Urlaub in Dänemark

In Dänemark genießen Arbeitnehmer dank des umfassenden Urlaubsgesetzes erhebliche Urlaubsrechte und Flexibilität bei ihrem Urlaub.

Erwerbs- und Nutzungszeitraum

Arbeitnehmer erwerben ihren Urlaubsanspruch vom 1. September bis zum 31. August des Folgejahres. Der während dieses Zeitraums erworbene Urlaub kann vom 1. Mai des Erwerbsjahres bis zum 30. Dezember des Folgejahres genutzt werden.

Mindestanspruch

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Dies entspricht 25 Arbeitstagen.

Berechnung des Anspruchs

Der Urlaub wird mit einer Rate von 2,08 Tagen pro Beschäftigungsmonat erworben. Arbeitnehmer dürfen den erworbenen bezahlten Urlaub auch innerhalb ihres ersten Beschäftigungsjahres nehmen.

Haupturlaubszeit

Arbeitnehmer sind verpflichtet, während der Haupturlaubszeit mindestens drei aufeinanderfolgende Wochen oder 15 Arbeitstage Urlaub zu nehmen. Diese Periode läuft vom 1. Mai bis zum 30. September.

Vergütung

Während des Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr volles Gehalt. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, eine Urlaubsvergütung, typischerweise 12,5% des verdienten Gehalts, entweder separat oder direkt im regulären Lohn zu zahlen.

Nicht genutzter Urlaub

Wenn der nicht genutzte Urlaub die vorgeschriebene Menge überschreitet, können die überschüssigen Tage entweder übertragen oder in einigen Fällen ausgezahlt werden. Dies hängt von Vereinbarungen und Umständen ab.

Dänemark feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen und religiösen Feiertagen. Hier ist eine Übersicht der offiziell beobachteten Feiertage:

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Feiert den Beginn des neuen Kalenderjahres.
• Verfassungstag (5. Juni): Feiert die Unterzeichnung der dänischen Verfassung im Jahr 1849.
• Heiligabend (24. Dezember): Der Tag vor dem ersten Weihnachtstag, eine wichtige Feiertagsperiode in Dänemark.
• Erster Weihnachtstag (25. Dezember): Ein christlicher Feiertag zur Feier der Geburt Jesu Christi.
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember): Der Tag nach dem ersten Weihnachtstag.

Feiertage mit variablem Datum

• Gründonnerstag (März/April): Teil der christlichen Karwoche, erinnert an das letzte Abendmahl vor der Kreuzigung Jesu. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Karfreitag (März/April): Ein christlicher Feiertag zur Erinnerung an die Kreuzigung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Ostersonntag (März/April): Ein christlicher Feiertag zur Feier der Auferstehung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Ostermontag (März/April): Der Tag nach Ostersonntag. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Großer Gebetstag (Store Bededag) (April/Mai): Ein einzigartiger dänischer Gebetstag, der am vierten Freitag nach Ostern fällt. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Christi Himmelfahrt (Mai/Juni): Ein christlicher Feiertag zur Erinnerung an die Himmelfahrt Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Pfingstsonntag (Mai/Juni): Ein christlicher Feiertag zur Feier der Herabkunft des Heiligen Geistes auf die Apostel. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Pfingstmontag (Mai/Juni): Der Tag nach Pfingstsonntag. Das genaue Datum variiert jährlich.

In Dänemark bieten fortschrittliche Arbeitsgesetze den Arbeitnehmern eine Vielzahl von Urlaubsoptionen, um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen bezahlten Urlaub (25 Arbeitstage) pro Jahr, wie es das dänische Urlaubsgesetz vorschreibt. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt oder eine Urlaubsvergütung.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer mit befristeten oder unbefristeten Verträgen haben in der Regel Anspruch auf volle Gehaltsentschädigung für bis zu 30 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr, wenn sie aufgrund von Krankheit nicht arbeiten können. Nach zwei Wochen Krankheitsurlaub kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 4 Wochen Urlaub vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 14 Wochen danach. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können Mutterschaftsleistungen von der Gemeinde oder Leistungen, die in ihrem Tarifvertrag ausgehandelt wurden, erhalten.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Wochen Vaterschaftsurlaub innerhalb der ersten 14 Wochen nach der Geburt ihres Kindes. Vaterschaftsleistungen können von der Gemeinde oder durch tarifvertraglich ausgehandelte Bedingungen verfügbar sein.

Elternzeit

Jeder Elternteil hat das Recht auf zusätzliche Elternzeit nach der anfänglichen Mutterschafts-/Vaterschaftszeit. Die gesamte gemeinsame Elternzeit beträgt 32 Wochen. Die spezifischen Vergütungsniveaus für die Elternzeit können variieren und hängen möglicherweise von kommunalen oder tarifvertraglich ausgehandelten Leistungen ab.

Sonderurlaub

Arbeitnehmer haben das Recht auf kurzfristigen Urlaub für verschiedene besondere Umstände, wie z.B. den ersten Krankheitstag eines Kindes, schwere Krankheit oder Tod innerhalb der unmittelbaren Familie oder Umzugstage. Die Vergütung für diese Arten von Urlaub kann je nach Umständen und Arbeitsverträgen variieren.