Globales Workforce Management
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Veröffentlicht am:
Nov 4, 2025
Aktualisiert am:
Nov 6, 2025
Unsere Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenTL;DR
- Vergleichen Sie die Top 10 Contractor-Management-Software-Optionen, um deren Funktionen, Preise und Supportfähigkeiten zu verstehen.
- Bewerten Sie, wie Compliance, rechtliche Risiken und die Komplexität der globalen Gehaltsabrechnung das Contractor-Management beeinflussen.
- Erkunden Sie flexible Plattformen, die sich an die einzigartigen Geschäftsbedürfnisse anpassen, mit Fokus auf menschliche Unterstützung statt Automatisierung.
- Erwägen Sie Rivermate für seinen menschenzentrierten Ansatz, lokale Expertise und die Fähigkeit, globale Einstellungen und Contractor-Management in über 150 Ländern zu vereinfachen.
- Entdecken Sie Rivermate’s Contractor of Record (COR)-Dienstleistungen für konforme, effiziente globale Expansion.
Die Verwaltung von Contractors über Grenzen hinweg kann schwierig sein. Unternehmen stehen vor Compliance-Risiken, Gehaltsabrechnungs-Komplexitäten und der Navigation durch lokale Vorschriften, die HR-Teams leicht überwältigen können.
Die richtige contractor management software zu finden, ist entscheidend, um global zu skalieren, ohne Stress. In diesem Leitfaden stellen wir die besten Lösungen für 2025 vor, wobei wir uns darauf konzentrieren, wie jede diese Herausforderungen adressiert. Zum Beispiel überzeugt Deel mit seinem schnellen Onboarding und nahtlosen Contractor-Zahlungen, während Remote transparente Preise und eine starke Self-Service-Plattform bietet.
Wenn Sie die Funktionen, Preise und Fähigkeiten dieser Plattformen erkunden, denken Sie darüber nach, wie sie mit Ihren einzigartigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen, sei es bei der Einhaltung von Vorschriften, der Optimierung des Onboardings oder der Vereinfachung der Gehaltsabrechnung. Rivermate hebt sich durch seine Flexibilität, personalisierten Support und tiefe lokale Expertise hervor, was es einfacher macht, Contractors grenzüberschreitend mit Vertrauen einzustellen und zu verwalten.
Werfen wir nun einen genaueren Blick auf die 10 besten Contractor-Management-Softwarelösungen im Jahr 2025 und wie sie im Vergleich zueinander abschneiden.
In diesem Abschnitt führen wir Sie durch die besten Contractor-Management-Softwarelösungen, schauen auf deren Funktionen, Preise und was sie gut (und weniger gut) machen. Während Rivermate den Spitzenplatz als Contractor of Record (COR) und Contractor-Management-Lösung einnimmt, werfen wir auch einen Blick auf einige andere großartige Optionen auf dem Markt.
| Plattform | Am besten geeignet für | Preise (Stand Oktober 2025) | Hauptmerkmale |
|---|---|---|---|
| Rivermate | Mittelständische Unternehmen (500–5.000 Mitarbeitende), die 10–15 Mitarbeitende pro neuen Markt einstellen | €99 - €199 pro Contractor pro Monat | 24/7 Experten-Support via Slack, WhatsApp, E-Mail & Telefon; Contractors leicht in Mitarbeitende umwandeln, wenn Sie skalieren; optional: Krankenversicherung für Contractors; Gehaltsabrechnung, Steuer- und Compliance-Management; Zahlungen in 120+ Währungen mit automatisierter Abwicklung |
| Deel | Schnell wachsende Startups und KMUs, die schnelle Onboardings und Zahlungen weltweit benötigen | Beginnend bei $49 pro Contractor pro Monat für Contractor-Zahlungen | EOR, Contractor-Zahlungen, Gehaltsabrechnung, Benefits, Compliance, Sammelzahlungen, Rechnungsfreigabe |
| Rippling | Mittelstands- bis größere Unternehmen, die HR- und Gehaltsabrechnungs-Workflows mit Integrationen automatisieren wollen | Individuelle Preise | Globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, HR-Tools, umfangreiche Integrationen |
| Remote | KMUs und Startups, die transparente, Self-Service EOR oder COR sowie Gehaltsabrechnung international suchen | Contractor-Management: $29 pro Contractor pro Monat Contractor Management Plus: $99 pro Contractor pro Monat | Maßgeschneiderte, lokalisierte Verträge; Genehmigung von Contractor-Rechnungen mit einem Klick oder Auto-Zahlung; transparente Zahlungen mit vollständiger Übersicht; Deckung bis zu $100.000 pro Contractor für Strafen |
| Payoneer Workforce Management (ehemals Skuad) | KMUs und Unternehmen, die internationale COR und Gehaltsabrechnung suchen | Ab $19 pro Monat pro Contractor | Zahlungen in 70 Währungen; Verträge angepasst an lokale Gesetze; Meilenstein-, Stunden- oder Festrechnungen; Benefits, Benefits, Urlaubs- und Spesenmanagement |
| Multiplier | Große Unternehmen, die flexible EOR, COR, Gehaltsabrechnung und Benefits weltweit benötigen | Ab $40 pro Monat pro Contractor | Multi-Währungs- und Kryptowährungszahlungen, Worker-Classification, Benefits- und Versicherungsverwaltung, Support 24/5 durch lokale HR- und Rechtsexperten |
| RemoFirst | Kostenbewusste Unternehmen, die global oder remote einstellen, inklusive Startups und KMUs | Kostenloses Contractor-Management, $25 pro Contractor pro Monat für Zahlungen | Vertragsgenerierung und -verwaltung; automatisierte Zahlungsabwicklung in 150+ Ländern und zahlreichen Währungen |
| Native Teams | Startups und schnell wachsende kleine Unternehmen, die schnell eine globale Belegschaft skalieren wollen | Contractor Pay: ab $19 pro Contractor pro Monat Contractor of Record: $99 pro Contractor pro Monat | Automatisierte Multi-Währungs-Zahlungen; Echtzeit-Transparenz bei Contractor-Zahlungen; ordnungsgemäße Contractor-Klassifikation |
| Lano | Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die vereinfachtes globales Gehaltsmanagement, Contractor-Management und Hiring suchen | €19 pro Contractor pro Monat | Mengenrabatte; konforme Verträge für 170+ Länder; vereinfachte Rechnungsfreigabe |
| WorkMarket by ADP | Große Unternehmen, die umfassendes HR-, Gehalts- und Workforce-Management benötigen | Kontakt für Preise | Gehaltsabrechnung, Compliance, HR-Management, Contractor-Klassifikation, Workforce-Management, je nach Bedarf anpassbar |
Bildunterschrift: Ein Vergleich der Top 10 Contractor-Management-Software
Bildunterschrift: Rivermate Contractor-Management-Software-Seite
Rivermate ist eine der führenden Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützt, die Komplexitäten bei der Einstellung und Verwaltung von Contractors in mehreren Ländern zu navigieren. Im Gegensatz zu traditionellen Plattformen, die ausschließlich auf Automatisierung setzen, legt Rivermate großen Wert auf menschenzentrierten Service, bietet personalisierten Support, tiefe lokale Expertise und flexible Lösungen, die sich an die individuellen Bedürfnisse jedes Kunden anpassen. Rivermate ist mehr als eine Contractor-Management-Software; es ist ein Partner, der mit Ihnen wächst.
Rivermate’s Contractor Management-Lösung ermöglicht es, Contractors direkt zu verwalten und zu bezahlen, während die Verträge zwischen Ihrem Unternehmen und dem Contractor bestehen bleiben.
Sie übernehmen die Verantwortung für Klassifikation und Compliance-Risiken, während Rivermate eine zentrale Plattform für Rechnungen, Zahlungen und Contractor-Informationen bietet.
Dieser Ansatz ist ideal für Unternehmen, die die Kontrolle über Verträge behalten möchten, aber auch die Vorteile der Zahlungsautomatisierung und effizienten Verwaltung nutzen wollen.
Das Risiko der Fehlklassifikation und regulatorischer Compliance bleibt jedoch Ihre Verantwortung.
Bildunterschrift: Rivermate Contractor of Record-Lösung
Im COR-Modell agiert Rivermate als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Contractors. Rivermate verwaltet und unterschreibt Verträge in Ihrem Namen, übernimmt Haftung und Compliance-Risiken und stellt sicher, dass Ihre Contractors vollständig den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen.
Dieser Ansatz schützt Sie vor Fehlklassifikationsrisiken, Bußgeldern und rechtlichen Strafen. Rivermate kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung, lokalisierte Verträge und bietet Compliance-Garantien. COR ist ideal für Unternehmen, die rechtliche und Compliance-Risiken auslagern und gleichzeitig Contractor-Teams international mit Vertrauen skalieren möchten.
Im Gegensatz zu starren Softwareplattformen ist Rivermate’s Plattform hochgradig anpassbar an Ihre individuellen Geschäftsprozesse. Ob Sie benutzerdefinierte Workflows für Onboarding, spezielle Genehmigungsprozesse oder Dokumentenmanagement benötigen – Rivermate passt sich flexibel an Ihre Bedürfnisse an.
Wenn Rivermate Ihnen beim Übergang von Contractors zu Vollzeitmitarbeitenden hilft, sorgen wir für ein nahtloses Onboarding, das auf jeden Einzelnen zugeschnitten ist. Personalisierte Onboardings werden jedem Mitarbeitenden angeboten, der durch Rivermate eingestellt oder transferiert wird. Diese Sitzung geht über eine einfache Einführung hinaus. Es ist eine Gelegenheit, den Mitarbeitenden ein klares Verständnis ihrer Rolle, der Plattform und der Employer of Record (EOR)-Dienste zu vermitteln, was die meisten Wettbewerber in der Regel nicht anbieten.
Während der Sitzung behandeln wir:
EOR-Grundlagen: Erklärung des Prozesses und Klärung der Rollen aller Beteiligten
Dashboard-Tour: Live-Führung durch die Rivermate-Plattform mit Highlighting der wichtigsten Bereiche
Funktionsdemo: Vorstellung wesentlicher Tools, z.B. wie der Erstattungsprozess funktioniert
Dieses Onboarding ist sowohl für Neueinstellungen als auch für Mitarbeitende, die vom Contractor-Status wechseln, verfügbar. Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle sich sicher, informiert und bereit fühlen, ab dem ersten Tag mit ihrem globalen Team zusammenzuarbeiten.
Bildunterschrift: Rivermate bietet 24/7/365 menschlichen Support
Bei Rivermate sind Sie nicht allein in diesem komplexen Umfeld. Echte Menschen stehen Ihnen bei jedem Schritt zur Seite, sei es via Slack, WhatsApp oder E-Mail. Mit 24/7/365-Verfügbarkeit und einer durchschnittlichen Reaktionszeit von nur 15 Minuten bietet Rivermate praktische Unterstützung von echten Experten, nicht automatisierte Systeme oder Ticket-Warteschlangen. Besonders wertvoll in einem schnelllebigen, compliance-intensiven Umfeld, in dem Timing und Genauigkeit entscheidend sind.
Rivermate hebt sich durch seine tiefe lokale Expertise und umfassende Compliance-Abdeckung hervor. Mit Rechtsteams in über 150 Ländern bietet Rivermate mehr als nur Gehaltsabrechnung. Wir liefern echtes, tiefgehendes Compliance-Wissen.
Unsere lokalen Experten halten Sie mit Echtzeit-Updates zu rechtlichen Änderungen auf dem Laufenden, helfen bei der Erstellung länderspezifischer Verträge und führen Sie durch komplexe Steuer- und Arbeitsgesetze. So bleibt Ihr Unternehmen überall konform, egal wie schnell Sie wachsen.
Mit Rivermate können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen in jedem Land vollständig compliant ist, was das Risiko kostspieliger Fehler und Strafen minimiert.
Wussten Sie schon?
Als Boloo, ein wachsendes E-Commerce-Unternehmen, die Herausforderung hatte, einen Top-Entwickler zu halten, der nach Ungarn umgezogen war, wandten sie sich an Rivermate. Ohne die Infrastruktur, um international zu beschäftigen, brauchte Boloo eine Lösung, um die Einhaltung der ungarischen Arbeitsgesetze sicherzustellen und gleichzeitig ihre Schlüsselmitarbeiter zu behalten.
Rivermate bot eine kosteneffiziente, flexible und personalisierte Lösung, die alle rechtlichen, Gehalts- und Verwaltungsprozesse abdeckte. So konnte Boloo ihren Entwickler behalten, die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherstellen und Zeit sowie Kosten sparen.
Dank Rivermate konnte Boloo sein Wachstum und Innovationen fortsetzen, während die Mitarbeitendenzufriedenheit gewahrt und rechtliche Risiken minimiert wurden.
Bildunterschrift: Kundenreferenz von Boloo für Rivermate
Benutzerfreundlichkeit: Bietet außergewöhnliche Benutzerfreundlichkeit, ermöglicht Unternehmen, globale Mitarbeitende und Contractors ohne lokale Einheiten zu onboarden, zu bezahlen und zu verwalten (Quelle)
Vorhersehbare Preise: Rivermate’s transparente Preisgestaltung sorgt dafür, dass keine versteckten Gebühren oder unerwartete Kosten entstehen. Mit All-inclusive-Preisen, die Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance und Benefits abdecken, können Unternehmen Budgets genau planen und unerwartete Ausgaben vermeiden (Quelle)
Reaktionsschneller Support: Das Team von Rivermate ist schnell darin, klare und umsetzbare Lösungen anzubieten. (Quelle)
Bildunterschrift: Rivermate Preispläne
Bildunterschrift: Deel Contractor-Management-Software-Seite
Deel ist bekannt für seine Fähigkeit, Contractors und Mitarbeitende schnell in über 150 Ländern zu onboarden. Die Plattform mit Automatisierungsfokus überzeugt bei der Abwicklung globaler Zahlungen, Vertragsmanagement und Compliance, was sie zur Top-Wahl für Unternehmen macht, die eine schnelle, skalierbare Lösung suchen.
EOR & Contractor-Zahlungen: Deel bietet sowohl EOR-Dienste für Vollzeitmitarbeitende als auch Contractor-Zahlungsdienste, sodass Unternehmen global einstellen können, ohne rechtliche Einheiten zu benötigen.
Gehaltsabrechnung & Benefits: Deel sorgt dafür, dass Contractors pünktlich bezahlt werden und Benefits ordnungsgemäß verwaltet werden, bei gleichzeitiger Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze.
Schnelles Onboarding: Deel ist bekannt für seinen schnellen Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, Contractors innerhalb weniger Tage einsatzbereit zu machen.
Transparenz und Vertrauen: Die Transparenz bei Vertrags- und Zahlungsmanagement gibt den Nutzern Sicherheit und Vertrauen. (Quelle)
Reibungsloses Onboarding: Schnelles Onboarding für Contractors weltweit. (Quelle)
Zahlungsverzögerungen: Die Zahlungsabwicklung für bestimmte Währungen kann gelegentlich länger dauern, was zu Verzögerungen führt. (Quelle)
Langsame Contractor-Unterstützung: Der Kundensupport für Contractors kann gelegentlich langsam reagieren, besonders bei verzögerten Überweisungen oder länderspezifischen Steuerformularen. (Quelle)
Bildunterschrift: Deel Preispläne für die Verwaltung Ihrer globalen Contractor-Belegschaft
Bildunterschrift: Rippling Landing Page für Contractor-Management
Rippling ist eine All-in-One-Contractor-Management-Software, die Contractor-Management, Gehaltsabrechnung und Benefits-Administration in einer optimierten Lösung vereint. Am besten geeignet für Unternehmen, die Contractors neben Vollzeitmitarbeitenden verwalten und globale Gehaltslösungen benötigen.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unsere Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Globales Workforce Management
Vergleichen Sie die Top 10 Contractor Management Software im Jahr 2025 und heben Sie die compliance-gesteuerten Lösungen von Rivermate für eine nahtlose globale Einstellung hervor. Fordern Sie eine Demo an.
Lucas Botzen.
Remote Arbeit und Produktivität
Entdecken Sie die transformative Kraft, die Veränderung in unserem Leben zu akzeptieren! Dieser Blogbeitrag taucht ein in persönliche Geschichten, wissenschaftliche Forschung und praktische Tipps, um Ihnen zu zeigen, wie die Anpassung an Veränderungen zu persönlichem Wachstum und unerwarteten Chancen führen kann. Lassen Sie sich inspirieren, Veränderungen mit Selbstvertrauen und Neugier zu begegnen—lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie die unvermeidlichen Veränderungen im Leben in Sprungbretter für den Erfolg verwandeln können.
Lucas Botzen.
Globale Beschäftigungsleitfäden
Verstehen Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen AOR und EOR bei der Einstellung internationaler Contractors. Erfahren Sie, welches Modell am besten zu Ihren globalen Einstellungs- und Compliance-Anforderungen passt.
Lucas Botzen.
