协议 在 中国

在中国运营的公司，了解劳动法的复杂性至关重要。一份合理起草的劳动合同是合规且稳定的雇佣关系的基石，明确界定雇主和员工的权利与义务。这些合同必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法规，这些法规旨在保护员工权益，同时为企业运营提供框架。

确保您的劳动合同完全符合中国法律要求，对于避免潜在的争议、处罚和法律挑战至关重要。了解不同类型的合同、强制性条款以及关于试用期、保密和解除等方面的具体规定，是在中国建立成功劳动力的关键。

劳动合同的类型

中国法律主要认可三种类型的劳动合同：固定期限、无固定期限和项目合同。最常见的类型是固定期限和无固定期限合同。

• 固定期限合同： 该合同有明确的起止日期。通常用于初次雇佣期或具有明确期限的岗位。
• 无固定期限合同： 该合同没有固定的终止日期，直到符合法定解除条件时终止。员工在连续签订两份固定期限合同或在同一雇主工作满10年后，通常有权获得无固定期限合同。
• 项目合同： 该合同用于完成特定任务或项目。项目完成后合同自动终止。

合同类型	时长	常见用途
固定期限	明确的开始和结束日期	初次雇佣、临时岗位、项目工作
无固定期限	无固定结束日期	经过资格条件后长期雇佣
项目合同	直到特定项目完成	项目特定岗位

劳动合同中的基本条款

中国法律要求每份劳动合同必须包含若干关键条款，以确保明确和保护双方权益。遗漏这些条款可能导致合同无效或引发争议。

强制性条款通常包括：

• 雇主的名称、地址及法定代表人或负责人。
• 员工的姓名、地址及居民身份证号码或其他有效身份证明号码。
• 劳动合同期限。
• 职责和工作地点。
• 工作时间、休息和休假。
• 劳动报酬（工资）。
• 社会保险缴纳。
• 劳动保护、工作条件及职业危害防护。
• 法律法规要求包含的其他事项。

此外，双方还可以就试用期、培训、保密和竞业限制等内容达成协议，但须符合法律规定。

试用期规定

中国允许设立试用期，但须遵守严格的法律限制，依据劳动合同的期限而定。设立试用期的目的是让雇主和员工评估适应性。

• 合同期限少于三个月，不允许设立试用期。
• 合同期限三个月或以上但少于一年，试用期不得超过一个月。
• 合同期限一年或以上但少于三年，试用期不得超过两个月。
• 合同期限三年或以上或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。

雇主只能在一份劳动合同中设立一次试用期。试用期内的工资不得低于同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，以较高者为准，且不得低于当地最低工资标准。

保密与竞业限制条款

在中国，保密和竞业限制条款具有法律效力，但需要谨慎起草并符合特定法律条件。

• 保密： 雇主可以要求员工保守商业秘密。此义务可在劳动关系终止后继续有效。
• 竞业限制： 竞业限制条款限制员工离职后为竞争对手工作或自行创业。这些条款通常只对高管、技术骨干及具有保密义务的员工具有强制执行力。

要使竞业限制条款具有法律效力，雇主必须在合同终止或到期后向员工支付经济补偿。补偿金额通常依据当地法规或双方协议确定，按月支付。竞业限制的最长期限为两年。如果雇主连续三个月未支付约定的补偿，员工可以请求解除竞业限制协议。

合同变更与解除的要求

在中国，变更或解除劳动合同必须遵循特定的法律程序和条件。

• 变更： 任何变更都需经雇主与员工双方协商一致，并以书面形式确认。除非法律明确允许（如因不可抗力或重大客观情况），否则单方面变更一般不被允许。
• 解除： 劳动合同可以在多种情况下解除，包括：
  • 双方协商一致解除。
  • 合同期满终止。
  • 雇主单方面解除： 在特定条件下允许，如员工严重违反规章制度、重大过失、培训/调整后无法胜任工作或情况发生重大变化导致合同无法履行。经济裁员也有具体法律要求。
  • 员工单方面解除： 员工可提前30天书面通知（试用期内为3天）解除合同。某些情况下也可立即解除，如雇主未支付工资、未提供劳动保护或违法违规。

在许多解除情形中，特别是雇主无过错的单方面解除，雇主需向员工支付经济补偿，依据其工作年限计算。通常每满一年支付一个月的平均工资，部分情况下对不满一年或有最大补偿限制有具体规定。严格遵守通知期限和补偿要求对于合法解除合同至关重要。