劳动者的权利 在 印尼

印尼已建立一套旨在保护其劳动力权益和福利的劳动法律框架。这些法规涵盖了从雇佣条款和工作条件到解雇规定以及解决争议机制的广泛方面。理解这些保护措施对于在该国运营的雇主和在印尼司法管辖区工作的员工都至关重要。

法律环境旨在创造一个平衡的环境，确保公平待遇、安全的工作场所以及处理与雇佣相关事务的明确流程。遵守这些标准不仅是法律要求，也是促进高效和公平工作环境的基础。

终止权利与程序

在印尼，雇佣关系的终止受到特定法律程序的约束，并且需要有合法理由。雇主不得随意解雇员工。合法的解雇理由包括严重不当行为、警告后表现不佳、裁员、公司关闭或员工辞职。

通常流程包括提前通知，除非因严重不当行为而终止。法律通常规定遣散费、服务费和权益补偿（如未休假期），金额依据员工的服务年限和解雇原因而定。相关计算公式在劳动法中有明确规定。

解雇原因	通知期要求	遣散费	服务费	权益补偿
严重不当行为	通常不要求	变化	变化	是
警告后表现不佳	需要	是	是	是
裁员	需要	更高	更高	是
公司关闭	需要	更高	更高	是
员工辞职	需要（通常30天通知）	否	否	是
固定期限合同到期	不适用	变化	变化	是

解雇流程通常需要通知相关政府劳动部门，在某些情况下，特别是在有争议的解雇中，还需劳动法院的批准。

反歧视法律与执行

印尼劳动法禁止基于各种因素的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升及其他就业方面提供平等机会。

受保护的特征通常包括：

• 宗教
• 种族
• 族裔
• 性别
• 政治立场
• 身体状况（残疾）

虽然在所有情境中未明确列为受保护类别，但基于年龄、婚姻状况或社会地位的歧视也可能依据更广泛的公平和平等原则受到挑战。执法主要由人力资源和迁徙部以及劳动法院系统负责。认为自己受到歧视的员工可以向劳动部门提出投诉或采取法律行动。

工作条件标准与法规

印尼法律制定了工作时间、休息时间和休假权益的标准，以保护员工的福祉。

标准工作时间通常为：

• 每天7小时，每周40小时，适用于6天工作制，或
• 每天8小时，每周40小时，适用于5天工作制。

加班工作受到规管，必须按加班费支付，且法律规定了不同时间段（如正常工作日、周末或公共假日）的加班费率。

员工有权享受各种类型的休假：

• 年假： 连续工作满12个月后，最低12个工作日。
• 病假： 有权享受，通常需要医生证明。
• 产假： 产前1.5个月和产后1.5个月（共3个月），全薪。
• 陪产假： 通常为2天。
• 经期假： 女性员工在经期疼痛时可请假，但通常受公司政策和验证限制。
• 其他假期： 包括婚假、子女割礼/洗礼、家庭成员去世等，具体时长由法律规定。

最低工资由省级甚至市/县级别确定，并每年调整一次。雇主必须遵守其所在地的最低工资标准。

工作场所健康与安全要求

印尼的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这包括识别和减轻危害、提供必要的安全设备以及实施安全程序。

主要责任包括：

• 实施工作场所健康与安全（WHS）管理体系，特别是对于大型或高风险企业。
• 提供个人防护装备（PPE），如有必要。
• 进行风险评估并采取控制措施。
• 为员工提供WHS培训。
• 确保有足够的急救设施和培训有素的人员。
• 向有关部门报告工作场所事故和职业病。

员工也有责任，如遵守安全规则和使用提供的安全设备。员工有权拒绝立即对其健康或安全构成严重威胁的工作，但须遵循适当程序。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，印尼法律提供多种解决机制，旨在在诉诸诉讼前友好解决冲突。

通常流程包括：

1. 双边协商： 员工与雇主直接通过讨论和协商解决问题。这是第一步的强制性程序。
2. 三方调解/和解： 如果双边协商失败，任何一方都可以向当地人力资源部登记争议。由政府调解员或调解人协助促成解决方案。
3. 仲裁： 对于某些类型的争议（如权利或利益相关的争议），双方可以同意由注册仲裁员进行具有约束力的仲裁。
4. 劳动法院（工业关系法院）： 如果调解或和解失败，争议可以提交工业关系法院（PHI）。PHI处理与解雇、权利、利益及工会之间争议相关的案件。
5. 最高法院： PHI的裁决可以上诉至最高法院。

员工在整个争议解决过程中有权寻求工会或法律顾问的帮助。