10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Frankreich [2026 Bewertung]

Wichtige Erkenntnisse

• Frankreich ist ein stark regulierter, aber chancenreicher Markt—die richtige EOR auszuwählen ist entscheidend für Compliance und Geschwindigkeit.
• Rivermate überzeugt durch personalisierte, menschliche Unterstützung und umfassende französische Compliance-Expertise zu einem wettbewerbsfähigen Preis.
• Preise, Compliance und Onboarding-Geschwindigkeit variieren stark bei EOR-Anbietern—vergleichen Sie immer, bevor Sie sich entscheiden.
• Das französische Arbeitsrecht ist komplex; suchen Sie nach EORs mit nachweislicher Erfahrung im Umgang mit CBAs, URSSAF-Meldungen und lokalen Benefits.
• Benutzerfreundlichkeit der Plattform, Kundensupport und Integrationsmöglichkeiten sind entscheidend für eine reibungslose Einstellung in Frankreich.

Für Unternehmen, die nach Osteuropa expandieren, bietet Polen einen weiteren attraktiven Markt, während Unternehmen, die andere asiatische Zielregionen in Betracht ziehen, Sri Lanka wegen seines wachsenden Technologiesektors in die Überlegung ziehen sollten.

Unsere Top 10 Auswahlen aller Employer of Record (EOR)-Unternehmen in Frankreich [2026 Shortlist]

Der Ausbau in Frankreich ist eine strategische Maßnahme für viele globale Unternehmen, aber die Navigation durch das notorisch komplexe Arbeitsrecht, hohe Sozialabgaben und strenge Beschäftigungsregeln kann herausfordernd sein... Der richtige Employer of Record (EOR)-Partner übernimmt Compliance, Gehaltsabrechnung, Benefits und Risikomanagement, sodass Sie in Frankreich einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen... Unten finden Sie einen datenbasierten Vergleich der Top 10 EOR-Plattformen in Frankreich für 2026, einschließlich Rivermate und anderer führender Anbieter.

EOR Vergleichstabelle: Frankreich (2026)

Parameter	Rivermate (€299)	Rippling ($499)	Remote ($599)	Deel ($599)	Multiplier ($400)	RemoFirst ($199)	Oyster HR ($599)	Papaya Global ($599-$750)	Velocity Global ($399)	Mercans (individuell)
Preise (EOR/Lohnabrechnung)	€299 / individuell	$499 / $8	$599 / $29	$599 / $49	$400 / $40	$199 / $25	$599 / $29	$599–$750 / $30	$399 (Aktion)	individuell
Länderabdeckung	Frankreich + 150+	50+	180+	100+	150+	180+	180+	160+	185+	160+
Entity-Modell	Eigen/Hybrid	Eigen/Hybrid	Eigen	Hybrid	Eigen/Hybrid	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Hybrid	Eigen/Partner
Onboarding Geschwindigkeit	<7 Tage	2–10 Tage	2–7 Tage	1–7 Tage	3–10 Tage	1–7 Tage	2–10 Tage	3–14 Tage	3–7 Tage	3–10 Tage
Compliance & Sicherheit	EU-Standard, GDPR, SOC	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR, ISO27001
Plattform-Erfahrung	Intuitiv, Live-Updates	Fortgeschritten, modular	Modern, robust	Modern, intuitiv	Benutzerfreundlich	Einfach, schnell	Sauber, remote-fokussiert	Fortgeschritten, Enterprise	KI-getrieben, reaktionsfähig	Robust, mehrsprachig
Kundensupport	24/7, menschlich geführt	24/5 live, chat	24/5, live	24/5, global	24/7 mehrsprachig	24/7, schnell	24/5, HR-Experten	24/7, mehrsprachig	24/5, global	24/5, lokal
Integrationen	HRIS, ATS, Payroll	500+ Apps	HRIS, ATS	HRIS, ATS	HRIS, ATS	Payroll, HRIS	HRIS, ATS	HRIS, ATS, ERP	HRIS, ATS, Payroll	HRIS, Payroll
Benefits & Perks	Frankreich-spezifisch, flexibel	Global, umfangreich	Global, umfassend	Global, anpassbar	Frankreich-Spezialist	Basis, kostengünstig	Remote-first, robust	Umfangreich, global	Global, skalierbar	Frankreich-spezifisch
Skalierbarkeit	KMU → Unternehmen	KMU → Unternehmen	KMU → Unternehmen	KMU → Unternehmen	KMU → Unternehmen	KMU → Mittelstand	KMU → Unternehmen	Unternehmen	KMU → Unternehmen	KMU → Unternehmen

Hinweis: Preise in USD, sofern nicht anders angegeben. Rivermate-Preise in EUR. Alle Angaben basieren auf den neuesten öffentlich verfügbaren Daten, Schätzungen 2026.

Was ist ein EOR in Frankreich?

Ein Employer of Record (EOR) in Frankreich ist eine Drittorganisation, die rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Auftrag beschäftigt und sich um Lohnabrechnung, Steuern, Benefits und die Einhaltung des französischen Arbeitsrechts kümmert... Dies ermöglicht globalen Unternehmen, schnell französische Talente zu rekrutieren, ohne eine französische Tochtergesellschaft oder juristische Person zu gründen, während rechtliche und compliance-bezogene Risiken minimiert werden... Der EOR agiert als offizielle Arbeitgeberseite für administrative und rechtliche Zwecke, während Sie die operative Kontrolle über Ihr Team behalten.

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Frankreich

• Lohnabrechnung in EUR (konform mit französischem Arbeitsrecht und URSSAF)
• Steuern und Sozialbeiträge: Abwicklung von Einkommensteuer, Renten, Krankenversicherung, Arbeitslosengeld und Familienbenefits
• Arbeitsrechtliche Compliance: Einhaltung von Kollektivverträgen, Arbeitszeitbegrenzungen (35-Stunden-Woche), bezahltem Urlaub und Kündigungen
• Talentakquise & Background-Checks: Überprüfung der Qualifikationen und Recht auf Arbeit
• Visa- und Arbeitserlaubnisunterstützung: Für Nicht-EU-Mitarbeitende
• Onboarding/Offboarding: Einschließlich rechtskonformer Verträge, Arbeitszeugnisse und Abfindungsberechnungen
• Benefits-Management: Krankenversicherung (mutuelle), Essensgutscheine, Renten und mehr
• Laufende HR-Unterstützung: Beratung zu französischem Recht, Dokumentation und Risikomanagement

Vorteile der Nutzung eines EOR in Frankreich

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht Monaten
• Vollständige Rechtskonformität: Vermeidung von Strafen und falscher Klassifizierung
• Reduzierter Verwaltungsaufwand: Der EOR übernimmt alle Formalitäten und Meldungen
• Zugang zu Top französischen Talenten: Ohne eine lokale Gesellschaft
• Kostenplanungssicherheit: Fixe monatliche Raten, geringerer interner Aufwand

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Frankreich

Rivermate

Rivermate ist ein globaler EOR-Führer mit Fokus auf compliant, qualitativ hochwertige Beschäftigungslösungen in Frankreich und über 150 Ländern. Mit einem transparenten, wettbewerbsfähigen Tarif von €299 pro Mitarbeiter/Monat ist Rivermate ideal für schnell wachsende Startups und multinationale Unternehmen, die einen nahtlosen Eintritt in den französischen Markt suchen.

Warum Rivermate in Frankreich nutzen

Rivermate’s Stärke liegt im menschlich geführten Ansatz—bietet personalisiertes Onboarding, Unterstützung in jedem Kommunikationskanal (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon) und proaktive Begleitung in jeder Phase des Beschäftigungsprozesses. Anders als Plattformen, die auf Chatbots oder outsourcing-basierte Unterstützung setzen, stellt Rivermate jedem Kunden einen dedizierten Manager zur Seite und ermöglicht direkten Zugang zu französischen HR-Experten. So werden komplexe französische Regulierungen (inkl. Betriebsräte, mutuelle, Kollektivverträge) schnell und präzise umgesetzt, auch in risikoreichen oder "exotischen" Regionen.

Wesentliche Vorteile und Features

• Menschlich geführte Unterstützung (keine Chatbots)
• Personalisierter Support in allen gewünschten Kanälen (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon usw.)
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Betreuung in risikoreichen, exotischen Regionen, die andere EORs meiden
• Native französische HR-Expertise und lokale Payroll-Spezialisten

Frankreich-spezifische Services

• Vollständige Einhaltung des französischen Arbeitsrechts und URSSAF-Anforderungen
• Verwaltung von pflichtiger mutuelle-Krankenversicherung und Essensgutscheinen
• Abwicklung von Kollektivverträgen und Betriebsratsverfahren
• Verwendung französischer Verträge und Dokumentenlokalisierung
• End-to-End-Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen für Nicht-EU-Beschäftigte

Plattform-Erfahrung

Rivermate bietet ein übersichtliches Dashboard für HR-Führungs- und Einstellungsprozesse:

• Vereinfachte Onboarding-, Vertrags- und Benefits-Workflows
• Echtzeit-Compliance-Updates und reaktionsfähige Navigation für HR-Aufgaben
• Transparente Statusverfolgung für jeden französischen Mitarbeiter

Kundensupport

• 24/7 globaler Support durch französische HR-Experten
• Menschlich geführt (keine Chatbots), jeder Kunde hat einen dedizierten Account-Manager
• Multi-Channel-Support (Telefon, Slack, WhatsApp, E-Mail) bei dringenden oder komplexen Anliegen

Preise & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat für EOR in Frankreich
• Transparente Preisgestaltung; keine versteckten Gebühren, Einrichtungsgebühren oder Mindestumsätze

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter, vollständig personalisierter Support	Kein kostenloses Basispaket
Tiefgehende französische Compliance-Expertise	Nicht geeignet für Mikro-Unternehmen (<5 Mitarbeitende)
Schnelles Onboarding und Multi-Channel-Kommunikation	Fortschrittliche Integrationen (ATS, ERP) in Beta
Betreut risikoreiche/exotische Regionen, die andere EORs meiden	Begrenztes Angebot nur für Payroll

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Nutzerbewertungen
Rivermate	4.8/5	4.9/5	4.6/5	150+ (HR/Finance)

Beste für

• Globale Startups, Scale-Ups und Unternehmen in Frankreich
• Unternehmen, die schnellen, compliant Onboarding benötigen
• Firmen, die in risikoreiche oder regulierte französische Sektoren expandieren

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Rippling

Rippling ist eine All-in-One-Lösung für HR, IT und Payroll-Automatisierung, bietet EOR-Lösungen in Frankreich mit tiefgreifender Integration in den Mitarbeiter-Lifecycle-Managementprozess... Bei $499 pro Mitarbeiter/Monat eignet sich Rippling für Unternehmen, die fortschrittliche Automatisierung und einheitliche HR-IT-Workflows suchen.

Warum Rippling in Frankreich nutzen

Rippling’s Plattform bril­liert durch Automatisierung französischer HR-Compliance, integriert Payroll, Benefits, Geräteverwaltung und Onboarding in eine einzige Lösung. Die eigene Compliance-Engine berücksichtigt lokale Arbeitsgesetze, minimiert manuellen Aufwand und unterstützt skalierende Unternehmen.

Wesentliche Vorteile und Features

• Fortschrittliche Automatisierung in HR/Payroll/IT
• Vereinheitlichte Mitarbeiterdaten- und Prozessverwaltung
• Automatisierte französische Arbeitsrechts-Checks
• Über 500 App-Integrationen

Frankreich-spezifische Services

• Verwaltung von französischer Payroll und Benefits
• Automatisierte Steuer- und Sozialbeitragsberechnungen
• Erstellung französischer Arbeitsverträge
• Gerätebereitstellung und -rückgabe in Frankreich
• Digitale Onboarding/Offboarding-Prozesse in französischer Sprache

Plattform-Erfahrung

• Hochgradig modular, anpassbar
• Workflow-Automatisierung für Onboarding & Compliance
• Erweiterte Analysen und Reports

Kundensupport

• 24/5 Support, Live-Chat und Telefon
• Dedizierte Teams für Unternehmenskunden

Preise & versteckte Gebühren

• $499 pro Mitarbeiter/Monat für EOR; Payroll-only bei $8 pro Person/Monat
• Modulare Preisgestaltung, Kosten steigen mit Add-ons

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Fortgeschrittene Automatisierung für HR/IT/Payroll	Komplexe Preisstruktur, kann teuer werden
Tiefe Workflow- und Anpassungsmöglichkeiten	Steile Lernkurve für kleine Teams
Über 500 Integrationen	Nicht spezialisiert auf französische Arbeitsdetails
Skalierbar für Mittelstand/Enterprise	Höhere Gesamtkosten bei Modul-Stacking

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Nutzerbewertungen
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5	4000+

Beste für

• Mittelgroße bis große Unternehmen, die einheitliches HR/IT-Management brauchen
• Firmen, die Automatisierung vor lokalem Support bevorzugen

Remote

Remote bietet EOR-Dienstleistungen in Frankreich anhand einer eigenen Gesellschaftsform mit maximaler Compliance und IP-Schutz... Die Preise starten bei $599 pro Mitarbeiter/Monat (Jahresvertrag).

Warum Remote in Frankreich nutzen

Remote’s Eigentümermodell gewährleistet Rechtssicherheit, direkte Überwachung und starken IP-Schutz für Kunden, minimiert Drittparteirisiken. Das ist besonders in Frankreichs reguliertem Umfeld wichtig.

Wesentliche Vorteile und Features

• Eigentümergesellschaften = hohe Compliance
• Zentralisierte HR-, Payroll- und Benefits-Administration
• IP-Schutz (Remote IP Guard)
• Französischsprachige Rechtsdokumentation und Wissensdatenbank

Frankreich-spezifische Services

• Direkte französische Payroll- und Benefit-Verwaltung
• Einhaltung des französischen Arbeitsrechts
• Schutz von IPR und Erfindungsrechten
• Unterstützung bei den französischen Betriebsräten und CBAs
• Visa- und Arbeitserlaubnismanagement

Plattform-Erfahrung

• Saubere, moderne UI
• Umfassendes Compliance-Dashboard
• Umfangreiche HR-Dokumentation

Support

• Support 24/5, lokale HR-Experten
• Französischsprachige Unterstützung

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat (Jahresvertrag); $699/Monat für monatliche Verträge
• $29 pro Contractor/Monat; keine Einrichtungsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigentümergesellschaften = hohe Compliance	Höherer Preis im Vergleich zu einigen Anbietern
Hervorragender IP-Schutz	Jahresbindung für bestmögliche Tarife
Zentralisierte Plattform	Support kann über Feiertage langsamer sein
Umfangreiche Dokumentation	Weniger spezialisiert auf sehr kleine Teams

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Nutzerbewertungen
Remote	4.5/5	4.6/5	4.2/5	1700+

Beste für

• Tech-Unternehmen mit strengen Compliance/IP-Anforderungen
• Organisationen, die hochqualifizierte Fachkräfte in Frankreich einstellen

Deel

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Management-Plattform, die schnelles, flexibles Hiring in über 100 Ländern inklusive Frankreich unterstützt... Die Preise liegen bei $599 pro Mitarbeiter/Monat.

Warum Deel in Frankreich nutzen

Deel spezialisiert sich auf gemischte Workforce-Modelle, erlaubt Firmen, französische Angestellte sowie Contractors rechtssicher zu beschäftigen. Die Plattform ist intuitiv, integriert Payroll, Spesenverwaltung und lokal angepasste Benefits.

Wesentliche Vorteile und Features

• Schnelles Onboarding & Vertragsgenerierung
• Integrierte Payroll- und Spesenverwaltung
• Management von Contractors & Angestellten in einer Plattform
• Umfangreicher globaler Benefits-Marktplatz

Frankreich-spezifische Services

• Französische Arbeit- und Gehaltsverträge, sozialversicherungs-konform
• Lokale Benefits (mutuelle, Essensgutscheine)
• Automatisierte Steuer- und Sozialbeitragsmeldungen
• Dokumenten-Lokalisierung in französischer Sprache
• Unterstützung für französischsprachige Mitarbeitende

Plattform-Erfahrung

• Moderner UI/UX, mobilfreundlich
• Self-Service-Onboarding für Mitarbeitende
• Einfache Dashboards

Support

• 24/7 globaler Support
• Französischsprachige Unterstützung verfügbar

Preise & versteckte Gebühren

• **$599 pro Mitarbeiter