英国工作许可与签证：雇主指南

英国依然是全球最具吸引力的技能人才目的地之一，金融、科技、医疗和创意产业在伦敦、曼彻斯特、爱丁堡等全球枢纽集聚。对于雇主而言，英国是招聘或调动顶尖人才的战略性地点。

然而，英国的移民法规较为复杂，尤其自脱欧后，更要精确理解和遵守，以免造成高昂的代价。雇主必须了解相关规定，避免罚款、法律制裁或声誉损失。

简而言之，除英国（或爱尔兰）公民外，任何人在英国生活和工作通常需要获得相应的签证或工作许可证。本指南将介绍英国主要类型的工作签证、雇主的责任，以及实现顺利调遣的实用步骤和最佳做法。

谁需要英国工作签证？

原则上，所有非英国国籍的人士须持有有效的在英工作批准。英国公民无需签证，按条约，爱尔兰公民仍享有无限制的工作权利。

直到2020年，欧盟/欧洲经济区/瑞士国民享有自由流动，但自2021年1月起此政策结束。现在，除爱尔兰外的欧盟国民若希望在英国工作，需与其他非公民相同申请工作签证。

（注：2021年7月前抵达、拥有定居或预定居状态的欧盟/欧洲经济区/瑞士工作者，通常无需新审查，但新抵达者则需。）实际上，任何外国雇员要么已有允许工作的英国移民身份（如可工作的学生签证，或下文列举的某些无担保签证），要么需通过担保人或符合条件的项目申请工作签证。

短期与长期许可有所区别。短时间访问，比如商务访客或符合条件的青年流动计划（如果符合条件），可在无正式工作邀请的情况下，停留最多两年。

但旅游或普通访问签证不允许进行无关正式工作的临时或非正式工作。如数字游民，必须持有雇主担保签证，或（仅打算短期远程工作）以访客身份入境（最多6个月），且不得从事英国付费工作。

实际操作中，大多数出于调动目的逾数周的雇员都需要获得正式的英国工作签证。

英国工作签证类型概览

雇主应了解允许外籍人士在英国生活和工作的主要签证途径。下表列出相关担保员工和部分非担保渠道的主要类别。

技术工人签证 (Skilled Worker Visa)

这是最常见的长期工作签证，取代了旧的Tier 2（General）签证。技术工人签证需由持牌担保人提供工作邀请，且角色符合资格要求，并获得担保证明（CoS）。

岗位必须达到一定技能水平与薪资门槛。截止2025年7月22日，最低年薪为£41,700（或行业“市场价”，取较高者）。许多医疗、工程、科技岗位均符合资格。

雇主须确保支付至少该金额（或更高的行业标准）。技术工人签证持有人最多可停留5年，之后可续签，最终可申请无限期居留。

全球企业流动途径 (GBM Routes)

取代了旧的公司内部调动 (ICT) 签证。允许企业调动现有国际员工至英国。主要子类别包括：

高级或专家工签 (Senior or Specialist Worker Visa)

适用于在同一公司内调动的经验丰富员工。须已在海外全球公司工作，且调入英国办公室。

岗位必须在批准名单上，且薪资不得低于£48,500（或行业“市场价”）。

毕业生培训生签证 (Graduate Trainee Visa)

面向参与官方多国毕业培训计划的员工。需要有英国担保公司的CoS，年薪至少£23,000。

服务提供者签证 (Service Supplier Visa)

面向为英国客户提供服务的海外公司合同员工（如顾问）。该计划有关于合同及持续雇佣的特定要求。

健康和护理工作签证 (Health and Care Worker Visa)

技术工人路径的子集，专为医疗专业人士量身定制。需在英国家医疗服务体系（NHS）、NHS供应商或成人社会护理行业工作。

符合技术工人原则，但费用较低，起薪门槛也较低。自2025年4月9日起，最低年薪为£25,000（或£12.82/小时），或行业“市场价”。

例如，护士或医生可能符合此签证。同时，免除申请人支付NHS移民健康附加税，使医疗工作者申请成本降低。

规模升级工签 (Scale-up Worker Visa)

新近推出，面向快速增长英国企业的员工。符合一定增长指标（营业额、员工数量等）“规模升级企业”。

需获得至少6个月的工作邀请，获得CoS，并满足英语能力要求。

不同于技术工人签证，此类签证的薪资要求较低（约£36,300/年）或符合行业“市场价”。持有者可停留两年（可续签），五年后可以申请定居。

毕业生签证 (Graduate Visa)

非担保途径，针对在英国完成学位的国际学生。允许其毕业后停留和工作（或寻找工作）两年（博士生为三年）。

无需工作邀请或担保。雇主无“担保”职责，但应进行合法在职检查。此签证不可续签，但可后续转为技术工人签证。

高潜力个人签证 (High Potential Individual, HPI)

另一条无担保渠道，面向近期世界顶尖大学毕业生。申请人须在过去五年内取得符合条件的大学学位。

允许其在英国居留两年（博士生为三年），无须工作邀请。HPI持有人未来可转为技术工人签证。

雇主可无需立即担保HPI持有人即可雇用，但需遵守一般用工法规。

临时工签 (Tier 5 Temporary Worker Visas)

包括多种短期方案，最著名的是青年流动计划（YMS）签证，允许来自参与国家的年轻人（通常18-30岁或35岁，视国籍而定）在英国停留工作最多2年。

申请条件包括国籍（如澳大利亚、加拿大、日本等）及存款要求（约£2,530）。YMS申请无需工作邀请或担保。

其他Tier 5签证包括政府批准交流（实习生、学徒），慈善工作者，创意和体育工作者以及国际协议（涵盖国际条约成员国的工种）。这些多为特定短期或合作安排。

此外，还有一些较少使用的渠道（如科学界杰出人才签证、英联邦国家拥有英国祖辈的英国血统签证等），但上述为雇主主要会使用的。

几乎所有英国长期工作签证都需由雇主持有担保许可（除无担保签证如毕业生或HPI外）。

资格要求与雇主责任

在聘用或调动人员前，雇主须确认是否能合法担保该岗位。发放工作签证，企业须持有相关类别的有效担保许可（如技术工人、GBM、规模升级等）。

获得该许可须向英国签证与移民局（UKVI）申请，并证明企业真实、财务稳健，具备合法的HR体系。UKVI会检查公司是否真实存在、是否依法运营、岗位是否合理且必要。

在审批前，可能会进行现场检查。

获批后，雇主会获得一个评级（A或B），并逐步开始为员工发放担保证书（CoS），每个CoS为电子文件，确认岗位详情（职责、薪资、期限）。

雇主须支付CoS费用并提供清晰的CoS编号由候选人用于签证申请。确保CoS有效且准确对应实际岗位责任，责任在雇主。

持有担保许可后，有严格的责任义务。每次招聘新员工必须进行合法在职验证，无一例外。这包括核实原始护照或生物信息文件，并在员工任职期间及离职后两年内存档。

还必须确认文件真实、未过期。若不核查、或雇用无在职资格者，可能会面临民事处罚甚至失去担保许可。

雇主还须详细保存每位外籍员工的身份资料，包括护照、签证、居住地址、联系方式、雇佣合同等。

任何重要情况变动（如职位变更、休假、减薪、停止工作或离职）都应及时通报UKVI（通常在10个工作日内）。

若员工失联或违反签证规定，也必须报告。简言之，担保雇主相当于英国政府的“眼线”。

这些合规工作虽繁琐，但为必经之路：在合规审查中发现的任何错误或违规都可能导致许可证降级、暂停或吊销。

最后，雇主还需满足特定签证类别的具体要求。通常包括支付岗位最低薪资（如大多数技术工人岗位£41,700或健康护理签证£25,000）、岗位符合职业代码、员工符合个人资格（英语水平、学历）等。

雇主也不应要求外国员工自行支付签证费用；移民健康附加税及其他强制费用应由员工承担，或（针对健康和护理工）可能免除。

计划流程

操作应逐步推进。雇主应提前确认申请人签证需求并准备相关材料。

首先，根据岗位和员工情况确定合适的签证类别。如为担保签证（如技术工人或GBM），确保企业已持有有效的担保许可——若尚未获得，请通过GOV.UK申请（可能需要数周时间）。

获批后，为员工分配担保证书，描述岗位信息。接下来，指导员工在网上提交签证申请，提供CoS以及其他必备文件（护照、合同、资格或经验证明、英语测试成绩等）。