Employer of Record in 英国

雇主代理（EOR）是一家代表您合法雇用员工的公司。这意味着EOR负责所有与在英国雇佣相关的法律和人力资源任务。您仍然管理员工的日常工作，但由EOR处理行政方面的事务。这种安排使您无需建立本地实体即可在英国招聘人才。对于希望在英国招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR供应商可以简化流程。

在英国，雇主代理（EOR）是如何运作的

在英国使用EOR遵循一个简单的流程。EOR成为法律上的雇主，而您专注于管理员工。

通常的操作流程如下：

• 您寻找候选人： 您负责寻找和选择您想要雇佣的人选。
• EOR 雇佣候选人： EOR 提供符合英国法律的雇佣合同，并正式雇佣员工。
• 入职： EOR 管理入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
• 人力资源与工资： EOR 负责所有HR行政任务。这包括处理工资、管理税收和缴纳国家保险（National Insurance），按照英国法律的要求。
• 合规： EOR 确保员工关系的所有方面符合法律法规，如《雇佣权利法1976》和《平等法案2010》。关于雇主责任的更多信息，可以查阅英国官方政府网站 https://www.gov.uk/browse/employing-people。
• 您管理员工： 您指导员工的日常任务、项目和绩效，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么要在英国使用雇主代理（EOR）

在英国使用EOR可以为您节省时间，降低风险，尤其是在您不熟悉英国用工法规的情况下。它允许您快速进入英国市场并招聘人才，而无需建立本地实体。这使得扩充团队变得更加简单。

以下是使用EOR的一些主要原因：

• 保持合规： 英国的雇佣法规复杂。EOR了解相关法规，从工作时间到养老金缴纳，确保您始终符合规定。这包括遵守《最低工资法案1998》等法律。
• 节省时间： EOR 负责处理雇佣的行政事务，让您专注于核心业务活动，而不用管理工资和人力资源任务。
• 招聘更快： 您可以在英国迅速招聘员工，无需花费长时间建立合法实体的过程。
• 提供更优的员工福利： EOR通常能提供具有竞争力的福利方案，包括健康保险和退休金计划，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 降低风险： EOR 承担雇佣的法律责任，可以保护您免受员工分类错误等合规风险。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 英国 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 英国 确保完全符合法律规定。

在英国招聘是利用多元化且技术娴熟的劳动力的绝佳途径。英国拥有强劲的就业市场，吸引了许多企业寻求扩展。虽然人才竞争激烈，但雇主可以在各行业找到一支庞大且合格的候选人队伍。招聘流程通常包括在线申请，候选人需提交简历和求职信。

雇佣合同与必备条款

在英国，您必须向员工提供一份书面雇佣细节说明。这份文件即为雇佣合同。

以下是一些必须包含的基本条款：

• 职位名称与职责：明确员工的角色及主要职责。
• 薪资与支付条款：具体说明薪酬、工资以及任何奖金结构。
• 工作时间：概述预期的工作时间，包括开始和结束时间。
• 假期与病假：详细说明假期权利和病假政策。全职员工依法每年享有至少28天带薪假期，这其中可以包括公共假日。
• 通知期限：规定终止合同所需的通知时间。对于工作已满一个月至两年之间的员工，法定最短通知期为一周。
• 养老金与福利：包括养老金缴纳信息及其他福利，比如私人医疗保险。
• 保密条款：添加保护商业敏感信息的条款。

试用期

在英国，试用期很常见，用于评估新员工是否适合岗位。

• 期限：典型的试用期为三到六个月。
• 无法律要求：虽然不是法律强制，但许多雇主采用此做法作为标准。
• 员工权益：试用期的员工仍享有法定权益，如最低工资权利和免受歧视的保护。
• 辞退：在试用期间，如果员工不适合岗位，辞退会相对容易。

工作时间与加班

《2003年工作时间规定》管理英国的工作时间。

• 每周上限：大多数员工每周的平均工作时长不超过48小时。
• 退出协议：员工可以通过签署退出协议，选择额外工作时间。
• 休息时间：每天工作超过六小时的员工，有权享受20分钟的休息。
• 加班工资：法律没有要求支付加班费，但员工的平均工资总额不得低于全国最低工资标准。任何关于加班费的协议应列入雇佣合同。

公共和地区假日

英国的公共假日（称为银行假日）数量各地不同。

• 英格兰和威尔士：8个银行假日
• 苏格兰：9个银行假日
• 北爱尔兰：10个银行假日

以下是2025年英格兰和威尔士银行假日一览表：

在英国雇用承包商

雇用个体承包商可以为您的企业提供灵活性，尤其适用于短期项目。

独立承包商是自雇人士，负责自己的税务和国家保险缴纳。他们不享有员工的同等待遇，例如病假或假期工资。

雇佣承包商的一个主要风险是分类错误。如果承包商实际上被认定为员工，您的公司可能面临重大法律和财务处罚，包括补缴税款和罚款。雇主登记机构（EOR）可以帮助您减少此风险。EOR确保您的员工被正确分类，并帮助您遵守所有本地劳动法律和税务法规，从而保护您的企业免受潜在的分类错误问题。

在英国管理薪酬和工资意味着遵循一套结构化的系统。政府的“支付即所得（PAYE）”系统是这个过程的核心。作为雇主，你需要在支付员工工资之前计算并扣除必要的税款和缴款，然后将这些扣款上缴给 HM Revenue and Customs (HMRC)。这个流程确保员工的所得税和国家保险缴款直接由政府支付。

工资周期与工资结构

在英国，你通常按月支付员工工资。付款通常在每月的25日至30日之间进行。虽然也存在每周和每半月的支付安排，但对于领取工资的员工来说，按月支付是最常见的。

员工的工资包括基本工资以及任何额外收入。这些可以包括：

• 加班费（额外工作时间的报酬）
• 绩效奖金
• 旅游或住房等特定需求的津贴

你必须为每个支付期提供一份详细的工资单，显示总收入、所有扣款和最终的净支付金额。

加班与最低工资

在英国，加班通过雇佣合同进行处理。超过标准工作时间的工作被视为加班。加班工资的具体规定由你与员工之间的协议确定。

英国有国家最低工资和国家生活工资，这些工资会定期更新。不同年龄段的工资标准如下（截止至2025年4月）：

• 21岁及以上员工的最低时薪：£12.21
• 18至20岁员工的最低时薪：£10.00
• 16至17岁员工的最低时薪：£7.55
• 实习生（学徒）的最低时薪：£7.55

雇主税收和缴款

作为雇主，你需负责多项缴款。这些费用会作为工资处理的一部分进行计算。

员工税收和扣款

员工的工资总额中也会有扣款，你需要负责计算和代扣这些款项。

在英国，您必须向员工提供某些福利和假期。了解这些法律要求是第一步。许多雇主还会提供额外福利，以吸引和留住最优秀的人才。这一做法表明您重视您的团队并投资于他们的福祉。

法定假期

根据法律，您必须提供几种类型的带薪假期。

• 年假 在英国，全职员工每年享有28天的带薪年假。这可以包括公共假日。兼职工作人员按比例享有相同的假期。
• 病假工资 您有责任向因病不能工作的符合条件员工支付法定病假工资（SSP）。从2026年4月6日起，SSP从病假开始的第一天起支付，适用于所有员工，无论收入多少。每周SSP的标准为£123.25，或员工平均每周收入的80%，以较低者为准。
• 产假和陪产假 符合条件的员工最多可以享受52周的产假。在前六周，他们可以获得其平均周收入的90%。陪产假最多为两周。
• 育儿假 家长还可以通过共享育儿假（SPL）共享最多50周的假期和37周的工资。
• 看护假 员工每年可以请最多一周的无薪假，用于照顾家庭成员。

公共假日及地区假日

虽然员工有权享受5.6周的带薪假期，但他们没有自动的法律权益享受公共假日的假期。员工的合同应注明他们是否在这些假日获得带薪休假。以下是2026年的公共假日。

常见补充福利

为了争夺顶尖人才，许多公司提供超出法律最低要求的福利。这些被称为非法定或附加福利。

EOR 如何帮助设定福利

在英国设立具备竞争力且合规的福利包可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化此过程。

EOR作为您的英国团队的法定雇主，这意味着他们负责所有与雇佣相关的行政责任和法律任务。

以下是EOR在福利方面的帮助：

• 确保合规 EOR保持对英国雇佣法律的最新了解。他们确保您正确提供所有法定要求的福利。
• 提供具有竞争力的方案 EOR拥有本地市场的经验，可以为您提供吸引行业内顶尖候选人的补充福利建议。
• 简化行政管理 从员工养老金注册到请假管理，EOR处理日常事务。这让您专注于业务目标。
• 提供更优的费率 由于EOR为许多公司员工管理福利，他们通常能以更优惠的价格获得保险及其他福利。

使用EOR，您可以为您的英国员工提供优厚的福利，而无需成为本地法律和实践的专家。

当员工在英国与您的公司工作结束时，正确处理这个过程非常重要。这包括终止，即正式结束雇佣合同，以及离职手续，您采取的步骤以顺利让员工离开公司。一个清晰且公平的流程可以保护您的业务，并以尊重的方式对待即将离职的员工。

通知期限

在英国，您必须在员工离职前给予他们最短的通知时间。这个法定通知期限取决于他们为您工作的时间长度。

• 服务一月至两年： 1 周通知
• 服务两年至十二年： 每完整一年工作，1 周通知
• 服务十二年及以上： 12 周通知

您的雇佣合同可以规定更长的通知期，但不得短于法定最低标准。如果合同规定更长的期限，您必须遵守。

解雇补偿金

在英国，解雇补偿金最常与裁员相关。如果您让某个职位裁撤，他们可能有资格获得法定裁员赔偿金。

要符合资格，员工必须：

• 至少为您连续工作两年。
• 其职位确实属于裁撤范围。

法定裁员补偿金的金额是根据员工的年龄、每周工资和工作年限计算的。

以下是计算方式：

关于每周工资的上限以及可计入的最长工龄有一定限制。到2025年，每周最高工资为£719。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保离职流程得到正确且尊重的处理。我们全程管理，确保符合英国的雇佣法律。

我们的流程包括：

• 明确的文件： 我们提供书面解雇通知，清楚说明原因和最后工作日期。
• 知识转移： 我们协助您制定交接计划，确保离职员工平稳移交其任务和责任。
• 资产回收： 提供 instructions 让员工归还所有公司财产，例如笔记本电脑、手机和门禁卡。
• 系统访问： 确保删除员工对所有公司系统和软件的访问权限，以保护您的数据。
• 最终薪酬： 我们与您合作处理员工的最终工资，包括任何未休假期工资或其他权益。

在英国签证和工作许可系统中导航可能觉得复杂。规则严格，并且需要提前规划。如果你不是英国公民，你可能需要签证才能在该国工作。该系统采用积分制，意味着你需要满足多个要求才能符合条件。对于大多数工作签证，获得持牌雇主的工作邀请是第一步。

就业签证与赞助现状

在英国工作的最常见途径是Skilled Worker签证。要获得此签证，你需要来自持有英国内政部赞助许可证的雇主的工作邀请。这份许可证允许公司签发赞助证明（CoS），这是你的签证申请的关键部分。

那么，**Employer of Record（EOR）**可以为你提供签证赞助吗？可以，但前提是EOR拥有赞助许可证。EOR作为法定雇主，能处理签证赞助的复杂事务，包括管理必要的文书工作和合规事项。然而，并非所有的EOR都持有此许可证。在与你的EOR合作之前，必须确认他们是A级赞助许可证持有人。

以下是一些实际的就业签证途径：

• Skilled Worker签证： 适用于获得符合条件的技能职业工作邀请的个人。你必须满足薪资和英语水平要求。
• Global Business Mobility签证： 适用于跨国公司的员工被调往英国分支机构的情况。
• Temporary Worker签证： 此类别涵盖各种短期工作，包括创意、慈善和宗教工作。

某些签证不需要雇主赞助。这些通常适用于具有特定资格或背景的个人。例如，高潜力个人签证（High Potential Individual）和毕业生签证（Graduate visa）。

商务旅行合规

你可以在没有签证的情况下，进行最多六个月的商务访问，但你能从事的活动有限。这些短期访问主要用于参加会议、研讨会或谈判交易等。你不能为英国公司做带薪或无薪工作，也不能作为自雇人士工作。

对频繁商务出行的人士来说，了解税务影响至关重要。短期商务访客（STBV）安排可以简化税务和工资单义务。与英国税务部门HMRC的这一协议允许在满足特定条件的情况下，放宽通常的工资单要求。

为了保持合规，你应当：

• 了解规则： 明白商务访问期间允许从事的活动。
• 跟踪时间： 记录你在英国工作的天数。
• 获取正确的建议： 如果对你的义务不确定，应寻求税务和移民规则的专家意见。