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在英国，雇主与雇员之间的关系主要由雇佣合同管理。这份具有法律约束力的协议规定了雇佣的条款和条件，为双方提供了明确性和保护。虽然一些条款是明确约定的，但其他条款则由法律或集体协议暗示。理解英国雇佣法的细微差别对于在该国运营的企业来说至关重要，以确保合规并促进良好的工作关系。

一份撰写良好的雇佣合同是基本文件，概述了职责、工作时间、薪酬、假期和解雇程序等关键方面。在制定和管理这些协议时遵守法律要求，对于避免潜在的争议和法律挑战至关重要。

雇佣协议的类型

英国的雇佣协议可以采取多种形式，主要根据其期限进行区分。最常见的两种类型是无限期合同和固定期限合同。

合同类型	描述	主要特征
无限期	直到雇主或雇员终止，须遵守通知期。	标准的雇佣类型；没有预定的结束日期。
固定期限	在特定日期或完成特定任务或项目后结束。	用于临时需求；签订固定期限合同的员工享有与正式员工类似的权益。

法律规定，固定期限员工在雇佣条款和条件方面应享有与同等永久员工相同的待遇，除非有客观理由证明待遇应更少。连续签订固定期限合同有时可能导致员工被视为永久员工。

关键条款

英国雇佣法规定，必须以书面形式向员工提供某些信息，通常在一份被称为“雇佣细节书面声明”的文件中。这份声明，通常就是雇佣合同本身，必须在员工入职当天或之前提供。

必须包含的关键信息：

雇主和雇员的姓名。
雇佣开始日期。
员工连续雇佣期的开始日期（如果不同）。
职位或工作描述。
工作地点。
薪酬（工资）详情，包括金额、支付频率和支付方式。
工作时间，包括正常工作时间。
假期权益和假期工资详情。
病假和病假工资详情。
养老金计划详情。
雇主和雇员终止合同所需的通知期。
任何直接影响雇佣条款和条件的集体协议的详情。
雇主提供的任何培训的详情。
任何试用期的详情，包括其持续时间和条件。
关于纪律和申诉程序的信息。

试用期

试用期在英国雇佣合同中很常见，允许雇主评估新员工是否适合该岗位。虽然没有法定的最长试用期，但通常持续三到六个月。

在试用期内，终止雇佣所需的合同通知期通常比试用期后适用的标准通知期短。然而，试用期内的员工仍享有法定权益，包括在连续工作两年后受到不公平解雇的保护（但此门槛不适用于自动不公平解雇，例如与歧视相关的解雇）。明确沟通试用期的长度和期望非常重要。

保密和限制性条款

保密条款在雇佣合同中很常见，用于保护敏感的商业信息。这些条款通常禁止员工在雇佣期间及之后披露机密信息。

限制性条款，如竞业禁止条款，旨在在员工离职后保护合法的商业利益。这些可能阻止员工为竞争对手工作、招揽客户或挖角前同事，期限和地域范围有限制。为了在英国具有可执行性，限制性条款必须不超过合理必要的范围，以保护雇主的合法商业利益。法院会审查这些条款，如果认为范围过宽、期限过长或地域过广，可能会判定其不可强制执行。