In Bulgarien sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass Arbeitnehmer, die mindestens 8 Monate im Dienst desselben Arbeitgebers verbracht haben, Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub haben.

Verlängerter Urlaub

Arbeitnehmer mit Behinderungen (mit einer teilweise eingeschränkten Arbeitsfähigkeit von mindestens 50 %) oder Minderjährige haben Anspruch auf verlängerten Jahresurlaub von 26 Arbeitstagen. Zusätzliche Tage werden auch Arbeitnehmern gewährt, die unter bestimmten gefährlichen Bedingungen arbeiten, wobei die Anzahl der Tage von der Art der Arbeit abhängt.

Urlaubsplanung

Die Planung der Urlaubszeiten sollte einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen, wobei die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens und die Vorlieben des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Während ihres Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr reguläres Gehalt.

Übertragung von nicht genutztem Urlaub

Das bulgarische Arbeitsrecht erlaubt die Übertragung von nicht genutzten Urlaubstagen für bis zu zwei Jahre ab dem Ende des Jahres, in dem sie erworben wurden.

Verkauf von Urlaubstagen

Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern nicht, ihre nicht genutzten Urlaubstage gegen zusätzliche Bezahlung zu "verkaufen".

Unrechtmäßige Abwesenheiten

Das bulgarische Arbeitsgesetzbuch besagt, dass übermäßige unrechtmäßige Abwesenheiten zu einer Verringerung des Urlaubsanspruchs führen können.

Bulgarien, ein Land reich an Geschichte und Kultur, feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage sind eine Mischung aus religiösen, historischen und nationalen Ereignissen, die das einzigartige Erbe und die Traditionen des Landes widerspiegeln.

Neujahrstag

Der Neujahrstag, der am 1. Januar gefeiert wird, markiert den Beginn des neuen Kalenderjahres.

Tag der Befreiung

Am 3. März gedenken die Bulgaren der Befreiung des Landes von der osmanischen Herrschaft.

Tag der Arbeit

Der 1. Mai wird als Tag der Arbeit, auch bekannt als Internationaler Tag der Arbeiter, anerkannt.

Georgstag/Tag der bulgarischen Streitkräfte

Der Georgstag, der gleichzeitig als Tag der bulgarischen Streitkräfte gilt, wird am 6. Mai gefeiert.

Tag der bulgarischen Bildung und Kultur und des slawischen Schrifttums

Der 24. Mai ist dem Tag der bulgarischen Bildung und Kultur und des slawischen Schrifttums gewidmet.

Tag der Vereinigung

Der Tag der Vereinigung wird am 6. September begangen und markiert die Vereinigung Bulgariens.

Unabhängigkeitstag

Der Unabhängigkeitstag, der am 22. September gefeiert wird, erinnert an die Unabhängigkeitserklärung Bulgariens vom Osmanischen Reich.

Tag der Volksaufklärer

Der 1. November ist der Tag der Volksaufklärer, ein Tag, um die Führer der bulgarischen Nationalen Wiedergeburt zu ehren.

Heiligabend und Weihnachten

Heiligabend und Weihnachten werden am 24., 25. und 26. Dezember gefeiert.

Orthodoxe Osterfeiertage

Die orthodoxen Osterfeiertage, die Karfreitag, Karsamstag, Ostersonntag und Ostermontag umfassen, folgen dem orthodox-christlichen Kalender und schwanken daher jedes Jahr in ihren Daten.

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach Abschluss von 8 Monaten Dienstzeit. Mitarbeiter in bestimmten Berufen oder unter speziellen Bedingungen können Anspruch auf verlängerten Jahresurlaub haben. Zum Beispiel haben Lehrer und Hochschulprofessoren Anspruch auf längere Zeiträume bezahlten Jahresurlaubs.

Vorübergehender Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf vorübergehenden Krankheitsurlaub aufgrund von Krankheit, Verletzung, medizinischer Untersuchung, Quarantäne oder der Pflege eines kranken Familienmitglieds. Mitarbeiter erhalten während des vorübergehenden Krankheitsurlaubs eine Entschädigung, normalerweise einen Prozentsatz ihres regulären Gehalts.

Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 410 Tage Mutterschaftsurlaub, einschließlich 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Beide Elternteile haben das Recht, Kinderbetreuungsurlaub zu nehmen, bis das Kind zwei Jahre alt wird. Dieser Urlaub ist in der Regel unbezahlter Urlaub. Eltern von Kindern im Alter von 2 bis 8 Jahren können unter bestimmten Bedingungen bezahlten Kinderbetreuungsurlaub nehmen.

Bildungsurlaub

Mitarbeiter können je nach den Umständen und den Richtlinien ihres Arbeitgebers Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Bildungsurlaub haben. Bildungsurlaub könnte für die Teilnahme an Aufnahmeprüfungen für Bildungseinrichtungen oder für die Weiterbildung oder Schulung genutzt werden.

Andere Arten von Urlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub für besondere Ereignisse wie Heirat, Tod eines nahen Verwandten, Blutspende usw. Mitarbeiter können unbezahlten Urlaub bei ihrem Arbeitgeber beantragen. Der Arbeitgeber hat das Ermessen, ob er solchen Urlaub gewährt. Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub zur Erfüllung bürgerlicher Pflichten wie Gerichtstermine oder Militärdienst.