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Last updated: July 27, 2026
Kostenrechner für Beschäftigungskosten in Bonaire, Sint Eustatius und Saba
Berechnen Sie Ihre vollständigen Einstellungskosten für Bonaire, Sint Eustatius und Saba-Mitarbeiter, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert genaue Schätzungen der Arbeitgeberkosten für fundierte Einstellungsentscheidungen.
Personalkosten berechnen
Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten
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Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Satz | Basis |
|---|---|---|
| Sozialversicherung (Gesamt) | 10,3% | Bruttolohnkosten |
| Krankenversicherung (ZV) | 9,3% | Bruttolohnkosten |
| Unfallversicherung (OV) | 0,7% | Bruttolohnkosten |
| Cessantia (Abfindungszahlung) | 0,1% | Bruttolohnkosten |
Anmeldung & Einhaltung der Vorschriften
- Monatliche Lohnmeldungen (loonopgaven) und Überweisungen sind in der Regel bis zum 15. Tag des Monats nach dem Meldemonat fällig.
- Jährliche Lohnzusammenfassungen sind in der Regel Anfang des folgenden Jahres fällig (z.B. bis Februar oder März).
- Arbeitgeber müssen genaue Lohnaufzeichnungen führen.
Im Jahr 2026 werden Bonaire, St. Eustatius und Saba mehrere Steueränderungen umsetzen, die die Einwohner und Unternehmen betreffen.
Einkommensteuer (Inkomstenbelasting)
Der steuerfreie Betrag ist an den Mindestlohn von St. Eustatius gekoppelt und befreit Mindestlohnempfänger von der Einkommensteuer. Die Grenze für die zweite Steuerstufe wird auf 51.250 US-Dollar gesenkt und mit 38,4 % besteuert, während die erste Stufe bis zu diesem Grenzwert mit 29,4 % besteuert wird. Die Ausnahmen für Abfindungen und Rentenansprüche innerhalb von Gehältern werden gestrichen. Der steuerfreie Betrag für 2026 liegt bei 21.956 US-Dollar, kann jedoch angepasst werden, falls der Mindestlohn geändert wird. Die Definition von "Hauptwohnsitz" wird klargestellt und bedeutet nun "hauptsächlich für den Steuerpflichtigen verfügbar", was Auswirkungen auf Zinsabzüge bei mehreren Immobilien hat.
Immobiliensteuer (Vastgoedbelasting)
Das Immobilieninvestitionsprogramm, das Ausnahmen vorsah, wird von 10 auf 5 Jahre reduziert. Der Immobiliensteuersatz für Hotels steigt von 10 % auf 11 % basierend auf einem fiktiven Einkommen von 4 % des Immobilienwerts.
Ertragsteuer (Opbrengstbelasting)
Der Ertragsteuersatz auf Gewinnbeteiligungen und Einkünfte aus bedeutendem Beteiligungsverhältnis steigt von 5 % auf 7,5 %. Die auf den fiscal emigration eines Unternehmens fällige Ertragsteuer ist künftig nicht mehr von der persönlichen Einkommensteuer absetzbar.
Lohnsteuer (Loonbelasting)
Auch bei der Lohnsteuer gibt es mehrere Änderungen. Der geringe Beitragssatz für den Allgemeinen Arbeitslosenkasse (Awf) beträgt 2,74 % für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, während der höhere Satz bei 7,74 % für andere Verträge liegt. Die Arbeitgeberabgabe im Rahmen des Healthcare Insurance Act (Zvw) liegt bei 6,51 % auf Löhne bis zu 75.864 $. Versicherte Personen mit anderem Arbeitseinkommen zahlen einen einkommensabhängigen Beitrag von 5,26 % auf Einkommen bis zu 75.864 $ für die Krankenversicherung. Es gibt auch Leitlinien zu Kostenpauschalen: Bestimmte Pauschalen wie Telefon, Studium, Reise- und Heimarbeitskosten können unter bestimmten Bedingungen steuerfrei sein. Zudem gibt es besondere Richtlinien für die Bewertung von Sachbezügen wie Firmenwagen, Unterkunft und Mahlzeiten.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bonaire, St. Eustatius und Saba sich dieser Änderungen für das Steuerjahr 2026 bewusst sind. Detailliertere Informationen sind auf der Website der Belastingdienst Caribisch Nederland zu finden. Bis heute, dem 17. Februar 2026, wird angenommen, dass diese Informationen korrekt sind, Änderungen oder weitere Klarstellungen vorbehalten bleiben. Für eine persönliche Beratung wird dringend empfohlen, einen Steuerberater zu konsultieren.
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Lucas Botzen.
Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
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