Verstehen Sie die Mechanismen zur Streitbeilegung und die rechtliche Compliance in Belgien
Belgische Arbeitsgerichte bilden einen spezialisierten Zweig des Justizsystems. Sie folgen einer hierarchischen Struktur mit Arbeitsgerichten als erstinstanzlichen Gerichten, die geografisch definierte Gebiete abdecken. Arbeitsgerichte der Berufung behandeln Berufungen gegen Entscheidungen der Arbeitsgerichte, und der Kassationshof ist das höchste Gericht für Arbeitsangelegenheiten, das eine einheitliche Anwendung des Rechts sicherstellt.
Arbeitsgerichte behandeln eine Vielzahl von arbeitsbezogenen Streitigkeiten, einschließlich individueller Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Verträge, Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Diskriminierung, Kündigung), kollektiver Arbeitsstreitigkeiten (Tarifverträge, Streiks) und Sozialversicherungsangelegenheiten. Der Prozess umfasst typischerweise Einleitung, Schlichtung, Anhörung, Urteil und Berufung. Typische Fälle umfassen ungerechtfertigte Kündigung, Lohn- und Arbeitszeitstreitigkeiten, Diskriminierungsansprüche, Vertragsbruch und Auslegung von Tarifverträgen.
Schiedsverfahren sind eine Alternative zu Gerichtsverfahren, bei der die Parteien vereinbaren, ihren Streit durch einen neutralen Schiedsrichter oder Schiedsrichter zu lösen. Schiedsverfahren können freiwillig oder durch Gesetz oder Vertrag vorgeschrieben sein. Die Eignung des Schiedsverfahrens hängt von der spezifischen Streitigkeit und dem rechtlichen Rahmen ab. Im Allgemeinen ist es gut geeignet, wenn technisches Fachwissen bevorzugt wird, Vertraulichkeit wichtig ist oder eine schnellere Lösung gewünscht wird.
Der Schiedsprozess umfasst eine Schiedsvereinbarung, die Ernennung von Schiedsrichtern, die Anhörung und den Schiedsspruch. Typische Fälle umfassen komplexe Handelsstreitigkeiten, Streitigkeiten mit internationalem Element und spezifische Arbeitsstreitigkeiten (wenn durch Tarifverträge oder Verträge erlaubt).
Belgische Unternehmen operieren innerhalb eines komplexen Regelwerks. Compliance-Audits und Inspektionen helfen sicherzustellen, dass Unternehmen diese Vorschriften einhalten, und schützen sowohl das Unternehmen als auch die Interessen der Mitarbeiter, Verbraucher und der Umwelt.
Interne Audits: Durchgeführt vom Unternehmen selbst oder einer externen Firma im Rahmen der internen Kontrolle und des Risikomanagements. Diese Audits helfen Unternehmen, Bereiche zur Verbesserung selbst zu identifizieren.
Externe Audits: Durchgeführt von Regierungsbehörden oder Regulierungsstellen mit Durchsetzungsbefugnissen. Beispiele sind:
Die Häufigkeit von Audits und Inspektionen variiert stark je nach Branche, Unternehmensgröße, Risikoprofil und den spezifischen Vorschriften. Einige sind routinemäßig, während andere durch Beschwerden oder Vorfälle ausgelöst werden können.
Die Konsequenzen eines nicht bestandenen Audits oder einer Inspektion können schwerwiegend sein, einschließlich:
Compliance-Audits und Inspektionen in Belgien dienen den folgenden wichtigen Zwecken:
Belgien hat kürzlich ein Gesetz verabschiedet, das die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern umsetzt und die bisherigen Schutzmaßnahmen erheblich stärkt. Es stehen nun mehrere Methoden zur Verfügung, um Verstöße zu melden.
Größere Organisationen sind verpflichtet, interne Systeme zur Meldung vermuteter Verstöße gegen EU- oder belgisches Recht einzurichten. Dazu gehören:
Hinweisgeber haben die Möglichkeit, Verstöße direkt an benannte zuständige Behörden zu melden. Der Föderale Ombudsmann fungiert als zentrale Koordinierungsstelle für externe Meldungen. Je nach Art des Verstoßes kann die Meldung an einen spezifischen Branchenregulator weitergeleitet werden.
Öffentliche Offenlegung ist unter bestimmten Umständen erlaubt. Dazu gehören Situationen, in denen frühere interne und externe Meldungen nicht zu angemessenen Maßnahmen geführt haben, eine unmittelbare oder offensichtliche Gefahr für das öffentliche Interesse besteht oder eine gerechtfertigte Angst vor Vergeltungsmaßnahmen besteht.
Das belgische Hinweisgeberschutzgesetz vom 28. Februar 2023 sowie frühere Gesetze bieten starken Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen für Hinweisgeber. Diese Schutzmaßnahmen umfassen:
Belgien, als Mitgliedstaat der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), hat zahlreiche grundlegende Übereinkommen ratifiziert, die die Grundlage für seinen Ansatz zu Arbeitsrechten bilden. Dazu gehören das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, 1948 (Nr. 87), das Übereinkommen über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen, 1949 (Nr. 98), das Übereinkommen über Zwangsarbeit, 1930 (Nr. 29) und das Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957 (Nr. 105), das Übereinkommen über gleiche Entlohnung, 1951 (Nr. 100) und das Übereinkommen über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958 (Nr. 111), sowie das Übereinkommen über das Mindestalter, 1973 (Nr. 138) und das Übereinkommen über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999 (Nr. 182).
Die Arbeitsgesetze Belgiens werden stark von seinem Engagement zur Einhaltung internationaler Arbeitsstandards beeinflusst. Wichtige Bereiche der nationalen Gesetzgebung, die von ILO-Übereinkommen und EU-Richtlinien beeinflusst werden, umfassen Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, Nichtdiskriminierung, Mindestlohn, Arbeitszeiten und Überstunden sowie Kinderarbeit. Das belgische Recht schützt das Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, zu streiken und Kollektivverhandlungen zu führen. Das Antidiskriminierungsgesetz von 2007 verbietet Diskriminierung aus verschiedenen Gründen, einschließlich Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, Alter und Behinderung am Arbeitsplatz. Belgien hat einen nationalen Mindestlohn, der einen grundlegenden Lebensstandard sicherstellt. Das belgische Recht hält sich an Standards für maximale Arbeitszeiten und Überstundenvergütung, die mit EU-Richtlinien wie der Arbeitszeitrichtlinie (2003/88/EG) übereinstimmen. Die belgischen Gesetze zum Mindestarbeitsalter und zu Beschränkungen für gefährliche Arbeiten entsprechen internationalen Standards.
Mehrere Institutionen überwachen die Einhaltung der internationalen und nationalen Arbeitsgesetze in Belgien. Der Föderale Öffentliche Dienst Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung ist die Hauptbehörde für die Durchsetzung des Arbeitsrechts. Das Institut für die Gleichstellung von Frauen und Männern fördert die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz.
Obwohl Belgien eine starke Bilanz bei der Wahrung der Arbeitsrechte vorweisen kann, gibt es Bereiche für kontinuierliche Verbesserungen. Dazu gehören die weitere Bekämpfung von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden, Diskriminierung gegen marginalisierte Gruppen und Herausforderungen bei der Anpassung der Vorschriften an sich schnell entwickelnde Arbeitsumgebungen.
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