英国的员工休假权利

在英国，员工休假权益的了解是管理员工队伍的关键环节。英国劳动法为各种休假类型提供了法定权利框架，确保员工能享有假期、病假及重大生活事件的休假。理解这些法规对于雇主确保合规、维护积极的员工关系以及有效管理人力资源的可用性至关重要。

对于在英国雇佣员工的公司，无论是本地雇佣还是远程从海外招聘，遵守这些法定义务都是强制性的。除了法律最低要求外，许多雇主选择提供更为慷慨的休假政策，作为员工福利的一部分，这对招聘和留人策略也有显著影响。

年度假期

在英国，大部分工人每年法定享有5.6周的带薪年假。这是法定最低假期标准，包括公众假期。对于正常五天工作制的全职员工，每年相当于28天的带薪假期（5天×5.6周）。兼职员工按比例享有假期，依据其工作时间。例如，每周工作三天的员工有权享受16.8天带薪假期（3天×5.6周）。

对于不规则工时或轮班工人，计算可能更为复杂，但通常基于其在特定参考期内的平均工作时间。雇主可以将公众假期包含在法定的5.6周假期内。员工从入职第一天起开始累积分假期。虽然雇主可以制定假期安排规则，但必须允许员工在假期年度内休完全部权益。通常情况下，员工不能支付代金以代替休假，除非在其雇佣关系终止时。最多可将法定假期的1.6周（全职员工为8天）结转至下一假期年度（若雇佣合同允许），但根据《工作时间指令》规定的4周核心假期通常不能结转，除非因长期病假或产假等特殊原因导致无法休假。

公共假期及节日

英国每年会放假一些公众假期，常被称为银行假日。虽然员工没有自动享有休假的权利，但如果工作场所关闭，这些天通常作为带薪假期给予。如前所述，公共假期可计入法定的5.6周年假中。具体假期日期每年略有不同，不同地区（英格兰和威尔士、苏格兰、北爱尔兰）也可能不同。

以下是2026年英国标准公众假期：

日期	星期	假期名称	适用地区
1月1日	星期四	新年	英国
4月3日	星期五	耶稣受难日	英国
4月6日	星期一	复活节星期一	英格兰、威尔士、北爱尔兰
5月4日	星期一	五一劳动节	英国
5月25日	星期一	春季银行假日	英国
8月31日	星期一	夏季银行假日	英格兰、威尔士、北爱尔兰
12月25日	星期五	圣诞节	英国
12月28日	星期一	节礼日（补假）	英国

注意：苏格兰有额外的银行假日，北爱尔兰某些假期的日期不同，并且还有一个额外假日（圣帕特里克节）。

病假政策与工资

在英国，符合一定条件的员工有权领取法定病假工资（SSP）。SSP由雇主支付，最多可持续28周。符合资格的条件包括：

被列为雇员并有为雇主工作。
连续病假4天或以上（包括非工作日）——称为“工作能力丧失期间”。
最高缴纳国民保险最低工资线。
在雇主规定的截止日期内通知雇主病假 — 若无规定期限，则为7天。
病假超过7天时，提供病假证明（如医生的合格证明）。

SSP在病假开始的前3个合格日（等待日）不支付。SSP的每周金额是固定的，年度会调整。雇主可以提供比SSP更慷慨的合同病假福利，但不得低于法定最低标准。

父母休假权益

英国为父母提供多种休假，包括产假、陪产假、收养假，以及共同育儿假。

产假

孕妇员工无论在公司工作多久，都有权享受最多52周的产假。该假期分为：

普通产假（Ordinary Maternity Leave）：前26周。
额外产假（Additional Maternity Leave）：后26周。

法定产假工资（SMP）最长可领取39周。其工资标准为：

前6周：平均周工资的90%（税前）。
剩余33周：标准周工资或平均周工资的90%（以较低者为准）。

获得SMP的条件是员工连续为雇主工作至少26周，且在预产期前的第15周起已工作满26周，并且收入至少达到国民保险最低月工资线。

陪产假

符合条件的员工可以请一或两周的陪产假，必须一次性休完。法定陪产工资（SPP）按每周标准工资或90%的平均周工资支付（以较低者为准）。资格要求包括：在预产期前三周起的第15周起，连续为雇主工作至少26周，并且收入满足最低工资线。

收养假

一对夫妇中选择收养的其中一方有权享受收养假，期限与产假相同，为52周。另一方可能符合资格申请陪产假。法定收养工资（SAP）支付最长39周，费率与SMP相同。资格与SMP类似，依据连续雇佣和收入情况。

共享育儿假（SPL）与共享育儿工资（ShPP）

父母可以选择提前结束产假或收养假，将剩余假期和工资与伴侣共享。最多可共享50周的SPL以及37周的ShPP。SPL和ShPP的具体规则及资格条件较复杂，取决于双方的资格。

其他类型假期

除主要类别外，英国雇主可能会遇到其他请假请求，尽管许多这些权益非法定权益，但可能在合同中规定或受特殊法定权利限制。

丧假（Bereavement Leave）：没有普遍的法定带薪丧假规定，除非为父母丧失假。员工若失去18岁以下子女或孕24周后死产，有权享受2周的法定父母丧假与薪酬。其他丧事则由雇主制定的慰问假政策处理。
依赖人事假（Time off for Dependants）：员工有法定权利在遇到意外事件（如子女生病，父母发生事故）时请无薪假，这属于紧急情况，通常限于合理时间范围内应对紧急问题。
学习假（Study Leave）：没有一般的法定带薪或无薪学习假权利，但一些员工（如进行相关培训的年轻人）可能享有特定权益。许多雇主将学习假作为合同福利提供。
休假（Sabbatical Leave）：休假不是法律规定的权益。这类长期休假多为无薪，由部分雇主为服务年限长的员工提供，用于个人发展、旅行或休息，完全由雇主酌情决定，受雇佣合同或公司政策约束。
陪审团服务（Jury Service）：被召唤陪审团的员工必须出席。雇主无法律义务支付陪审团期间的工资，但部分雇主会支付。员工可向法院申领相关差旅和误工补偿。
公共职责（Public Duties）：从事某些公共职责的员工（如法官、地方议员、学校董事等）有权享受合理的无薪休假。一些雇主可能愿意支付相关假期的工资。