印尼名义雇主（Employer of Record）

印尼的Recorder雇主运作方式

Employer of Record (EOR) 是代表另一家企业作为雇主的一家公司。

它们主要被希望在没有实体企业的情况下在新国家招聘员工的海外企业主使用。

像 Rivermate 这样的EOR供应商，能为您提供在印度尼西亚的业务实体。

它们还会处理与招聘印度尼西亚员工相关的所有行政流程，包括工资单、预扣税、员工福利和合同终止。

Rivermate的EOR服务建立在三个支柱之上：

• 本地人力资源专家，了解市场和就业法律。
• 一个合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
• 以及简化每个雇佣环节的Rivermate平台。

使用EOR供应商将使您在印度尼西亚快速轻松地雇佣，同时确保遵守所有印度尼西亚就业法律的相关规定。

印尼劳动市场：一览

招聘市场
最高招聘活跃地区：	雅加达、巴厘岛、巴淡。
招聘周期：	一旦提交所有必要文件，通常需要大约七天即可完成员工入职。
需求行业：	信息技术、制造业、能源。
技能短缺行业：	印尼拥有庞大的劳动力，但部分行业报告高层职位技能工人短缺。1

薪资市场
雇主税收缴纳：	印尼的雇主社会保障责任分为五个类别： \
医疗保险：4% \
养老保险：3.7% \
养老金保障：2% \
工伤保险：0.24%–1.74% \
死亡保险：0.3%。5 其中部分缴纳额度存在上限，详细说明如下。
月最低工资：	印尼根据地区制定最低工资标准。最低月工资为西爪哇IDR 2,317,601，最高为雅加达IDR 5,729,876。3
平均年薪（毛）：	根据印尼统计局（BPS）2026年2月的工资数据，平均毛年薪为IDR 39,452,100。4
个人所得税率：	印尼采用累进税率，税率在5%至35%之间。2

在印度尼西亚雇佣的费用是多少？

薪资要求

印尼的最低工资要求是按地区制定，各省之间差异显著。

雅加达的最低工资（IDR 5,729,876）比西爪哇（IDR 2,317,601）高出147%。

这些最低标准每年更新一次，依据考虑通胀和经济增长的公式。

根据印尼统计局（BPS）2026年2月的数据，印度尼西亚的平均月工资为IDR 3,287,675。

一般而言，大城市如雅加达或巴淡的员工通常能获得更高的薪资。

雇主缴纳

印尼的雇主社会保障责任分为五类。雇主须每月基于员工的工资向BPJS Kesehatan缴纳费用。

• 医疗保险：4%（上限IDR 12,000,000）5。
• 养老保障：3.7%
• 养老金：2%（上限IDR 11,806,300）5。
• 工伤保险：0.24%–1.74%
• 死亡保险：0.3%。

工伤保险费率依据行业风险水平而定，共五个类别。大多数白领办公岗位被归为“极低风险”，费率为0.24%。建造和采矿作业属于“极高风险”，需缴费1.74%。5

法定福利

或许会让国际企业主感到意外的主要法定福利是宗教假日津贴，称为 Tunjangan Hari Raya (THR)。这是一份年终奖金，金额等于一个月的工资，在员工主要宗教节日的前一周支付。

工作满一个月或以上的员工都应获得此奖金，未满12个月的员工将按比例发放。

另一项特殊奖金是针对有固定期限合同的员工。印度尼西亚劳动法规定，这些工人在合同期满时必须获得补偿，等于每年的工资总额，按比例发放。再次提醒，工作满至少一个月的员工都符合领取条件。7

除了这些奖金，印度尼西亚员工工作满一年后，享有12天带薪年假。在某些公司，工作满六年后，员工在第七和第八年可以享受一月的长假。

他们有权享受带薪病假，并且在被认定不能工作期间受到最多12个月的保护免遭解雇。

女性员工可享受至少三个月的产假，特殊情况下可延长至六个月。如果在月经第一天感觉不适，她们也有权休带薪假。

此外，以下情况下也享受带薪休假：

• 结婚时最多三天；
• 子女结婚时最多两天；
• 子女成功进行包皮手术时最多两天；
• 子女接受洗礼时最多两天；
• 新晋父亲最多两天的父亲假；
• 亲密家庭成员去世时最多两天的慰问假；
• 家中有成员去世时最多一天的慰问假。

雇佣成本计算器

使用我们的雇佣成本计算器，估算在印度尼西亚雇佣员工的费用。

在印度尼西亚招聘的真实体验

市场状况	雇主需了解的事项
人才供应	印尼拥有庞大的劳动力，许多有才华的工人迁往雅加达或巴淡等大城市寻找更高薪酬的岗位。
高薪行业	信息技术，能源
技能短缺	一些行业报告高级职位缺乏技能工人。1
主要雇主挑战	员工享有慷慨的病假权益，且通常在被解雇时获得非常丰厚的补偿。

作为世界第四人口大国，印度尼西亚拥有庞大的劳动力队伍，员工工作勤奋。

但仍有报告指出在多个行业中存在技能工人短缺，尤其是在填补高级职位方面。

在较小的印尼省份，填补高级职位可能更难，因为最有才华和雄心的员工通常会聚集到雅加达或巴淡等大城市。

关于在印尼雇用外籍员工的规则模糊

外籍人士可以在印尼工作，但所有外国雇员必须经过人力资源部的批准。

人力资源部主要依据外籍工人对公司的重要性做出决定。根据我们的经验，通常需要担任管理层或C级职位且薪酬至少IDR 45,000,000，才算足够重要。薪酬越高，批准的可能性越大。

人力资源部也会考虑企业当前的本地员工与外籍员工配额，但未设定最低比例。

印尼雇主必须了解的合规风险

印尼对固定期限合同有严格规定

印尼对于何时可以提供固定期限合同有明确规定。

基本上，这些规则防止雇主为永久岗位提供固定期限合同。

固定期限合同在建筑和能源等领域较为常见，那里工人更可能被雇用完成一次性项目。

印尼劳动法规定这些合同的期限不得超过五年，也不得包含试用期。

如果雇主或员工提前终止合同，另一方可能需要支付剩余合同期的工资。

临时工在合同结束时，也应获得强制性补偿，金额等于其为雇主服务每年的工资。

印尼对员工的病假权益慷慨

印尼允许员工在被判定为不能工作时，享有最多12个月的带薪病假。在此期间，其工资由雇主按以下比率支付：

• 前四个月，100%的正常工资
• 第五至八个月，75%的正常工资
• 第九至十二个月，50%的正常工资
• 满12个月后，25%的正常工资。

有法律允许企业在员工疾病持续12个月后，因健康状况不佳而解雇员工，尽管并非所有情况下都允许。

此外，印尼是少数几个允许女性员工因不适而享受带薪月经假期的国家之一。8

解雇印尼员工可能会迅速变得昂贵

印尼员工在被解雇时的经济补偿得到了充分保护。

如果雇主要终止员工的合同，必须提前14个工作日提出通知，且必须有正当理由。

如果员工违反了雇佣协议，雇主必须开出三封警告信，之后才能解雇。

即便如此，也仍可能需要支付遣散费、员工慰问金及其他补偿。

遣散费的标准如下：

在职时间	应付遣散费
不满一年	1个月工资
1-2年	2个月工资
2-3年	3个月工资
3-4年	4个月工资
4-5年	5个月工资
5-6年	6个月工资
6-7年	7个月工资
7-8年	8个月工资
8年以上	9个月工资

标准比例可能因解雇原因及程序不同而调整。如因员工严重不当行为，可能无需支付任何补偿。

若对解雇决定存在争议，双方可能需经过工业关系争议程序。只有在获得判决生效后，才能正式解除雇佣关系。

除遣散费外，提前解雇员工在工作满三年以上，还应支付员工慰问金。

以下为标准比例，实际金额还会根据具体情况调整：

在职时间	应付慰问金
3-6年	2个月工资
6-9年	3个月工资
9-12年	4个月工资
12-15年	5个月工资
15-18年	6个月工资
18-21年	7个月工资
21-24年	8个月工资
24年以上	10个月工资

离职员工还可能应得补偿，包括未休年假、遣返及安置住房的补偿。8

这些赔偿金额可能成为企业的巨大难题。许多国际雇主倾向让专业的EOR处理这复杂的手续，确保符合印度尼西亚的就业法律。

通过EOR在印尼雇用员工的优势

在印尼设立自己的业务实体可能成本高昂、手续繁琐。

使用EOR可以让您更快进入印度尼西亚的劳动力市场。若只雇用少量员工，这样更具成本效益。

在Rivermate，我们帮助雇主通过：

• 提供印尼本地营业实体。
• 处理所有行政管理事务，包括工资单、税务、福利和解雇程序。
• 确保全部遵守印尼劳动及雇佣法律。

将这些繁琐的流程交由专业机构处理，您可以专注于自己最擅长的事——管理员工和发展业务。

准备在印尼招聘吗？

在印尼招聘不仅仅是找到最合适的人选。从工资单、税收、福利到确保完全符合法律法规，Rivermate为您处理所有行政事务，让您自信招聘。

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资料来源：

1. https://hr.asia/asean/indonesia-faces-growing-shortage-of-skilled-jobs-as-labour-market-shifts-towards-low-wage-employment/
2. https://taxsummaries.pwc.com/indonesia/individual/taxes-on-personal-income
3. https://jateng.bps.go.id/id/statistics-table/2/MjgyNCMy/upah-minimum-provinsi--ump--per-bulan-menurut-provinsi-di-indonesia.html
4. https://www.bps.go.id/en/statistics-table/2/MTUyMSMy/rata-rata-upah-gaji.html
5. https://taxsummaries.pwc.com/indonesia/individual/other-taxes
6. https://procapita.co.id/our-insights/thr-indonesia-mandatory-religious-holiday-allowance/
7. https://cloudinovasi.id/guides/fixed-term-or-permanent-in-indonesia
8. https://en.wikisource.org/wiki/Translation%3AIndonesian_Labor_Law_No._13_from_2003