Die Republik Zypern verfügt über ein robustes Rahmenwerk zur Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds, das hauptsächlich auf dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz von 1996 (89(I)/1996) und dessen nachfolgenden Änderungen basiert. Beeinflusst durch Richtlinien der Europäischen Union hält die zypriotische Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung internationale Standards ein.

Grundprinzipien und Verantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Zypern haben die primäre Verantwortung, die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies umfasst die Durchführung von Risikobewertungen, die Bereitstellung sicherer Arbeitsgeräte, die Umsetzung von Kontrollmaßnahmen zur Minimierung von Gefahren und die Konsultation der Mitarbeiter in Sicherheits- und Gesundheitsfragen. Mitarbeiter müssen hingegen angemessene Sorgfalt für ihre eigene Sicherheit und Gesundheit sowie die anderer walten lassen, mit den Arbeitgebern bei der Erfüllung der Sicherheitsverpflichtungen kooperieren und Sicherheitsmaßnahmen nicht beeinträchtigen. Selbstständige sind ebenfalls für ihre eigene Sicherheit und die Sicherheit anderer, die von ihren Tätigkeiten betroffen sind, verantwortlich.

Risikobewertungen

Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern sind gesetzlich verpflichtet, gründliche Risikobewertungen durchzuführen, um Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, präventive und schützende Maßnahmen basierend auf den Ergebnissen der Risikobewertung zu ergreifen und eine schriftliche Aufzeichnung der Risikobewertungen zu führen.

Arbeitssicherheit

Spezifische Bereiche, die unter der zypriotischen Gesundheits- und Sicherheitsgesetzgebung geregelt sind, umfassen Arbeitsgeräte, persönliche Schutzausrüstung (PSA), manuelles Handling, Baustellen und gefährliche Stoffe. Arbeitgeber müssen sichere Arbeitsgeräte bereitstellen, geeignete PSA zur Verfügung stellen, Risiken durch manuelles Handling bewerten, Risiken durch gefährliche Stoffe managen und spezifische Vorschriften für Baustellen einhalten.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Zypern fördern auch das allgemeine Wohlbefinden. Arbeitgeber müssen angemessene Arbeitsbedingungen sicherstellen, geeignete Erste-Hilfe-Vorkehrungen treffen, Arbeitsplatzbewertungen durchführen und psychosoziale Risiken und arbeitsbedingten Stress ansprechen.

Durchsetzung und Strafen

Das Amt für Arbeitsinspektion im Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung ist für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Zypern verantwortlich. Inspektoren haben die Befugnis, Inspektionen durchzuführen, Verbesserungs- und Verbotsverfügungen zu erlassen und rechtliche Schritte einzuleiten. Die Nichteinhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsgesetze kann zu Verwaltungsgeldstrafen und in schweren Fällen zu strafrechtlicher Verfolgung führen.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) sind ein entscheidender Aspekt jedes Arbeitsplatzes, und in Zypern wird dieser hauptsächlich durch die Abteilung für Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und Sozialversicherung geregelt. Diese Behörde legt die Standards für OHS fest, inspiziert Arbeitsplätze, untersucht Vorfälle und bietet Informationen und Schulungen an. Da Zypern Mitglied der EU ist, hält es sich auch an die Ressourcen und Richtlinien der EU-OSHA (Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz).

Das wichtigste OHS-Gesetz in Zypern ist das Gesetz über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz von 1996 (Gesetz 89(I)/1996). Dieses Gesetz beschreibt die Verantwortlichkeiten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer und legt den Rahmen für das OHS-Management fest.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben laut Gesetz mehrere Verantwortlichkeiten. Sie sind verpflichtet, gründliche Risikobewertungen durchzuführen, um Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu mindern. Sie müssen auch sichere Arbeitsabläufe implementieren, angemessene Schulungen anbieten und die Mitarbeiter beaufsichtigen, um einen sicheren Betrieb zu gewährleisten.

Wo Gefahren nicht vollständig beseitigt werden können, müssen Arbeitgeber die notwendige Persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen und deren Nutzung sicherstellen. Sie müssen den Mitarbeitern auch relevante OHS-Informationen, Anweisungen und Schulungen zur Verfügung stellen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Mitarbeiter in OHS-Angelegenheiten zu konsultieren und ihre Teilnahme an der Identifizierung und Kontrolle von Risiken zu fördern. Sie haben auch die Pflicht, schwere Unfälle, Verletzungen und gefährliche Vorkommnisse der Abteilung für Arbeitsinspektion zu melden und die Ursachen zur Prävention zu untersuchen.

Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer

Auch Arbeitnehmer haben laut Gesetz Verantwortlichkeiten. Sie müssen die festgelegten sicheren Arbeitspraktiken und Anweisungen ihrer Arbeitgeber befolgen. Sie sind verpflichtet, die von den Arbeitgebern bereitgestellte PSA korrekt zu verwenden.

Arbeitnehmer müssen gefährliche Situationen, Unfälle, Beinaheunfälle und Verletzungen ihren Arbeitgebern melden. Sie haben auch das Recht und die Verantwortung, an Arbeitsschutz- und Sicherheitskomitees und anderen OHS-Initiativen teilzunehmen.

Spezifische OHS-Standards und -Praktiken

Es gibt spezifische OHS-Standards und -Praktiken für verschiedene Aspekte des Arbeitsplatzes. Dazu gehören Vorschriften für den Umgang, die Lagerung, die Verwendung und die Entsorgung gefährlicher Chemikalien, die Sicherheit in der Bauindustrie, die sichere Gestaltung, Nutzung und Wartung von Maschinen, Brandschutz, Notfallverfahren und Evakuierung.

Arbeitgeber müssen auch angemessene Erste-Hilfe-Einrichtungen und geschultes Personal bereitstellen. In einigen Fällen müssen Arbeitgeber möglicherweise eine Gesundheitsüberwachung für Mitarbeiter arrangieren, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein entscheidender Bestandteil zur Aufrechterhaltung der Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter in Zypern. Diese Inspektionen zielen darauf ab, die Einhaltung der relevanten Vorschriften zu überprüfen, potenzielle Gefahren zu identifizieren, Maßnahmen zur Risikominderung zu empfehlen und eine Kultur der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.

Abteilung für Arbeitsinspektion (DLI)

Die Abteilung für Arbeitsinspektion (DLI), die dem Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung untersteht, ist die Hauptbehörde, die für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen und die Durchsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften in Zypern verantwortlich ist.

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess beginnt typischerweise mit einer Inspektionsankündigung, gefolgt von einer Eröffnungskonferenz, bei der der Inspektor den Zweck und den Umfang der Inspektion erklärt. Der Inspektor führt dann eine Begehungsinspektion des Arbeitsplatzes durch, beobachtet Arbeitspraktiken, identifiziert Gefahren und prüft relevante Unterlagen. Mitarbeiterinterviews können ebenfalls durchgeführt werden, um weitere Einblicke zu gewinnen. Die Inspektion endet mit einer Abschlusskonferenz, bei der der Inspektor seine Feststellungen und etwaige beobachtete Verstöße bespricht. Anschließend wird ein formeller Inspektionsbericht erstellt, der die Feststellungen, erforderlichen Korrekturmaßnahmen und Fristen für die Einhaltung enthält.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen in Zypern decken ein breites Spektrum an Sicherheits- und Gesundheitsaspekten ab. Dazu gehören Maschinensicherheit und Gerätesicherheit, Umgang mit gefährlichen Stoffen, Brandschutzmaßnahmen, Ergonomie, elektrische Sicherheit, Verfügbarkeit und korrekte Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und das allgemeine Arbeitsumfeld.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen in Zypern wird durch die Branche und das bewertete Risikoniveau bestimmt, wobei Arbeitsplätze mit hohem Risiko typischerweise häufiger inspiziert werden.

Folgeaktionen

Arbeitgeber sind verpflichtet, unverzüglich Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, um festgestellte Verstöße und Gefahren innerhalb der festgelegten Fristen zu beheben. Die DLI kann Nachinspektionen durchführen, um die Einhaltung dieser Korrekturmaßnahmen sicherzustellen. Nichteinhaltung kann zu Verwaltungsstrafen oder in schweren Fällen zu strafrechtlicher Verfolgung führen.

Arbeitsunfälle sind bedauerliche Ereignisse, die sofortige Aufmerksamkeit und ordnungsgemäße Handhabung erfordern. Arbeitgeber sind verpflichtet, das nächstgelegene Bezirksarbeitsinspektorat zu benachrichtigen, sobald ein schwerer oder tödlicher Unfall eintritt. Diese Benachrichtigung sollte auf dem schnellsten Weg erfolgen, z. B. telefonisch, per Fax oder per E-Mail. Anschließend muss innerhalb von 15 Tagen nach dem Unfall eine formelle schriftliche Benachrichtigung unter Verwendung des Formulars "Antrag auf Verletztenrente / Unfallmeldung" eingereicht werden.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Das Bezirksarbeitsinspektorat (DLI) ist mit der Untersuchung von Arbeitsunfällen beauftragt. Ziel ist es, die Ursache des Unfalls zu ermitteln und etwaige Sicherheitsverstöße zu identifizieren. Arbeitgeber sind verpflichtet, mit den DLI-Untersuchungen zu kooperieren und notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um den Unfallort zu sichern. Das DLI kann einen Bericht erstellen, der die Ergebnisse der Untersuchung zusammenfasst. Opfer, ihre Vertreter oder andere an rechtlichen Verfahren Beteiligte können Kopien dieser Berichte anfordern.

Entschädigungsansprüche und Berechtigungen

Verletzte Arbeitnehmer haben nach einem Arbeitsunfall Anspruch auf bestimmte Leistungen. Dazu gehört die Erstattung der im Zusammenhang mit dem Unfall entstandenen medizinischen Kosten. Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig sind, können bis zu 12 Monate lang eine körperliche Verletztenrente erhalten.

Anspruchsverfahren

Das Anspruchsverfahren beginnt mit einer medizinischen Untersuchung. Der verletzte Arbeitnehmer muss einen Arzt aufsuchen, um eine medizinische Untersuchung und Dokumentation der Verletzungen zu erhalten. Der Unfall muss dann dem Arbeitgeber gemeldet werden. Schließlich sollten die erforderlichen Antragsformulare und unterstützenden Dokumente bei den Sozialversicherungsdiensten eingereicht werden.

Rechtliche Überlegungen

Arbeitgeber können für Arbeitsunfälle haftbar gemacht werden, wenn Fahrlässigkeit oder Sicherheitsverstöße zum Unfall beigetragen haben. Arbeitnehmer können rechtlichen Beistand in Anspruch nehmen, um bei Entschädigungsansprüchen zu helfen oder rechtliche Schritte gegen Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit einzuleiten.