请假 在 中国

在中国，员工休假权益的管理是人力资源管理中的关键环节。了解各种假期的法定要求，从年假到病假和产假，对于合规运营和维护良好的员工关系至关重要。雇主必须遵守国家法规，同时也要关注省级或市级可能存在的差异，这些差异有时会提供更为宽松的福利。

确保假期政策的准确执行需要对资格条件、假期时长、支付计算和程序要求等细节进行细致关注。本指南概述了中国员工享有的主要假期类型，帮助雇主了解2025年的相关责任。

年假

中国员工根据累计工作年限享有带薪年假。这一权益是法定权利，适用于连续工作满一年以上的员工。

最低年假权益如下：

• 5天，适用于累计工作满1年但少于10年的员工。
• 10天，适用于累计工作满10年但少于20年的员工。
• 15天，适用于累计工作满20年及以上的员工。

这些是最低权益，雇主可以提供更为宽松的假期政策。年假一般由雇主根据员工的请求和企业的运营需要安排。未使用的前一年年假通常可以结转或补偿，具体取决于公司政策和地方法规。

公共假期

中国全年有多个国家法定公共假期。2025年，预计官方公共假期包括：

假期	典型日期（2025年）	持续天数	备注
元旦	1月1日	1天
春节（中国新年）	1月下旬/2月上旬	7天	包含周末调休/调节假日
清明节	4月上旬	1天	常与周末调休延长
劳动节	5月1日	1天	常与周末调休延长
端午节	5月下旬/6月上旬	1天	常与周末调休延长
中秋节	9月中旬	1天	常与周末调休延长
国庆节	10月1日至7日	7天	包含周末调休/调节假日

注：具体节假日的周末调休和调节假日（如在周末上班以形成较长假期）由国务院每年官方公布。

员工在这些法定公共假期享有带薪休假权利。如员工在公共假期（如元旦、春节、劳动节、国庆节）工作，必须获得至少正常工资的300%支付，且不得给予补休。如果员工在调休的周末工作，且该周末被调为工作日，则有权获得补休或按正常工资的200%支付（若无法安排补休）。

病假

员工因疾病或伤害无法工作时，有权享受病假。病假工资按员工正常工资的百分比计算，且与其在当前雇主的服务年限和病假持续时间（称为“医疗期”）相关。

医疗期是员工有权获得病假工资的最大期限。该期限根据员工与雇主的累计工作年限不同而变化：

累计工作年限	最大医疗期
少于10年	3至18个月
10年及以上	18至24个月

注：具体期限在上述范围内的具体数值，依据员工的累计工作年限和当前服务时间，按照复杂的公式确定。

在医疗期内，病假工资通常按员工正常工资的60%至100%计算，具体比例受当地最低工资标准和公司政策影响。随着医疗期的延长，支付比例可能会降低。雇主一般应支付不少于当地最低工资80%的病假工资。

产假

中国的产假主要包括产假、陪产假和收养假。

产假

国家标准产假为98天，其中产前休假15天。难产或多胎的情况下，产假会相应延长。许多省市已大幅延长基本产假，常增加30至60天甚至更长，总产假期可达128至158天，部分地区更长。

产假工资由社会保险的生育保险基金支付，前提是雇主和员工已缴纳相关保险。支付金额通常基于员工上一年度的平均月工资，受当地法规设定的上限和下限限制。如果雇主未参加生育保险或基金支付低于员工平均工资，雇主可能需要补足差额或全部支付，具体由地方规定决定。

陪产假

陪产假也是法定权益，但其时长远短于产假。全国范围内没有统一标准，但大多数省市给予7至15天的陪产假，具体天数因地区而异。陪产假通常由雇主按员工正常工资支付。

收养假

收养子女的员工也享有收养假。假期时长因地区不同而异，通常比产假短，常为15至30天。具体权益和支付方式由地方法规规定。

其他假期类型

除主要类别外，中国员工还可能享有其他类型的假期，具体依据国家法律、地方规定和公司政策。

• 婚假：员工结婚时通常享有带薪婚假。国家标准为3天，但许多省市提供延长婚假，有时可达10天甚至30天，特别是晚婚（尽管“晚婚”概念在政策上逐渐淡化）。
• 丧假：员工在直系亲属（配偶、父母、子女）去世时，通常享有带薪丧假，标准为1至3天。
• 工伤假：遭受工伤或职业病的员工，在治疗和康复期间有权享受带薪假期。此假由工伤保险基金支付，与普通病假不同。
• 学习假/休假：这类假期在中国一般不属于法定权益，但可能由雇主作为福利或培训要求提供。权益和工资由雇主内部政策决定。