Employer of Record in 英国

英国企业雇主服务是如何运作的

Rivermate 是一家全球性的 Employer of Record（EOR），帮助公司在无需建立本地法人实体的情况下，便可在英国招聘员工。我们的EOR服务建立在三个支柱之上：

• 本地人力资源专家，负责按照本地劳动法律确保合规。
• 英国合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的、符合市场的福利待遇。
• 我们的一体化平台，简化雇佣的每一个环节。

英国招聘环境：一览

招聘市场
最大招聘活跃地区：	南东伦敦、曼彻斯特、剑桥、利兹、布里斯托尔和爱丁堡
招聘时间：	本地职位：1-3周 外国国籍：4-12周
热门行业：	技术、医疗、专业服务和可再生能源
技能短缺行业：	软件工程、数据科学、医疗保健

薪资市场
雇主税收贡献：	雇主国民保险 （第一级次级）：员工年收入超过£5,000部分的15% 工作场所养老金：合格收入的3% 学徒制征费：年薪总额超过300万英镑部分的0.5%
最低月薪：	£12.71/小时（全国最低工资标准）
平均毛年薪：	£39,039
所得税税率：	英格兰、威尔士和北爱尔兰：不超过£12,570为0%，之后20%-45% 苏格兰：不超过£12,570为0%，之后19%-48%

在英国雇佣成本是多少？

在英国的整体雇佣成本不仅仅是基础工资。更精确的计算方式应包括毛收入、雇主税款、养老金缴纳、法定成本以及雇主提供的额外福利。

基础工资

英国的工资水平因行业、职位、级别和地区而异。最新的ONS年度工作与收入调查显示，全职员工的中位数毛年薪为£39,039。在伦敦以及曼彻斯特、利兹和爱丁堡等高价值区域，工资远高于全国中位数。

对于雇主来说，工资基准应根据地区、行业和职位进行调整，而非基于全国平均水平。

雇主税收

英国的雇主税收包括：

• 年收入超过£5,000的部分按15%的比例缴纳第一级次级国民保险（Class 1 secondary National Insurance）
• 合格收入的3%作为工作场所养老金缴款
• 年度账单超过£300万的雇主需缴纳0.5%的学徒制征费（Apprenticeship Levy）

法定员工福利

英国雇主在计算总雇佣成本时，必须包含带薪年假、加班、遣散费及多项法定福利。

法定福利	描述
工作时间	成年、全职员工每周不得超过48小时工作时间。
公共假日	英格兰和威尔士：8天 苏格兰：9天 北爱尔兰：10天
加班	雇主无法依法强制支付加班费，但可自行决定是否支付。
年假	每年5.6周带薪年假，五天工作制员工最多28天。
病假	年病假天数无上限，但企业可自行设定上限。法定病假工资最高支付至28周，金额为每周£123.25或平均周收入的80%（取较低者），由雇主自入职第一天开始支付。
产假	法定产假为52周。普通产假：26周；额外产假：26周。可在预产期前11周开始，产后必须休息2周。财务支持最多支持39周。法定产假工资：前6周为平均周收入的90%，之后为每周£194.32或平均周收入的90%（取较低者），持续剩余33周。
法定遣散费	按照每年0.5-1.5周工资计算，最多20年工龄。自2026年4月6日起，每周工资上限为£751，最高法定赔偿金为£22,530。

其他福利

英国雇主常用的额外福利包括：私人医疗保险（PMI）、牙科和视力保险、寿险和收入保障。

核心要点：
英国是一个中高成本的就业市场。与西欧国家相比，法定雇主成本较低，但英国的工资水平较高。

就业成本计算器

员工与承包商：该选择谁？

英国提供多种招聘方式，包括正式员工、固定期限员工、兼职工、代理工以及独立承包商。

选择合适的雇佣结构非常重要，因为错误分类可能引发税务、国民保险和劳动法方面的风险。

首次在英国雇佣时，令人惊讶的一个细节是劳务审查（labour audits）通常会检测合同工的性质。这些审查确保“非薪酬支付”工作人员缴纳的所得税与普通员工一致（符合IR35规则）。

在英国，IR35（非薪酬支付工作规则）旨在阻止个人以员工身份提供服务，同时通过自己的有限责任公司或个人服务公司（PSC）进行工作。中大型客户必须判定非薪酬工作规则是否适用，并如适用，出具状态判定声明（SDS），说明结论。

判断员工分类的标准

可以用以下问题作为判断是否应归类为员工或承包商的实用起点。

条件	员工	承包商
该人员将作为你团队的持续成员工作，而非项目或限定期限内	是	否
你能控制其工作时间、地点、方式，以及其任务	是	否
该人员只为你的公司工作，领取工资及福利	是	否
该人员必须提供特定服务或专业技能，向你的公司开具发票，且不享受法定福利	否	是

要在英国正确分类承包商，必须通过英国税务海关总署（HMRC）制定的关键身份测试。

承包商必须完全控制自己的工作，有替换权（他人可代替工作），以及义务的互惠（接受或拒绝特定任务的权利）。任何未通过此测试的工作人员，都可能被重新分类为员工。

对于国际雇主而言，正确搭建结构在入职前尤为重要。纠正错误分类的成本远高于在一开始就正确评估关系。

在英国招聘的实际情况

劳动力期望的变化正在重塑2026年的候选人需求。工资依旧重要，但雇主在福利、弹性/混合工作安排、职业发展、工作安全及岗位本身的品质方面的竞争日益激烈。

你在英国招聘人才的地点不仅影响你能找到的技能，也关系到你需要提供的薪资水平。伦敦的招聘策略与曼彻斯特、利兹或爱丁堡不同。

对国际雇主而言，英国吸引人才的优势不只是人才库庞大，而是提供了一个深厚而复杂的高水平人才市场。

招聘市场总结

2026年的英国招聘市场竞争激烈，不同行业、地区和技能水平的人才供给差异明显。技术和医疗行业的技能短缺仍然存在。成功招聘英国人才依赖于了解人才的所在、成本及吸引留住优秀候选人的条件。

市场状况	雇主需了解的内容
人才供应	总体中等，但差异较大。 普通和初级职位竞争较弱。专业岗位、技术、医疗保健和专业技能岗位存在技能短缺。
高薪行业	金融服务、技术、专业服务及专科医疗。
技能短缺	医疗、专业工程、网络安全、软件工程师和云架构师、数据科学家、行业工人、人力资源、法律及高层管理人员。
主要挑战	在控制成本的同时，获取稀缺技能。

在英国，移民可能面临的困难

大多数外国雇主发现将员工调往英国具有挑战性，因为需要清楚理解签证配额、雇主担保和最低工资限制的实际运作方式。

Hightekers 和 Rivermate 国际商务顾问 Caroline Marques 就从 EOR角度 为员工调动提供了宝贵见解。

预申请资格审查耗时

办理签证是一个多步骤的流程，包括可行性检查、外籍员工名额增加申请、发放担保证明（Certificate of Sponsorship）和正式申请。

办理签证前需要进行可行性研究。该流程包括核查员工是否符合工作签证资格及满足英国移民法规的其他要求。

签证办理时间难以预测

客户常用网上信息声称工作签证优先处理，处理周期可短至一周。但这一说法并非适用于所有情形，常引发误解和期望落空。实际上，处理时间通常为4至12周。内政部处理大部分流程并作出移民决定，因此，EOR提供商无法保证签证的具体时长。

移民法规频繁变动影响申请流程

英国的移民法规频繁变化，使流程更具挑战性。今年，“技术工人签证”途径受到重大影响，未来还会有更多调整。合格职位类别和工资门槛变动，影响谁可以申请工作签证。

一个显著影响周转时间的变化是英语水平测试。申请人必须通过此测试后，签证流程才能继续，导致重大延误。作为合法雇主，紧跟法规变动至关重要，因为这关系到EOR的担保许可。

工作签证成本高且因个人需求变动

英国工作签证费用高昂，且因个人情况不同（包括签证期限和支持类型）而价格变化。办理时间和成本也取决于员工是在英国境内还是境外申请，因为涉及不同的雇主担保及员工资格规则。

技术工人签证：简要概览

重点	描述
适用岗位	员工岗位必须符合合格职位列表，符合技术工人签证的资格。
工资门槛	至少£41,700/年，或对应岗位代码的市场工资。
英语能力	候选人必须达到CEFR B2水平的英语水平证明。
雇主担保	雇主必须持有有效的担保证照，负责签发担保证明。

雇主必须了解的合规风险

英国是理解劳动实践最为直观明确的国家之一，但也是出现错误成本最高的地区之一。

雇佣合同

英国的雇佣协议必须准确反映雇佣关系的性质及相关法定条款。

英国最常见的雇佣合同类型是无期限合同和定期合同。标准的英国合同应包含若干必要条款和关键信息，任何修改都需获得雇主和员工双方的同意。

对于国际雇主而言，使用符合本地法规的合同是确保合规的重要一步。

外国工人和企业的税务

在英国雇用外籍员工或作为外国公司运营，都会涉及较复杂的税务事项。

• 居留身份：英国税务责任取决于个人的税务居留状态，影响其收入的课税方式。
• 国民保险缴款：英国国民保险的缴纳依据工作地点而定。特殊规则影响在英国或其他国家缴纳国民保险，特别是对于派遣员工。
• 永久机构：在英国雇佣员工可能导致外国公司被视为具有永久机构，从而需缴纳英国公司税。
• PAYE 外国雇主方案：在英国雇佣员工的海外公司，可能仍需遵循PAYE制度及满足英国的工资单义务，即使没有英国分支或办事处。

远程工作政策

英国的远程和弹性工作法律框架主要基于员工依法有权申请弹性工作安排。截至2024年4月，这一权利已成为“从入职第一天”即可行使的权利，员工无需等待26周。

若雇主同意员工远程工作，需在雇佣合同中加入相应的政策。雇主仍须为远程员工支付法定保险及福利。

解雇

理解通知期、解雇理由、程序公正以及法定权益如遣散费的细节，对于任何在英国运营的雇主而言都至关重要。

雇主必须有合法理由终止合同，并遵循公平、透明的流程。否则，可能面临不公平解雇的申诉。这对于可能认为无须正式程序即可在试用期内终止合同的国际雇主尤为重要。

2026年的一个重点：英国政府已立法将不公平解雇的法定保护期由两年缩短至六个月，预计自2027年1月起实施。

Rivermate 如何协助你在英国招聘

英国劳动法覆盖英格兰、苏格兰、北爱尔兰和威尔士四个国家，形成复杂的合规体系。此外，劳动和移民法规频繁更新，除非你具备相关专业知识，否则难以跟上最新法规。

我们的Rivermate专家及合作伙伴网络，能为你提供进入英国劳动市场和完全遵守法律的支持与资源。选择我们进行英国招聘，你可以期待：

• 一支专业团队全程指导，解答你关于雇佣法规的任何问题。
• 初步员工入职，包括所有法定检查、文件和注册。
• 持续的人力资源、工资单、税务及福利管理。
• 在移民、解雇等合规复杂环节提供支持。
• 简便的日常操作，让你专注核心业务与员工表现。
• 24/7 由真实人力资源专家提供支持，而非聊天机器人。

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与英国招聘专家交流

资料来源：

2026年至2027年雇主费率和门槛 — GOV.UK
当前及之前年度所得税税率和免税额 — GOV.UK
法定病假工资（SSP）概览 — GOV.UK
产假与产假工资
英国公共假日 — GOV.UK
https://www.gov.uk/redundancy-your-rights/redundancy-pay