Employer of Record in 印尼

在印度尼西亚，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣您的员工。这意味着EOR负责所有本地的人力资源任务。比如工资单、税务、福利以及遵守印度尼西亚劳动法。您可以在不设立本地实体的情况下管理团队的日常工作。像Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）这样的EOR使在印度尼西亚招聘人才变得更加简单。

在印度尼西亚，Employer of Record（EOR）如何运作

在印度尼西亚使用EOR遵循一个简单的流程。您找到人才，剩下的由EOR负责。

1. 您找到您的候选人。 您在印度尼西亚招聘并选择您想要雇用的人。
2. EOR 雇用他们。 EOR在其印度尼西亚本地企业实体下合法雇佣员工。
3. 签署服务协议。 您与EOR签署服务协议，明确合作条款。
4. 制定雇佣合同。 EOR起草符合印度尼西亚劳动法标准的雇佣合同，包括薪资、福利和工作条件。
5. EOR 管理人力资源。 EOR负责所有工资发放、税款预扣和社会保障缴款，还管理健康保险及其他福利。
6. 您管理您的员工。 您指导员工的日常任务、项目和绩效。EOR是法律上的雇主，但您负责工作管理。

为什么在印度尼西亚使用Employer of Record

在印度尼西亚使用EOR可以帮助您快速且合规地扩展团队。这免去了在该国建立法律实体的主要障碍，而这通常是一个漫长且昂贵的过程。这让您可以测试市场或招聘关键人才，而无需大量前期投资。

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇用员工，而不是几个月。
• 确保法律合规。 EOR是印度尼西亚劳动法的专家，确保您的雇佣实践完全符合规定。这包括复杂的合同、解雇和遣散费等法规。
• 简化人力资源和工资管理。 您无需担心本地工资单的运营或税务和社会保障的计算。EOR会全部处理。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以为您的员工提供全面的福利方案，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 降低风险。 EOR承担雇主的法律责任，最大程度减少您在一个陌生且复杂的法律体系中的风险。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 印尼 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 印尼 完全合规。

在印度尼西亚招聘意味着可以利用庞大且年轻的劳动力。该国的劳动力市场是东南亚最大的之一，为成长中的企业提供了重要的机会。然而，你需要了解当地的就业法律以确保合规。管理就业的主要法律是2003年第13号人力资源法（Manpower Law），以及最近的《综合法》（Omnibus Law）所做的变更。这些法律涵盖了从合同到解雇的所有内容。

雇佣合同与必备条款

在印度尼西亚，你可以使用两种主要类型的合同来雇佣员工：固定期限合同和无限期合同。

• 固定期限合同（PKWT）：用于临时或项目性质的工作。其最长期限为五年，包括延期。
• 无限期合同（PKWTT）：适用于永久性、持续性的岗位。

你的雇佣合同必须使用印尼语。最好准备一份双语合同，但在任何争议中，印尼语版本具有法律效力。

每份合同都应包含以下基本条款：

• 公司和员工的姓名及地址
• 职位或工作类型
• 工作地点
• 薪资详情及支付方式
• 起始日期
• 双方签名

试用期

你只能在无限期合同（PKWTT）中设定试用期。如果在固定期限合同中加入试用期，法律视其为无效。

试用期最长为三个月。在此期间，你必须支付员工至少最低工资。试用期不得超过三个月。

工作时间与加班

印度尼西亚的标准工作周为40小时。你可以采用以下两种方式安排：

• 每天工作8小时，每周工作5天
• 每天工作7小时，每周工作6天

超出这些标准工作时间的部分即为加班。政府对加班时间设有严格限制。员工每天最多加班四小时，每周最多加班18小时。

你必须以更高的费率支付加班工资。计算方式取决于加班时间。

公共假日与地区假日

印度尼西亚庆祝多种国家和宗教假日。政府每年公布官方公共假日和“集体休假”日的名单。虽然政府机关和学校在这些日子关闭，但私营企业是否遵守集体休假，取决于其公司政策。

2025年的一些主要公共假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 开斋节（3月31日 - 4月1日）
• 耶稣受难日（4月18日）
• 劳动节（5月1日）
• 佛诞节（Vesak Day，5月12日）
• 独立日（8月17日）
• 圣诞节（12月25日）

员工还享有宗教假日津贴，称为Tunjangan Hari Raya（THR）。这是一份每年发放的奖金，等于一个月的工资，在员工主要宗教节日前支付。

在印度尼西亚雇佣承包商

你可以雇佣独立承包商进行项目或专业工作。这提供了灵活性，因为承包商不享有带薪休假、社会保障或遣散费等员工福利。他们的工作由服务协议而非雇佣合同管理。

然而，你必须小心不要将员工错误归类为承包商。相关部门会关注工作关系的本质，而不仅仅是合同标题。如果承包商的工作安排类似于传统雇佣关系，你可能会面临严重的处罚。这些处罚可能包括追溯支付工资和福利、罚款以及法律责任。

雇主记录（Employer of Record, EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR作为你在印度尼西亚员工的法定雇主，负责合同、薪资和遵守当地劳动法律。这让你可以管理团队的日常工作，同时避免误分类的风险。

在印尼进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地法规。主要的法律依据是《印尼劳动力法》（Law No. 13 of 2003），该法规定了雇主和员工的权利与义务。您需要遵守这些规定，以确保您的企业合规，团队获得公平的薪酬。

薪资周期与工资结构

在印尼，通常按月支付员工工资。虽然具体发薪日可能有所不同，但许多公司选择在每月的最后一个工作日发放工资。所有工资支付必须以印尼盾（IDR）支付到本地银行账户。

员工的工资由几个关键部分组成：

• 基本工资： 这是员工薪酬的主要部分。根据法律，基本工资必须占员工每月固定收入的至少75%。
• 津贴： 您可以提供各种津贴，例如餐饮、交通或住房津贴。有些津贴是固定的，意味着定期支付且不变；而其他津贴可能根据出勤或表现而变化。
• 第十三个月工资（THR）： 您每年需要向员工支付一次宗教节日津贴，称为THR。对于工作满一年的员工，此津贴等于一个月的工资，并在主要宗教节日前支付。

加班与最低工资

印尼的标准工作周为40小时。可以安排为每天8小时，工作5天，或每天7小时，工作6天。

如果员工超出这些工作时间，必须支付加班费。加班费的计算标准为：

• 第一小时加班： 正常小时工资的1.5倍。
• 后续小时： 正常小时工资的2倍。

最低工资由省级政府设定，并每年更新。例如，雅加达的最低工资为IDR 5,067,381。这些标准适用于服务期少于一年的员工。

雇主税费与缴款

作为雇主，您需要为印尼的社会保障计划（BPJS）缴纳多项费用。这些费用按员工工资的百分比计算。

员工税费与扣款

您还需要每月从员工工资中扣除特定的税款和缴款。

以下是年度所得税税率档：

• 不超过IDR 60百万： 5%
• IDR 60百万至IDR 250百万： 15%
• IDR 250百万至IDR 500百万： 25%
• IDR 500百万至IDR 5十亿： 30%
• 超过IDR 5十亿： 35%

在印度尼西亚，员工福利和休假不仅仅是法律要求。它们是工作文化的核心部分，反映了关于家庭、社区和福祉的价值观。了解这些权益对于吸引和留住优秀人才至关重要。对于员工而言，这些福利提供了关键的保护和支持。

法定休假

印度尼西亚法律提供多种强制性休假，以支持工作与生活的平衡。

• 年假：连续工作一年后，您有权享受至少12天带薪休假。在年度内，必须至少休假一次连续6天。未使用的休假在其到期后六个月内失效。
• 长服务假：如果您在同一家公司连续工作六年，您在第七和第八年有权享受一个月的带薪假期。
• 病假：如果您生病并提供医疗证明，有权享受带薪休假。没有固定的病假天数。您的工资按以下方式支付：
  • 前4个月：100%的工资
  • 第4到8个月：75%的工资
  • 第8到12个月：50%的工资
  • 12个月后：直到终止，支付25%的工资
• 产假和陪产假：母亲可享受三个月的全额带薪产假，通常在分娩前1.5个月和后1.5个月休假。父亲有权享受两天的带薪陪产假。
• 家庭假：您可以获得带薪假，用于重要的家庭事件，如婚礼或家庭成员去世，每次通常为两天。

公共假期与地区假期

您可以在国家和宗教假期获得带薪休假。政府还设定“联假”日，以在公共假期周围创造更长的周末。

典型补充福利

印度尼西亚的公司必须提供法定福利。许多公司还提供补充福利，以保持竞争力。

EOR 如何帮助设立福利

在印度尼西亚设立和管理员工福利可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以大大简化这一过程。

EOR作为您在印度尼西亚员工的法律雇主，负责处理所有雇佣的行政和法律要求。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规：EOR了解当地劳动法，确保您正确提供所有强制性福利，从BPJS缴款到THR支付，帮助您避免法律处罚。
• 管理行政事务：他们负责福利管理的繁琐工作，包括为员工办理社会保障、管理休假权益，以及处理正确扣款的工资单。
• 提供具有竞争力的方案：EOR可以提供吸引人的补充福利方案，如私人健康保险，价格具有竞争力。这帮助您吸引和留住顶尖人才，无需自行与本地供应商谈判。
• 节省时间和资源：通过将这些人力资源职能外包给EOR，您无需建立本地法人或雇佣内部人力资源团队。您可以专注于核心业务运营，而由EOR管理雇佣的复杂事务。

在印度尼西亚，解雇员工涉及明确的步骤和法律义务。你不能随意解雇某人。法律要求你必须有正当理由，并遵循特定的程序，以确保一切公平合规。这个过程包括正式通知、与员工的协商，以及在无法达成协议时可能涉及政府劳动部门。

通知期限

在终止雇佣合同时，必须提供书面通知。通知期限取决于具体情况：

• 对于无固定期限合同的员工： 必须提前至少14个工作日通知。
• 对于试用期员工： 通知期限至少为7个工作日。
• 如果员工辞职： 他们需要在最后工作日前至少30天提供书面通知。

离职补偿金

除非员工辞职，否则他们通常有权获得离职补偿金。该补偿金由三部分组成：

• 离职补偿金： 数额取决于员工的服务年限。
• 长期服务金： 根据员工为公司工作时间的长短额外支付。
• 赔偿金： 涵盖未使用的年假和其他权益。

每个部分的计算都基于员工最近的月薪和服务年限。例如，服务五年的员工可能有权获得相当于五个月工资的离职补偿金和两个月工资的长期服务金。

以下是根据工龄的离职补偿金一般划分：

Rivermate 如何处理合规离职

我们为您管理整个离职流程。确保每一次解雇都符合印度尼西亚劳动法。我们的团队确保所有必要的文件正确完成，准确计算最终工资和离职补偿金，并确保离职过程顺利且尊重员工。我们处理复杂事务，让您专注于您的业务。

导航印尼的签证和工作许可系统可能会让人觉得复杂。规则严格，您需要由本地持牌公司担保任何外国员工。这个担保人在您在该国期间对您负责。主要目标是确保外国工人只填补无法由本地人才填补的职位。整个流程涉及多个步骤和政府机构，包括人力资源部。

就业签证与担保现实

在印尼获得工作权涉及几个关键步骤。您的雇主必须首先获得由政府批准的外派计划（RPTKA）。该计划显示为何需要一名外国工人担任特定职位。在RPTKA获批后，您的签证和工作许可的申请流程就会开始。

以下是典型工作许可流程的简要概述：

Record雇主（EOR）可以成为您在印尼的合法担保人。如果您的公司没有设立本地实体，这会非常有帮助。EOR负责RPTKA和KITAS的担保，确保一切符合本地法律。

然而，EOR在担保方面也存在一些实际限制：

• 特定职位： 某些职位，尤其是人力资源方面，通常限制为印尼国民。EOR不能为那些法律上保留给本地劳动力的职位担保签证。
• 董事职位： 虽然EOR可以雇佣个人，但为董事或委员职位担保有特定要求，可能超出普通EOR服务的范围。这些高层职位通常需要对担保公司进行直接投资。
• 永久居留（KITAP）： EOR的主要功能是代表您雇佣工人进行临时任务。担保永久居留许可（KITAP）通常不是EOR的职责。通常，持有连续三年在同一公司和职位的KITAS、与印尼公民结婚或是外国投资者的人才有资格申请KITAP。

商务旅行合规

如果您短期访问印尼进行商务活动，您需要商务签证。了解在此签证下可以做什么和不能做什么非常重要，以避免法律问题。

通常在商务签证允许的活动包括：

• 参加会议、研讨会或座谈会。
• 商讨和签署商业合同。
• 探索投资机会。
• 进行质量控制或现场考察。

您不能在商务签证下赚取收入或执行日常工作职责。“商务会谈”和“工作”之间的界限可能很模糊。例如，您可以参加客户办公室的会议，但不应整天坐在办公桌前用笔记本电脑工作。

违反这些规定可能会导致严重后果，包括罚款和驱逐出境。确保您的在印尼的活动符合签证所授予的权限非常关键。如果您的行程涉及实际操作或任何可能被视为就业的事项，您需要获得适当的工作许可。