraut sind, könnten für ein umfassenderes Verständnis notwendig sein.

El Salvador legt Wert auf das Wohl der Arbeitnehmer durch einen Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Diese Vorschriften umreißen die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber, stärken die Arbeitnehmer und benennen Durchsetzungsorgane, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Arbeitgeberpflichten

Das Allgemeine Gesetz zur Risikoprävention an den Arbeitsplätzen in El Salvador auferlegt Arbeitgebern mehrere Verpflichtungen. Diese umfassen:

• Risikovorsorgeprogramme: Einrichtung und Umsetzung von Managementprogrammen zur Prävention von Berufsrisiken, um Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen und zu mindern.
• Sichere Arbeitsumgebung: Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung, frei von vorhersehbaren Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Bereitstellung der notwendigen PSA für die Arbeitnehmer und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Schulung im Umgang damit.
• Gesundheitsüberwachung: In bestimmten Hochrisikoberufen können Arbeitgeber verpflichtet sein, Gesundheitsüberwachungsprogramme zu implementieren, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu überwachen.

Arbeitnehmerrechte

Salvadorianische Arbeitnehmer haben das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Zu den im Gesetz verankerten wichtigsten Arbeitnehmerrechten gehören:

• Recht auf Information: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und die entsprechenden Präventionsmaßnahmen informiert zu werden.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeit abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellt, ohne Angst vor Repressalien.
• Teilnahme an Sicherheitsprogrammen: Arbeitnehmer haben das Recht, an der Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Risikoprävention im Beruf teilzunehmen.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und soziale Wohlfahrt ist die primäre Behörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in El Salvador verantwortlich ist. Diese Durchsetzung erfolgt durch die Generaldirektion für Arbeitsinspektion und die Generaldirektion für soziale Wohlfahrt.