Arbeitserlaubnisse und Visa in Bulgarien

Ab dem 1. Januar 2026 hat Bulgarien den Euro als offizielle Währung eingeführt, den bulgarischen Lew ersetzt. Folglich wurden alle Finanzangaben in diesem Dokument in Euro umgerechnet.

Arbeitserlaubnisse und Visa in Bulgarien: Ein Leitfaden für Arbeitgeber

Bulgarien ist dank seiner stabilen Wirtschaft, niedrigen Lebenshaltungskosten und wachsender Beschäftigungsmöglichkeiten zu einem attraktiven Ziel für internationale Talente geworden. Wenn Ihr Unternehmen Fachkräfte in Bulgarien einstellt oder umzieht—oder wenn Sie als Mitarbeiter ein Jobangebot in der Hand haben—ist es entscheidend, den Prozess der Arbeitserlaubnis und des Visums zu verstehen. Dieser umfassende Leitfaden deckt alles ab, was Arbeitgeber und geförderte Mitarbeiter wissen müssen, von Visum- und Arbeitserlaubnistypten bis zu Antragsverfahren, Tipps zur Einhaltung der Vorschriften und wie ein (EOR) den Prozess vereinfachen kann.

Warum die Einhaltung der Arbeitserlaubnis- und Visabestimmungen für Arbeitgeber in Bulgarien wichtig ist

Internationale Einstellungen bringen strenge Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften mit sich. Die bulgarischen Behörden verlangen von jedem, der in Bulgarien arbeitet, selbst remote, die richtige Arbeitserlaubnis zu besitzen. Bei Nichteinhaltung drohen ernsthafte Konsequenzen—Mitarbeiter ohne das richtige Visum oder die passende Arbeitserlaubnis riskieren Bußgelder, Abschiebung oder Re-entry-Verbote. Arbeitgeber können ebenfalls mit hohen Geldstrafen und zukünftigen Visumsverweigerungen bei Verstößen konfrontiert werden. Kurz gesagt, die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen ist keine Option. Arbeitgeber müssen mit den Visaregelen Bulgariens vertraut sein und sicherstellen, dass jedes ausländische Teammitglied legal arbeitet. Die Zusammenarbeit mit Experten oder einem Employer of Record (EOR) kann dabei helfen, diese Anforderungen zu navigieren und Compliance-Fallen zu vermeiden.

Wer benötigt eine Arbeitserlaubnis, um in Bulgarien zu arbeiten?

Bulgarien ist Mitglied der EU, was bedeutet, dass nicht jeder eine Arbeitserlaubnis benötigt. Bürger der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz haben das Recht, ohne Visum oder Erlaubnis nach Bulgarien einzureisen und dort zu arbeiten. Wenn EU-/EWR-/Schweizer Staatsbürger jedoch länger als 90 Tage bleiben, müssen sie sich bei der Migrationsdirektion registrieren, um eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten. Diese Registrierung ist eine Formalität, um ihren längerfristigen Aufenthalt zu dokumentieren.

Für Nicht-EU-/EWR-/Schweizer Staatsbürger ist in der Regel eine Arbeitserlaubnis erforderlich, um in Bulgarien eine Beschäftigung aufzunehmen. Der bulgarische Arbeitgeber muss diese Erlaubnis im Namen des Mitarbeiters sichern, bevor die Arbeit beginnt. Für die Einreise nach Bulgarien für die Arbeit wird auch ein langfristiges Visum (Typ D) benötigt. Bestimmte Personen könnten von Erlaubnissen befreit sein—beispielsweise Ausländer, die bereits eine Daueraufenthaltsgenehmigung in Bulgarien besitzen, oder Familienmitglieder von in Bulgarien ansässigen EU-Bürgern müssen möglicherweise kein neues Arbeitserlaubnis beantragen. In den meisten Fällen benötigen Sie jedoch sowohl eine Arbeitserlaubnis als auch das entsprechende Visum, um rechtskonform zu bleiben, wenn Sie einen Nicht-EU-Ausländer einstellen oder umziehen.

Arten von bulgarischen Visa: A, C und D (Kurzfristig vs. Langfristig)

Bevor wir uns den Arbeitserlaubnissen widmen, ist es wichtig, die Visa-Kategorien Bulgariens zu verstehen. Bulgarien stellt drei Haupttypen von Visa für die Einreise aus:

Typ A Visum (Flughafentransit) für Bulgarien

Dies ist ein kurzfristiges Transitraum-Visum für Reisende, die in Bulgarien den Anschlussflug nehmen. Es erlaubt dem Inhaber, sich nur im Bereich des internationalen Flughafens aufzuhalten, nicht jedoch vollständig in das Land einzutreten, und ist in der Regel bis zu 3 Monate gültig. Dieses Visum ist für die Beschäftigung nicht relevant, aber zur Vollständigkeit sollten Arbeitgeber wissen, dass es für Transitzwecke existiert.

Typ C Visum (Kurzaufenthalt) für Bulgarien

Dies ist das standardmäßige Kurzzeitvisum für Besuche oder Geschäftsreisen. Ein Typ C Visum kann Tourismus, kurze Geschäftsreisen oder Familienbesuche abdecken. Es erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 6 Monaten. Diese Visa können manchmal für mehrere Einreisen ausgestellt werden und eine Gültigkeit von 1 bis 5 Jahren für häufige Reisen haben. Wenn ein Teammitglied Bulgarien für einen kurzen Auftrag, eine Konferenz oder ein Treffen besuchen muss (nicht für langfristige Arbeit), wäre wahrscheinlich ein Typ C Visum erforderlich. Ein Typ C Visum allein gewährt jedoch nicht das Recht, langfristig in Bulgarien zu arbeiten; es ist für kurze Besuche gedacht.

Typ D Visum (Langaufenthalt) für Bulgarien

Dies ist das langfristige Visum, das für Ausländer erforderlich ist, die in Bulgarien leben und/oder arbeiten möchten. Ein Typ D Visum ist im Wesentlichen das Eintrittsvisum für Personen, die eine Arbeitserlaubnis (oder eine andere Grundlage für einen langfristigen Aufenthalt wie Studium, Familienzusammenführung) erhalten haben. Es wird typischerweise für 6 bis 12 Monate ausgestellt, abhängig vom Zweck—zum Beispiel können bestimmte Antragsteller wie Studierenden oder Forscher bis zu einem Jahr erhalten. Um für ein Typ D Visum zu qualifizieren, müssen Antragsteller nachweisen, dass sie einen Grund für den Langzeitaufenthalt haben und die Mittel zur Selbstunterhaltung besitzen. Voraussetzungen sind Nachweis einer Unterkunft in Bulgarien, gültige Krankenversicherung und ausreichende finanzielle Mittel (mindestens den monatlichen Mindestlohn in Form von Mitteln). Wichtig ist, dass bei der Antragstellung für ein Typ D Visum ein persönliches Interview bei der bulgarischen Botschaft oder Konsulat obligatorisch ist. Nach Genehmigung erlaubt das Typ D Visum der Person, nach Bulgarien zu reisen, wo sie anschließend eine Aufenthaltserlaubnis erhalten kann, um legal zu wohnen und zu arbeiten.

Zusammenfassend: Kurze Reisen (bis zu 90 Tage) benötigen möglicherweise nur ein Typ C Visum (oder kein Visum bei visumfreien Staatsangehörigen), aber jeder, der aus beruflichen Gründen umzieht, benötigt zusätzlich ein Typ D Langzeitvisum und eine Arbeitserlaubnis. Beachten Sie, dass Bulgarien Teil des Schengen-Randgebiets ist—ein gültiges Schengen-Visum ermöglicht die Einreise nach Bulgarien.

Arten von Arbeitserlaubnissen in Bulgarien für ausländische Mitarbeiter

Wenn die geeignete Eintrittskategorie geklärt ist, besteht der nächste Schritt darin, die Arbeitserlaubnisse zu verstehen. Bulgarien bietet mehrere Arten und Wege der Arbeitserlaubnis an, abhängig von der Art der Beschäftigung und den Qualifikationen des ausländischen Mitarbeiters. Die gängigsten Arbeitserlaubnisse für Ausländer in Bulgarien sind die Single Residence and Work Permit und die EU Blue Card, aber es gibt auch andere spezielle Erlaubnisse für bestimmte Situationen. Hier ist eine Übersicht:

Single Residence and Work Permit (Standard-Arbeitserlaubnis) in Bulgarien

Dies ist die primäre Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Ausländer, die bei einem bulgarischen Unternehmen beschäftigt sind. Es ist eine kombinierte Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis, die bis zu einem Jahr gültig ist, mit der Möglichkeit auf jährliche Verlängerungen. Um diese Erlaubnis zu erhalten, muss der bulgarische Arbeitgeber zunächst nachweisen, dass kein geeigneter bulgarischer oder EU-Kandidat für den Job verfügbar ist, in der Regel durch eine Arbeitsmarkttest. In der Tat beschränkt bulgarisches Recht derzeit die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer unter dieser Kategorie—nur bis zu 25 % der Belegschaft eines Unternehmens dürfen Nicht-EU-Arbeitserlaubnisinhaber sein (diese Quote kann für kleine und mittlere Unternehmen höher sein). Die Arbeitserlaubnis ist an den spezifischen Arbeitgeber und die Position gebunden. Sie kann jährlich verlängert werden, aber grundsätzlich darf die Gesamtdauer auf dieser Erlaubnis 3 Jahre in ununterbrochener Beschäftigung nicht überschreiten. Nach Erhalt der Genehmigung für die Arbeitserlaubnis muss der Mitarbeiter ein Typ D Visum für die Einreise nach Bulgarien beantragen und dann eine Aufenthaltserlaubnis registrieren. Wenn die Beschäftigung fortgesetzt wird und die Bedingungen gleich bleiben, sind Verlängerungen möglich; nach fünf Jahren legalen, ununterbrochenen Aufenthalts kann die Person eine Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen.

EU Blue Card für Bulgarien

Die EU Blue Card ist eine spezielle europäische Arbeit- und Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Nicht-EU-Fachkräfte, und Bulgarien nimmt am Blue Card Programm teil. Sie ist für Positionen mit erhöhten Qualifikationsanforderungen (typischerweise Hochschulabschluss oder umfangreiche Erfahrung) konzipiert und bietet Vorteile. Im Gegensatz zur Standard-Arbeitserlaubnis unterliegt die Blue Card keiner Quote für die Belegschaft. Allerdings hat sie eigene strenge Kriterien: Der Antragsteller muss über einen Hochschulabschluss verfügen, und die Stelle muss ein Gehalt mindestens 1,5-mal des Durchschnitts in Bulgarien bieten (derzeit mindestens €1.335 brutto pro Monat). Die Blue Card wird für bis zu 4 Jahre ausgestellt (oder für die Dauer des Arbeitsvertrags, falls kürzer). Sie kann verlängert werden und bietet auch einen Weg zu langfristigen EU-Aufenthaltsrechten. Für Arbeitgeber ist die Blue Card nützlich, um qualifizierte Talente anzuziehen, und sie entfällt die Anforderung eines Arbeitsmarkttests, da diese Positionen voraussichtlich gefragt sind. Das Antragsverfahren für eine Blue Card ist ähnlich (inklusive Zustimmung der Nationalen Arbeitsagentur und anschließend eines Visums), aber die Dokumentation muss die hohen Qualifikationen des Mitarbeiters nachweisen und den Gehaltsanforderungen entsprechen.

Saisonarbeitserlaubnis für Bulgarien

Für Arbeitgeber in Branchen wie Landwirtschaft, Tourismus oder anderen saisonalen Sektoren bietet Bulgarien eine Saisonarbeitsgenehmigung an. Diese erlaubt Nicht-EU-Arbeitnehmern, bis zu 9 Monate innerhalb eines Kalenderjahres in Bulgarien beschäftigt zu werden. Saisonale Genehmigungen werden typischerweise für temporäre Jobs genutzt, wie Erntearbeiten oder touristische Saisonhotels. Das Antragsverfahren ist in der Regel etwas vereinfachter im Vergleich zu Standardgenehmigungen, aber der Arbeitgeber muss trotzdem über die Arbeitsagentur beantragen. Nach 9 Monaten muss der ausländische Arbeitnehmer das Land verlassen (es gibt in der Regel eine erforderliche Abreisedauer, bevor eine erneute Antragstellung möglich ist). Saisonale Arbeitserlaubnisse sind spezifisch für den Arbeitgeber/Sektor und können nicht direkt in längerfristige Genehmigungen umgewandelt werden, ohne das Land zu verlassen und neu zu beantragen.

Intra-Corporate Transfer (ICT) Permit für Bulgarien

Wenn Sie einen Mitarbeiter von einem multinationalen Unternehmen in das bulgarische Tochterunternehmen oder die Niederlassung versetzen, kann die ICT-Erlaubnis Anwendung finden. Das ICT-Permit ist für Manager, Spezialisten oder Trainee-Mitarbeiter gedacht, die innerhalb derselben Unternehmensgruppe nach Bulgarien entsandt werden. Es erlaubt der Person, in Bulgarien für das bei der Holding-Gesellschaft beschäftigte Unternehmen ohne lokale Anstellung zu arbeiten. Es gelten spezifische Kriterien (wie eine vorherige Anstellung im Ausland und die Rolle als qualifizierte Führungs- oder Expertenposition). Das ICT-Permit ist auf eine begrenzte Dauer ausgelegt (häufig bis zu 1 oder 3 Jahre, je nach Rolle) und ist an den internationalen Einsatz gebunden. Dieser Weg kann einige Anforderungen des lokalen Arbeitsmarktes umgehen, da es sich um eine interne Versetzung handelt, aber das Unternehmen muss dennoch die Behörden informieren und die Genehmigung für die Versetzung im Rahmen der bulgarischen Gesetze, die die EU ICT-Richtlinie umsetzen, erhalten.

Selbstständigkeit (Freelance) Permit für Bulgarien

Obwohl Bulgarien noch kein spezielles „Digital Nomad“ Visum hat, können Selbstständige oder remote tätige Unternehmer eine Aufenthaltserlaubnis über die sogenannte Freelance Permit erhalten. Dies ist eine langfristige Aufenthaltserlaubnis für Personen, die nicht an einen bulgarischen Arbeitgeber gebunden sind, aber unabhängig leben und arbeiten möchten. Für die Qualifikation müssen Antragsteller in der Regel einen detaillierten Businessplan vorlegen, Nachweis über Berufserfahrung (mindestens zwei Jahre in ihrem Fachgebiet) und Nachweis finanzieller Stabilität, um sich selbst zu unterstützen. Der Weg über die Freelance Permit ist aufwändiger—bulgarische Behörden prüfen die Realisierbarkeit der selbstständigen Tätigkeit. Bei Genehmigung kann die Person ein Typ D Visum beantragen, um nach Bulgarien einzureisen. Diese Option ist nützlich für Berater, digitale Freelancer oder Remote-Arbeiter, die Einkommen (oder Ersparnisse) haben und sich in Bulgarien niederlassen möchten. Beachten Sie, dass Freelancer auch eventuelle Geschäftsanmeldungs- oder Steuerpflichten in Bulgarien erfüllen müssen.

Kurze Zusammenfassung: Die meisten Arbeitgeber, die einen ausländischen Mitarbeiter einstellen, nutzen entweder die Single Work Permit oder die EU Blue Card. Spezialisierte Szenarien wie kurzfristige Saisonjobs, interne Unternehmensversetzungen oder Selbstständige nutzen ihre jeweiligen Erlaubnistypen. In allen Fällen ist ein Arbeitsangebot oder eine Zuordnung notwendig—Bulgarien stellt keine offenen Arbeitserlaubnisse für Ausländer ohne Beschäftigungsgrund aus.