In Zypern haben Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Urlaub gemäß dem Gesetz über Jahresurlaub mit Bezahlung.

Mindesturlaubsanspruch

Arbeitnehmer, die eine 5-Tage-Woche arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Andererseits haben diejenigen, die eine 6-Tage-Woche arbeiten, Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub.

Voraussetzungen und Ansammlung

Um den vollen Jahresurlaubsanspruch zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer mindestens 48 Wochen ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt sein. Der Urlaub wird proportional zur geleisteten Arbeitszeit angesammelt. Hat ein Arbeitnehmer weniger als 48 Wochen gearbeitet, wird sein Urlaubsanspruch entsprechend reduziert. Vorübergehende Abwesenheiten, wie z.B. aufgrund von Krankheit, Mutterschaftsurlaub oder höherer Gewalt, werden bei der Berechnung des Urlaubs als Arbeitszeiten berücksichtigt.

Vergütung während des Urlaubs

Während der Urlaubszeit sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern ihr reguläres Gehalt zu zahlen.

Zusätzlicher Urlaub und Überlegungen

Das Gesetz über Jahresurlaub mit Bezahlung bewahrt auch das Recht der Arbeitnehmer auf längere Urlaubszeiten, wenn diese durch andere Gesetze, Vereinbarungen oder betriebliche Gepflogenheiten gewährt werden. Es gibt auch Bestimmungen bezüglich der Übertragung und möglichen Auszahlung von nicht genutztem Urlaub, abhängig von den Umständen und Vereinbarungen.

Zypern feiert eine Vielzahl von nationalen, religiösen und kulturellen Feiertagen. Diese Feiertage sind offiziell anerkannt und werden im ganzen Land begangen.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Feiertag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Epiphanias (6. Januar): Dieser christliche Feiertag feiert die Taufe Jesu und die Offenbarung Gottes als Heilige Dreifaltigkeit.
• Grüner Montag (Februar/März): Dieser Tag markiert den Beginn der Fastenzeit für griechisch-orthodoxe Christen. Das genaue Datum ändert sich jedes Jahr.
• Griechischer Unabhängigkeitstag (25. März): Dieser Tag erinnert an den Beginn des griechischen Unabhängigkeitskrieges gegen das Osmanische Reich.
• Nationalfeiertag Zyperns (1. April): Dieser Tag markiert den Beginn des Unabhängigkeitskampfes gegen die britische Kolonialherrschaft.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag feiert die Beiträge der Arbeiter weltweit.
• Mariä Entschlafung (15. August): Dies ist ein bedeutender religiöser Feiertag in der griechisch-orthodoxen Kirche.
• Unabhängigkeitstag Zyperns (1. Oktober): Dieser Tag markiert die Unabhängigkeit Zyperns von der britischen Herrschaft im Jahr 1960.
• Ochi-Tag (28. Oktober): Dieser Tag feiert die Ablehnung des italienischen Ultimatums durch Griechenland während des Zweiten Weltkriegs.
• Heiligabend (24. Dezember): Dies ist der Tag vor dem Weihnachtstag.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser christliche Feiertag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Zweiter Weihnachtsfeiertag (26. Dezember): Dies ist der Tag nach dem Weihnachtstag.

Feiertage mit variablem Datum

• Karfreitag (orthodox): Dieser christliche Feiertag erinnert an die Kreuzigung Jesu Christi. Das genaue Datum ändert sich jedes Jahr.
• Ostersonntag (orthodox): Dieser christliche Feiertag feiert die Auferstehung Jesu Christi. Das genaue Datum ändert sich jedes Jahr.
• Ostermontag (orthodox): Dies ist der Tag nach dem Ostersonntag. Das genaue Datum ändert sich jedes Jahr.
• Kataklysmos (Fest der Flut) / Pfingstmontag (orthodox): Dies ist ein religiöses und kulturelles Fest, das mit Wasserveranstaltungen gefeiert wird. Das genaue Datum ändert sich jedes Jahr.

In Zypern stellen die Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub haben, die Umstände wie Krankheit, familiäre Verpflichtungen und persönliche Auszeiten abdecken.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Mindesturlaub von vier Wochen (20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche, 24 Arbeitstage bei einer 6-Tage-Woche), wie es das Gesetz über den Jahresurlaub mit Bezahlung vorschreibt. Dieser Anspruch wird gewährt, nachdem ein Arbeitnehmer 48 Wochen ununterbrochenen Dienst bei einem Arbeitgeber geleistet hat. Während der Urlaubszeit erhalten die Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub nach 26 Wochen ununterbrochener Beschäftigung. Die spezifische Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann je nach Beschäftigungsdauer und Tarifverträgen variieren. Je nach Beschäftigungsdauer kann der Arbeitgeber und/oder der Sozialversicherungsfonds Krankengeld zahlen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 18 Wochen Mutterschaftsurlaub, der normalerweise in Zeiträume vor und nach der Geburt unterteilt ist. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen erhalten Mutterschaftsgeld vom Sozialversicherungsfonds.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Wochen Vaterschaftsurlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes. Der Vaterschaftsurlaub ist bezahlt, wobei die Entschädigung in der Regel vom Sozialversicherungsfonds übernommen wird.

Elternurlaub

Jeder Elternteil hat Anspruch auf 18 Wochen unbezahlten Elternurlaub, um sich um ein Kind zu kümmern, bis es das Alter von acht Jahren erreicht. Dieser Urlaub kann von jedem Elternteil zu jedem Zeitpunkt in Abschnitten während des festgelegten Zeitraums genommen werden.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub im Falle des Todes naher Familienangehöriger, bekannt als Trauerurlaub. Arbeitnehmer können auch Anspruch auf kurzfristigen Urlaub aufgrund unvorhersehbarer und unkontrollierbarer Umstände haben, bekannt als höhere Gewalt Urlaub. Darüber hinaus können Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen kurzfristigen bezahlten Urlaub für Ereignisse wie Heirat, medizinische Untersuchungen oder staatsbürgerliche Pflichten erhalten, bekannt als Sonderurlaub.