In Bonaire, Sint Eustatius und Saba (BES-Inseln) legt das BES-Arbeitsgesetz (Burgerlijk Wetboek BES) fest, dass alle Arbeitnehmer mindestens das Dreifache ihrer vertraglich vereinbarten Anzahl von Arbeitstagen pro Woche als Urlaubstage erhalten sollen. Dies bedeutet, dass ein Vollzeitbeschäftigter, der eine Standard-Arbeitswoche von 6 Tagen hat, Anspruch auf mindestens 18 Urlaubstage pro Jahr hat.

Berechnung der Urlaubstage

Für Arbeitnehmer, die eine nicht standardmäßige Arbeitswoche haben, wie z.B. Teilzeitbeschäftigte, wird der Urlaubsanspruch proportional berechnet. Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer, der 3 Tage pro Woche arbeitet, Anspruch auf 9 Urlaubstage pro Jahr (3 Tage/Woche x 3).

Ansammlung von Urlaubstagen

Der Urlaubsanspruch wird im Laufe des Beschäftigungsjahres angesammelt. Im Allgemeinen können Arbeitnehmer ihre angesammelten Urlaubstage zu einem Zeitpunkt nehmen, der mit ihrem Arbeitgeber einvernehmlich vereinbart wird.

Urlaubsentgelt

Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, während ihres Urlaubs ihr reguläres Gehalt zu erhalten.

Nicht genutzte Urlaubstage

Grundsätzlich sollten Urlaubstage innerhalb des Jahres genommen werden, in dem sie anfallen. Es kann jedoch möglich sein, nicht genutzte Urlaubstage ins folgende Jahr zu übertragen, dies hängt jedoch von den Richtlinien des Arbeitgebers und den Arbeitsverträgen ab.

In den Karibischen Niederlanden, zu denen Bonaire, Sint Eustatius und Saba gehören, sind die Feiertage eine Mischung aus nationalen Feiertagen und inselspezifischen Feierlichkeiten.

Nationale Feiertage

Diese Feiertage werden auf allen drei Inseln gefeiert:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Karfreitag (beweglich)
• Ostersonntag (beweglich)
• Ostermontag (beweglich)
• Königstag (27. April)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Christi Himmelfahrt (beweglich)
• Pfingstsonntag (beweglich)
• Erster Weihnachtstag (25. Dezember)
• Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember)

Insel-spezifische Feiertage

Jede Insel hat auch ihre eigenen einzigartigen Feiertage:

Bonaire

• Dia di Rincon (30. April): Dieser Tag feiert das kulturelle Erbe der Insel.
• Bonaire-Tag (6. September): Dieser Tag erinnert daran, dass die Insel eine besondere Gemeinde der Niederlande wurde.

Sint Eustatius

• Tag der Emanzipation (1. Juli): Dieser Tag markiert die Abschaffung der Sklaverei auf der Insel.
• Statia-Tag (16. November): Dieser Tag feiert das kulturelle Erbe und den Zeitpunkt, als die Insel erstmals die niederländische Souveränität anerkannte.

Saba

• Karnevals-Montag (29. Juli): Dieser Tag markiert den Beginn der lebhaften Karnevalsfeierlichkeiten auf Saba.
• Saba-Tag (6. Dezember): Dieser Tag erinnert an die Geschichte und Kultur der Insel.

Bitte beachten Sie, dass die Einhaltung der inselspezifischen Feiertage von Jahr zu Jahr leicht variieren kann.

In Bonaire, Sint Eustatius und Saba haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Formen von Urlaub gemäß dem BES-Arbeitsgesetzbuch und anderen Vorschriften.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens das Dreifache ihrer wöchentlichen Arbeitstage als jährliche Urlaubstage. Zum Beispiel hätte ein Vollzeitbeschäftigter 18 Tage. Diese Urlaubstage werden im Laufe des Jahres angesammelt und sind mit Zustimmung des Arbeitgebers zu nehmen. Während des Urlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in vorgeburtlichen und nachgeburtlichen Urlaub unterteilt ist. Arbeitgeber müssen während des Mutterschaftsurlaubs das volle Gehalt der Arbeitnehmerin weiterzahlen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf eine kurze Zeit des Vaterschaftsurlaubs rund um die Geburt ihres Kindes. Die genaue Dauer und die Bedingungen können je nach Tarifvertrag variieren.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf Krankheitsurlaub. In den ersten zwei Jahren der Beschäftigung muss der Arbeitgeber während des Krankheitsurlaubs mindestens 70 % des Gehalts des Arbeitnehmers weiterzahlen.

Notfallurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf kurzfristigen Urlaub haben, um unerwartete Notfälle oder unvorhergesehene persönliche Umstände zu bewältigen. Die Dauer und die Bedingungen des Notfallurlaubs hängen von den Richtlinien des Arbeitgebers und etwaigen geltenden Tarifverträgen ab.

Sonderurlaub

Arbeitnehmern kann aus verschiedenen Gründen Sonderurlaub gewährt werden, wie zum Beispiel:

• Pflegeurlaub: Zur Pflege eines schwerkranken Familienmitglieds.
• Adoptionsurlaub: Urlaub im Falle einer Adoption.
• Amtliche Pflichten: Urlaub zur Erfüllung bürgerlicher Pflichten (z.B. Jury-Dienst).