中国名义雇主（Employer of Record）

在中国，Employ of Record 如何运作

Employer of Record（EOR）是一家代表另一家企业担任雇主的公司。

它处理企业的行政和法律事务，例如员工的入职和解雇、薪资、税务和员工福利。

许多希望在中国招聘员工的海外企业主使用EOR，因为这免去了在当地成立注册法人实体的麻烦和费用，也减轻了他们学习所有重要中国劳动法律的负担。

相反，这些企业主可以专注于他们最擅长的事情：管理员工和发展企业。

Rivermate的EOR服务建立在三个支柱之上：

• 本地人力资源专家，了解市场和劳动法律。
• 合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
• Rivermate平台，简化雇佣关系的每一个环节。

使用Rivermate在中国雇佣员工，确保他们由一个信誉良好、熟悉所有本地法律和操作的实体照料。

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中国劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动城市：	上海、深圳、北京。
招聘时间表：	通常在七天内完成。
需求旺盛行业：	机器人、人工智能、临床研究。
技能短缺行业：	科技、制造业、医疗保健。

薪资市场
雇主缴纳税费：	养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。费率因地区而异。
月最低工资标准：	视地区而定。最低为张家界、永州、益阳的¥1800，最高为上海的¥2740。
年度平均毛工资：	¥129,441。
所得税率：	所得税实行累进税率，从3%到45%不等，每个税级还包括一个固定扣除额，税率越高扣除越多。

在中国雇佣需要花费多少钱？

中国是一个勤奋的国家，拥有坚定的劳动力，但雇佣成本会因员工所在地的不同而大不相同。

这个广阔的国家分为22个省（如果包括台湾则为23个）。不过，劳动法律不仅在省级不同，在两个邻近城市之间也会有差异。

因此，创业者在选择企业所在地时应格外谨慎，因为这会极大影响雇佣员工的成本。

薪资要求

最低工资规定是中国不同市县劳动法的一个例子。

通常，最低工资标准以两种方式体现：小时和月。

月标准适用于全职员工，而兼职或临时工更可能受小时标准影响。

截至2026年9月，最低月工资在张家界、永州、益阳为¥1800，在上海为¥2740。

这些数字为毛收入，因为最低工资标准中包括一定的员工支付的税金。

每当最低工资标准提高时，其他员工的最低财务标准（如加班费和各类津贴）通常也会增加。

一线城市如北京、上海、深圳的最低工资水平较高，部分原因是生活成本较高。高薪行业的专业人士常迁至这些大城市以争取更好的薪资。

雇主贡献

在中国，雇主必须为每位员工缴纳社会保险。

这一复杂的系统由“五险”加住房公积金组成。

养老保险	提供退休收入。
医疗保险	覆盖医疗费用。
失业保险	在失业期间提供临时财务支持。
工伤保险	为工伤或职业病提供赔偿。
生育保险	支付生育相关费用并提供产假福利（部分地区与基本医疗保险合并）。
住房公积金	长期住房储蓄计划，资金一般用于购房、建房、装修或租房支付。

缴费比例因地区而异。雇主必须在其员工注册的地区缴纳。

有些情况下，新员工会在与企业所在地不同的地区注册缴费，例如员工调动工作时。

在某些情况下，员工的注册可以转至新的市政当局，但这并非总是可行。

中国员工也需缴纳社会保险，但由雇主从工资中代扣。

法定福利

中国员工有权享受带薪年假，天数长短依工作年限而定。

工作年限	带薪年假天数
少于一年	0
1年至10年	5天
10年至20年	10天
超过20年	15天

需澄清的是，不论他们为哪个合法雇主工作*，*关键在于他们工作多久的总时间。

未休的年假天数应按员工日工资的300%支付。

中国在国家法定假日方面非常慷慨。2026年，员工可以享受33天的假期（不含部分地区的区域性假日）。

在国家节假日工作，员工有权获得相当于其正常工资300%的加班费。

假日	2026年日期	天数
元旦	1月1-3日	3天
春节（中国新年）	2月15-23日	9天
清明	4月4-6日	3天
劳动节	5月1-5日	5天
端午节	6月19-21日	3天
中秋节	9月25-27日	3天
国庆节	10月1-7日	7天

中国员工有权享受带薪病假、产假和丧假，也可在结婚后申请带薪假期。

每项假期的天数视地区而定。病假的长短还取决于工作年限。

请假天数有时会影响员工的年度假期权益。

这些细节可能令外国企业主感到困惑，特别是在多个中国市县运营的企业。许多企业乐于将此类复杂事务交由具有中国劳动法专业知识的EOR处理。

劳动成本计算器

使用我们的劳动成本计算器估算在中国雇佣员工的费用。

在中国招聘的真实体验

市场状况	雇主需要了解的内容
人才可用性	大多高薪行业的主要中心在一线城市如北京、上海或深圳。这三座城市在2026年招聘活动最为频繁。
高薪行业	技术、金融、科研。
技能短缺	机器人、人工智能。
主要雇主挑战	招聘全国范围内的员工通常涉及在不同地区创建多个企业实体，这既昂贵又耗时。

只要所有必要信息按时提供，招聘过程可在七天内完成。

但注册下一月社会保险缴费的截止日期可能会延迟员工的入职时间。

根据中国的电子签名法，在某些情况下，员工合同无法进行数字签名。此时，雇主必须获得全部合同的手写签名。

在中国运营的外企老板往往会被文化差异所惊讶，尤其是关于职场沟通。

没有在国际公司工作经验的员工可能不理解他们被期望回复每一个电话或电子邮件。而在国内中国企业，这并不总是如此，最好明确说明对员工沟通的期望。

许多流行的商务通讯工具（Gmail、WhatsApp、Slack）在中国被禁用。政府批准的VPN通常由雇主提供，用以绕过此类限制，但这并不意味着所有中国员工都熟悉这些工具。

类似微信或阿里巴巴这样超应用是最常用的沟通工具。多数中国人更喜欢使用本地语言进行沟通，即使他们英语流利。

中国雇主必须了解的合规风险

在非本市辖区雇佣员工的复杂性

中国国务院希望“整顿”社会保险制度，使每位员工都为其登记注册的地区缴费。

目前，情况较为灵活。仍有许多情况下，企业会聘用员工，其税费在其他地区缴纳。

但未来此类做法可能会受到限制。该规定视具体案情而定，未来可能会趋紧。

外国人在中国的社会贡献差异

在中国工作的外国员工，是否需要缴费，取决于他们的所在地区和国籍。

截至2026年9月，有11个国籍的员工无需缴纳社会保险。

分别是加拿大、丹麦、芬兰、德国、日本、卢森堡、荷兰、塞尔维亚、韩国、西班牙和瑞士。法国也与中国签署了相关协议，但尚未生效。

解雇中国员工不像一些外企老板预期的那么简单

在美国，解雇员工很容易。无需找到充分理由，也无需提前通知。这就是所谓的“随意雇佣”。

然而，在中国不存在这种情况。所有终止雇佣都需要有合理且有据可查的理由。不提供合理理由可能会受到诉讼。

Rivermate建议客户在解雇员工时采取规范措施，以避免出现混乱局面。

通过EOR在中国雇佣员工的好处

在中国建立合规的法人实体通常需时3到12个月，费用在$40,000至$100,000之间，仅覆盖一个城市或省份。若要跨地区雇佣，费用会更高。

如果你只打算雇佣少数几名中国员工，成立自有实体可能在经济上不太合理。

当员工数达到30人或更多时，可以考虑建立实体。此之前，与其费时费力，不如选择使用EOR，更加经济高效。

在Rivermate，我们通过以下方式帮助雇主：

• 提供在中国的本地企业实体。
• 负责所有中国企业运营的行政事务，包括薪资、税务、福利、解雇和季度/年度报告。
• 确保他们遵守所有中国劳动和雇佣法律。

这样，你就不用担心社会贡献、员工解雇等复杂事项，可专注于管理员工和壮大业务。

准备在中国招聘了吗？

在中国招聘不仅仅是找对人选。从管理薪资、税务、福利到确保完全遵守本地劳动法律，Rivermate负责所有行政工作，让你安心雇佣。

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资料来源：

1. https://www.china-briefing.com/news/minimum-wages-china/
2. https://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/202605/t20260518_1963740.html
3. https://taxsummaries.pwc.com/peoples-republic-of-china/individual/taxes-on-personal-income
4. https://www.beijing.gov.cn/fuwu/lqfw/gggs/202604/t20260422_4601924.html
5. https://global.chinadaily.com.cn/a/202607/08/WS6a4e5a73a310986e2b464383.html
6. https://www.china-briefing.com/doing-business-guide/china/human-resources-and-payroll/social-insurance
7. http://big5.www.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711300.htm
8. https://teamedupchina.com/average-salaries-by-industry-in-china/
9. https://www.weforum.org/stories/jobs-and-the-future-of-work/the-future-of-jobs-in-china-the-rise-of-robotics-and-demographic-decline-are-opening-up-skills-gaps/