工作时间 在 英国

在国际雇佣的复杂环境中，深入了解当地劳动法，包括关于工作时间和员工权益的法规，是至关重要的。在英国，管理这些方面的主要框架是《工作时间条例1998》，该条例实施了欧盟的《工作时间指令》。虽然英国已脱离欧盟，但这些法规在很大程度上仍然有效，为大多数工人设定了最低工作时间、休息时间和假期标准。

遵守这些法规对于在英国运营的雇主来说至关重要，无论他们是否设有本地实体或远程雇佣员工。了解标准工作时间、加班、休息时间和记录要求的具体规定，有助于确保员工得到公平对待，并避免潜在的法律问题。

标准工作时间和工作周结构

《工作时间条例》规定，平均每周工作时间不得超过48小时。这个限制是以17周为参考期计算的，大部分工人在此期间内的平均工作时间不得超过此限。一些行业，如海上作业或交通行业的特定部分，可能采用更长的参考期（最长可达26或52周）。员工可以通过签署“退出协议”自愿放弃48小时的限制，但必须是真正自愿且书面形式。雇主不得强迫员工退出。48小时的限制包括加班，但通常不包括无偿休息、上下班途中（除非是工作的一部分）以及正常工作时间之外的培训。

加班规定与补偿要求

与某些国家不同，英国法律没有规定加班必须获得额外报酬的法定权利。是否支付加班费，以及支付的比率（例如1.5倍、2倍），完全取决于雇佣合同或相关集体协议。然而，任何加班时间仍计入每周平均48小时的限制，除非员工已选择退出。如果雇主要求加班，必须合理且符合合同规定。如果合同规定支付加班费，雇主必须支付。

休息时间和休息权益

《工作时间条例》规定了特定的最低休息时间和休息间隔，以保障员工的健康和安全。这些要求包括：

• 每日休息： 员工有权在工作日之间获得连续11小时的休息。
• 每周休息： 员工有权每周连续休息24小时，或每两周连续休息48小时。
• 工作中的休息： 如果工作时间超过六小时，员工有权获得至少20分钟的连续休息。这一休息应在工作日内进行，而非在开始或结束时。

这些休息时间和休息间隔为最低权益，雇佣合同或公司政策可能提供更为宽松的规定。

以下是最低休息权益的总结：

休息类型	最低权益	条件
每日休息	11小时连续休息	在工作日之间
每周休息	24小时连续休息	每周
	或 48小时连续休息	每两周
工作中的休息	20分钟连续休息	工作时间超过6小时

夜班和周末工作规定

针对夜班工人，有特定的规定，定义为那些在“夜间时段”内经常工作至少三小时的员工。夜间时段通常为晚上11点至早上6点，但可通过协议调整。

• 工作时间限制： 夜班工人在24小时内的平均工作时间不得超过8小时。此平均值通常在17周的参考期内计算。不同于每周48小时的限制，夜班工人不能选择退出夜间工作时间的平均限制。
• 健康评估： 雇主必须在夜班工作开始前以及之后定期提供免费健康评估。
• 风险管理： 雇主必须采取一切合理措施，确保夜班工人的健康和安全，考虑夜间工作的特殊风险。

除了普通的工作时间规则（48小时限制、休息时间等），没有专门针对周末工作的法定规定，除非雇佣合同或集体协议另有规定。

雇主的工作时间记录义务

雇主有责任确保遵守《工作时间条例》。虽然英国没有明确的法律要求雇主详细记录每位员工每日的具体工作时间，但他们必须能够证明符合规定，特别是关于48小时限制和夜班限制的合规情况。

通常，这意味着雇主需要建立系统以：

• 监控员工的平均每周工作时间，特别是接近48小时限制或未选择退出的员工；
• 跟踪夜班员工的工作时间，确保不超过8小时的平均限制；
• 记录已选择退出48小时限制的员工；
• 保留夜班员工的健康评估记录。

虽然对所有员工没有法律强制要求，准确记录工作时间、休息时间和假期，仍是雇主在受到质疑时证明合规的最有效方式。