终止 在 中国

在中国，处理劳动终止需要对国家复杂的劳动法律有透彻的了解。雇主和员工都受到法规的保护，这些法规规定了终止雇佣关系的条件、必要的通知期限以及遣散费的计算和支付。不遵守这些规定可能导致重大法律挑战，包括昂贵的争议和强制性员工复职。

确保合法且顺利的终止流程对于在中国运营的外资企业至关重要。这包括严格遵守程序要求、正确计算权益以及拥有完善的文件资料。理解“有因”与“无因”终止的细微差别以及员工享有的具体保护措施，是降低风险和维护良好劳动关系的基础。

通知期限要求

在中国，终止劳动合同所需的通知期限取决于由谁发起终止以及终止的原因。

• 员工辞职： 员工须提前30天书面通知用人单位。在试用期内，通知期缩短为3天。
• 用人单位有因终止： 一般情况下，因员工严重违纪或其他法律规定的“有因”理由，用人单位无需提前通知。
• 用人单位无因终止： 如果用人单位无因（如裁员、培训/调岗后无法胜任工作或情况发生重大变化），用人单位必须提供：
  • 30天的书面通知，或
  • 一个月工资作为代通知金。

情形	所需通知期限
员工辞职	30天书面通知
员工辞职（试用期内）	3天书面通知
用人单位有因终止	通常无需通知
用人单位无因终止	30天通知或支付一个月工资代通知金

遣散费计算

遣散费，也称经济补偿，通常在用人单位无因终止员工或在某些“有因”情况下（如用人单位破产）要求支付。计算依据员工的服务年限和平均月工资。

遣散费的计算公式为：

遣散费 = (平均月工资) × (工作年限)

• 平均月工资： 根据员工在终止前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴。
• 工作年限： 按完整年份计算。少于一年但超过六个月的，算作一年；六个月或以下的，算作半年。
• 最高工资上限： 如果员工的平均月工资超过本地平均工资的三倍，计算将被封顶。在此情况下，计算中使用的平均月工资限于本地平均的三倍，且最多计算12年工作年限。

工作期间	计算系数
每满一年	1个月工资
超过6个月但少于1年	1个月工资
不满6个月	0.5个月工资

注意：只有当员工的平均月工资超过本地平均的三倍时，最高工资上限和12年工作年限的限制才适用。

终止的法律依据

中国劳动法规定了用人单位可以终止劳动合同的法律依据。这些依据大致分为有因终止和无因终止。

有因终止（通常不需支付遣散费）：

用人单位可以在以下情况下无需支付遣散费即可终止员工：

• 员工在试用期内未能满足招聘条件。
• 员工严重违反用人单位规章制度。
• 员工严重失职或行贿，造成用人单位重大损失。
• 员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成原用人单位的任务，且在通知后拒绝整改。
• 通过欺骗、胁迫或利用对方困难，导致劳动合同无效。
• 被追究刑事责任。

无因终止（需支付遣散费，须提前通知或支付代通知金）：

用人单位在特定情况下可以无因终止员工，须支付遣散费并提前通知或支付代通知金，例如：

• 员工在治疗疾病或非工伤事故后无法胜任工作，且无法从事用人单位安排的其他工作。
• 员工能力不足，经培训或调岗后仍无法胜任。
• 由于客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未达成变更协议。
• 大规模裁员（裁员、减员）因企业财务困难或生产经营重大变化。

限制终止的情形：

用人单位一般不得在以下情况下终止员工：

• 职业病或工伤人员。
• 在规定期限内接受非工伤疾病或伤害治疗的员工。
• 怀孕、产假或哺乳期的女职工。
• 连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工。
• 参与集体谈判的员工。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求是中国合法终止的关键。未按规定程序操作可能导致终止行为违法，即使存在合法理由。

通常的程序步骤包括：

1. 收集证据： 对于有因终止，收集明确充分的员工违纪或未达标准的证据。确保公司规章制度已正确告知员工。
2. 通知工会： 若用人单位有工会，应提前通知工会（员工辞职或试用期内终止除外）。工会有权提出异议。
3. 书面终止通知： 向员工发出正式的书面终止通知，明确说明终止原因和生效日期。无因终止应提前30天通知或支付代通知金。
4. 与员工会面： 召开会议，沟通终止决定，说明原因和流程。
5. 出具终止证明： 在终止之日起15天内向员工出具书面终止证明。此文件对员工申领失业保险和寻找新工作至关重要。
6. 结清工资： 结清所有未付工资、未休年假和遣散费（如适用）。
7. 转交人事档案： 将员工人事档案转交相关政府部门或新雇主。
8. 社会保险和住房公积金： 完成停止缴纳社会保险和住房公积金的手续。

步骤	描述	备注
证据收集	收集“有因”终止的证据。	确保规章制度已告知员工。
工会通知	提前通知工会（如适用）。	工会可提出异议。
书面终止通知	提供明确说明原因和日期的正式通知。	无因终止提供30天通知或支付代通知金。
员工会面	说明决定，解释流程。	专业且尊重。
终止证明	在15天内出具。	对员工未来就业/福利至关重要。
结清工资	支付所有未付工资、假期和遣散费（如适用）。	必须在终止时支付。
档案转交	转交档案至相关部门或新雇主。	法律要求。
社会保险/住房公积金	完成停止缴纳手续。	确保缴费停止正确。

员工反对非法解雇的保护

中国劳动法对非法解雇提供了有力保护。如果用人单位非法终止员工（如无合法理由、未遵循程序或员工处于保护状态），员工有权寻求救济。

非法解雇的主要救济措施包括：

1. 复职： 员工可以要求复职。如复职，用人单位可能需支付因非法终止期间的工资。
2. 双倍赔偿： 如果员工不要求复职，或复职不可行，用人单位必须支付相当于法定遣散费两倍的赔偿金。

导致非法解雇的常见陷阱包括：

• “有因”终止证据不足。
• 未通知工会。
• 遣散费计算或支付不正确。
• 在受保护状态（如医疗假或怀孕期间）解雇员工。
• 缺乏完整的程序文件。

用人单位必须谨慎操作，确保完全符合法律规定，以避免因非法解雇引发的高额赔偿和法律责任。