雇主税收缴纳

税种	比例（雇主部分）	基数
PPh 21（所得税）	累进税率（5%-35%）	员工应税收入
BPJS Kesehatan（医疗保险）	4%	每月工资（上限为IDR 12百万）
BPJS Ketenagakerjaan（就业保险）- 工伤保险（JKK）	0.24%-1.74%	每月工资
BPJS Ketenagakerjaan（就业保险）- 养老保险（JHT）	3.7%	每月工资

申报与合规

• 每月PPh 21缴款截止日期：次月10日。
• 每月PPh 21纳税申报截止日期：次月20日。
• 每月BPJS缴款截止日期：次月15日。
• 年度PPh 21纳税申报截止日期：次年3月31日。

印尼员工税收扣除涵盖各种因素，例如收入、婚姻状况和受抚养人。

所得税（PPh 21）

个人所得税，称为 PPh 21，是一种累进税率，意味着收入越高，税率越高。截至2026年，税率如下：

• 最高至IDR 60百万： 5%
• IDR 60百万 - IDR 250百万： 15%
• IDR 250百万 - IDR 500百万： 25%
• IDR 500百万 - IDR 5十亿： 30%
• 超过IDR 5十亿： 35%

免税收入（PTKP）

这是无需缴税的收入门槛。截至2026年，PTKP为：

• 单身人士： 每年IDR 54,000,000
• 已婚人士： 每年IDR 58,500,000（加上配偶IDR 4,500,000）
• 每个受抚养子女（最多3个）： 每个子女每年额外IDR 4,500,000

扣除项目

几项扣除可以减少应纳税所得额：

• 职业支出： 总收入的5%，每年上限IDR 6,000,000，用于工作相关支出。
• 养老金缴款： 总收入的1%，上限IDR 90,776/月。

社会保障缴款

雇主负责缴纳几项社会保障计划：

• 健康保险（BPJS Kesehatan）： 雇主贡献为员工工资的4%，最高限额IDR 480,000。
• 工伤保险（JKK）： 比率根据风险等级变化。
• 死亡保险（JKM）： 员工工资的一小部分。
• 养老保险（JHT）： 员工工资的2%（员工部分）。雇主还会额外缴纳一定比例。总的来说，雇主的总缴纳比例大约为10.24% - 11.74%。

需要注意的是，雇主的社会保障缴款属于员工薪酬的一部分，但不包括在其到手收入中。

税务管理

• 纳税人识别号（NPWP）： 所有纳税人，包括员工，都需要有NPWP才能申报。
• 预扣： 雇主每月预扣所得税，并向税务机关缴纳。
• 年度纳税申报： 居民员工必须在次年3月31日前提交年度纳税申报。

实物福利（BIK）

先前不征税，许多实物福利现在已纳入应税收入。也有例外，包括：

• 向所有员工提供的饮食
• 針對偏远地区员工的福利
• 保障员工安全、健康和安全的福利（如制服、安全设备）
• 政府资金支持的福利

其他注意事项

• 税收协定： 印尼与多个国家签有税收协定，影响外国员工的税务责任。
• 非居民： 非居民员工对源自印尼的收入，按20%的统一税率征税。非居民无需注册NPWP或提交年度申报，税款通过预扣方式最终确认。

以上信息截至2026年2月17日，受法规变更可能而调整。请咨询印尼税务总局或税务专业人士获取最新信息。