工作时间 在 印尼

导航劳工法规对于在印尼运营的企业至关重要。理解关于工作时间、加班和休息时间的规则，确保合规、促进员工公平待遇，并帮助避免潜在的法律问题。印尼劳动法提供了一个旨在平衡雇主需求与员工福祉的框架，设定了关于工作周结构和超出标准工作时间的报酬的明确标准。

这些法规涵盖了工作时间的各个方面，包括每日及每周限制、强制休息、休息日要求，以及加班计算与支付的具体规定。遵守这些指南是该国所有雇主的基本要求。

标准工作时间与工作周

印尼劳动法根据每周的工作天数定义了标准工作时间。最高标准工作时间旨在防止过重的工作负荷，确保员工有足够的时间休息和处理个人事务。

标准工作小时限制为：

• 每日报工7小时，适用于6天工作周（每周总计40小时）
• 每日报工8小时，适用于5天工作周（每周总计40小时）

这些限制代表最大标准工时。雇主与员工可以协商更少的工作时间，但超出这些限制通常会触发加班规定。

加班法规与补偿

超出标准每日或每周工作时间的工作视为加班，必须按溢价费率支付。加班工作应一般为自愿，且对员工可以工作的最大加班时长有限制。

通常允许的最大加班时间为 每天4小时 和 每周18小时。加班补偿费率根据加班时间发生的时间（在正常工作日、周末或公众假期）和持续时长而不同。

加班补偿费率根据员工的小时工资计算。小时工资通常由月薪除以173得出（这是代表平均每月工作小时数的标准系数）。

加班时间段	补偿率（小时工资的倍数）
正常工作日的第一小时	1.5
正常工作日的随后小时	2.0
周末/公众假期的前7小时	2.0
周末/公众假期的第8小时	3.0
周末/公众假期的第9小时及以后	4.0

雇主在安排加班工作前，必须获得员工的书面同意，并须保留所有加班时间及支付的记录。

休息时间与喝休息

提供充足休息是印尼劳动法的核心内容之一。员工有权在工作日享有特定的休息以及强制休息日。

• 每日休息： 每天工作7小时或以上的员工，有权在连续工作4小时后享受至少30分钟的休息。这段休息通常不计入工作时间，也无薪。
• 每周休息日： 员工每周应至少享有一个休息日。对于6天工作周，通常为星期日；对于5天工作周，通常为星期六和星期日，提供连续两天的休息。
• 年假： 员工连续工作满12个月后，有权享受至少12个工作日的带薪年假。

夜班与周末工作规定

针对夜班、周末和公共假日工作有特定的法规规定。

• 夜班： 从晚上6点到早上6点的工作属于夜班。夜班员工通常有权获得额外的补偿或津贴，并可能适用特殊的健康与安全考虑。
• 周末及公众假日工作： 如加班部分所述，在指定的休息日或官方公众假日工作的，补偿费率较高。雇主必须确保在这些日子工作的员工获得正确的加班费或补充休假，具体取决于协议和适用法规。

工作时间记录义务

印尼的雇主有法律责任保留员工工作时间的准确记录。这对于确保遵守标准工时限制、正确计算加班费以及在检查或争议中证明合规都至关重要。

所需的记录通常包括：

• 每位员工每天的开始和结束时间。
• 休息时间的详细记录。
• 所有加班的具体记录，包括日期和持续时间。
• 加班补偿的计算与支付。

这些记录必须谨慎保存，并在相关部门要求时提供。准确的打卡记录是劳动合规的根本部分，也是保护雇主和员工权益的重要措施。