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英国拥有一套全面的就业法律框架，旨在保护工人的权益和福利。这些法规建立了最低就业条件标准，确保公平对待、安全的工作场所以及管理雇佣关系的明确流程。理解并遵守这些法律对于在英国运营的雇主来说至关重要，有助于促进积极的员工关系并避免法律风险。

这一法律体系涵盖了就业的各个方面，从最初的招聘流程到终止雇佣关系，包括工作时间、薪酬、健康与安全以及反歧视保护等领域。遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于为所有英国员工营造一个高效且公平的工作环境。

终止权利与程序

在英国，终止员工合同要求雇主遵循特定程序，以确保公平和合法。解雇必须基于潜在的公平理由，例如能力、行为、裁员、违反法定义务或其他实质性原因。对于连续服务至少两年的员工，解雇还必须程序公正。不遵循公平程序或以不公平理由解雇，可能导致不公平解雇的索赔。

在终止雇佣时，适用法定最低通知期，依据员工的服务年限而定。雇主和员工可以在雇佣合同中约定更长的通知期，但不得少于法定最低标准。

连续服务时间	法定最低通知期
1个月至少2年	1周
2年至少12年	每服务一年1周
12年或以上	12周

员工在辞职时也需提前通知，通常为工作满一个月或以上时提前一周通知。

反歧视法律与执行

英国法律为工作场所的反歧视提供了有力保护，主要通过《2010年平等法》实现。该法禁止基于某些受保护特征的歧视、骚扰和报复。保护范围涵盖整个就业周期，包括招聘、工作条件、晋升、培训和解雇。

受保护的特征包括：

年龄
残疾
性别重置
婚姻和民事伴侣关系
怀孕和产假
种族（包括肤色、国籍、族裔或民族出身）
宗教或信仰
性别
性取向

歧视形式多样，包括：直接歧视（因受保护特征而对某人待遇更差）、间接歧视（适用某项规定、标准或做法，导致受保护特征的人处于不利地位，除非能客观合理地证明其合理性）、骚扰（与受保护特征相关的不受欢迎的行为，侵犯尊严或造成敌对环境）以及报复（因提出或支持歧视投诉而对某人进行不公正对待）。主要通过就业仲裁庭进行执法。

工作条件标准与法规

英国有一系列法规规范工作条件，设定最低工资、工时、假期及其他就业方面的标准。主要法律包括《1998年国家最低工资法》和《1998年工作时间条例》。

主要标准包括：

国家最低工资（NMW）和国家生活工资（NLW）： 雇主必须支付员工至少符合其年龄组的法定最低工资。NLW为最高费率，适用于21岁及以上的工人。
工作时间： 《工作时间条例》限制平均每周工作时间为48小时（包括加班），除非员工选择退出。条例还规定休息时间（超过六小时的工作日提供20分钟休息）、每日休息（连续11小时）以及每周休息（连续24小时或两周内48小时）。
年假： 大多数工人每年享有5.6周带薪年假，包括公共假日。
工资单： 员工有权在发薪日或之前收到书面工资单，详细列明总工资、扣除项和净工资。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任，确保在合理可行的范围内，员工及可能受其业务影响的其他人的健康、安全和福利。这主要由《1974年健康与安全工作法》等相关法规管理。

雇主的主要责任包括：

进行风险评估，识别潜在危害并采取控制措施。
提供安全的工作环境、安全设备和安全的工作系统。
提供充分的信息、指示、培训和监督。
就健康与安全事项与员工或其代表进行协商。
如果雇用五人或以上，必须制定书面健康与安全政策。
根据《伤害、疾病和危险事件报告条例》（RIDDOR），报告某些工作场所的伤害、疾病和危险事件。

员工也有职责，例如合理照顾自身和他人的健康与安全，并配合雇主处理健康与安全事务。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决。员工通常先通过非正式方式向直线经理反映，或通过公司内部申诉程序正式提出。鼓励雇主制定明确、易于访问的申诉政策。

如果内部无法解决问题，还可以采取外部途径：

Acas（咨询、调解与仲裁服务）： Acas为雇主和员工提供免费且公正的工作关系和就业法律咨询。它们提供调解服务，帮助双方在不进入仲裁庭的情况下解决争议。大多数争议类型在提起仲裁申请前，必须经过早期的Acas调解。
就业仲裁庭： 这些独立的司法机构审理与就业法律相关的索赔，如不公平解雇、歧视和非法扣工资。仲裁庭听证为正式的法律程序。
劳工关系机构（LRA）： 在北爱尔兰，LRA提供类似于Acas的服务。

员工在维护自身权益时，可以利用这些机制，从内部程序开始，必要时升级至Acas或就业仲裁庭。提起仲裁申诉的时间限制通常为事发之日起三个月减一日。