工作时间 在 印尼

在印度尼西亚运营的企业，了解劳动法规至关重要。理解关于工作时间、加班和休息时间的规定，确保合规，促进员工公平待遇，并帮助避免潜在的法律问题。印度尼西亚劳动法提供了一个旨在平衡雇主需求与员工福利的框架，明确了工作周的结构和超出标准工作时间的补偿标准。

这些法规涵盖了工作时间的各个方面，包括每日和每周的限制、强制休息、休息日的要求，以及加班计算和支付的具体规则。遵守这些指南是该国所有雇主的基本要求。

标准工作时间和工作周

印度尼西亚劳动法根据每周的工作天数定义标准工作时间。最大标准工作时间的设定旨在防止过度工作，确保员工有足够的时间休息和处理个人事务。

标准工作时间限制为：

• 每周工作6天，每天工作7小时（总计每周42小时）
• 每周工作5天，每天工作8小时（总计每周40小时）

这些限制代表最大标准工时。雇主和员工可以协商减少工作时间，但超过这些限制通常会触发加班规定。

加班规定与补偿

超出标准每日或每周工作时间的工作视为加班，必须按加班费率支付。加班工作通常应为自愿，且对员工的最大加班时长有限制。

允许的最大加班时间通常为每天4小时和每周18小时。加班补偿率根据加班的时间（普通工作日、周末或公共假日）和加班时长而变化。

加班补偿率基于员工的小时工资计算。小时工资通常由月薪除以173（代表每月平均工作小时数的标准系数）得出。

加班时间段	补偿率（小时工资的倍数）
普通工作日的第一小时	1.5
普通工作日的后续小时	2.0
周末/公共假日的前8小时	2.0
周末/公共假日的第9小时	3.0
周末/公共假日的第10小时及以后	4.0

雇主在安排加班前，必须获得员工的书面同意，并且必须保存所有加班小时和支付的记录。

休息时间与休息

提供充足的休息是印度尼西亚劳动法的关键组成部分。员工有权在工作日享受特定的休息时间和强制休息日。

• 每日休息：每天工作7小时或以上的员工，在连续工作4小时后，有权享受至少30分钟的休息。此休息通常不支付工资，也不计入工作时间。
• 每周休息日：员工每周至少享有一天休息日。对于每周工作6天的情况，通常为星期日；对于每周工作5天的情况，通常为星期六和星期日，提供连续的两天休息。
• 年假：员工在连续工作满12个月后，有权享受至少12个工作日的带薪年假。

夜班和周末工作规定

针对夜班或在周末及公共假日工作的员工，有特定的规定。

• 夜班：在晚上6点至早上6点之间的工作视为夜班。夜班员工通常有权获得额外的补偿或津贴，且可能涉及特定的健康与安全考虑。
• 周末和公共假日工作：如加班部分所述，在指定的休息日或官方公共假日工作的，适用更高的加班补偿率。雇主必须确保在这些日子工作的员工获得正确的加班费或提供补偿性休假，具体取决于协议和适用法规。

工作时间记录义务

印度尼西亚的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于确保遵守标准工时限制、正确计算加班工资以及在检查或争议中证明遵守劳动法规至关重要。

所需的记录通常包括：

• 每位员工的每日开始和结束时间。
• 休息时间的详细记录。
• 加班时间的具体记录，包括日期和时长。
• 加班补偿的计算和支付情况。

这些记录必须认真保存，并在相关部门要求时提供。准确的时间记录是劳动合规的基础，有助于保护雇主和员工的权益。