请假 在 印尼

在印尼，导航员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法。这些法规旨在保护员工福利，并确保在各种雇佣场景中公平对待。在印尼运营的雇主，或那些雇用印尼居民的雇主，必须遵守这些法律法规，以保持合规并促进良好的员工关系。

理解不同休假类型的细节，从强制性的年假到针对病假和父母责任的具体规定，是有效管理员工队伍的基础。遵守这些法规不仅是法律义务，也有助于营造稳定且高效的工作环境。

年度休假

印尼劳动法规定了年度休假的最低权益。员工在与同一雇主连续工作一段特定期限后，有资格享受此休假。

• 最低权益： 完成连续12个月服务后，员工有权享受至少12个工作日的带薪年假。
• 累计与使用： 这项休假通常由员工集体使用，常在雇主确定的特定时期，尽管也必须考虑个人请求。年度休假的时间安排和实施可以由公司政策或集体协议进一步规定，但不得少于法定最低标准。
• 没收： 如果休假未在规定期限内（通常在权益产生后6个月内，具体时间可依据公司政策或协议调整）使用，可能会被没收，除非另有约定。

公共假期与纪念日

印尼全年观察多个国家公共假期。这些天通常为员工提供带薪休假。政府会每年正式公布公共假期列表及任何指定的集体休假日（称为 cuti bersama）。

虽然2026年的官方日历会更接近发布日期公布，以下表列出印尼常见的国家公共假期：

假期	典型月份/日期范围
元旦	1月1日
春节	1月/2月
穆罕默德升天节（Isra Mi'raj）	2月/3月
青年日（Nyepi，巴厘岛的静默日）	3月
耶稣受难日	3月/4月
复活节	3月/4月
宰牲节（Lebaran）	4月/5月
国际劳动节	5月1日
耶稣升天节	5月
佛诞节（Vesak）	5月/6月
献祭节（Eid al-Adha）	6月
伊斯兰新年	7月
独立日	8月17日
穆罕默德圣诞节（Prophet Muhammad's Birthday）	9月
圣诞节	12月25日

• 集体假期（Cuti Bersama）: 政府通常会在主要节日如开斋节和圣诞节等期间，安排额外的集体假期，以延长假期时长。这些天通常会从员工的年度休假余额中扣除。
• 公共假日工作: 如果员工在公共假日需要工作，根据劳动法，他们通常有权获得更高的工资率。

病假政策与工资

印尼的员工在因病无法工作时，享有带薪病假。带薪病假的时长和工资比例会随着时间而减少。

• 要求: 员工通常必须提供医生证明以验证因病缺勤，尤其是较长时间的病假。
• 工资权益: 法律规定了病假期间必须支付的最低工资比例：
  • 前4个月：100%的工资
  • 接下来的4个月：75%的工资
  • 再接下来的4个月：50%的工资
  • 之后的期间：根据法律程序，可以考虑支付25%的工资，直到终止雇佣关系。
• 长期疾病: 若因长期康复需要，雇主在一定期限内不得仅因疾病而终止雇佣，前提是员工遵循所要求的程序（例如提供医疗证明）。

父母假

印尼法律为员工关于生育和收养提供了特定的假期权益。

• 产假: 女性员工有权在预产期前享有1.5个月的带薪假期，产后也有1.5个月，总共3个月的带薪产假。流产的情况下，女性员工有权获得1.5个月的带薪假。
• 陪产假: 男性员工有权获得2个工作日的带薪假，陪伴妻子分娩或流产。
• 收养假: 收养子女的员工有权获得2个月的带薪假。

这些父母假权益旨在支持员工在重要家庭事件期间。

其他类型假期

除了标准的年度、病假和父母假外，印尼劳动法还规定了其他特定类型的假期，通常针对重要的个人或家庭事件。

• 丧假: 员工因家庭成员死亡享有带薪休假。休假时长根据关系不同：
  • 配偶、父母、岳父母、子女或配偶的父母：2个工作日
  • 与家庭成员同住的亲属去世：1个工作日
• 割礼假: 男性员工因割礼享有2个工作日的带薪假。
• 婚假: 员工因结婚享有3个工作日的带薪假。
• 学习假/休假: 学习或休假用途的假期通常不属于印尼劳动法的法定权益。这类假期一般根据公司政策、集体谈判协议或个人雇佣合同而定。如提供，其条款、期限及付薪情况由雇主规定。