请假 在 中国

在中国，员工休假权益的管理是企业人力资源管理中的一个关键环节。理解各种休假类型的法定要求，从年度休假到病假和育婴假，对于合规运营和维护良好的员工关系都至关重要。在遵守国家法规的基础上，企业还应关注省级或市级可能存在的差异，这些地区有时会提供更为优厚的福利。

确保休假政策的准确执行需要对资格条件、休假时长、工资计算以及程序要求等细节进行细致把控。本指南概述了2026年中国员工享有的主要休假类型，帮助企业了解其责任。

年休假

在中国，员工有权根据累计工作年限获得带薪年休假。这一权益为法定权利，适用于连续工作满一年以上的员工。

最低年休假期限如下：

• 5天，适用于累计工作满1年但少于10年的员工。
• 10天，适用于累计工作满10年但少于20年的员工。
• 15天，适用于累计工作20年及以上的员工。

这些为最低权益，企业可以提供更为优厚的休假政策。年假一般由用人单位根据员工的申请与公司运营需要安排。未使用的上一年度休假通常可以结转或补偿，具体依据公司政策及地方法规。

公共假期

中国全年法定多个公共假日。2026年预计包括以下假日：

假日	典型日期（2026）	时长（天）	备注
元旦	1月1-3日	3	其中1月4日（星期日）调整为工作日。
春节	2月15-23日	9	2月14日（星期六）和2月28日（星期六）调为工作日。
清明节	4月4-6日	3
国际劳动节	5月1-5日	5	5月9日（星期六）调整为工作日。
端午节	6月19-21日	3
中秋节	9月25-27日	3	9月20日（星期日）调整为工作日。
国庆节	10月1-7日	7	9月20日（星期日）和10月10日（星期六）调为工作日。

备注：根据国务院发布的年度公告，周末调休及连接长假（调休日）的具体日期可能有所变动。

员工在这些法定公共假日享有带薪休假权利。如需在国定假日（如元旦、春节、劳动节、国庆）加班，必须支付不低于正常工资的300%，且不得安排补假。如在调休日（通过调休调整为工作日）工作的员工，有权获得补休或支付200%的工资报酬（补休无法安排时）。

病假

在中国，员工因病或伤无法工作时，有权享受病假。病假工资基于员工正常工资的一定比例计算，且与其在当前用人单位的服务年限及病情持续时间相关，这一期间称为“医疗期”。

医疗期为员工享受病假工资的最长时间，具体如下：

累计工作年限	最大医疗期
不满10年	3月至18个月
10年及以上	18月至24个月

注：具体期限由复杂的公式计算，依据员工累计服务时长及当前服务时长确定。

在医疗期间，病假工资通常按员工正常工资的60%至100%计算，具体比例受当地最低工资标准和企业政策影响。随着医疗期的延长，比例可能逐渐下降。用人单位通常应支付不少于当地最低工资80%的病假工资。

育婴假

在中国，育婴假主要包括产假、陪产假和收养假。

产假

国家标准产假为98天，其中产前休假15天。难产或多胎则可额外补充休假天数。许多省市将基础产假大幅延长，常增加30-60天，甚至更长，总休假期达128至158天，某些地区可能更长。

产假工资由社会保险中的生育保险基金支付，前提是Employer和员工已缴纳相关保险。支付金额通常根据员工前一年的平均月薪，受地方规章设定的上下限限制。如未参加生育保险或基金支付低于员工平均工资，企业可能需要补足差额或全额支付，依据地方规定。

陪产假

陪产假也是法定权益，但时长远远少于产假。全国未统一标准，主要由各省市自行规定，通常为7到15天，具体天数因地区而异。陪产假一般由用人单位按员工平时工资支付。

收养假

收养孩子的员工也有权享受收养假。期限因地区不同，一般为15至30天，具体规定和支付方式遵循当地法规。

其他休假

除了上述主要类别外，员工还可能根据国家法律、地方法规及公司政策享有其他休假权益。

• **婚假：**员工结婚通常享受带薪婚假。国家标准为3天，但许多省市提供延长婚假，甚至长达10天或30天，特别是晚婚（“晚婚”）政策逐渐减少但仍存在。
• 丧假：员工亲属去世（配偶、父母、子女）时，通常给予带薪丧假，标准为1到3天。
• **工伤假：**遭遇工伤或职业病的员工，在治疗和康复期间有权享受带薪假期。此类假期由工伤保险基金支付，与普通病假不同。
• **学习假/休假：**这些通常不属于法定权益，但有些企业会作为福利提供，或用于特定培训，具体由企业内部政策决定。