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在英国，管理员工休假权益是人力资源管理中的关键环节。英国劳动法提供了关于各种休假的法定权益框架，确保员工可以享受假期、病假和重要生活事件的休息时间。理解这些法规对于雇主确保合规、维护良好的员工关系以及有效管理劳动力供应至关重要。

对于在英国雇佣员工的公司，无论是本地员工还是远程从海外招聘，遵守这些法定要求都是强制性的。除了法律规定的最低标准外，许多雇主还会提供更为宽松的休假政策，作为其员工福利方案的一部分，这对招聘和留住人才具有重要影响。

年度休假

在英国，大多数员工每年有法律规定的5.6周带薪年假。这是法定最低标准，包括公共假期。对于每周工作五天的全职员工，这相当于每年28天的带薪休假（5天×5.6周）。兼职员工根据其工作时间按比例享有休假。例如，每周工作三天的员工有权享受16.8天的带薪休假（3天×5.6周）。

对于不规则工时或轮班工人，计算可能更复杂，但通常基于其在特定参考期内的平均工作小时数。雇主可以将公共假期计入法定的5.6周休假权益中。员工从入职第一天起开始累积休假。虽然雇主可以制定休假时间的规定，但必须允许员工在休假年度内休完全部权益。通常，员工不能用现金补偿未休的法定年假，除非雇佣关系终止。根据工作时间指令（Working Time Directive）规定，最多可以将法定权益中的1.6周（全职员工为8天）结转到下一休假年度，但核心的4周休假（由工作时间指令规定）通常不能结转，除非员工因长期病假或产假等特殊原因未能休假。

公共假期与节日

英国会庆祝多个公共假期，通常称为银行假日。虽然员工在这些日子未必自动享有休假，但如果工作场所关闭，这些天通常会作为带薪休假。正如前述，公共假期可以计入法定的5.6周年假中。公共假期的具体日期每年略有不同，英格兰与威尔士、苏格兰和北爱尔兰的假期也可能不同。

以下是2025年英国的标准公共假期：

日期	星期	假日名称	适用地区
1月1日	星期三	元旦节	英国
4月18日	星期五	耶稣受难日	英国
4月21日	星期一	复活节星期一	英格兰、威尔士、北爱尔兰
5月5日	星期一	五月初银行假日	英国
5月26日	星期一	春季银行假日	英国
8月25日	星期一	夏季银行假日	英格兰、威尔士、北爱尔兰
12月25日	星期四	圣诞节	英国
12月26日	星期五	节礼日	英国

注意：苏格兰有额外的银行假日，北爱尔兰某些假日日期不同，并且还会有一个额外的假日（圣帕特里克节）。

病假政策与薪酬

在英国，符合一定条件的员工有权获得法定病假工资（SSP）。SSP由雇主支付，最长可达28周。符合资格的条件包括：

被认定为雇员，并为雇主工作过。
连续病假4天或以上（包括非工作日）——称为“工作能力丧失期”。
赚取的收入至少达到国家保险最低收入限额。
在雇主规定的截止日期内通知雇主病假（或如果没有规定，则为7天内）。
如果病假超过7天，需提供病假证明（如医生的健康证明）。

SSP在病假开始的前三个合格日（等待日）不支付。SSP的周支付金额为固定数额，每年会进行调整。雇主可以提供比SSP更优厚的合同病假方案，但不得低于法定标准。

父母休假权益

英国为父母提供多种休假类型，包括产假、陪产假、收养假，以及共享父母假。

产假

孕妇员工无论工作多久，都有权享受最长52周的产假。这分为：

普通产假（Ordinary Maternity Leave）：前26周。
额外产假（Additional Maternity Leave）：后26周。

法定产假工资（SMP）最多支付39周。支付标准为：

前6周：员工平均每周收入的90%（税前）。
剩余33周：标准每周工资或员工平均每周收入的90%（以较低者为准）。

符合SMP资格的条件包括：连续为雇主工作至少26周，且在预产期前的第15周内已工作满26周，并且收入至少达到国家保险最低收入限额。

陪产假

符合条件的员工可以休陪产假，一次或两次，必须一次性休完。法定陪产工资（SPP）按标准每周工资或员工平均每周收入的90%支付（以较低者为准）。资格要求包括：在预产期前的第15周内连续为雇主工作至少26周，并且收入至少达到国家保险最低收入限额。

收养假

一对夫妇中一方收养子女时，有权享受收养假，期限与产假相同，为52周。另一方可能符合陪产假的条件。法定收养工资（SAP）最多支付39周，支付标准与SMP相同。资格条件类似，基于连续雇佣和收入。

共享父母假（SPL）与共享父母工资（ShPP）

父母可以选择提前结束产假或收养假，并与伴侣共享剩余的假期和工资。最多可以共享50周的共享父母假（SPL）和37周的共享父母工资（ShPP）。SPL和ShPP的规则和资格较为复杂，取决于双方的资格。

其他类型的休假

除主要类别外，英国雇主可能会遇到其他休假请求，虽然许多不是法定权益，但可能在合同中提供或受特定有限的法定权益保护。

丧假（Bereavement Leave）：没有普遍的法定带薪休假权利，除了父母丧假。失去未满18岁的子女或怀孕24周后死胎的员工，有权享受2周的法定父母丧假和工资。其他丧假通常由雇主的关怀假政策覆盖。
依赖人假（Time off for Dependants）：员工有法定权利请假处理涉及依赖人的突发问题（如子女生病或父母出事故），通常为无薪假，时间限制在合理范围内以应对紧急情况。
学习假（Study Leave）：没有普遍的带薪或无薪学习假权利，但某些员工（如接受相关培训的年轻人）可能享有特定权益。许多雇主将学习假作为合同福利提供。
休假（Sabbatical Leave）：休假不是法定权益，通常为无薪的长假，部分雇主为资历较深的员工提供，用于个人发展、旅行或休息。这完全由雇主酌情决定，并由雇佣合同或公司政策规定。
陪审团服务（Jury Service）：被传唤参加陪审团的员工必须出席。雇主没有法律义务支付陪审团期间的工资，但部分雇主会支付。员工可以向法院索取交通费和误工费。
公共职责（Public Duties）：承担某些公共职责（如法官、地方议员或学校理事）的员工，有权享受合理的无薪假期。一些雇主可能会支付这段时间的工资。