Ab 2026 sind die Arbeitgebersteuerpflichten in El Salvador wie folgt:

Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart	Satz	Basis
Sozialversicherung (ISSS)	7,5 %	Bis zu einem monatlichen Gehalt von 1.000 $, für Gehälter über 1.000 $ ist der Beitrag des Arbeitgebers auf 75,00 $ begrenzt
Rentenfonds (AFP)	7,75 %	Das gesamte Gehalt des Mitarbeiters bis zu einem Höchstbetrag von 6.523,20 $
Berufsbildung (INSAFORP)	1,0 %	Gesamtes Gehalt (kein maximaler Basisbetrag pro Mitarbeiter), für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern

Einreichung & Einhaltung der Vorschriften

• Monatliche Lohnsteuer (ISSS, AFP, INSAFORP, Lohnsteuerabzug) ist in der Regel innerhalb der ersten zehn Arbeitstage des Monats nach dem Lohnzahlungszeitraum fällig.
• Arbeitgeber müssen einen jährlichen Einkommensteuerbericht (Formular 101) einreichen, der das Einkommen der Mitarbeiter und die einbehaltenen Steuern zusammenfasst.
• Arbeitgeber sind für den Steuerabzug vom Gehalt der Mitarbeiter nach einem progressiven Steuertarif verantwortlich.

In El Salvador umfassen die Steuerabzüge für Arbeitnehmer verschiedene Bereiche, einschließlich Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und Beiträge zur Rentenversicherung.

Einkommensteuer

Gehaltsempfänger, die jährlich bis zu USD 6.600 verdienen, sind von der Abgabe einer Steuererklärung befreit und erhalten einen Standardabzug von USD 1.600. Personen, die über diese Grenze verdienen, qualifizieren sich nicht für den Standardabzug, können jedoch medizinische und Bildungsausgaben bis zu USD 800 pro Position absetzen. Spenden an gemeinnützige Organisationen sind bis zu 20 % des Nettoeinkommens nach Abzug der Spendensumme absetzbar. Freiwillige Beiträge zu privaten Rentenfonds sind bis zu 10 % des monatlich bei dem Rentenfonds deklarierten Einkommens absetzbar. Die Einkommensteuersätze sind progressiv, ranging from 10 % bis 30 %, je nach Einkommensstufen. Nicht-Residenten unterliegen Quellensteuerabzügen von 20 % oder 25 %, oder möglicherweise niedrigeren Raten für bestimmte Dienstleistungen. Kapitalgewinne werden im Allgemeinen mit 10 % besteuert.

Sozialversicherungsbeiträge

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zur Sozialversicherung. Arbeitnehmer zahlen 3 % ihres monatlichen Gehalts bis zu einer Obergrenze von USD 1.000. Arbeitgeber leisten 7,5 % bis zu derselben Obergrenze. Bei Gehältern über USD 1.000 beträgt der Beitrag des Arbeitnehmers feste USD 30, und der Beitrag des Arbeitgebers USD 75. Diese Beiträge finanzieren Gesundheits-/Mutterschafts-, Invaliditäts-, Alters- und Hinterbliebenenleistungen. Die Gesundheits- und Invaliditätsversicherung wird vom Arbeitgeber für die ersten drei Tage übernommen, danach deckt die Sozialversicherung 75 % des Gehalts ab. Mutterschaftsurlaub wird zu 100 % des monatlichen Gehalts für vier Monate abgedeckt. Invaliditätsleistungen variieren je nach Dauer, wobei die Sozialversicherung für bis zu einem Jahr einen Prozentsatz bereitstellt und Rentenfonds längere Zeiträume abdecken. Das Rentenalter liegt bei 60 Jahren für Männer und 55 Jahren für Frauen oder nach 30 Jahren Dienstzeit. Todesfallleistungen werden an die Familie des Verstorbenen aus deren Rentenfonds-Sparguthaben ausgezahlt.

Rentenfonds (AFP)

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten obligatorische Beiträge zu einem privaten Rentenfonds, der von Pension Fund Administrators (AFPs) verwaltet wird. Der Arbeitnehmer trägt 7,25 % seines monatlichen Gehalts bei, und der Arbeitgeber 7,75 %. Diese Beiträge werden monatlich abgezogen und im Rahmen des Gehaltsabrechnungsprozesses gemeldet. Dieses System ist von den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen getrennt.

Zusätzliche Überlegungen

• Steuerjahr: Das Steuerjahr in El Salvador ist das Kalenderjahr (1. Januar bis 31. Dezember).
• Steueroasen: El Salvador führt eine Liste von Steueroasen für Steuerzwecke, wobei Transaktionen mit Einheiten in diesen Jurisdiktionen bestimmten Vorschriften unterliegen und möglicherweise einer Quellensteuer von 25 % unterliegen. Ab 2025 umfasst die Liste 101 Jurisdiktionen.
• Zinsen bei verspäteter Zahlung: Ab dem 1. Februar 2023 beträgt die Zinsrate auf verspätete Steuerzahlungen 6,35 % für bis zu 60 Tage und 10,35 % danach.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Angaben auf den verfügbaren Daten bis heute, den 17. Februar 2026, basieren und aufgrund von Änderungen in den Steuervorschriften Änderungen unterliegen können. Eine Beratung durch einen Steuerberater wird stets empfohlen, um individuelle Hinweise zu erhalten und über die neuesten Entwicklungen informiert zu bleiben.