Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart	Satz	Basis
Sozialversicherung (Gesamt)	10,3%	Bruttolohnkosten
Krankenversicherung (ZV)	9,3%	Bruttolohnkosten
Unfallversicherung (OV)	0,7%	Bruttolohnkosten
Cessantia (Abfindungszahlung)	0,1%	Bruttolohnkosten

Anmeldung & Einhaltung der Vorschriften

• Monatliche Lohnmeldungen (loonopgaven) und Überweisungen sind in der Regel bis zum 15. Tag des Monats nach dem Meldemonat fällig.
• Jährliche Lohnzusammenfassungen sind in der Regel Anfang des folgenden Jahres fällig (z.B. bis Februar oder März).
• Arbeitgeber müssen genaue Lohnaufzeichnungen führen.

Im Jahr 2026 werden Bonaire, St. Eustatius und Saba mehrere Steueränderungen umsetzen, die die Einwohner und Unternehmen betreffen.

Einkommensteuer (Inkomstenbelasting)

Der steuerfreie Betrag ist an den Mindestlohn von St. Eustatius gekoppelt und befreit Mindestlohnempfänger von der Einkommensteuer. Die Grenze für die zweite Steuerstufe wird auf 51.250 US-Dollar gesenkt und mit 38,4 % besteuert, während die erste Stufe bis zu diesem Grenzwert mit 29,4 % besteuert wird. Die Ausnahmen für Abfindungen und Rentenansprüche innerhalb von Gehältern werden gestrichen. Der steuerfreie Betrag für 2026 liegt bei 21.956 US-Dollar, kann jedoch angepasst werden, falls der Mindestlohn geändert wird. Die Definition von "Hauptwohnsitz" wird klargestellt und bedeutet nun "hauptsächlich für den Steuerpflichtigen verfügbar", was Auswirkungen auf Zinsabzüge bei mehreren Immobilien hat.

Immobiliensteuer (Vastgoedbelasting)

Das Immobilieninvestitionsprogramm, das Ausnahmen vorsah, wird von 10 auf 5 Jahre reduziert. Der Immobiliensteuersatz für Hotels steigt von 10 % auf 11 % basierend auf einem fiktiven Einkommen von 4 % des Immobilienwerts.

Ertragsteuer (Opbrengstbelasting)

Der Ertragsteuersatz auf Gewinnbeteiligungen und Einkünfte aus bedeutendem Beteiligungsverhältnis steigt von 5 % auf 7,5 %. Die auf den fiscal emigration eines Unternehmens fällige Ertragsteuer ist künftig nicht mehr von der persönlichen Einkommensteuer absetzbar.

Lohnsteuer (Loonbelasting)

Auch bei der Lohnsteuer gibt es mehrere Änderungen. Der geringe Beitragssatz für den Allgemeinen Arbeitslosenkasse (Awf) beträgt 2,74 % für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, während der höhere Satz bei 7,74 % für andere Verträge liegt. Die Arbeitgeberabgabe im Rahmen des Healthcare Insurance Act (Zvw) liegt bei 6,51 % auf Löhne bis zu 75.864 $. Versicherte Personen mit anderem Arbeitseinkommen zahlen einen einkommensabhängigen Beitrag von 5,26 % auf Einkommen bis zu 75.864 $ für die Krankenversicherung. Es gibt auch Leitlinien zu Kostenpauschalen: Bestimmte Pauschalen wie Telefon, Studium, Reise- und Heimarbeitskosten können unter bestimmten Bedingungen steuerfrei sein. Zudem gibt es besondere Richtlinien für die Bewertung von Sachbezügen wie Firmenwagen, Unterkunft und Mahlzeiten.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bonaire, St. Eustatius und Saba sich dieser Änderungen für das Steuerjahr 2026 bewusst sind. Detailliertere Informationen sind auf der Website der Belastingdienst Caribisch Nederland zu finden. Bis heute, dem 17. Februar 2026, wird angenommen, dass diese Informationen korrekt sind, Änderungen oder weitere Klarstellungen vorbehalten bleiben. Für eine persönliche Beratung wird dringend empfohlen, einen Steuerberater zu konsultieren.