Wichtige Erkenntnisse

• Portugal ist ein führender Markt für verteilte Arbeit, wodurch EOR-Lösungen (Employer of Record) für eine konforme, effiziente Einstellung unerlässlich sind.
• Rivermate zeichnet sich durch menschliche Unterstützung, schnelle Onboarding-Prozesse und transparente Preisgestaltung aus—und ist somit eine Top-Wahl für Unternehmen, die in Portugal Fuß fassen möchten.
• EOR-Plattformen variieren stark in Preisgestaltung, Erfahrung und lokaler Expertise; vergleichen Sie sorgfältig anhand Ihrer Bedürfnisse.
• Die Einhaltung des portugiesischen Arbeitsrechts, der DSGVO und der Sozialleistungen ist unverhandelbar—wählen Sie EORs mit nachweislicher lokaler Erfolgsbilanz.
• Suchen Sie nach Plattformen, die Automatisierung mit echter menschlicher Unterstützung kombinieren, um die beste Mitarbeiter- und Arbeitgebererfahrung zu gewährleisten.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Portugal [2025 Shortlist]

Globale Expansion und Remote-Hiring verändern die Geschäftswelt in Portugal grundlegend und machen Employer of Record (EOR)-Dienste für Unternehmen, die Talente konform einstellen und verwalten möchten, ohne eine lokale juristische Person zu gründen, unverzichtbar. Die passende EOR-Plattform vereinfacht Onboarding, Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance, sodass sich Unternehmen auf Wachstum konzentrieren können. Im Folgenden vergleichen wir die Top 10 EOR-Lösungen—including Rivermate und neun führende Wettbewerber—auf Schlüsselkriterien für 2025.

Übersicht Vergleichstabelle: Top 10 EOR-Plattformen in Portugal (2025)

Parameter	Rivermate (€299)	Remote ($599)	RemoFirst ($199)	Deel ($599)	Papaya Global ($599)	Oyster HR ($599/699)	Native Teams ($99)	G-P ($699+)	Rippling (Angebot)	Bridge In (€270+)
Preise (EOR/Gehaltsabrechnung)	€299/Arbeitnehmer/Monat	$599/Arbeitnehmer/Monat	$199/Arbeitnehmer/Monat	$599/Arbeitnehmer/Monat	$599/Arbeitnehmer/Monat	$599 (jährlich)/$699 (monatlich)	$99/Arbeitnehmer/Monat	$699+/Arbeitnehmer/Monat	Nicht öffentlich	€270–520/Arbeitnehmer/Monat
Länderabdeckung	Portugal + global	Portugal + 180+	Portugal + 180+	Portugal + 150+	Portugal + 160+	Portugal + 180+	Portugal + 85+	Portugal + 185+	Portugal + 100+	Portugal, Spanien, Italien
Entity-Modell	Eigen	Eigen	Hybrid	Eigen	Partner	Hybrid	Eigen	Eigen	Eigen/Hybrid	Eigen
Onboarding-Geschwindigkeit	2–5 Tage	3–7 Tage	1–2 Tage	3–5 Tage	3–7 Tage	2–4 Tage	2–3 Tage	3–5 Tage	2–5 Tage	3–5 Tage
Compliance & Sicherheit	GDPR, lokal, robust	Stark, IP Guard	Lokale Experten	Hoch, global	Hoch, global	Hoch, global	Lokal, GDPR	Unternehmensniveau	Unternehmensniveau, Verschlüsselung	Lokal, GDPR
Plattform-Erfahrung	Intuitiv, menschlich	Modern, API-reich	Einfach, benutzerfreundlich	Intuitiv, skalierbar	Funktionsreich, komplex	Modern, remote-fokussiert	Einfach, lokalisiert	Fortgeschritten, skalierbar	Hoch integriert	Lokal, basic
Kundensupport	24/7, menschlich, multi-chan	24/5, E-Mail/Chat	24/7, dedizierter Manager	24/7, Chat/E-Mail	24/7, E-Mail/Telefon	24/5, E-Mail/Chat	24/7, lokale Experten	Mehrsprachig, Auszeichnung	24/7, Telefon/E-Mail	Lokal, Expertenteam
Integrationen	HRIS, ATS, Slack, etc.	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	Slack, HR-Tools	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	HR-Tools, Zahlungsabwicklung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HR, IT, Finanztools	Individuell, basic
Benefits & Perks	Maßgeschneidert, lokal	Wettbewerbsfähig, global	Basic, kostenfokussiert	Global, flexibel	Global, komplex	Lokal, basic	Lokal, Prepaid-Karten	Premium, global	Global, skalierbar	Lokal, maßgeschneidert
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Mittelstand	KMU → Großunternehmen	Fokus auf Großunternehmen	KMU → Mittelstand	KMU → Mittelstand	Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Mittelstand

Was ist ein EOR in Portugal?

Ein Employer of Record (EOR) in Portugal ist eine juristische Drittpartei, die im Auftrag eines Kundenunternehmens Mitarbeiter einstellt und verwaltet, inklusive Gehaltsabrechnung, Verträge, Benefits und Einhaltung lokaler Vorschriften. Dieses Modell ermöglicht es Organisationen, Talente in Portugal zu beschäftigen, ohne eine eigene juristische Person vor Ort zu gründen, wodurch administrativer Aufwand und Risiko reduziert werden. Viele Unternehmen prüfen auch ähnliche Lösungen in Nachbarländern, z.B. beste EOR-Dienste in Italien, um regionale Unterschiede bei EOR-Angeboten in Südeuropa zu verstehen.

Kerndienstleistungen von EORs in Portugal

• Gehaltsabrechnung und Gehaltsauszahlung gemäß portugiesischem Recht
• Vertragsgestaltung und -verwaltung für Beschäftigte
• Steuerberechnung und -einbehaltung für Mitarbeiter
• Benefits-Management (Gesundheit, Renten, Zulagen)
• Einhaltung des portugiesischen Arbeitsrechts, DSGVO und behördlicher Meldungen

Vorteile der Nutzung eines EOR in Portugal

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht Monaten
• Rechtliche Konformität: Lokale Expertise reduziert regulatorisches Risiko
• Kosteneffizienz: Kein Aufbau einer eigenen juristischen Person notwendig
• Mitarbeitererlebnis: Zugang zu Benefits, pünktliche Gehaltszahlungen und Support
• Fokus auf Kerngeschäft: HR-Komplexitäten outsourcen

Bei globalen Expansionsstrategien lohnt es sich, zu prüfen, ob man einen EOR nutzt oder eine eigene Gesellschaft gründet, was in unserem EOR vs. DIY global hiring guide ausführlich behandelt wird.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Portugal

Rivermate

Rivermate ist ein globaler EOR- und Gehaltsabrechnungsanbieter mit starkem Fokus auf Compliance, menschliche Unterstützung und nahtlose Plattformerfahrung. Das firmeneigene Entity-Modell in Portugal ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter schnell zu onboarden, lokale Gehaltsabrechnung zu verwalten und strikte Einhaltung des portugiesischen Arbeitsrechts zu gewährleisten. Rivermates skalierbare Infrastruktur eignet sich sowohl für schnell wachsende Startups als auch für etablierte Unternehmen, die nach Portugal expandieren möchten.

Der technologiegetriebene Ansatz von Rivermate wird durch persönliche Betreuung ergänzt: Jeder Kunde und Mitarbeiter erhält einen dedizierten Onboarding-Spezialisten, und Kunden können mit Support-Teams über ihre bevorzugten Kanäle kommunizieren—für eine menschliche Note und klare Kommunikation. Automatisierung der Compliance, robuste Datensicherheit und transparente Preisgestaltung machen Rivermate zu einer Top-Wahl für Unternehmen, die Stabilität und Vertrauen in Portugal suchen.

Warum Rivermate in Portugal nutzen

Rivermate überzeugt durch die Kombination aus fortschrittlicher Technologie und menschlicher Unterstützung. Anders als Wettbewerber, die auf automatisierte Chatbots oder starre Workflows setzen, bietet Rivermate personalisiertes Onboarding für jeden Mitarbeiter, praktische Compliance-Hilfe und Multi-Channel-Kommunikation—inklusive Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon. Rivermate ist zudem spezialisiert auf Hochrisiko- und exotische Regionen, was es zur EOR-Wahl für Organisationen mit komplexen oder einzigartigen Einstellungsanforderungen macht.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschliche Unterstützung (nicht chatbot-basiert)
• Personalisierte Betreuung—über Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Expertise in Hochrisiko- und exotischen Regionen
• Transparente, flache Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren

Portugal-spezifische angebotene Services

• Onboarding und Gehaltsabrechnung gemäß portugiesischem Arbeitsrecht
• Unterstützung bei portugiesischer Sozialversicherung und Steuerregistrierung
• Lokale Benefits-Administration (Gesundheit, Essenszuschüsse etc.)
• Arbeitsverträge in Portugiesisch und Englisch
• GDPR-konforme Datenverarbeitung und Dokumentenablage

Plattform-Erfahrung

• Benutzerfreundliche Oberfläche mit intuitiven Workflows
• Übersichtlich gestaltete Dashboards für Onboarding, Vertragsgenerierung und Gehaltsmanagement
• Echtzeit-Updates und reaktionsschnelle Navigation bei HR-Aufgaben

Kundensupport

• 24/7 menschlicher Support via mehrere Kanäle (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon)
• Dedizierter Onboarding-Spezialist für jeden neuen Mitarbeiter
• Lokale portugiesische Experten für regulatorische Fragen
• Schnelle Reaktionszeiten und proaktive Kommunikation

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• EOR-Preis: €299 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine Einrichtungs- oder Kündigungsgebühren
• Keine versteckten Kosten—transparente, pauschale Abrechnung

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschliche, personalisierte Unterstützung	Geringere Markenbekanntheit im Vergleich zu einigen globalen Giganten
Transparente, flache Preisgestaltung	Weniger Integrationen als US-zentrierte Anbieter
Schnelles, konformes Onboarding	Nicht die günstigste Lösung bei ultra-niedrigen Kosten
Lokale Expertise in Portugal	Kein kostenloser Test bei großem Umfang

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen (G2)	Bewertungen (Trustpilot)
Rivermate	4.7–4.8/5	ca. 100	ca. 4.5–4.8/5

Für wen geeignet

• Schnell wachsende KMU, Scale-ups und multinationale Unternehmen, die hands-on Unterstützung suchen
• Firmen, die in Hochrisiko- oder Nischenmärkten einstellen
• Organisationen, die Mitarbeitererfahrung und Compliance priorisieren

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Remote

Remote ist ein globaler EOR-Anbieter mit einem vollständig eigenen Entity-Modell in Portugal, was starke Compliance-Kontrolle und Schutz des geistigen Eigentums (IP) ermöglicht. Die Plattform ist API-reich und integriert sich mit HR-Tools wie Xero, Workday und Zapier. Remote legt besonderen Wert auf IP-Transfer und Sicherheit, was es für Tech-Unternehmen und sensible Daten sehr attraktiv macht. Der Service bietet zudem wettbewerbsfähige Benefits-Pakete und steuerliche Konformität nach portugiesischem Recht.

Für Unternehmen, die auch asiatische Märkte in Betracht ziehen, ist es wertvoll, Portugal mit anderen Regionen wie EOR-Diensten in Singapur zu vergleichen, die unterschiedliche regulatorische Rahmenbedingungen und Geschäftsvorteile bieten.

Warum Remote in Portugal nutzen

Remote punktet mit einer robusten rechtlichen Infrastruktur und nahtlosen technischen Integrationen. Das IP Guard-Feature stellt sicher, dass alle Arbeitsergebnisse und Erfindungen sicher durch lokale Einheiten übertragen werden, was das rechtliche Risiko für Kunden minimiert. Die Automatisierung der Compliance und der Fokus auf Benefits machen Remote zu einem starken Kandidaten für Tech-Firmen und multinationale Konzerne.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Eigenes Entity-Modell für Compliance und IP-Sicherheit
• API-Integrationen mit führenden HRIS/ATS-Systemen
• Starke lokale Benefits, Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität
• Transparente, keine Einrichtungsgebühren für EOR

Portugal-spezifische angebotene Services

• Verträge gemäß portugiesischem Arbeitsrecht
• Vollständige Gehaltsabrechnung und Benefits-Management
• IP-Transfer und Datensicherheitsfunktionen
• Sozialversicherungs- und Steuerverwaltung
• GDPR-konforme Datenverarbeitung

Plattform-Erfahrung

• Modernes UI/UX mit leistungsstarken Integrationen
• Analyse- und Reporting-Tools (eingeschränkte Anpassbarkeit)
• Effizientes Onboarding, kann in manchen Fällen langsam sein

Kundensupport

• 24/5 Verfügbarkeit (E-Mail/Chat)
• Globale Support-Teams, lokale Experten für Compliance

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• EOR-Preis: $599 pro Mitarbeiter/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren; Implementierungskosten für Gehalts-Entity

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigenes Entity für Compliance	Premium-Preise
API-Integrationen, modernes UX	Implementierungs-/Einrichtungsgebühren
IP Guard für IP-Schutz	Weniger Service-Anpassungsmöglichkeiten
Wettbewerbsfähige Benefits	Eingeschränkte Analytik

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen (G2)	Bewertungen (Trustpilot)
Remote	4.5–4.7/5	700+	4.0–4.5/5

Für wen geeignet

• Tech-Unternehmen, SaaS, IP-sensitive Organisationen
• Unternehmen, die tiefe Integrationen und Compliance benötigen

RemoFirst

RemoFirst ist eine kosteneffiziente EOR-Lösung mit lokalen Experten in Portugal für Vertrags-, Steuer- und Meldeangelegenheiten. Die Plattform ist benutzerfreundlich, bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, Contractor-Support und 24/7-Kundenservice. Das Onboarding ist mit 1–2 Tagen eines der schnellsten in der Branche und wird hoch bewertet, besonders für Startups und KMU, die eine günstige globale Expansion anstreben.

Unternehmen, die in mehreren europäischen Märkten expandieren, sollten auch EOR-Dienste in Deutschland prüfen, um zu verstehen, wie unterschiedliche EU-Länder Beschäftigungsregelungen und Benefits handhaben.

Warum RemoFirst in Portugal nutzen

RemoFirst überzeugt durch den niedrigen Preis ($199/Monat), schnelle Onboarding-Prozesse und persönliche Kundenbetreuung. Ideal für Unternehmen, die EOR-Funktionalität budgetorientiert suchen, ohne auf Compliance zu verzichten.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Kostengünstiges EOR- und Contractor-Management
• Lokale portugiesische Rechtsexperten
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung
• Automatisiertes Dashboard, 24/7 Support

Portugal-spezifische angebotene Services

• Portugiesische Arbeitsverträge
• Gehalts- und Steuerkonformität
• Ausstattung für Remote-Arbeitende
• Sozialversicherungs-Registrierung
• Benefits-Management

Plattform-Erfahrung

• Einfache, intuitive Benutzeroberfläche
• Automatisierte Gehaltsabrechnung und Dokumenten-Workflows
• Schnelles Onboarding, Basis-Analytics

Kundensupport

• 24/7 Support, dedizierte Account-Manager
• Live-Chat, E-Mail, Telefon

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• EOR-Preis: $199 pro Mitarbeiter/Monat
• Transparente Preise, keine versteckten Kosten

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Sehr günstige Preise	Kleiner, neuer Anbieter
Schnelles Onboarding (1–2 Tage)	Begrenzte globale Abdeckung im Vergleich zu Giganten
24/7 Support, dedizierter Manager	Weniger Enterprise-Features
Lokale Compliance-Experten	Weniger etabliert

Deel

Deel ist eine führende globale EOR- und Contractor-Management-Plattform mit Fokus auf Flexibilität, Transparenz und starke Technologie. Deel unterstützt sowohl Mitarbeiter- als auch Contractor-Modelle in Portugal, bietet Monatsverträge ohne versteckte Gebühren und automatisiert alles von Gehaltsabrechnung bis Benefits. Die Plattform ist für ihre Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit bekannt und bei verteilten Teams sowie schnell wachsenden Unternehmen sehr beliebt.

Unternehmen, die umfassende globale Einstellungsstrategien verfolgen, vergleichen oft europäische Märkte mit aufstrebenden Volkswirtschaften, z.B. EOR-Dienste in Indien, um kosteneffiziente Talente zu gewinnen.

Warum Deel in Portugal nutzen

Deels Hauptmerkmale sind Flexibilität (Mitarbeiter/Contractor), transparente Preise und globale Abdeckung. Die Compliance-Engine und Benefits-Marktplatz helfen Unternehmen, lokale portugiesische Anforderungen reibungslos zu erfüllen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Flexible Engagement-Model