Verlassen in Bulgarien

Das Management von Mitarbeiterurlaub in Bulgarien erfordert ein klares Verständnis des bulgarischen Arbeitsgesetzbuches, das verschiedene Ansprüche für Arbeitnehmer festlegt. Diese Bestimmungen stellen sicher, dass Arbeitnehmer ausreichend Freizeit für Erholung, öffentliche Feiertage, Krankheit und bedeutende Lebensereignisse erhalten, was zu einem ausgewogenen Arbeitsumfeld und zur Einhaltung nationaler Vorschriften beiträgt. Arbeitgeber, die in Bulgarien tätig sind, sei es direkt oder über einen Employer of Record, müssen diese gesetzlichen Anforderungen strikt einhalten, um eine faire Behandlung ihrer Belegschaft zu gewährleisten und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.

Die Navigation durch die Details der Urlaubsgutschriften, öffentlichen Feiertagsregelungen, Krankengeldberechnungen und Elternzeitoptionen ist essenziell für eine effektive Personalverwaltung. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsarten und -ansprüche, die in Bulgarien gelten, und sorgt für Klarheit für Arbeitgeber und HR-Profis.

Jährlicher Urlaub

Arbeitnehmer in Bulgarien haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Dieser Urlaub wird in der Regel anhand der Dauer der Beschäftigung erworben.

• Mindestanspruch: 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr.
• Gutschrift: Arbeitnehmer erwerben in der Regel Urlaub basierend auf ihrer Beschäftigungsdauer. Der volle Anspruch ist normalerweise nach 8 Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber verfügbar, obwohl anteilige Urlaubstage früher gewährt werden können.
• Inanspruchnahme: Urlaub wird in der Regel mit Zustimmung des Arbeitgebers genommen. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Urlaubszeitraum zu bestimmen, unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers und der Produktionsbedürfnisse.
• Übertragung: Unverbrauchter bezahlter Jahresurlaub kann in der Regel auf das folgende Kalenderjahr übertragen werden. Es gibt jedoch Regelungen bezüglich des Zeitrahmens, innerhalb dessen der übertragene Urlaub genommen werden muss.
• Vergütung bei Nichtinanspruchnahme: Die Zahlung anstelle ungenutzten Jahresurlaubs ist grundsätzlich nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlaubt.

Öffentliche Feiertage

Bulgarien beobachtet im Jahresverlauf mehrere öffentliche Feiertage. An diesen Tagen haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm üblicherweise eine erhöhte Vergütung zu, oft doppelt so hoch wie der Standardlohn.

Hier sind die wichtigsten öffentlichen Feiertage in Bulgarien im Jahr 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
3. März	Tag der Befreiung
10. April	Karfreitag
11. April	Karsamstag
12. April	Ostersonntag (orthodox)
13. April	Ostermontag (orthodox)
1. Mai	Internationaler Tag der Arbeit
6. Mai	Georgs-Tag
24. Mai	Tag der bulgarischen Bildung, Kultur und slavischer Literatur
6. September	Tag der Vereinigung
22. September	Unabhängigkeitstag
24. Dezember	Heiligabend
25. Dezember	Weihnachtsfeiertag
26. Dezember	Zweiter Weihnachtstag

Hinweis: Einige Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, können dazu führen, dass der folgende Montag als freier Tag betrachtet wird.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer in Bulgarien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind aufgrund von Krankheit oder Verletzung.

• Anspruch: Krankheitsurlaub wird anhand eines ärztlichen Zeugnisses gewährt.
• Vergütung:
  • Für die ersten 3 Krankheitstage zahlt der Arbeitgeber 70 % des durchschnittlichen täglichen Bruttogehalts des letzten 18 Monate.
  • Ab dem 4. Tag zahlt die Nationale Sozialversicherungsanstalt (NSSI) 80 % (bzw. 90 % in bestimmten Fällen, z.B. bei arbeitsbedingtem Unfall) des durchschnittlichen täglichen versicherten Einkommens der letzten 18 Monate.
• Dauer: Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann erheblich sein, abhängig von ärztlicher Bescheinigung und den Vorschriften der NSSI.

Elternzeit

Das bulgarische Recht sieht umfassende Elternzeitansprüche vor, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.

• Mutterschaftsurlaub:
  • Anspruch: 410 Tage für jedes Kind, beginnend 45 Tage vor dem erwarteten Geburtstermin.
  • Zahlung: Wird von der NSSI bei 90 % des durchschnittlichen täglichen versicherten Einkommens der letzten 24 Monate geleistet.
• Vaterschaftsurlaub:
  • Anspruch: 15 Kalendertage nach der Geburt eines Kindes, im Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs der Mutter zu nehmen.
  • Zahlung: Wird von der NSSI bei 90 % des durchschnittlichen täglichen versicherten Einkommens der letzten 24 Monate gezahlt.
  • Zusätzlicher Vaterschaftsurlaub: Nach dem Erreichen des 6. Lebensmonats des Kindes kann der Vater den verbleibenden Anspruch des Mutterschaftsurlaubs der Mutter (insgesamt bis zu 410 Tage) übernehmen.
• Adoptionsurlaub:
  • Anspruch: Ähnlich wie Mutterschaftsurlaub, gewährt für 410 Tage ab dem Adoptionsdatum für Kinder bis 5 Jahre alt.
  • Zahlung: Wird von der NSSI bei 90 % des durchschnittlichen täglichen versicherten Einkommens gezahlt.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien sieht das bulgarische Recht auch andere spezifische Urlaubsarten vor:

• Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub bei Tod eines nahen Verwandten. Die Dauer beträgt in der Regel 2 Arbeitstage.
• Studienurlaub: Arbeitnehmer, die eine Ausbildung absolvieren, können Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Prüfungen, Verteidigung der Abschlussarbeit usw. haben, abhängig vom Studiengang und der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
• Urlaub bei Heirat: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Arbeitstage bezahlten Urlaub für ihre Heirat.
• Urlaub für Blutspende: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub am Tag der Blutspende sowie einen zusätzlichen freien Tag danach.
• Unbezahlter Urlaub: Arbeitnehmer können unbezahlten Urlaub beantragen, der der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf. Es gibt auch Bestimmungen für verpflichtenden unbezahlten Urlaub in bestimmten Fällen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.
• Sabbatical: Obwohl kein gesetzlicher Anspruch für alle Arbeitnehmer, können längere Urlaubszeiten (ähnlich wie bei Sabbaticals) zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, oft als unbezahlter Urlaub oder nach spezifischen Firmenregelungen.