终止 在 英国

在英国，处理雇佣终止需要严格遵守法定要求和既定的公平程序。雇主必须了解法律框架，以确保解雇行为合法，无论是由于裁员、绩效问题、行为不当还是其他原因。不遵守英国雇佣法可能导致重大法律挑战，包括不公平解雇或错误解雇的索赔，可能导致高额赔偿和声誉损害。

理解通知期的细节、终止理由、程序公正性以及法定权益（如裁员补偿）对于在英国运营的任何雇主来说都至关重要。本指南概述了2025年管理雇佣终止的关键考虑因素，帮助企业确保合规并降低风险。

通知期要求

在英国终止雇佣关系时，雇主必须向员工提供通知期。这可以是法定最低通知期，或是员工雇佣合同中规定的通知期，以较长者为准。

法定最低通知期基于员工的连续服务时间：

连续服务时间	法定最低通知期
1个月至少于2年	1周
2年至少于12年	每满一年服务1周
12年以上	12周

合同通知期可以长于法定最低标准，但不得短于法定最低标准。如果合同中规定的通知期短于法定最低标准，则适用法定最低通知期。雇主可以选择支付代通知金（PILON），前提是合同中有相关条款或员工同意。

裁员补偿金计算与权益

在英国，主要的法定裁员补偿形式是法定裁员补偿。员工通常有权获得法定裁员补偿，如果他们连续雇佣满两年或以上，并因裁员被解雇。

裁员发生在企业需要裁减员工人数时，可能是因为公司关闭、工作场所关闭，或某些岗位的需求已停止或减少。

法定裁员补偿金的计算依据包括员工的年龄、连续服务年限（最高20年）以及每周工资（受法定最高限额限制）。

计算方式如下：

• 每满一年服务，0.5周工资（员工在22岁以下的年份）
• 每满一年服务，1周工资（员工在22岁及以上但未满41岁的年份）
• 每满一年服务，1.5周工资（员工在41岁及以上的年份）

计算中使用的每周工资有法定最高限额。自2024年4月6日起生效的裁员，最高限额为每周£643。该限额通常每年4月进行调整，因此2025年4月6日后生效的裁员，限额可能略高。法定裁员补偿总额也有限制。自2024年4月6日起，最高法定裁员补偿为£19,290，此数额也会每年调整。

许多雇主提供优于法定最低标准的裁员补偿方案，这些通常在雇佣合同或公司政策中明确。

终止理由

在英国，为了使解雇可能被视为公平，雇主必须证明有合理的理由，并遵循公平的程序。五个潜在的公平解雇理由包括：

1. 能力： 员工因技能不足、能力欠缺或健康原因无法达到工作标准。
2. 行为： 员工违反公司规章或行为准则（如不当行为或严重不当行为）。
3. 裁员： 员工的岗位不再需要。
4. 违反法律： 继续雇用该员工将违反法律。
5. 其他实质性原因（SOSR）： 不属于上述类别，但具有实质性理由支持解雇（例如，性格不合导致难以继续雇佣，或企业重组但不构成裁员）。

没有合理理由或未遵循公平程序的解雇，可能导致不公平解雇索赔，前提是员工具有必要的服务期限（目前为2年，某些原因自动视为不公平，无需满足服务期限）。“无因解雇”这一概念在某些其他司法管辖区不直接适用；通常，解雇必须基于五个公平理由之一，并遵循公平程序，才能避免被认定为不公平。

合法终止的程序要求

遵循公平程序与拥有公平理由同样重要，尤其是对于拥有两年或以上服务的员工。具体步骤可能因解雇原因（如能力、行为或裁员）而异，但一般包括：

• 调查： 收集有关问题的事实。
• 通知： 以书面形式告知员工潜在解雇的理由，并邀请其参加会议。
• 会议： 与员工举行会议，讨论问题，让其陈述情况。员工有权由同事或工会代表陪同参加正式的纪律或申诉会议。
• 决定： 以书面形式通知员工决定，说明理由，并告知其申诉权。
• 申诉： 提供员工申诉的权利，并在请求时举行申诉会议。

整个过程中，文件记录至关重要，包括调查笔记、通知函、会议纪要、结果通知和申诉函件。

常见的程序失误可能导致不公平解雇索赔，包括：

• 未进行合理调查。
• 未明确告知员工指控或关切事项。
• 未给予员工充分回应的机会。
• 未提供陪同权。
• 未提供申诉权。
• 做出合理雇主在当时情况下不会做出的决定。

员工对错误解雇和不公平解雇的保护

英国法律为员工提供了重要的保护，防止非法终止雇佣关系。

错误解雇： 指雇主在解雇员工时违反雇佣合同，最常见的是未提供正确的合同或法定通知期（以较长者为准）或未支付代通知金。员工无需达到最低服务期限即可提出错误解雇索赔。

不公平解雇： 指雇主在没有合理理由或未遵循公平程序的情况下解雇员工。要提出普通不公平解雇索赔，员工通常需要至少两年的连续服务，但某些解雇原因自动视为不公平，无论服务期限长短。例如，因以下原因解雇属于自动不公平：

• 怀孕或产假。
• 作为员工代表行事。
• 举报不当行为（吹哨人）。
• 行使《工作时间条例》下的权利。
• 依法享有的权益（如最低工资权利）。

如果劳动法庭认定解雇不公平或错误，可能判决如下救济措施：

• 复职： 员工返回原岗位。
• 重新雇用： 员工在公司内获得不同但相当的岗位。
• 赔偿： 员工获得经济赔偿，通常包括基本赔偿（类似法定裁员补偿）和补偿性赔偿（基于因解雇造成的经济损失，受法定最高限额限制，2024年4月6日后为£115,115或52周工资，以较低者为准，此限额每年也会调整）。

应对这些复杂情况，需深入理解法律并谨慎执行程序。