协议 在 印尼

在印尼，导航雇佣关系需要清楚了解管理雇佣协议的法律框架。这些合同作为雇主与雇员之间工作关系的基础，概述了根据印尼劳动法的雇佣条款和条件。确保遵守当地法规对于在该国运营的企业至关重要，无论是设立本地实体还是远程雇佣个人。

印尼劳动法，主要由2003年第13号关于人力资源（经2020年第11号关于就业创造法及其实施条例修订）提供了这些协议的结构。妥善起草和执行的雇佣合同对双方都至关重要，为整个雇佣周期内的权益、义务和期望提供明确指引。

雇佣协议的类型

印尼法律认可两种主要的雇佣协议类型，按其期限区分：

• 固定期限雇佣协议（Perjanjian Kerja Waktu Tertentu - PKWT）： 用于临时、季节性或与特定项目相关的工作，预计在一定时间内完成。PKWT在期限和续签方面有具体限制。
• 无限期雇佣协议（Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu - PKWTT）： 用于永久性雇佣，工作持续进行，不受特定项目或时间限制。PKWTT为雇员提供更高的工作保障。

以下是两者的比较：

特征	固定期限（PKWT）	无限期（PKWTT）
期限	特定期限或特定项目完成时间	持续进行，无固定结束日期
试用期	不允许	允许，最长3个月
终止	在期限/项目完成时自动终止；提前终止有特定规则	需有正当理由（如辞职、行为不端、裁员）及支付遣散费
遣散费	在到期或提前终止时，根据特定条件有权获得补偿	有权获得遣散费、服务费及根据工龄的赔偿

雇佣合同中的基本条款

印尼雇佣协议必须包含某些强制性条款，才能被视为有效且符合法律要求。虽然双方可以灵活添加其他条款，但以下核心内容是必不可少的：

• 雇主和雇员的姓名及地址。
• 职位或工作类型。
• 工作地点。
• 工资/薪金金额及支付方式。
• 不与现行法律法规冲突的雇佣条款和条件。
• 起始日期，以及PKWT的结束日期或预计完成日期。
• 协议签订地点和日期。
• 双方签名。

常见的附加条款包括工作时间、休假权益、福利（如健康保险、养老金）、培训、绩效标准和公司政策。

试用期

试用期仅适用于签订无限期雇佣协议（PKWTT）的雇员。

• 试用期最长为三个月。
• 必须在雇佣协议中明确说明试用期。
• 在试用期内，如果雇员未达到所需的绩效标准，雇主可以终止雇佣，但须符合合同约定和劳动法程序。
• 固定期限合同（PKWT）雇员不得设定试用期。

保密及竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款常在印尼雇佣协议中出现，尤其是涉及敏感信息或专业知识的岗位。

• 保密条款： 在印尼通常具有执行力。要求雇员在雇佣期间及之后保护敏感公司信息。范围和期限应合理。
• 竞业禁止条款： 限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。在印尼的可执行性较具挑战性，主要取决于其合理性。法院通常会评估限制是否必要以保护合法商业利益，是否在范围（地域、时间、活动类型）上有限，以及是否不不合理地限制雇员谋生能力。过于宽泛或期限过长的竞业禁止条款较难得到执行。

对于这两类条款，明确、具体且合理的条款是提高其可执行性的关键。

合同修改与终止

雇佣协议的修改通常需要雇主与雇员的共同同意。任何变更都应以书面形式记录，通常通过补充协议完成。雇主单方面变更关键条款（如薪资或职位）而未获得雇员同意，可能会受到挑战。

在印尼，雇佣关系的终止须符合特定法律要求，依据合同类型和终止原因而异。

• PKWT： 在期限到期或项目完成时自动终止。任何一方提前终止，除非符合特定条件（如双方协议、不可抗力或违约），可能会导致处罚。
• PKWTT： 需有法律规定的正当理由（如辞职、裁员、严重不当行为、退休、死亡）。终止过程包括通知，有时还需协商或由劳动争议法院介入。如果未达成协议，雇主通常需支付遣散费、服务费及相关赔偿。终止金额取决于终止原因和工龄。

必须遵循严格的程序，确保终止合法，否则可能引发争议和法律挑战。