Employer of Record in 印尼

在印度尼西亚招聘员工为企业提供了利用庞大的年轻、熟练且专业的人才库的机会。印度尼西亚拥有世界第四大人口，中位年龄为30岁。超过一半的印度尼西亚人居住在爪哇岛，支持首都雅加达及其周边地区的经济活动。

招聘印度尼西亚工人的另一个好处是生活成本显著低于美国或欧洲。印度尼西亚的熟练专业人士的平均月收入在$640到$2,200之间，而在美国，工人的平均月收入为$6,228。国家最低工资每个地区每年调整，工人不得低于该金额。

尽管对此存在一些误解，印度尼西亚的劳动法律得到良好规制，并不像有时报道的那样灵活。工资必须使用当地货币支付，因此需要进行外币兑换。印度尼西亚的专业人士对此规则非常了解，并会在签订雇佣合同时提出相关问题。这一点是企业需要记住的。

像Rivermate这样的雇主代理（EOR）可以简化在印度尼西亚的招聘过程，帮助您克服障碍，聘用印度尼西亚最优秀的人才。作为印度尼西亚的法律实体（雇主），EOR更易利用其专业知识应对该国的就业法律。

在印度尼西亚，雇主代理（EOR）如何工作

在印度尼西亚使用EOR的流程简单明了。你找到人才，EOR负责其余事项。

1. **你找到候选人。**你招聘并选择你想在印度尼西亚雇用的人。
2. **EOR进行聘用。**EOR在其本地印度尼西亚企业实体下合法雇佣员工。
3. **签订服务协议。**你与EOR签署服务协议，明确合作条款。
4. **制定雇佣合同。**EOR会起草符合印度尼西亚劳动法标准的雇佣合同，包括薪资、福利和工作条件。在印度尼西亚的入职流程通常为1至3周。
5. **EOR管理人力资源。**EOR负责所有薪资发放、税款预扣和社会保险缴纳。同时还管理健康保险及其他福利。
6. **你管理员工。**你负责员工的日常任务、项目和绩效。EOR为法定雇主，但你负责工作管理。

为什么在印度尼西亚使用雇主代理（EOR）

在印度尼西亚使用EOR帮助企业快速且合规地扩展。它避免了建立法律实体的主要障碍，这一过程可能耗时且昂贵。这样，你可以测试市场或招聘关键人才，而无需大量前期投入。

• **更快进入市场。**你可以在几天内雇用员工，而不用几个月。
• **确保法律合规。**EOR和专业雇主组织合作伙伴在印度尼西亚劳动法方面经验丰富，专注于确保合规。他们确保你的雇佣实践符合合同、解雇和遣散费等法规。
• **简化人力资源和薪酬流程。**你无需担心运营本地薪资或计算税款和社会保险。所有事项由EOR负责。
• **提供具有竞争力的福利。**EOR可以为你的员工提供全面的福利套餐，这有助于吸引和留住顶尖人才。
• **降低风险。**EOR承担雇主的法律责任，最大程度上减少你在陌生且复杂的法律体系中的风险。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 印尼 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 印尼 确保完全符合法律规定。

在印度尼西亚雇佣技术熟练的工人具有其优势。外国公司能够以远低于世界其他地区的成本雇佣工人，而印度尼西亚也为进入南亚地区提供了一个门户和战略桥梁。由于这个机会非常具有吸引力，印度尼西亚已经收紧了本地雇佣法律，以防止远程员工被滥用。

主要的雇佣法律是2003年第13号劳动力法（Manpower Law），以及最近的“整体法”（Omnibus Law）变更。这些法律涵盖了从合同到解雇的一切。

企业在雇佣印度尼西亚工人时可能遇到的一个挑战是员工需要完成的大量文书工作。税务识别卡、家庭卡、身份证和雇佣合同都需要在员工开始工作前最终确认。此外，合同必须反映出强制性健康保险和社会保障福利，才能具有法律效力。

印度尼西亚工人懂得如何核查书面劳动合同的条款，如果外国公司不了解这些规定，可能会导致延迟。

雇佣合同与必须包含的条款

在印度尼西亚，你可以使用两种主要类型的合同雇佣员工：固定期限合同（PKWT）和无限期限合同（PKWTT）。

• 固定期限合同（PKWT）：适用于临时或项目型工作。最长期限为五年，包括延期。
• 无限期限合同（PKWTT）：适用于永久性、持续性的职责。

你的雇佣合同必须用印度尼西亚语书写。最好有一份双语合同，但在任何争议中，印度尼西亚语版本将具有法律效力。

每份合同都应包含以下基本条款：

• 公司和员工的名称及地址
• 职务或工作类型
• 工作地点
• 薪资细节和支付方式
• 开始日期
• 双方签名

试用期

试用期只能用于无限期限合同（PKWTT）。如果在固定期限合同中加入试用期，法律将视为无效。

试用期最长为三个月。在此期间，必须支付员工至少最低工资。不得将试用期延长超过三个月。

工作时间与加班

印度尼西亚的标准工作周为40小时。你可以用以下两种方式安排：

• 每天8小时，工作5天
• 每天7小时，工作6天

超出这些标准时间的工作即为加班。政府对加班时数制定了严格限制。员工每日最多加班四小时，每周最多加班18小时。

你必须为加班支付高于正常工资的报酬。计算方式根据加班时间不同而不同：

公共和地区假日

印度尼西亚庆祝多种国定和宗教假日。政府每年公布官方公共假日和“集体假期”。在这些日子里，政府机关和学校会关闭，但除非公司政策规定，私营企业没有强制实行集体假期。

2025年的一些主要公共假日包括：

• 新年（1月1日）
• 开斋节（3月31日 - 4月1日）
• 耶稣受难日（4月18日）
• 劳动节（5月1日）
• 释迦牟尼佛诞（瓦萨节，5月12日）
• 独立日（8月17日）
• 圣诞节（12月25日）

员工还享有宗教假日津贴，称为Tunjangan Hari Raya（THR）。这是每年一次的奖金，相当于一个月的工资，在员工主要宗教假日前支付。

在印度尼西亚雇佣承包商

你可以雇佣独立承包商进行项目型或专业工作。这提供了灵活性，因为承包商没有权利享受带薪休假、社会保障或遣散费等关键福利。他们的工作由服务协议而非雇佣合同管理。

然而，你必须谨慎避免将员工误分类为承包商。相关部门关注的是工作关系的性质，而不仅仅是合同标题。如果承包商的工作安排看起来像传统的雇佣关系，你可能面临严重的处罚，包括追讨工资和福利、罚款及法律问题。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR作为你在印度尼西亚工人的法定雇主，负责合同、工资以及遵守本地劳动法规。这让你可以管理团队的日常工作，而无需担心身份误分类的风险。

在印尼进行薪酬与工资管理需要对当地法规有清晰的了解。主要的管理法律是印尼人力资源法（Law No. 13 of 2003），它规定了雇主与员工的权益和义务。你需要遵守这些规定，以确保你的企业合规，并且团队获得公平的薪酬。

薪酬周期与工资结构

你通常每月支付印尼员工工资。虽然具体的发薪日可能有所不同，但许多公司在每月的最后一个工作日支付薪水。所有工资支付必须以印尼盾（IDR）汇入本地银行账户。

员工的工资主要由几个部分组成：

• 基础工资： 这是员工工资的主要组成部分。根据法律规定，它必须占到他们每月总固定收入的至少75%。
• 津贴： 你可以提供各种津贴，例如餐补、交通补贴或住房补贴。有些是固定的，即定期支付且数额不变，而其他的可能根据出勤或表现而变化。
• 第13个月工资（THR）： 你需要每年向员工支付一个宗教节日津贴，即THR。对已工作满一年的员工来说，这相当于一个月的工资，并在其主要宗教节日前支付。

加班与最低工资

印尼的标准工作周为40小时。你可以将其安排为每天8小时、每周5天，或者每天7小时、每周6天。

如果员工超出这些工作时间，必须支付加班费。加班费的计算标准是：

• 第一小时加班： 时薪的1.5倍。
• 随后的小时： 时薪的2倍。

最低工资由省级制定，并每年更新。例如，雅加达的最低工资为IDR 5,729,876。这些费率适用于工作时间不足一年的员工。

雇主税款与缴款

作为雇主，你需要对印尼的社会保障计划BPJS缴纳多项费用。这些费用根据员工工资的百分比计算。

员工税款与扣除

你还需要每月从员工工资中扣除特定的税款和缴款。

以下是年度所得税税阶：

• 不超过IDR 60百万： 5%
• IDR 60百万至IDR 250百万： 15%
• IDR 250百万至IDR 500百万： 25%
• IDR 500百万至IDR 5亿： 30%
• 超过IDR 5亿： 35%

在印尼，员工福利和假期不仅仅是法律要求。它们是工作文化的核心部分，反映了家庭、社区和福利的价值观。了解这些权益对于吸引和留住优秀人才至关重要。对于员工来说，这些福利提供了重要的保护和支持。

法定假期

印尼法律规定了几种强制性假期，以支持工作与生活的平衡。

• 年假：连续工作一年后，您有权获得至少12天带薪休假。在年度内，您必须至少休假一次，连续6天。未使用的假期在假期可用后六个月内失效。
• 长服务假：如果您在同一家公司连续工作六年，您在第七和第八年有权享受一个月的带薪假期。
• 病假：如果您生病并提供医疗证明，则有权获得带薪病假。没有规定具体的病假天数。您的工资按照以下方式支付：
  • 前4个月：100%的工资
  • 第4个月到第8个月：75%的工资
  • 第8个月到第12个月：50%的工资
  • 12个月后：25%的工资，直到离职
• 产假和陪产假：母亲可享受三个月的全额带薪产假，通常在出生前1.5个月和出生后1.5个月使用。父亲则有权享受两天带薪陪产假。
• 家庭假：您可获得带薪假期，以应付重要的家庭事件，如婚礼或家庭成员去世，一般每次两天。

公共假期及地区假期

国家和宗教假期您都享有带薪休假。政府还设定“共休假”日，以在公共假期周围创造长周末。

常见补充福利

印尼企业必须提供法定福利。许多企业也提供补充福利，以保持竞争力。

EOR 如何帮助设立福利

在印尼设立和管理员工福利可能复杂。雇主代表（EOR）能大大简化这一过程。

EOR在印尼作为您的员工的合法雇主，负责处理所有就业的行政和法律事务。

以下是EOR的帮助方式：

• 确保合规：EOR理解当地劳动法，确保您正确提供所有强制性福利，从 BPJS 贡献到 THR 支付。帮助您避免法律罚款。
• 管理行政事务：他们负责福利管理的繁重任务，包括员工社会保险登记、管理假期权益和处理工资单扣款。
• 提供有竞争力的方案：EOR可提供吸引人的补充福利方案，如私人健康保险，价格具有竞争力。帮助您吸引并留住顶尖人才，无需自行与本地供应商谈判。
• 节省时间和资源：通过外包这些人力资源职能给EOR，您无需建立当地法人实体或招聘内部人力资源团队，就可以专注于核心业务，EOR则处理雇佣的复杂事务。

在印度尼西亚，解雇员工涉及明确的步骤和法律义务。你不能随意解除员工的劳动关系。法律要求你必须有正当理由，并遵循特定的程序，以确保一切公平合规。此过程包括正式通知、与员工的协商，以及如果无法达成协议，可能需要涉及政府劳动部门。

通知期限

在终止劳动合同时，必须提供书面通知。通知期限取决于具体情况：

• 对于无限期合同员工： 必须至少提前14个工作日通知。
• 试用期员工： 通知期至少为7个工作日。
• 员工辞职： 他们需要提前至少30天书面通知你，直到最后工作日。

辞退金

除非员工辞职，否则他们通常有权获得辞退金。此待遇由三部分组成：

• **辞退金：**金额取决于员工的服务年限。
• **长期服务金：**基于员工为公司工作的时间额外支付。
• **补偿金：**涵盖未使用的年假及其他权益。

每一部分的计算都基于员工最近的月薪和工作年限。例如，一位工作了五年的员工，可能有权获得五个月的薪资作为辞退金，以及两个月的薪资作为长期服务金。

以下是基于工龄的辞退金一般分布：

Rivermate 如何处理符合规定的离职

我们为你管理整个离职流程。我们确保每次解雇都符合印度尼西亚劳动法。我们的团队确保所有必要的文件资料正确完成，准确计算最终工资和辞退金，并确保过程顺利且对离职员工保持尊重。我们处理复杂事务，让你专注于你的业务。

在印尼导航签证和工作许可证体系可能会让人感到复杂。规则严格，你需要一个在当地持证的公司作为担保方，任何外籍员工都必须由其赞助。这个担保人在你留在印尼期间对你负责。主要目标是确保外籍工人仅担任无法由本土人才填补的角色。整个流程包括多个步骤和政府机构的参与，包括劳动部。

就业签证与担保实际情况

在印尼获得工作权限涉及几个关键步骤。你的雇主首先必须获得由政府批准的Expatriate Placement Plan（RPTKA）。这个计划说明为什么在特定岗位需要一名外籍工人。在RPTKA获批后，便开始办理签证和工作许可证的流程。

以下是典型工作许可证流程的简化版：

Record雇主（EOR）可以成为你在印尼的合法担保人。若你的公司尚未在当地设立实体，这会非常有帮助。EOR负责RPTKA和KITAS的担保事项，确保一切符合当地法律。

不过，EOR的担保范围有一些实际限制：

• 特定岗位： 某些职位，尤其是人力资源岗位，通常限制为印尼国民。EOR不能为那些法律上专属于本地劳动力的岗位担保签证。
• 主管职位： 虽然EOR可以雇佣个人，但为董事或委员职位担保有特定要求，可能超出标准EOR服务范围。这些高层职位通常需要对担保公司进行直接投资。
• 永久居留（KITAP）： EOR的主要作用是为你临时派驻的工人提供雇佣服务。担保永久居留许可（KITAP）通常不在EOR的职责范围内。拥有KITAP的人通常是已在同一家公司和岗位连续持有KITAS至少三年的人员，或是与印尼公民结婚，或是外国投资者。

商务旅行合规

如果你短期内为商务目的访问印尼，你需要商务签证。理解此签证允许和禁止的活动非常重要，以避免法律问题。

通常在商务签证允许的活动包括：

• 参加会议、研讨会或研修班。
• 商务合同的洽谈及签署。
• 探索投资机会。
• 进行质量控制或现场考察。

你不能通过商务签证赚取收入或进行日常工作。商务会谈和“工作”的界限可能很模糊。例如，你可以在客户办公室参加会议，但不应整天坐在办公桌前用笔记本电脑工作。

违反这些规定可能导致严重后果，包括罚款和驱逐出境。确保你在印尼的活动符合签证所允许的范围非常关键。如你的行程涉及实际操作或任何可能被视为就业的事项，你需要获得正式的工作许可证。