In Österreich schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitnehmer mindestens 5 Wochen (30 Arbeitstage, einschließlich Samstagen) bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr erhalten sollen. Wenn ein Arbeitnehmer seit 25 Jahren oder länger beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist, hat er Anspruch auf 6 Wochen (36 Arbeitstage) bezahlten Urlaub pro Jahr.

Berechnung des Urlaubsanspruchs

Das Arbeitsjahr, das zur Berechnung des Urlaubs verwendet wird, beginnt typischerweise am ersten Tag der Beschäftigung eines Arbeitnehmers. Für Teilzeitbeschäftigte wird der Urlaubsanspruch proportional zu ihren Arbeitsstunden reduziert. Während der ersten sechs Monate der Beschäftigung wird der Urlaubsanspruch anteilig erworben. Für jeden vollendeten Monat der Beschäftigung erwerben Arbeitnehmer zwei Arbeitstage Urlaub. Nach sechs Monaten Beschäftigung wird der volle jährliche Urlaubsanspruch gewährt.

Weitere wichtige Überlegungen

Während ihres Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr reguläres Gehalt. In der Regel muss der gesamte Urlaubsanspruch innerhalb des laufenden Arbeitsjahres genommen werden. Unter bestimmten Umständen kann jedoch nicht genommener Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden. Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, sind Arbeitgeber verpflichtet, nicht genommenen Urlaub auszuzahlen.

Österreich hat jedes Jahr dreizehn offizielle Feiertage. Diese Feiertage sind in nationale Feiertage unterteilt.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag (New Year's Day): Wird am 1. Januar gefeiert.
• Heilige Drei Könige (Epiphany): Wird am 6. Januar gefeiert.
• Ostermontag (Easter Monday): Das Datum variiert je nach Datum des Ostersonntags.
• Staatsfeiertag (Labor Day): Wird am 1. Mai gefeiert.
• Christi Himmelfahrt (Ascension Day): Das Datum variiert, es ist 39 Tage nach Ostersonntag.
• Pfingstmontag (Whit Monday): Das Datum variiert, es ist 50 Tage nach Ostersonntag.
• Fronleichnam (Corpus Christi): Das Datum variiert, es ist 60 Tage nach Ostersonntag.
• Mariä Himmelfahrt (Assumption Day): Wird am 15. August gefeiert.
• Nationalfeiertag (National Day): Wird am 26. Oktober gefeiert.
• Allerheiligen (All Saints' Day): Wird am 1. November gefeiert.
• Mariä Empfängnis (Immaculate Conception): Wird am 8. Dezember gefeiert.
• Christtag (Christmas Day): Wird am 25. Dezember gefeiert.
• Stefanitag (St. Stephen's Day): Wird am 26. Dezember gefeiert.

Es ist wichtig zu beachten, dass regionale oder religiöse Feiertage in einigen Gebieten Österreichs beobachtet werden können, diese jedoch nicht als nationale Feiertage gelten.

In Österreich haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, die durch mehrere Arbeitsgesetze geschützt sind.

Jahresurlaub (Urlaub)

Nach dem Urlaubsgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 5 Wochen (30 Arbeitstage, einschließlich Samstagen) bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Nach 25 Jahren beim selben Arbeitgeber erhöht sich dieser Anspruch auf 6 Wochen (36 Arbeitstage). Der Urlaubsanspruch wird auf Basis des Arbeitsjahres des Arbeitnehmers berechnet und für Teiljahre anteilig gewährt.

Krankenstand

Das Angestelltengesetz, das Arbeiter-Urlaubsgesetz und das Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz regeln den Krankenstand. Arbeitnehmer haben Anspruch auf volle Lohnfortzahlung während der Krankheit für einen begrenzten Zeitraum, abhängig von ihrer Dienstzeit. In der Regel ist nach dem dritten Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung erforderlich.

Mutterschutz

Das Mutterschutzgesetz regelt den Mutterschutz. Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf eine geschützte Freistellung, in der Regel 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnitt verlängert sich dieser Zeitraum auf 12 Wochen nach der Geburt. Während des Mutterschutzes haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenversicherung.

Karenz

Nach dem Väter-Karenzgesetz und dem Mutterschutzgesetz haben beide Elternteile das Recht, Karenz bis zum zweiten Geburtstag des Kindes zu nehmen. Die gesetzliche Dauer der Karenz ist flexibel, mit verschiedenen Modellen. Während der Karenz können berechtigte Eltern Kinderbetreuungsgeld erhalten.

Pflegekarenz

Das Pflegekarenzgesetz erlaubt es Arbeitnehmern, Pflegekarenz zu nehmen, um nahe Angehörige zu pflegen, die pflegebedürftig sind. Die Dauer variiert je nach Pflegebedarf.

Bildungskarenz

Nach dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz können Arbeitnehmer Bildungskarenz für einen Zeitraum von 2 Monaten bis zu einem Jahr nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim aktuellen Arbeitgeber nehmen. Arbeitnehmer können eine Weiterbildungsgeld vom Arbeitsmarktservice (AMS) erhalten.

Andere Urlaubsarten

Andere Urlaubsarten umfassen Sabbatical (das mit dem Arbeitgeber vereinbart werden kann), Sonderurlaub für familiäre Ereignisse oder Notfälle, Militärurlaub und Urlaub für gewählte Amtsträger.