10 beste Employer of Record (EOR) Dienstleister in Frankreich [2025 Bewertung]

Wichtige Erkenntnisse

• Frankreich ist ein hochregulierter, aber chancenreicher Markt—die Auswahl des richtigen EOR ist entscheidend für Compliance und Geschwindigkeit.
• Rivermate zeichnet sich durch personalisierte, menschliche Unterstützung und tiefgehende französische Compliance-Expertise zu einem wettbewerbsfähigen Preis aus.
• Preise, Compliance und Onboarding-Geschwindigkeit variieren stark bei EOR-Anbietern—vergleichen Sie immer, bevor Sie sich entscheiden.
• Das französische Arbeitsrecht ist komplex; suchen Sie nach EORs mit nachweislicher Erfahrung im Umgang mit CBAs, URSSAF-Meldungen und lokalen Benefits.
• Benutzerfreundlichkeit der Plattform, Kundenservice und Integrationsmöglichkeiten sind entscheidend für eine reibungslose Einstellung in Frankreich.

Für Unternehmen, die nach Osteuropa expandieren, bietet Polen einen weiteren attraktiven Markt, während Unternehmen, die andere asiatische Ziele ins Auge fassen, Sri Lanka wegen seines wachsenden Technologiesektors in Betracht ziehen sollten.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Frankreich [2025 Shortlist]

Der Ausbau nach Frankreich ist für viele globale Unternehmen eine strategische Entscheidung, doch die Navigation durch die notorisch komplexen Arbeitsgesetze, hohen Sozialabgaben und strengen Beschäftigungsregelungen kann herausfordernd sein... Der richtige Employer of Record (EOR)-Partner übernimmt Compliance, Gehaltsabrechnung, Benefits und Risikomanagement, sodass Sie in Frankreich einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen... Nachfolgend ein datenbasierter Vergleich der Top 10 EOR-Plattformen in Frankreich für 2025, inklusive Rivermate und anderer führender Anbieter.

EOR-Vergleichstabelle: Frankreich (2025)

Parameter	Rivermate (€299)	Rippling ($499)	Remote ($599)	Deel ($599)	Multiplier ($400)	RemoFirst ($199)	Oyster HR ($599)	Papaya Global ($599-$750)	Velocity Global ($399)	Mercans (Individuell)
Preise (EOR/Gehaltsabrechnung)	€299 / Individuell	$499 / $8	$599 / $29	$599 / $49	$400 / $40	$199 / $25	$599 / $29	$599–$750 / $30	$399 (Aktion)	Individuell
Länderdeckung	Frankreich + 150+	50+	180+	100+	150+	180+	180+	160+	185+	160+
Entity-Modell	Eigen/Hybrid	Eigen/Hybrid	Eigen	Hybrid	Eigen/Hybrid	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Hybrid	Eigen/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	<7 Tage	2–10 Tage	2–7 Tage	1–7 Tage	3–10 Tage	1–7 Tage	2–10 Tage	3–14 Tage	3–7 Tage	3–10 Tage
Compliance & Sicherheit	EU-Qualität, GDPR, SOC	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR, ISO27001
Plattform-Erfahrung	Intuitiv, Live-Updates	Fortgeschritten, modular	Modern, robust	Modern, intuitiv	Benutzerfreundlich	Einfach, schnell	Sauber, remote-first	Fortschrittlich, Enterprise	KI-gesteuert, reaktionsschnell	Robust, mehrsprachig
Kundenservice	24/7, menschlich	24/5 live, Chat	24/5, live	24/5, global	24/7 mehrsprachig	24/7, schnell	24/5, HR-Experten	24/7, mehrsprachig	24/5, global	24/5, lokal
Integrationen	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	500+ Apps	HRIS, ATS	HRIS, ATS	HRIS, ATS	Gehaltsabrechnung, HRIS	HRIS, ATS	HRIS, ATS, ERP	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung
Benefits & Perks	Frankreich-spezifisch, flexibel	Global, umfangreich	Global, umfassend	Global, anpassbar	Frankreich-Spezialist	Basis, kosteneffizient	Remote-first, robust	Umfangreich, global	Global, skalierbar	Frankreich-spezifisch
Skalierbarkeit	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Mittelstand	KMU → Großunternehmen	Großunternehmen	KMU → Großunternehmen	KMU → Großunternehmen

Hinweis: Preise in USD, sofern nicht anders angegeben. Rivermate-Preise in EUR. Alle Angaben basieren auf den neuesten öffentlich verfügbaren Daten, Schätzungen 2025.

Was ist ein EOR in Frankreich?

Ein Employer of Record (EOR) in Frankreich ist eine Drittorganisation, die rechtlich im Auftrag Ihrer Firma Arbeitnehmer beschäftigt und Lohnabrechnung, Steuern, Benefits und Compliance mit dem französischen Arbeitsrecht übernimmt... Dies ermöglicht es globalen Unternehmen, schnell französisches Talent einzustellen, ohne eine französische Tochtergesellschaft oder rechtliche Einheit zu gründen, während rechtliche und Compliance-Risiken minimiert werden. Der EOR agiert als offizieller Arbeitgeber für administrative und rechtliche Zwecke, während Sie die operative Kontrolle über Ihr Team behalten.

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Frankreich

• Lohnabrechnung in EUR (konform mit französischem Arbeitsrecht und URSSAF)
• Steuern und Sozialabgaben: Verwaltung von Einkommensteuer, Renten, Gesundheit, Arbeitslosigkeit und Familienleistungen
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Tarifverträge, Arbeitszeitbegrenzungen (35-Stunden-Woche), bezahlter Urlaub, Kündigungen
• Talentakquise & Background Checks: Überprüfung von Qualifikationen und Recht auf Arbeit
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Unterstützung: Für Nicht-EU-Mitarbeiter
• Onboarding/Offboarding: Einschließlich konformer Verträge, Arbeitszeugnisse und Abfindungsberechnungen
• Benefits-Management: Krankenversicherung (mutuelle), Essensgutscheine, Renten und mehr
• Laufende HR-Unterstützung: Beratung zu französischem Recht, Dokumentation und Risikomanagement

Vorteile der Nutzung eines EOR in Frankreich

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Tagen, nicht Monaten
• Vollständige rechtliche Compliance: Vermeidung von Strafen und Fehlklassifizierungen
• Reduzierte administrative Belastung: Der EOR übernimmt alle Formalitäten und Meldungen
• Zugang zu Top-Fachkräften in Frankreich: Ohne lokale Niederlassung
• Kostenplanungssicherheit: Feste monatliche Raten, geringerer interner Verwaltungsaufwand

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Frankreich

Rivermate

Rivermate ist ein globaler EOR-Marktführer mit Fokus auf die Bereitstellung konformer, hochwertiger Beschäftigungslösungen in Frankreich und 150+ Ländern. Mit einem transparenten, wettbewerbsfähigen Tarif von €299 pro Mitarbeiter/Monat ist Rivermate ideal für schnell wachsende Startups und multinationale Unternehmen, die einen nahtlosen Markteintritt in Frankreich suchen.

Warum Rivermate in Frankreich nutzen

Rivermates Kernstärke liegt in seinem menschlich geführten Ansatz—bietet personalisiertes Onboarding, Support in allen Kommunikationskanälen (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon) und proaktive Begleitung durch alle Phasen des Beschäftigungszyklus. Im Gegensatz zu Plattformen, die auf Chatbots oder Outsourcing setzen, stellt Rivermate jedem Kunden einen dedizierten Manager zur Seite und bietet direkten Zugang zu französischen HR-Experten. So werden komplexe französische Compliance-Anforderungen (inklusive Betriebsräte, mutuelle, Tarifverträge) schnell und präzise erfüllt, auch in risikoreichen oder „exotischen“ Regionen, in denen andere EORs zögern.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführte Unterstützung (nicht chatbot-basiert)
• Personalisierte Unterstützung in beliebigen Kanälen (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon)
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Einsatz in risikoreichen, exotischen Regionen
• Native französische HR-Expertise und lokale Gehaltsabrechnungsspezialisten

Frankreich-spezifische Dienstleistungen

• Vollständige Einhaltung des französischen Arbeitsrechts und URSSAF
• Verwaltung der obligatorischen mutuelle-Gesundheitsversicherung und Essensgutscheine
• Abwicklung von Tarifverträgen und Betriebsratsprozessen
• Vertragsentwurf auf Französisch und Lokalisierung der Dokumente
• End-to-End-Unterstützung bei Visa/Arbeitserlaubnissen für Nicht-EU-Mitarbeiter

Plattform-Erfahrung

Rivermate bietet ein intuitives Dashboard für HR-Führungskräfte und Einstellungsmanager:

• Vereinfachte Onboarding-, Vertrags- und Benefits-Workflows
• Echtzeit-Compliance-Updates und reaktionsschnelle Navigation für HR-Aufgaben
• Transparente Statusverfolgung für jeden französischen Mitarbeiter

Kundenservice

• 24/7 weltweiter Support mit französischen HR-Experten
• Menschlich geführter Support (keine Chatbots); jeder Kunde erhält einen dedizierten Account-Manager
• Multi-Channel-Support (Telefon, Slack, WhatsApp, E-Mail) für dringende oder komplexe Anliegen

Preise & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter/Monat für EOR-Dienstleistungen in Frankreich
• Transparente Preisgestaltung; keine versteckten Gebühren, Einrichtungsgebühren oder Mindestlaufzeiten

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführte, personalisierte Unterstützung	Kein kostenloses Basispaket
Tiefgehende französische Compliance-Expertise	Nicht geeignet für Mikro-Unternehmen mit <5 Mitarbeitenden
Schnelles Onboarding und Multi-Channel-Kommunikation	Erweiterte Integrationen (ATS, ERP) in Beta-Phase
Abwicklung in risikoreichen/exotischen Regionen, die andere EORs meiden	Eingeschränktes Gehaltsabrechnungsangebot

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Nutzerbewertungen
Rivermate	4.8/5	4.9/5	4.6/5	150+ (HR/Finanzen)

Für wen geeignet

• Globale Startups, Scale-ups und Unternehmen, die in Frankreich einstellen
• Firmen, die eine schnelle, compliant französische Onboarding-Lösung benötigen
• Unternehmen, die in risikoreiche oder regulierte französische Sektoren expandieren

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Rippling

Rippling ist eine All-in-One-HR-, IT- und Gehaltsautomatisierungsplattform, die EOR-Lösungen in Frankreich mit tiefgehender Integration im gesamten Employee-Lifecycle anbietet... Bei $499 pro Mitarbeiter/Monat ist Rippling ideal für Unternehmen, die fortschrittliche Automatisierung und einheitliche HR-IT-Workflows suchen.

Warum Rippling in Frankreich nutzen

Ripplings Plattform automatisiert französische HR-Compliance, integriert Gehaltsabrechnung, Benefits, Geräteverwaltung und Onboarding in einem System. Die spezielle Compliance-Engine berücksichtigt lokale Arbeitsgesetze, minimiert manuellen Aufwand bei Skalierung.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Fortschrittliche HR/Gehaltsabrechnung/IT-Automatisierung
• Vereinheitlichte Mitarbeiterdaten- und Prozessverwaltung
• Automatisierte französische Arbeitsrechts-Checks
• Über 500 App-Integrationen

Frankreich-spezifische Dienstleistungen

• Französische Gehaltsabrechnung und Benefits-Management
• Automatisierte französische Steuer- und Sozialbeitragsberechnungen
• Erstellung französischer Arbeitsverträge
• Gerätebereitstellung und -rückgabe in Frankreich
• Digitale On- und Offboarding-Prozesse in Französisch

Plattform-Erfahrung

• Hochgradig modular, anpassbar
• Workflow-Automatisierung für Onboarding und Compliance
• Erweiterte Analysen und Berichte

Kundenservice

• Support 24/5, Live-Chat und Telefon
• Dedizierte Account-Teams für Großkunden

Preise & versteckte Gebühren

• $499 pro Mitarbeiter/Monat für EOR; Gehaltsabrechnung nur ab $8 pro Person/Monat
• Modulare Preisgestaltung—Kosten steigen bei Add-ons

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Fortschrittliche Automatisierung	Komplexe Preisgestaltung, kann teuer werden
Tiefe Workflow- und Anpassungsmöglichkeiten	Steile Lernkurve für kleine Teams
Über 500 Integrationen	Nicht so spezialisiert auf französische Arbeitsrecht-Nuancen
Skalierbar für Mittelstand/Großunternehmen	Höhere Gesamtkosten bei Modul-Stacking

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Nutzerbewertungen
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5	4.000+

Für wen geeignet

• Mittelständische bis große Unternehmen, die einheitliches HR/IT-Management suchen
• Firmen, die Automatisierung vor persönlichem Support bevorzugen

Remote

Remote bietet EOR-Dienstleistungen in Frankreich mit einem Owned-Entity-Modell für maximale Compliance und IP-Schutz... Preise starten bei $599 pro Mitarbeiter/Monat (Jahresvertrag).

Warum Remote in Frankreich nutzen

Remote's Owned-Entity-Ansatz gewährleistet rechtliche Konformität, direkte Kontrolle und starken IP-Schutz für Kunden, minimiert Drittanbieter-Risiken. Besonders in Frankreichs reguliertem Umfeld essenziell.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Owned-Entity-Konformität (keine lokalen Partner)
• Starker IP- & Datenschutz (Remote IP Guard)
• Zentralisiertes HR-, Gehalts- und Benefits-Management
• Französische Rechtstexte und Wissensdatenbank

Frankreich-spezifische Dienstleistungen

• Direkte französische Gehaltsabrechnung und Benefits
• Vollständige Einhaltung des französischen Arbeitsrechts
• IP- und Erfindungszuweisungs-Schutz
• Unterstützung bei Betriebsräten und CBAs
• Visa/Arbeitserlaubnis-Unterstützung

Plattform-Erfahrung

• Sauberes, modernes UI
• Umfassendes Compliance-Dashboard
• Umfangreiche HR-Dokumentation

Kundenservice

• Support 24/5, Live-Chat
• Französische Rechtsexperten verfügbar

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat (Jahresvertrag); $699/Monat bei Monatsverträgen
• $29 pro Auftragnehmer/Monat; keine Einrichtungsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Owned-Entities = starke Compliance	Höherer Preis im Vergleich zu einigen Wettbewerbern
Hervorragender IP-Schutz	Jahresbindung für besten Preis
Zentralisierte Plattform	Support kann während EU-Feiertagen langsamer sein
Umfangreiche Dokumentation	Nicht spezialisiert auf sehr kleine Teams

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot	Nutzerbewertungen
Remote	4.5/5	4.6/5	4.2/5	1.700+

Für wen geeignet

• Tech-Unternehmen mit strengen Compliance/IP-Anforderungen
• Organisationen, die hochqualifizierte Fachkräfte in Frankreich einstellen

Deel

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Management-Plattform, die schnelles, flexibles Einstellen in 100+ Ländern inklusive Frankreich unterstützt... Preise bei $599 pro Mitarbeiter/Monat.

Warum Deel in Frankreich nutzen

Deel spezialisiert sich auf gemischte Belegschaften, ermöglicht Unternehmen, französische Mitarbeiter und Auftragnehmer rechtskonform zu beschäftigen. Die Plattform ist intuitiv und integriert Gehaltsabrechnung, Spesenmanagement und lokalisierte Benefits.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Schnelles Onboarding und Vertragsgenerierung
• Integrierte Gehaltsabrechnung und Spesenmanagement
• Verwaltung von Auftragnehmern und Mitarbeitern in einer Plattform
• Umfangreicher globaler Benefits-Marktplatz

Frankreich-spezifische Dienstleistungen

• Französische, rechtskonforme Verträge und Gehaltsabrechnung
• Lokale Benefits (mutuelle, Essensgutscheine)
• Automatisierte Steuer- und Sozialbeitragsmeldungen
• Lokalisierung der Dokumente auf Französisch
• Unterstützung für französischsprachige Mitarbeiter

Plattform-Erfahrung

• Modernes UI/UX, mobilfreundlich
• Self-Service-Onboarding für Mitarbeiter
• Verständliche Dashboards

Kundenservice

• 24/7 globaler Support
• Französischsprachiger Support verfügbar