In Bonaire, Sint Eustatius und Saba, zusammen bekannt als die BES-Inseln, werden die Arbeitsgesetze durch einen gemeinsamen rechtlichen Rahmen geregelt. Die Vorschriften bezüglich der Standardarbeitszeiten sind in der Landsverordening Arbeid BES(v)-Gesetzgebung festgelegt.

Die maximalen Arbeitsstunden sind auf 40 Stunden pro Woche festgelegt, berechnet über einen Zeitraum von vier Wochen. Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, die Arbeitsstunden ungleichmäßig über den Vier-Wochen-Zeitraum zu verteilen, vorausgesetzt, die Gesamtarbeitszeit überschreitet nicht 40 Stunden pro Woche.

Die Gesetzgebung legt keine maximale Anzahl von täglichen Arbeitsstunden ausdrücklich fest. Sie besagt jedoch, dass die maximalen Arbeitsstunden pro Woche, einschließlich Überstunden, 50 Stunden nicht überschreiten dürfen, berechnet über einen Zeitraum von vier Wochen. Dies impliziert ein tägliches Maximum von 10 Stunden, vorausgesetzt, es werden keine Überstunden geleistet.

Obwohl die Gesetzgebung keine 40-Stunden-Woche ausdrücklich vorschreibt, ermutigt sie die Arbeitgeber, kürzere Arbeitswochen zu übernehmen. Dies fördert eine bessere Work-Life-Balance für die Arbeitnehmer.

In Bonaire, Sint Eustatius und Saba, auch bekannt als die BES-Inseln, gibt es spezifische Vorschriften für Überstundenarbeit. Diese Vorschriften stellen sicher, dass Arbeitnehmer, die über die vereinbarten Stunden hinaus arbeiten, fair behandelt werden.

Überstundenarbeit wird als jede Arbeit definiert, die die standardmäßigen Arbeitsstunden überschreitet, wie sie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart oder gesetzlich festgelegt wurden. Dies umfasst wöchentliche Arbeitsstunden, die 40 Stunden überschreiten, berechnet über einen Zeitraum von vier Wochen, sowie tägliche Arbeitsstunden, die 10 Stunden überschreiten, vorausgesetzt, es werden keine Überstunden geleistet. Dies ergibt sich aus dem wöchentlichen Maximum von 50 Stunden einschließlich Überstunden, berechnet über vier Wochen.

Arbeit, die an Ruhetagen, sei es wöchentlich oder an Feiertagen, geleistet wird, gilt ebenfalls als Überstundenarbeit. Die Gesetzgebung definiert kein explizites Maximum für Überstundenarbeit. Sie besagt jedoch, dass die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, 50 Stunden pro Woche, berechnet über einen Zeitraum von vier Wochen, nicht überschreiten darf.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer für Überstundenarbeit zu einem höheren Satz als dem Standardlohn zu entschädigen. Der Überstundenlohn beträgt mindestens 150% des normalen Stundenlohns. Dies ist nicht explizit in der Gesetzgebung festgelegt, aber eine allgemein akzeptierte Praxis basierend auf regionalen Standards.

Es gibt spezifische Vorschriften bezüglich Ruhezeiten und Pausen für Arbeiter auf Bonaire, Sint Eustatius und Saba. Diese sind in der Landsverordening Arbeid (Arbeitsverordnung) für jede Insel festgelegt, einem rechtlichen Dokument, das Arbeitsgesetze festlegt. Obwohl es kein übergreifendes Dokument für alle drei Inseln gibt, weisen ihre Arbeitsverordnungen viele Gemeinsamkeiten auf.

Ruhezeiten

• Tägliche Ruhe: Jeder Arbeiter hat Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen. Ähnliche Bestimmungen gelten für Sint Eustatius und Saba.

• Wöchentliche Ruhe: Arbeiter haben auch Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Dies gilt ebenfalls für Sint Eustatius und Saba.

Pausen

• Kurze Pausen: Die Arbeitsverordnungen schreiben keine spezifischen kurzen Pausen während des Arbeitstages vor. Arbeitgeber sind jedoch allgemein verpflichtet, angemessene Pausen für Arbeiter zu gewähren, wobei die Art der Arbeit und die Dauer der Schichten berücksichtigt werden müssen.

In Bonaire, Sint Eustatius und Saba, zusammen bekannt als die BES-Inseln, werden die Arbeitsvorschriften durch die "Landsverordening Arbeid BES [Arbeitsverordnung BES]" geregelt. Diese Verordnung enthält spezifische Richtlinien für Nacht- und Wochenendarbeit.

Nachtarbeit wird typischerweise als Arbeit definiert, die zwischen 19:00 Uhr und 7:00 Uhr durchgeführt wird. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jedoch in einem Tarifvertrag eine andere Zeitspanne vereinbaren. Arbeitgeber benötigen in der Regel eine Genehmigung von der Arbeitsinspektion, um Mitarbeiter für Nachtarbeit einzuplanen, mit Ausnahmen für bestimmte Sektoren wie Gastgewerbe und Sicherheit. Nachtarbeit kann mit einer Nachtschichtzulage vergütet werden, deren spezifische Höhe durch einen Tarifvertrag oder die Unternehmensrichtlinien festgelegt werden kann.

Wochenendarbeit ist in der Arbeitsverordnung BES nicht ausdrücklich eingeschränkt. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht auf mindestens einen ununterbrochenen Ruhetag pro Woche. Wochenendarbeit kann mit einer Wochenendzulage vergütet werden, dies ist jedoch nicht obligatorisch und hängt von individuellen Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen ab. Arbeit an Sonntagen oder festgelegten Feiertagen kann eine Genehmigung von der Arbeitsinspektion erfordern und kann zusätzliche Vergütungsanforderungen mit sich bringen.