工作许可与签证 在 中国

在中国应聘外国人才的复杂性需要对该国的签证和工作许可制度有透彻的了解。这一制度旨在规范非中国国籍人士的入境和就业，确保遵守劳动法律法规和移民规定。对于希望在中国建立业务或招聘员工但不打算设立本地实体的公司，利用Employer of Record（EOR）服务变得尤为关键，因为EOR充当合法雇主，负责办理工作许可证和管理合规事项。

该流程通常包括获得工作许可证和相应签证，入境后再申请居留许可。具体要求和程序可能因员工的资格、工作的性质及中国的地区而有所不同。保持对最新法规的了解对于顺利合规的国际招聘至关重要。

外国工作人员的常见签证类型

对于想在中国工作的个人，主要签证类别是Z签证。这是一种单次入境签证，专门发放给来中国工作的外国人。一旦持Z签证抵达中国，必须在规定时间内（通常30天内）申请工作许可和居留许可。

另一种相关类别，虽然不太常见于常规就业，是R签证，也称为人才签证。该签证适用于高端外国人才，提供比Z签证更简化的流程和较长的有效期。R签证的获批条件基于积分体系或满足特定的人才类别资格。

签证类型	目的	初始有效期	入境前要求
Z签证	就业	单次入境	是
R签证	高端人才	多次入境	是

工作许可证申请：要求与流程

在中国获得工作许可证及之后的居留许可的流程包括多个阶段。雇主（或EOR）在申请过程中发挥关键作用，负责担保。

第一阶段：工作许可证通知书

员工赴华前，雇主必须代表其申请《工作许可证通知书》（此前称为外籍人士就业许可证）。此申请提交给当地科技局（原外专局）。

• **资格标准：**通常包括学历（通常为本科及以上）、相关工作经验（在相关领域两年以上）、年龄限制（男性一般不超过60岁，女性不超过55岁）、以及无犯罪记录。具体要求可能因城市和员工资格（分为A、B、C类人才）有所不同。
• **所需材料：**通常包括员工护照复印件、简历、学位证书、工作经验证明、无犯罪记录证明、体检报告及劳动合同。还需要提供企业的营业执照等材料。所有国外文件通常须经过中国大使馆或领事馆的认证。
• **处理时间：**此阶段约需2-4周，具体视地点和资料完整情况而定。

第二阶段：Z签证申请

获得工作许可证通知书后，员工在本国或居住国的中国使领馆办理Z签证。

• **所需材料：**有效护照、签证申请表、照片、原始工作许可证通知书，有时还需其他支持材料。
• **处理时间：**通常为4-5个工作日，也可支付额外费用加快处理。
• **费用：**签证费依据国籍及加急需求而异。

第三阶段：工作许可证卡和居留许可

持Z签证抵达中国后，员工须进行体检（如果未提前进行或体检不被接受），然后申请实体的工作许可证卡和居留许可。申请分别提交至当地科技局和出入境管理局（EEAB）。

• **所需材料：**包括工作许可证通知书、Z签证、护照、体检报告、临时住宿登记表及其他雇主证明材料。还会采集指纹和照片。
• **处理时间：**工作许可证卡约需1-2周，居留许可一般为10-15个工作日。
• **有效期：**首次居留许可通常为一年，若雇员继续受雇，需每年续签。

永久居留途径

在中国申请永久居留（通常称为“绿卡”）较为困难，通常需要长期连续合法居留与就业，或满足投资、高级人才或对中国有重大贡献的特定条件。

外国人获得永久居留的常见途径包括：

• **长期就业：**连续在中国居住一定年限（如四年），持有有效工作许可和居留许可，收入稳定，缴纳税款。各城市对收入和税收标准不同。
• **高端人才：**被认定为高端人才（A类），并满足专业成就、学术成绩或贡献方面的特定标准。
• **家庭关系：**与中国公民或具有永久居留资格的外国人结婚已达一定期限。

申请过程严格，需提供大量文件并经过相关部门审查。

依附签证选项

持有有效工作许可证和居留许可的外籍员工可以为家属申请依附签证，通常包括配偶、未满18岁的子女和父母。

• **S1签证：**发给计划在中国停留超过180天的家庭成员（配偶、父母、未满18岁的子女、岳父岳母），用于探访在华工作或学习的外国人。与Z签证一样，S1是单次入境签证，依附人员到访后需申请居留许可。
• **S2签证：**发给计划在中国停留少于180天的家庭成员。可为单次或多次入境签证。

S1或S2签证的申请在中国境外的中国使馆或领事馆办理。所需材料包括关系证明（结婚证、出生证）、担保员工的护照和居留许可复印件，以及员工出具的邀请信。

签证合规义务

中国的雇主和外籍员工都必须遵守签证规定。未履行相关义务可能导致罚款、驱逐出境及未来入境限制。

雇主（或EOR）义务：

• 确保员工持有正确的签证及有效的工作和居留许可。
• 担保并管理工作许可证和居留许可的申请和续签。
• 如就业状况变更（如解除、岗位调整、薪资变动），及时通知主管部门。
• 员工抵达后及换地址后，确保其在当地公安机关登记。
• 维护外国员工的详细档案。
• 遵守所有劳动法律法规，包括签订合法劳动合同、缴纳税款和社会保险。

员工义务：

• 保持有效护照，及时续签许可。
• 仅从事工作许可内规定的工作。
• 抵达后24小时内在当地公安局登记临时住宿信息或更改地址。
• 随身携带护照和居留许可。
• 遵守中国法律法规。

双方必须协作，确保所有文件有效，流程符合要求，确保整个雇佣期间的合规。