雇主税收缴纳

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在中国，员工的税收扣除项目多样，包括个人所得税（IIT）、社会保险缴费以及特定的扣除津贴。

个人所得税（IIT）

IIT按照累进税率计算，税率范围为3%至45%，根据收入水平不同而定。每年有人民币6万元的基本免征额。雇主负责每月代扣代缴个人所得税，并在次月的前15天内将税款缴纳给税务机关。

• 综合所得： 对于居民纳税人，工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等多项收入合并计算为“综合所得”，用于年度个人所得税的核算。

• 专项附加扣除： 这些主要用于子女教育、继续教育、重大疾病、住房贷款利息、租房以及养老护理等特定支出。

社会保险缴费

企业和员工都须缴纳社会保险，涵盖养老、医疗、失业和工伤保险。缴费率和缴费上限因城市而异。

• 示例： 到2025年12月31日，上海市员工缴纳比例为10.5%，企业缴纳比例为25.66%至27.02%；北京则是员工10.5%，企业26.5%至28.2%；广州方面，员工缴纳10.2%，企业缴纳21.35%至22.55%。这些数字可能会发生变动。

外籍人士的免税福利

某些福利可以在计算个人所得税前从外籍员工的工资中扣除，常见的包括住房、餐饮、洗衣、子女教育、语言培训、搬迁、商务出差和探亲等支出。这些扣除需要提供相应的发票（fapiao）作为凭证。目前，此项优惠政策有效期至2027年底。

其他税收与扣除项目

• 增值税（VAT）： 通常适用于商品和服务的增值税，但工资、政府资金和利息收入则不在增值税范围内。
• 城市维护建设税： 按照1%、5%或7%的税率征收，具体视地点而定，且对进口商品或海外个人提供的服务缴纳的消费税不适用。

需要注意的是，本资料截止至2026年2月17日，法规可能会有所调整。为确保合规，建议咨询专业税务人士或使用薪酬服务以获得准确、最新的信息。