在英国的雇佣终止

在英国，就业终止的操作需要严格遵守法律规定和既定的公平程序。雇主必须了解法律框架，以确保解雇行为合法，无论是因为裁员、表现问题、行为不当还是其他原因。不遵守英国就业法律可能导致重大法律挑战，包括不公平解雇或错误解雇的索赔，可能导致高额赔偿和声誉损害。

理解通知期限、终止理由、程序公平性以及法定权益（如裁员补偿金）的细节，对于在英国运营的任何雇主来说都至关重要。本指南概述了2026年管理就业终止的关键注意事项，帮助企业确保合规并减少风险。

通知期限要求

在英国终止雇佣关系时，雇主必须向员工提供通知期。这可以是法定最低通知期，也可以是员工雇佣合同中规定的通知期，以较长者为准。

法定最低通知期基于员工的连续工作时间：

连续工作时长	法定最低通知期
1个月至不足2年	1周
2年至不足12年	每满一年工作1周
12年以上	12周

合同中的通知期可以比法定最低期限更长，但不能更短。如果合同规定的通知期少于法定最低期限，则以法定最低期限为准。雇主可选择以支付代通知金（PILON）方式替代通知，前提是合同中有相关条款或员工同意。

裁员补偿金计算与权益

在英国，法定裁员补偿金的主要形式是法定裁员补偿。通常，员工连续受雇满两年以上，因裁员而被解雇时，有权获得法定裁员补偿。

裁员发生时，如果因为公司关闭、工作场所关闭或特定岗位需求减少或停止，便构成裁员。

法定裁员补偿金的计算基于员工年龄、连续工作年限（最高20年）和每周薪资（受法定最高值限制）。

计算方法如下：

每满一年服务（员工不满22岁）支付0.5周薪。
每满一年服务（员工22岁及以上但未满41岁）支付1周薪。
每满一年服务（员工41岁及以上）支付1.5周薪。

每周薪资的计算受法定最高值限制。从2025年4月6日起生效的解雇案件，每周最高薪资为£719。该上限每年四月通常会调整，2026年4月6日后生效的上限可能会略高。法定裁员补偿总额也有限制，2025年4月6日后生效的最大补偿金额为£21,570，该上限每年也会调整。

许多雇主提供比法定最低要求更加丰厚的裁员补偿方案，通常在雇佣合同或公司政策中有明确规定。

终止的理由

为了使解雇在英国可能被视为公平，雇主必须证明存在合理的解雇理由，并遵循公平程序。五个可能被视为公平的解雇理由包括：

能力： 员工由于技能不足、能力不佳或健康原因无法达到工作标准。
行为： 员工违反公司规章或行为标准（如不当行为或严重不当行为）。
裁员： 员工的岗位不再需要。
违反法律： 继续雇用此人将违反法律。
其他实质性理由（SOSR）： 这是一个涵盖性类别，用于描述不符合前述原因但足以正当化解雇的原因（例如：个人性格冲突导致难以继续雇佣，或公司重组但不构成裁员）。

没有合理理由或未遵循公平程序的解雇，可能会引发不公平解雇索赔，前提是员工已达到必须的服务期限（目前为2年，某些原因如怀孕、工会代表等，自动被认定为不公平，无需满足服务期限要求）。“无因解雇”概念在某些其他司法管辖区不适用；解雇通常必须依据五个公平理由之一，并遵循公平程序，才能避免被认定为不公平。

合法解雇的程序要求

遵循公平程序和有合理理由同样重要，尤其是针对具有两年以上服务的员工。具体步骤根据解雇原因（例如能力、行为或裁员）可能略有不同，但一般的公平流程包括：

调查： 收集有关问题的事实。
通知： 以书面形式告知员工可能的解雇原因，并邀请其参加会议。
会议： 与员工举行讨论会议，允许其陈述情况。正式纪律处分或申诉会议中，员工有权由同事或工会代表陪同。
决策： 以书面形式通知员工决定，说明原因，并提供申诉权。
申诉： 提供员工申诉的权利，并在员工请求时安排申诉会议。

整个过程中，文档记录至关重要，包括调查笔记、通知信、会议纪要、决定通知书和申诉函件。

常见的可能导致不公平解雇索赔的程序失误有：

未进行合理调查。
未明确告知员工指控或关切事项。
未给予员工充分回应的机会。
未提供陪同权。
未提供申诉权。
作出合理雇主在当时情况下不可能实现的决定。

员工对错误解雇与不公平解雇的保护

英国法律为员工提供了重要保护，防止非法终止雇佣关系。

错误解雇（Wrongful Dismissal）： 指雇主在解雇员工时违反了雇佣合同，最常见的是未按合同或法定要求（以较长者为准）提供通知期或支付代通知金。员工无需满足最低服务期限即可提出错误解雇索赔。

不公平解雇（Unfair Dismissal）： 指在没有合理理由或未遵循公平程序的情况下解雇员工。为了申索普通的不公平解雇，员工通常需要至少两年连续服务。某些解雇原因无论服务时间多长，都自动被认定为不公平，例如：因怀孕、代表工会行动、举报（告密）、根据工作时间法规行使权利或行使法定权益（如最低工资）而被解雇。

如果就业仲裁庭认定解雇不公平或错误，可能裁定如下救济措施：

复职（Reinstatement）： 让员工回到旧岗位。
再雇用（Re-engagement）： 员工被安排到公司内的其他、相类似职位。
赔偿（金）： 员工获得经济赔偿，通常包括基本赔偿（类似法定裁员补偿）和补偿金（根据解雇带来的经济损失计算，受法定最高值限制，2025年4月6日后为£118,223或52周的工资，以较低者为准；此上限每年也会调整）。

应对这些复杂情况，需要对法律有深入了解，并谨慎执行相关程序。