In den BES-Inseln wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch das Beendigungsgesetz für Arbeitsverträge BES und das Zivilgesetzbuch von Bonaire, Sint Eustatius und Saba geregelt.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber können Arbeitsverträge aus folgenden Gründen kündigen:

• Wirtschaftliche Gründe: Umstrukturierung, finanzielle Schwierigkeiten oder Geschäftsaufgabe.
• Mitarbeiterleistung oder Verhalten: Einschließlich schlechter Leistung, Inkompetenz oder Fehlverhalten.
• Behinderung oder Langzeiterkrankung: Unfähigkeit, die Arbeit aufgrund anhaltender gesundheitlicher Probleme auszuführen.
• Gegenseitiges Einvernehmen: Beide Parteien stimmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu.

Kündigungsfristen

Die gesetzliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab:

• Weniger als fünf Jahre: Ein Monat.
• Fünf bis zehn Jahre: Zwei Monate.
• Zehn bis fünfzehn Jahre: Drei Monate.
• Mehr als fünfzehn Jahre: Vier Monate.

Abfindung

Unter bestimmten Umständen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung (Übergangszahlung). Dies gilt typischerweise, wenn die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund der Behinderung oder Krankheit des Arbeitnehmers erfolgt. Die Berechnung der Abfindung ist komplex und basiert auf Faktoren wie Gehalt und Dienstzeit.

Zusätzliche Überlegungen

• Kündigungsgenehmigung: Für die meisten Kündigungen müssen Arbeitgeber eine vorherige Genehmigung vom Ministerium für Soziales und Arbeit (SZW) einholen.
• Gerichtliche Auflösung: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber können das Gericht anrufen, um das Arbeitsverhältnis aufzulösen, wenn es triftige Gründe gibt, die eine Fortsetzung verhindern.
• Fristlose Kündigung: Dies ist nur bei schwerwiegendem Fehlverhalten oder dringenden Gründen zulässig, und die andere Partei muss sofort benachrichtigt werden.

In den Niederlanden wurden die Antidiskriminierungsgesetze auf die BES-Inseln ausgeweitet. Diese Vorschriften schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale wie Rasse, Religion oder Weltanschauung, politischer Meinung, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Nationalität und Familienstand. Diese Liste ist nicht erschöpfend und andere Gründe könnten potenziell geschützt werden, wenn sich die Rechtsprechung weiterentwickelt.

Wiedergutmachungsmechanismen

Opfer von Diskriminierung auf den BES-Inseln haben mehrere Möglichkeiten zur Wiedergutmachung:

• Antidiskriminierungsdienst: Ein spezialisierter Antidiskriminierungsdienst wurde auf den Inseln eingerichtet. Dieser Dienst bietet kostenlose Hilfe und Beratung für diejenigen, die Diskriminierung erfahren haben, Unterstützung bei der Einreichung von Beschwerden und, wenn möglich, Mediation.

• Niederländisches Institut für Menschenrechte: Einzelpersonen können das Niederländische Institut für Menschenrechte bitten, eine verbindliche Stellungnahme zu ihrem Diskriminierungsfall abzugeben.

• Gerichtsverfahren: Diskriminierungsopfer haben auch das Recht, eine Klage vor einem Zivilgericht einzureichen. Die Gerichte können Maßnahmen wie die Beendigung des diskriminierenden Verhaltens und Schadensersatz anordnen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber auf den BES-Inseln haben die gesetzliche Pflicht, inklusive Arbeitsplätze ohne Diskriminierung zu fördern. Dies umfasst:

• Proaktive Prävention: Arbeitgeber müssen Richtlinien und Verfahren implementieren, die darauf abzielen, alle Formen von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern.

• Schulung und Bewusstsein: Arbeitgeber sollten den Mitarbeitern regelmäßig Schulungen zum Antidiskriminierungsgesetz anbieten und eine Kultur des Respekts und der Gleichberechtigung fördern.

• Faire Einstellung und Beförderung: Alle Personalentscheidungen sollten auf Leistung und objektiven Kriterien basieren, die nicht mit geschützten Merkmalen zusammenhängen.

• Beschwerdebehandlung: Arbeitgeber sollten ein robustes System zur Untersuchung und Bearbeitung interner Diskriminierungsbeschwerden zeitnah und vertraulich implementieren.

• Angemessene Vorkehrungen: Arbeitgeber sollten angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen oder spezifischen Bedürfnissen aufgrund von Religion oder Weltanschauung treffen.

Die Inseln Bonaire, Sint Eustatius und Saba, auch bekannt als die BES-Inseln, unterliegen ähnlichen Arbeitsstandards wie nach niederländischem Recht. Diese Standards umfassen Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Die gesetzlich maximale Arbeitswoche beträgt 45 Stunden, im Durchschnitt über einen Zeitraum von vier Monaten. Überstunden sind mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt und müssen mit dem 1,5-fachen des regulären Lohns vergütet werden.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen. Alle Arbeitnehmer müssen mindestens einen ununterbrochenen Ruhetag pro Woche erhalten, typischerweise sonntags. Arbeitnehmer haben gesetzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub, der sich auf mindestens das Dreifache der vertraglich vereinbarten Anzahl der Arbeitstage pro Woche beläuft, mit einem Minimum von 15 Tagen jährlich.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl spezifische ergonomische Vorschriften online nicht leicht verfügbar sind, ist es wahrscheinlich, dass die niederländische Arbeitsschutzgesetzgebung auf die BES-Inseln angewendet wird. Diese Gesetzgebung betont die Verantwortung des Arbeitgebers, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen, die auch ergonomische Überlegungen umfasst, um arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern.

Die BES-Inseln (Bonaire, Sint Eustatius und Saba) priorisieren das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein umfassendes Gesundheits- und Sicherheitsrahmenwerk. Dieses Rahmenwerk umreißt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Dies umfasst die Durchführung von Risikobewertungen zur Identifizierung potenzieller Gefahren und die Umsetzung präventiver Maßnahmen zur Minimierung von Risiken.

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung stellen und sie in deren ordnungsgemäßer Verwendung schulen. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, Schulungen zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Verfahren spezifisch für den Arbeitsplatz anzubieten.

Arbeitgeber sollten Arbeitsplätze und Arbeitsstationen ergonomisch gestalten, um arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern. Dies kann die Bereitstellung von verstellbaren Möbeln, die Förderung richtiger Hebetechniken und regelmäßige Pausen für Aufgaben, die wiederholte Bewegungen erfordern, umfassen.

Arbeitgeber müssen arbeitsbedingte Unfälle den zuständigen Behörden melden und sicherstellen, dass Arbeitnehmer bei Bedarf umgehend medizinische Versorgung erhalten.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das Recht auf einen Arbeitsplatz, der frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.

Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Besorgnis.

Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Gefahren und Verfahren zu erhalten, die für ihre Arbeitsfunktion relevant sind.

Durchsetzungsbehörden

Die Arbeitsinspektion (Inspectie SZW) des Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN) ist für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz verantwortlich. Die Inspektion führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Beschwerden und verhängt Geldbußen bei Nichteinhaltung.