In Bosnien und Herzegowina sind die Ansprüche auf Urlaub aufgrund der Struktur des Landes komplex. Arbeitsgesetze werden auf der Ebene der Entitäten festgelegt: Die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) und die Republika Srpska (RS).

Jahresurlaub

Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH)

Das Arbeitsgesetz der Föderation Bosnien und Herzegowina bildet die rechtliche Grundlage für den Urlaub. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Es sind nicht mehr als 30 Tage Urlaubsanspruch erlaubt. Arbeitnehmer werden nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung anspruchsberechtigt.

Republika Srpska (RS)

Das Arbeitsgesetz der Republika Srpska bildet die rechtliche Grundlage für den Urlaub. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, aber längere Dauer sind üblich. Arbeitnehmer werden nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung anspruchsberechtigt.

Wichtige Überlegungen

Nicht genutzter Urlaub sollte im Allgemeinen innerhalb des Kalenderjahres genommen werden, aber das Übertragen einiger Urlaubstage auf das nächste Jahr kann gemäß der Unternehmensrichtlinie erlaubt sein. Kollektivvereinbarungen oder Arbeitsverträge können in sowohl der FBiH als auch der RS großzügigere Urlaubsansprüche als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorsehen.

Bosnien und Herzegowina (BiH) feiert eine Vielzahl von nationalen, religiösen und entitätsspezifischen Feiertagen. Die Begehung dieser Feiertage kann je nach Anerkennung durch die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH), die Republika Srpska (RS) oder beide unterschiedlich sein.

Nationale Feiertage (In ganz BiH gefeiert)

• Neujahr (1. & 2. Januar): Dieser Feiertag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Unabhängigkeitstag (1. März): Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeitserklärung BiHs von Jugoslawien im Jahr 1992.
• Tag der Arbeit (1. & 2. Mai): Auch als Maifeiertag bekannt, würdigt dieser Feiertag die Beiträge der Arbeiter.
• Tag der Staatlichkeit (25. November): Dieser Tag feiert die erste Sitzung des ZAVNOBiH (der Kriegsversammlung) im Jahr 1943, ein entscheidender Moment in der Geschichte BiHs.

Religiöse Feiertage

Bestimmte religiöse Feiertage werden in den Entitäten begangen, in denen diese Religionsgruppen die Mehrheit bilden:

• Orthodoxes Weihnachten (7. Januar): Dieser Feiertag wird von der serbisch-orthodoxen Gemeinschaft, hauptsächlich in der RS, begangen.
• Eid al-Fitr (Bajram): Dieser Feiertag markiert das Ende des Ramadan und wird von Bosniaken (bosnischen Muslimen), hauptsächlich in der FBiH, begangen. Die Daten für diesen Feiertag variieren je nach islamischem Kalender.
• Eid al-Adha (Kurban Bajram): Dieses Opferfest wird von Bosniaken begangen. Die Daten für diesen Feiertag variieren ebenfalls je nach islamischem Kalender.

Entitätsspezifische Feiertage

• Tag der Republika Srpska (9. Januar): Dieser Feiertag wird in der RS begangen.
• Tag der FBiH (1. März): Dieser Feiertag wird nur innerhalb der Föderation Bosnien und Herzegowina begangen.

Es ist wichtig zu beachten, dass wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, oft ein Ersatzruhetag beobachtet wird.

In Bosnien und Herzegowina gibt es mehrere Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, jede mit ihren eigenen Regeln und Ansprüchen. Dazu gehören der jährliche Erholungsurlaub, der Krankenurlaub, der Mutterschaftsurlaub und andere Arten von Urlaub wie Vaterschaftsurlaub, Familienurlaub und Trauerurlaub.

Jährlicher Erholungsurlaub

Das Arbeitsgesetz der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) und das Arbeitsgesetz der Republika Srpska (RS) bilden die rechtliche Grundlage für den jährlichen Erholungsurlaub. In der FBiH haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, bis zu einem Maximum von 30. In der RS sind mindestens 20 Arbeitstage bezahlter Jahresurlaub üblich, obwohl längere Dauer möglich ist. Arbeitnehmer werden nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung für diesen Urlaub berechtigt.

Krankenurlaub

Der Krankenurlaub wird ebenfalls durch das Arbeitsgesetz der FBiH und RS geregelt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub mit einer Entschädigung, die auf einem Prozentsatz ihres Gehalts basiert, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Einzelheiten sind in den Gesetzen beider Entitäten festgelegt. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, um Krankenurlaub zu beanspruchen.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub ist im Arbeitsgesetz der FBiH und RS vorgesehen. Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, dessen Dauer zwischen der FBiH und RS leicht variiert. Mütter haben in der Regel das Recht auf 1 Jahr Urlaub, wobei ein Teil voll bezahlt und der Rest teilweise reduziert bezahlt wird. Die Gesetze in jeder Entität legen spezifische Anspruchskriterien fest.

Andere Arten von Urlaub

Andere Arten von Urlaub umfassen den Vaterschaftsurlaub, bei dem Ehepartner der Mutter eines Kindes Anspruch auf mehrere Tage bezahlten Urlaub nach der Geburt haben können. Familienurlaub kann für dringende familiäre Angelegenheiten oder zur Pflege eines schwerkranken Familienmitglieds gewährt werden, wobei spezifische Rechte und Dauer in beiden Entitäten variieren. Trauerurlaub, obwohl nicht immer durch die Arbeitsgesetze garantiert, wird von vielen Arbeitgebern oft als Teil ihrer Richtlinien angeboten.

Wichtige Überlegungen

Viele Arbeitgeber bieten großzügigere Urlaubsansprüche als die in den Arbeitsgesetzen festgelegten Mindestanforderungen. Es ist wichtig, Ihren Arbeitsvertrag und das Handbuch der Unternehmensrichtlinien zu konsultieren. Tarifverträge können auch zusätzliche Urlaubsleistungen oder günstigere Bedingungen vorsehen.