In Andorra sieht das Arbeitsrecht vor, dass Arbeitgeber Kündigungsfristen einhalten müssen, wenn sie Arbeitsverträge kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat schwerwiegendes Fehlverhalten begangen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Mindestkündigungsfrist

Die Mindestkündigungsfrist wird von zwei Faktoren beeinflusst:

• Tarifverträge: Diese Vereinbarungen, die nach Branche oder Unternehmen festgelegt werden, können eine Grundkündigungsfrist festlegen, die für alle Arbeitgeber innerhalb dieses Rahmens gilt.

• Fehlen eines Tarifvertrags: In Ermangelung einer entsprechenden Vereinbarung beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist einen Tag pro Monat Betriebszugehörigkeit, begrenzt auf maximal 30 Tage.

Zusätzliche Kündigungsfrist bei langer Betriebszugehörigkeit

Zusätzlich zur Mindestkündigungsfrist sieht das andorranische Recht eine zusätzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit vor:

• Fünf Tage pro Jahr: Arbeitnehmer erhalten eine zusätzliche Kündigungsfrist von fünf Tagen für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, bis zu einem Maximum von 90 Tagen.

Beispielsweise hätte ein Arbeitnehmer, der fünf Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat, Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist (potenziell 30 Tage basierend auf einem Tarifvertrag) plus zusätzliche 25 Tage (fünf Tage pro Jahr für fünf Jahre), was zu einer Gesamtkündigungsfrist von 55 Tagen führt.

Wichtige Punkte zu beachten

• Die Probezeit, die typischerweise zwischen einem und drei Monaten liegt, wird bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht berücksichtigt.
• Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung vorlegen, die das Wirksamkeitsdatum und idealerweise den Kündigungsgrund angibt.

In Andorra sieht das Arbeitsrecht vor, dass Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Abfindung haben.

Kündigungen ohne Grund

Wenn ein Arbeitnehmer ohne Grund entlassen wird, hat er Anspruch auf Abfindung. Die Voraussetzungen für diese Art der Abfindung umfassen eine Mindestbeschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten beim selben Arbeitgeber, und die Kündigung darf nicht auf schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen sein.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung basiert auf fünfzehn Tagen Lohn für jedes geleistete Dienstjahr. Das zuletzt erhaltene Gehalt des Arbeitnehmers wird als Grundlage für diese Berechnung verwendet.

Spezifische Arbeitsverträge

Arbeitnehmer mit bestimmten Arten von Arbeitsverträgen können auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unabhängig vom Grund Anspruch auf Abfindung haben. Zum Beispiel erfordern befristete Verträge, die bei Ablauf enden, dass Arbeitgeber eine Abfindungsverpflichtung erfüllen. Ebenso haben Verträge, die an den Abschluss eines bestimmten Projekts gebunden sind, vergleichbare Abfindungsverpflichtungen. Die Berechnung der Abfindung für beendete befristete und projektbezogene Verträge beträgt typischerweise fünfundzwanzig Tage Gehalt pro gearbeitetem Jahr.

Zusätzliche Abfindungsansprüche

In Situationen im Zusammenhang mit wirtschaftlichem Abbau oder Unternehmensumstrukturierungen können Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Abfindungsregelungen haben. Diese werden in der Regel durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt.

Die Beendigung von Arbeitsverträgen in Andorra kann unter verschiedenen Umständen erfolgen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Gründe und Verfahren im Zusammenhang mit der Beendigung zu verstehen, um die Einhaltung sicherzustellen.

Arten der Beendigung

• Einvernehmliche Vereinbarung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stimmen der Beendigung des Arbeitsvertrags zu, oft mit spezifischen Bedingungen, die in einer Beendigungsvereinbarung festgelegt sind.
• Ablauf eines befristeten Vertrags: Wenn der Arbeitsvertrag ein bestimmtes Enddatum hatte, endet der Vertrag automatisch mit Erreichen dieses Datums.
• Abschluss einer bestimmten Aufgabe: Wenn ein Arbeitnehmer für ein bestimmtes Projekt oder eine Aufgabe eingestellt wurde, endet der Vertrag, sobald die Aufgabe abgeschlossen ist.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer beendet das Arbeitsverhältnis formell durch Einreichung einer schriftlichen Kündigung.
• Kündigung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer mit oder ohne Grund kündigen.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Arbeitgeber in Andorra haben das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, müssen jedoch festgelegte gesetzliche Verfahren einhalten:

Kündigung aus wichtigem Grund

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund entlassen, zum Beispiel wegen:

• Wiederholter und unbegründeter Abwesenheiten oder Verspätungen
• Schwerwiegendem Fehlverhalten oder Vertragsbruch
• Höherer Gewalt (unvorhersehbare Umstände, die die Arbeit verhindern)
• Wirtschaftlichen oder unternehmensbezogenen Gründen

Kündigung ohne Grund

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch ohne Grund entlassen.

Probezeit

Andorranische Arbeitsverträge beinhalten oft Probezeiten. Diese Zeiträume, die je nach Rolle normalerweise zwischen einem und drei Monaten liegen, ermöglichen eine Kündigung ohne Vorankündigung.

Zusätzliche Überlegungen

• Schriftliche Kündigung: Die Kündigung muss schriftlich mit Angabe der Kündigungsgründe mitgeteilt werden.
• Massenentlassungen: Für groß angelegte Entlassungen, die mehrere Arbeitnehmer betreffen, gelten spezifische Regeln.