请假 在 印尼

在印尼，了解员工休假权益需要对该国的劳动法有清晰的认识。这些法规旨在保护员工福利，确保在各种雇佣场景下的公平待遇。在印尼运营的雇主，或雇用印尼居民的企业，必须遵守这些法定要求，以保持合规并促进良好的员工关系。

理解不同休假类型的细微差别，从强制性的年度假期到针对病假和父母责任的特殊规定，是有效管理员工队伍的基础。遵守这些法规不仅是法律义务，也有助于营造稳定且高效的工作环境。

年度休假

印尼劳动法规定了年度休假的最低权益。员工在与同一雇主连续工作一定期限后，有资格享受此休假。

• 最低权益： 员工在连续工作满12个月后，有权享受至少12个工作日的带薪年假。
• 累计与使用： 这类休假通常由员工集体休假，常在雇主指定的特定时期内休假，尽管也应考虑个人请求。年度休假的时间安排和实施可以由公司政策或集体协议进一步规定，但不得少于法定最低标准。
• 没收： 如果休假未在一定期限内（通常在权益产生后6个月内，但可根据公司政策或协议有所不同）使用，可能会被没收，除非另有约定。

公共假期与纪念日

印尼全年会观察多个国家公共假期。这些日子通常是员工的带薪休假日。政府每年正式公布公共假期名单及任何指定的集体休假日（称为 cuti bersama）。

虽然2025年的官方日历会在临近年份时公布，但以下表格列出了印尼通常观察的常见国家公共假期：

假期	典型月份/日期范围
元旦	1月1日
春节	1月/2月
穆罕默德升天节（ Isra Mi'raj）	2月/3月
斯美日（巴厘岛静默日）	3月
耶稣受难日	3月/4月
复活节	3月/4月
开斋节（Lebaran）	4月/5月
国际劳动节	5月1日
耶稣升天节	5月
释迦牟尼佛诞辰（Vesak）	5月/6月
猪年节（宰牲节）	6月
伊斯兰新年	7月
独立日	8月17日
穆罕默德生日	9月
圣诞节	12月25日

• 集体休假（Cuti Bersama）： 政府常会安排额外的集体休假日，通常在重大节日如开斋节和圣诞节期间，以延长假期。这些天数通常从员工的年度休假余额中扣除。
• 公共假日工作： 如果员工在公共假日需要工作，通常有权获得比平时更高的工资，具体由劳动法规定。

病假政策与薪酬

印尼员工在因病无法工作时，有权享受带薪病假。带薪病假的期限和工资比例会随着时间推移而减少。

• 要求： 员工通常需提供医生证明，以验证因病缺勤，尤其是较长时间的缺勤。
• 工资权益： 法律规定了在病假期间必须支付的最低工资比例：
  • 前4个月：100%的工资
  • 接下来的4个月：75%的工资
  • 再接下来的4个月：50%的工资
  • 后续期间：在符合法律程序的前提下，可考虑支付25%的工资，直至终止雇佣关系。
• 长期疾病： 对于需要较长康复期的疾病，只要员工遵循规定程序（如提供医疗证明），雇主在一定期限内不得仅因疾病而终止雇佣。

父母假

印尼法律为员工在生育和收养方面提供特定的休假权益。

• 产假： 女性员工有权在预产期前享受1.5个月的带薪假期，以及产后1.5个月的带薪假期，总计3个月的带薪产假。在流产的情况下，女性员工有权享受1.5个月的带薪假。
• 陪产假： 男性员工有权享受2个工作日的带薪假期，以陪伴妻子分娩或流产。
• 收养假： 收养子女的员工有权享受2个月的带薪假。

这些父母假权益旨在支持员工在重要家庭事件期间。

其他类型的休假

除了标准的年度、病假和父母假外，印尼劳动法还规定了其他特定类型的休假，通常用于重要的个人或家庭事件。

• 丧假： 员工在家庭成员去世时有权享受带薪假期。假期长度取决于关系：
  • 配偶、父母、岳父母、子女或女婿的去世：2个工作日
  • 同住家庭成员的去世：1个工作日
• 割礼假： 男性员工有权享受2个工作日的带薪假期，用于进行割礼。
• 婚假： 员工有权享受3个工作日的带薪假期，用于结婚。
• 学习假/休假： 用于学习或休假的假期，通常不属于印尼劳动法的法定权益。此类假期一般由公司政策、集体谈判协议或个人雇佣合同规定。如提供，具体条款、期限以及是否带薪由雇主政策决定。