In Costa Rica legt das Arbeitsrecht spezifische Kündigungsfristen fest, die Arbeitgeber einhalten müssen, wenn sie den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen. Diese Fristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, wie in Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuches dargelegt.

Kündigungsfrist basierend auf der Betriebszugehörigkeit

Für Arbeitnehmer, die zwischen drei und sechs Monaten im Unternehmen beschäftigt waren, beträgt die Mindestkündigungsfrist eine Woche. Wenn das Arbeitsverhältnis zwischen sechs Monaten und einem Jahr gedauert hat, erhöht sich die erforderliche Kündigungsfrist auf zwei Wochen. Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr beschäftigt waren, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von einem Monat. Es gibt jedoch keine gesetzliche Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer, die noch keine drei Monate im Unternehmen tätig waren.

Optionen des Arbeitgebers während der Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber kann entscheiden, dass der Arbeitnehmer die festgelegte Kündigungsfrist arbeitet. Während dieser Zeit behält der Arbeitnehmer alle seine Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Alternativ kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Pauschalsumme zahlen, die seinem Lohn für die Kündigungsfrist entspricht, anstatt ihn arbeiten zu lassen.

Optionen des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist

Der Arbeitnehmer kann sich entscheiden, die Kündigungsfrist zu erfüllen und wie gewohnt weiterzuarbeiten. Er hat auch das Recht, mit einer Kündigungsfrist zu kündigen, indem er innerhalb der festgelegten Frist eine schriftliche Mitteilung einreicht. In diesem Fall hat er weiterhin Anspruch auf seinen vollen Lohn und alle bis zu seinem letzten Arbeitstag angesammelten Leistungen.

Ungerechtfertigte Kündigung und Kündigungsfrist

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund kündigt und die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht einhält, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung haben. Gerichte können den Arbeitgeber dazu verpflichten, dem Arbeitnehmer den Lohn für die nicht gewährte Kündigungsfrist zu zahlen. Das Verständnis und die Einhaltung dieser Kündigungsfristen ist für Arbeitgeber in Costa Rica entscheidend, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen und potenzielle Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

In Costa Rica ist das Recht auf Abfindung für Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund entlassen werden, im costa-ricanischen Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) festgelegt.

Anspruch auf Abfindung

Abfindungen gelten für Arbeitnehmer, die unter unbefristeten oder unbestimmten Arbeitsverträgen eingestellt sind. Sie werden jedoch nur ausgelöst, wenn der Arbeitgeber den Vertrag ohne nachweisbaren, rechtlich gültigen Grund wie schweres Fehlverhalten oder nachgewiesene Unfähigkeit des Arbeitnehmers kündigt.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts eines Arbeitnehmers in den letzten sechs Monaten der Beschäftigung und seiner Dienstzeit gemäß Artikel 82 des Código de Trabajo berechnet. Die Formel lautet wie folgt:

• Bei einer Dienstzeit zwischen 3 Monaten und 6 Monaten beträgt die Abfindung 7 Tage Gehalt.
• Bei einer Dienstzeit zwischen 6 Monaten und 1 Jahr beträgt die Abfindung 14 Tage Gehalt.
• Für jedes weitere Jahr beträgt die Abfindung etwa 20 Tage Gehalt. Dies kann je nach den genauen Beschäftigungsdaten leicht variieren.

Zusätzliche Überlegungen

Zusätzlich zur Abfindung haben Arbeitnehmer Anspruch auf alle nicht genommenen Urlaubstage und ungenutzte Krankheitstage. Arbeitgeber müssen auch alle ausstehenden Löhne bis zum Kündigungsdatum auszahlen. Gekündigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen anteiligen Betrag ihres "Aguinaldo" (13. Monatsgehalt) basierend auf der Zeit, die sie im Kalenderjahr gearbeitet haben, gemäß Artikel 81 des Código de Trabajo.

Situationen, in denen keine Abfindung erforderlich ist

Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen, die natürlich auslaufen, haben keinen Anspruch auf Abfindung, obwohl andere gesetzliche Anforderungen in Bezug auf Abschlusszahlungen gelten können. Arbeitnehmer, die von ihrem Posten zurücktreten, haben keinen Anspruch auf Abfindung. Wenn die Kündigung aus einem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten triftigen Grund wie schwerem Fehlverhalten erfolgt, erhält der Arbeitnehmer keine Abfindung.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann auf verschiedene Weise erfolgen.

Kündigung

Ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis freiwillig durch schriftliche Kündigung gemäß Artikel 28 des Arbeitsgesetzbuches beenden.

Einvernehmliche Vereinbarung

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches vereinbaren.

Kündigung mit Haftung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer aus beliebigem Grund kündigen, muss jedoch eine Abfindung, angesammelten Urlaub und einen anteiligen Weihnachtsbonus gemäß Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuches zahlen.

Kündigung ohne Haftung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer aus bestimmten im Arbeitsgesetzbuch (Artikel 81) aufgeführten Gründen ohne Abfindung kündigen. Der Arbeitnehmer hat nur Anspruch auf angesammelten Urlaub und einen anteiligen Weihnachtsbonus.

Verfahren bei Kündigung mit Haftung des Arbeitgebers

Dies ist die häufigste Form der Kündigung. Das Verfahren ist wie folgt:

1. Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Kündigung mit Angabe der Kündigungsgründe gemäß Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuches vorlegen.
2. Die Abfindung wird gemäß den Dienstjahren gemäß Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuches berechnet.
3. Weitere Zahlungen umfassen angesammelten Urlaub und einen anteiligen Weihnachtsbonus.

Verfahren bei Kündigung ohne Haftung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nur aus wichtigem Grund gemäß den spezifischen "wichtigen Gründen" in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches kündigen. Beispiele umfassen schweres Fehlverhalten oder Fahrlässigkeit, wiederholtes Fehlen oder Zuspätkommen sowie Unehrlichkeit oder Vertrauensbruch. Das Verfahren ist wie folgt:

1. Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Mitteilung mit Angabe der spezifischen Kündigungsgründe gemäß Artikel 85 des Arbeitsgesetzbuches vorlegen.
2. Der Arbeitnehmer kann vor der endgültigen Kündigung eine interne Anhörung im Rahmen des ordnungsgemäßen Verfahrens verlangen.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber müssen alle Verwarnungen, Leistungsprobleme oder Disziplinarmaßnahmen, die einer Kündigung vorausgehen, sorgfältig dokumentieren, insbesondere wenn eine Kündigung ohne Haftung angestrebt wird.