Employer of Record in 英国

雇主代表（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着EOR负责处理在英国雇佣相关的所有法律和人力资源事务。您仍然管理员工的日常工作，但由EOR负责行政方面的工作。这种安排使您可以在英国招聘人才，而无需建立自己的本地法人实体。对于希望在英国招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR供应商可以简化流程。

雇主代表（EOR）在英国的运作方式

在英国使用EOR遵循一个简单的流程。EOR成为合法雇主，而您专注于管理您的团队。

通常的操作流程如下：

• 您寻找候选人： 您负责寻找和筛选您想要雇佣的人。
• EOR雇佣候选人： EOR提供符合英国法规的雇佣合同，并正式雇佣员工。
• 入职： EOR负责管理员工入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
• 人力资源与薪酬： EOR处理所有人力资源行政任务，包括处理工资单、税务管理和按照英国法律缴纳国家保险（National Insurance）。
• 合规： EOR确保雇佣关系的所有方面都符合英国的雇佣法律，例如《雇佣权利法案1996》和《平等法案2010》。您可以在英国政府官方网站（https://www.gov.uk/browse/employing-people）找到关于雇主责任的更多信息。
• 您管理员工： 您像管理其他团队成员一样，指导员工的日常任务、项目和绩效。

为什么在英国使用雇主代表（EOR）

在英国使用EOR可以节省时间并降低风险，尤其是当您不熟悉英国的雇佣法规时。它允许您快速进入英国市场并招聘人才，而无需建立本地实体的重大步骤。这使得扩展团队变得更加简单。

以下是使用EOR的几个关键原因：

• 保持合规： 英国的雇佣法律复杂。EOR了解相关法规，从工作时间到养老金缴纳，确保您始终合规。这包括遵守《最低工资法案1998》等法律。
• 节省时间： EOR处理雇佣的行政负担，让您专注于核心业务活动，而不是管理工资单和人力资源任务。
• 招聘更快： 您可以在英国迅速招聘员工，而无需耗时建立本地法人实体。
• 提供更优福利： EOR通常能提供具有竞争力的福利方案，包括健康保险和养老金计划，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 降低风险： EOR承担雇佣的法律责任，可以保护您免受合规风险，例如员工误分类。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 英国 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 英国 完全合规。

在英国招聘是挖掘多元化且技能娴熟的劳动力的绝佳途径。英国拥有强劲的就业市场，成为企业寻求扩展的热门目的地。虽然人才竞争激烈，但雇主可以在各行各业找到大量合格的候选人。招聘流程通常包括在线申请，候选人提交简历和求职信。

雇佣合同与必备条款

在英国，您必须向员工提供书面雇佣条款说明书。该文件即为雇佣合同。

以下是一些必须包含的基本条款：

• 职位名称与职责：明确界定员工的角色及其主要职责。
• 薪资与支付条款：说明工资水平、薪金以及任何奖金结构。
• 工作时间：概述预期的工作时间，包括开始和结束时间。
• 假期与病假：详细说明假期权益和病假政策。全职员工每年法定享有至少28天带薪假期，其中可以包括公共假日。
• 通知期限：规定您和员工终止合同所需的通知时间。对于工作满一个月至两年的员工，法定最低通知期为一周。
• 养老金与福利：包括养老金缴款信息及其他福利，如私人医疗保险。
• 保密条款：加入保护企业敏感信息的条款。

试用期

试用期在英国很常见，用于评估新员工是否适合岗位。

• 期限：典型的试用期为三到六个月。
• 法律要求：虽然没有法律强制，但许多雇主将其作为标准做法。
• 员工权益：试用期员工仍享有法定权益，例如最低工资权利和反歧视保护。
• 解雇：在试用期内，如果员工不适合岗位，解雇相对容易。

工作时间与加班

《工作时间条例1998》规范英国的工作时间。

• 每周上限：大多数员工每周平均工作时间不得超过48小时。
• 退出协议：员工可以通过签署退出协议选择工作更多时间。
• 休息时间：工作超过六小时的员工有权享受20分钟的休息。
• 加班工资：法律没有要求支付加班费，但员工的总工作小时的平均工资不得低于国家最低工资。任何关于加班费的协议应包含在雇佣合同中。

公共假日与地区假日

英国的公共假日（银行假日）数量因地区而异。

• 英格兰和威尔士：8个银行假日
• 苏格兰：9个银行假日
• 北爱尔兰：10个银行假日

以下是2025年英格兰和威尔士的银行假日列表：

在英国雇佣承包商

雇佣独立承包商对于您的企业来说是一个灵活的选择，尤其适用于短期项目。

独立承包商是自雇人士，负责自己的税务和国家保险缴款。他们不享有员工的某些权益，如病假或假期工资。

雇佣承包商的一个主要风险是身份错误认定。如果承包商实际上被认定为员工，您的公司可能面临重大法律和财务处罚，包括补缴税款和罚款。雇主代表（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR确保您的员工身份正确，并确保您遵守所有当地劳动法律，从而保护您的企业免受身份错误认定的潜在问题。

在英国管理薪酬和工资意味着遵循一个结构化的系统。政府的“Pay As You Earn (PAYE)”系统是这一过程的核心。作为雇主，您在支付员工之前计算并扣除必要的税款和缴款，然后将这些扣款上缴给 HM Revenue and Customs (HMRC)。这一流程确保员工的所得税和国家保险缴款直接支付给政府。

工资周期与工资结构

在英国，您通常按月支付员工工资。支付通常在每月的25日至30日之间进行。虽然也存在每周和每两周的支付安排，但对于薪资员工来说，按月支付是最常见的。

员工的工资包括基本工资以及任何额外收入。这些可以包括：

• 加班费（额外工作时间的报酬）
• 绩效奖金
• 旅行或住房等特定需求的津贴

您必须为每个支付期提供详细的工资单，显示总工资、所有扣款和最终的净工资。

加班与最低工资

在英国，加班由雇佣合同规定。超出标准工作时间的工作被视为加班。加班工资的具体细节由您与员工之间的协议决定。

英国设有国家最低工资和国家生活工资，这些工资会定期更新。费率根据员工的年龄而定。截止到2025年4月，最低小时工资标准为：

• 21岁及以上员工：£12.21
• 18至20岁员工：£10.00
• 16至17岁员工：£7.55
• 实习生：£7.55

雇主税款与缴款

作为雇主，您需负责多项缴款。这些缴款在您的工资处理过程中计算。

员工税款与扣款

员工的总工资中也会扣除一些款项。您负责计算并代扣这些金额。

在英国，您必须向您的员工提供某些福利和假期。了解这些法律要求是第一步。许多雇主还会提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。这种做法表明您重视您的团队并投资于他们的福祉。

法定假期

根据法律，您必须提供几种类型的带薪假期。

• 年假 在英国，全职员工每年享有28天的带薪年假。这可以包括公共假日。兼职员工按比例享有相同的假期。
• 病假工资 您需要向因病休假超过三天的符合条件的员工支付法定病假工资（SSP）。
• 产假和陪产假 符合条件的员工最多可以休产假52周。在前六周，他们将获得平均每周收入的90%。陪产假最多两周。
• 育儿假 父母还可以通过共享育儿假（SPL）共享最多50周的假期和37周的工资。
• 照顾假 员工每年可以休最多一周的无薪假，用于照顾依赖人。

公共假日和地区假日

虽然员工有权享受5.6周的带薪假期，但他们没有自动的法律权利享受公共假日休假。员工的合同应说明他们是否在这些假日获得带薪休假。以下是2025年的公共假日。

常见补充福利

为了与顶尖人才竞争，许多公司提供超出法律最低要求的福利。这些被称为非法定或边缘福利。

EOR 如何帮助设立福利

在英国设立具有竞争力且符合法规的福利方案可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化您的流程。

EOR作为您英国团队的法律雇主，负责处理所有与雇佣相关的行政和法律事务。

以下是EOR在福利方面的帮助：

• 确保合规 EOR保持对英国雇佣法律的最新了解，确保您正确提供所有法定福利。
• 提供具有竞争力的方案 EOR在本地市场有经验，能为您提供吸引行业顶尖候选人的补充福利建议。
• 简化管理 从员工养老金注册到假期请求管理，EOR处理日常工作，让您专注于业务目标。
• 提供更优的价格 由于EOR管理多个公司的员工福利，通常可以获得更优惠的保险和其他福利价格。

使用EOR，您可以为英国员工提供优厚的福利，而无需成为本地法律和实践的专家。

当员工在英国与贵公司的雇佣关系结束时，正确处理这一过程非常重要。这既包括终止，即正式结束雇佣合同，也包括离职流程，即你采取的帮助员工顺利离开公司的步骤。一个清晰且公平的流程可以保护您的企业，并以尊重的态度对待离职员工。

通知期限

在英国，您必须在员工离职前给予他们最短的通知时间。这个法定通知期取决于他们为您工作了多长时间。

• 工作满一月至两年： 1 周通知
• 工作两年至十二年： 每满一年工作，通知1周
• 工作满十二年或以上： 12 周通知

您的雇佣合同可以规定更长的通知期限，但不能短于法定最低标准。如果合同规定更长的期限，您必须遵守。

裁员补偿金

在英国，裁员补偿金最常与裁员（redundancy）相关联。如果您让某个职位裁员，他们可能有权获得法定裁员补偿金。

要符合资格，员工必须：

• 已为您连续工作至少两年。
• 所在职位确实属于裁员范围。

法定裁员补偿金的金额基于员工的年龄、每周工资和工作年限。

计算方式如下：

每周工资金额和可计算的最大年限有限制。到2025年，最大每周工资为£719。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保离职流程得到正确且尊重的处理。我们管理整个流程，确保符合英国劳动法的规定。

我们的流程包括：

• 清晰的文件： 我们提供书面终止通知，明确说明原因和最后工作日期。
• 知识转移： 我们协助您制定离职员工的任务和责任交接计划，确保团队的平稳过渡。
• 资产回收： 我们提供指导，确保员工归还所有公司财产，如笔记本电脑、手机和门禁卡。
• 系统访问： 我们确保移除员工对所有公司系统和软件的访问权限，以保护您的数据。
• 最终薪酬： 我们与您合作，处理员工的最终工资，包括任何未支付的假期工资或其他权益。

在英国，导航签证和工作许可系统可能会让人觉得复杂。规则严格，且需要提前规划。如果你不是英国公民，你很可能需要签证才能在该国工作。该系统是基于积分的，意味着你需要满足多个条件才能符合资格。对于大多数工作签证，第一步通常是获得持牌雇主的工作邀请。

就业签证与赞助现实情况

在英国工作的最常见途径是Skilled Worker签证。要获得此签证，你需要获得持有英国内政部（Home Office）赞助许可证的雇主提供的工作邀请。该许可证允许公司发放赞助证书（Certificate of Sponsorship，CoS），这是你申请签证的关键部分。

那么，**Employer of Record（EOR）**能否为你提供签证赞助？可以，但前提是EOR拥有赞助许可证。EOR作为合法雇主，能够处理签证赞助的复杂事务，包括管理必要的文件和合规事项。然而，并非所有EOR都拥有此许可证。在与EOR合作之前，你必须确认他们是否是A类评级的赞助许可证持有人。

以下是一些实际的就业签证途径：

• Skilled Worker签证： 适用于拥有符合条件的技能职业工作邀请的个人。你必须满足薪资和英语水平要求。
• Global Business Mobility签证： 适用于跨国公司员工被调往英国分支机构的情况。
• Temporary Worker签证： 这一类别涵盖各种短期工作，包括创意、慈善和宗教工作。

一些签证不需要雇主赞助。这些通常适用于具有特定资格或背景的个人。例如，高潜力人才签证（High Potential Individual visa）和毕业生签证（Graduate visa）。

商务旅行合规

你可以在没有签证的情况下，前往英国进行商务活动，最长可达六个月，但你能进行的活动有限。这些短期访问主要用于参加会议、研讨会或谈判交易。你不能为英国公司进行有偿或无偿工作，也不能作为自雇人士工作。

对于频繁商务出行的人士，了解税务影响非常重要。短期商务访客（STBV）安排可以简化税务和薪资义务。与英国税务机关HMRC的此类协议，允许在满足特定条件的情况下放宽通常的薪资要求。

为了保持合规，你应当：

• 了解规则： 明白商务访问期间允许的活动。
• 跟踪时间： 记录你在英国工作目的的天数。
• 获取正确建议： 如果你对自己的义务不确定，应寻求税务和移民规则方面的专家建议。