In Belgien haben Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsgesetzen Anspruch auf großzügigen Urlaub.

Jahresurlaub

Das Gesetz über den Jahresurlaub von 1971, zusammen mit nachfolgenden Änderungen und verschiedenen Königlichen Erlassen, bildet die Grundlage für die belgischen Urlaubsansprüche. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Die Anzahl der Tage wird basierend auf dem Arbeitsregime des Arbeitnehmers im vorherigen Kalenderjahr berechnet.

Bei Arbeitern werden die Urlaubstage basierend auf der Anzahl der im Vorjahr gearbeiteten Tage berechnet. Bei Angestellten basiert der Urlaubsanspruch auf der Anzahl der im Vorjahr gearbeiteten Monate. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, nachdem sie 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben.

Arbeitgeber haben das primäre Recht, den Urlaubszeitpunkt zu bestimmen, sollten jedoch die Präferenzen der Arbeitnehmer berücksichtigen, wo möglich. Arbeitgeber müssen den Urlaubsplan bis zum 1. Januar oder früher, basierend auf der Unternehmenspolitik, kommunizieren.

Berechnung des Urlaubsgeldes

Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, ihr reguläres Gehalt während des Urlaubs zu erhalten. Zusätzlich erhalten Arbeitnehmer eine zusätzliche Summe, bekannt als "doppeltes Urlaubsgeld", das normalerweise 92% ihres Bruttomonatsgehalts entspricht. Die spezifische Berechnungsformel hierfür ist komplex und in der belgischen Gesetzgebung festgelegt.

Wichtige Überlegungen

Der Urlaubsanspruch für Teilzeitbeschäftigte wird anteilig basierend auf ihrem Arbeitsplan berechnet. Grundsätzlich muss der Jahresurlaub im Kalenderjahr genommen werden, in dem er verdient wird. Es gibt begrenzte Fälle, in denen ein Arbeitgeber die Übertragung ins nächste Jahr erlauben kann.

Belgien feiert jedes Jahr zehn nationale Feiertage. Diese Feiertage sind eine Mischung aus religiösen, nationalen und internationalen Feierlichkeiten, die das vielfältige kulturelle Erbe des Landes widerspiegeln.

Neujahrstag (1. Januar)

Dieser Feiertag feiert den Beginn des neuen Kalenderjahres.

Ostermontag

Der Tag nach Ostersonntag, dies ist ein christlicher Feiertag.

Tag der Arbeit (1. Mai)

Auch bekannt als Maifeiertag, würdigt und feiert der Tag der Arbeit die Beiträge der Arbeiter und die Rechte der Arbeitnehmer.

Christi Himmelfahrt

Dieser Feiertag findet 39 Tage nach Ostersonntag statt und erinnert an die Himmelfahrt Jesu Christi.

Pfingstmontag

Gefeiert am siebten Montag nach Ostersonntag, markiert dieser christliche Feiertag Pfingsten.

Belgischer Nationalfeiertag (21. Juli)

Dieser Tag erinnert an die Vereidigung von Leopold I. als erster König von Belgien im Jahr 1831 und markiert den Beginn der Unabhängigkeit Belgiens.

Mariä Himmelfahrt (15. August)

Ein katholischer Feiertag, Mariä Himmelfahrt, markiert die leibliche Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel.

Allerheiligen (1. November)

Dieser katholische Feiertag ehrt alle Heiligen, bekannte und unbekannte.

Waffenstillstandstag (11. November)

Der Waffenstillstandstag erinnert an den Waffenstillstand von 1918, der den Ersten Weltkrieg beendete. Es ist ein Tag des Gedenkens und der Ehre für Veteranen.

Weihnachtstag (25. Dezember)

Der Weihnachtstag feiert die Geburt Jesu Christi.

In Belgien stellen Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub haben.

Jahresurlaub

Nach dem Jahresurlaubsgesetz von 1971 und den nachfolgenden Änderungen haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Dieser wird basierend auf den Arbeitstagen oder -monaten im Vorjahr berechnet. Arbeitnehmer werden nach 12 Monaten Arbeit bei einem Arbeitgeber für bezahlten Urlaub berechtigt. Während der Urlaubszeit erhalten die Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung, die als "doppeltes Urlaubsgeld" bekannt ist, zusätzlich zu ihrem normalen Gehalt.

Krankheitsurlaub

Das Kontinuitätsgesetz vom 3. Juli 1978 und die dazugehörigen Königlichen Erlasse regeln den Krankheitsurlaub. Arbeitnehmer erhalten ihr volles Gehalt für die ersten 30 Tage krankheitsbedingter Abwesenheit. Nach der 30-tägigen Gehaltsgarantiezeit erhalten Arbeitnehmer bei längerfristiger Krankheit Leistungen von ihrer Krankenversicherung. Für krankheitsbedingte Abwesenheiten ist ein ärztliches Attest erforderlich.

Mutterschaftsurlaub

Das Gesetz vom 3. August 1992 zum Schutz der schwangeren Arbeitnehmerin und das Gesetz vom 10. April 1971 über Arbeitsverträge regeln den Mutterschaftsurlaub. Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in vorgeburtliche und nachgeburtliche Perioden unterteilt ist. Anspruchsberechtigt sind weibliche Arbeitnehmer, die mindestens 180 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

Vaterschaftsurlaub

Das Gesetz vom 27. Dezember 2018 über den Vaterschafts- oder Mitelternurlaub regelt den Vaterschaftsurlaub. Väter (oder Miteltern) haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes. Dieser Zeitraum kann durch die Nutzung anderer Urlaubsformen weiter auf bis zu 20 Tage verlängert werden.

Andere Urlaubsarten

Andere Urlaubsarten umfassen "Petit chômage/Klein verlet" (Umstandsurlaub), kurze bezahlte Urlaubszeiten aus zwingenden persönlichen Gründen oder zur Erfüllung bürgerlicher Pflichten. "Zeitkredit/Tijdskrediet" ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit vorübergehend aus persönlichen oder familiären Gründen zu reduzieren. Urlaub für Palliativpflege ist für Arbeitnehmer, die sich um unheilbar kranke Personen kümmern. Urlaub für medizinische Hilfe ist für diejenigen, die jemanden begleiten, der medizinische Hilfe benötigt.

Wichtige Überlegungen

Viele Arbeitgeber bieten großzügigere Urlaubsansprüche als die gesetzlichen Mindestanforderungen. Konsultieren Sie Ihren Arbeitsvertrag und das Firmenhandbuch. Branchenspezifische oder unternehmensweite Tarifverträge können zusätzliche Urlaubsleistungen vorsehen.