Employer of Record in 西班牙

在西班牙，Employer of Record的工作原理

在西班牙，Employer of Record（雇主代表）代表国际客户雇佣员工，而没有在该国成立法律实体。像 Rivermate 这样的EOR供应商成为法定雇主，并根据西班牙劳动法管理整个雇佣关系。我们为您提供：

• 当地劳动法专家的指导。
• 合规的雇佣合同。
• 持续管理人力资源行政与合规。
• 确保您的员工在当地得到支持，安心无忧。

西班牙劳动市场：概览

招聘市场
最大招聘活跃区：	马德里和巴塞罗那
招聘时间：	本地：1-2天 外国人：20-40天
需求旺盛行业：	人工智能、商业智能、供应链管理、科技创业、销售、市场营销
技能短缺行业：	信息技术、工程、医疗保健

薪资市场
雇主缴纳比例：	年度总工资的30% - 40%
最低年薪：	€18,931
平均年度总薪资：	€29,500 至 €31,600
所得税档次：	19% 至 45%

雇主成本：全景解析

从国际视角来看，在西班牙雇佣员工是合理的。这里商业环境友好，拥有丰富的本地和国际人才库。它也是该地区科技、AI和销售的重要增长中心。但贵公司在西班牙雇佣的总成本将会是多少？ 这个问题的答案需要超越基础薪资，考虑额外支付和雇主缴款。

员工薪酬

西班牙的薪资根据地点、行业、职位 和雇主所需具体技能而异。例如，能说英语和西班牙语的本地人和外派人员薪资更高。在像 马德里、巴塞罗那和瓦伦西亚 这样英语人才库庞大的城市，薪资通常比其他地方高得多。

在西班牙，办公室人员（本地员工）的年平均工资在 €30,000 到 €38,000 之间，但若招聘外派人才，薪资会显著提高。需求旺盛职位如销售经理、公司经理、市场销售主管和IT岗位，年薪在 €30,000 到 €60,000+。

根据西班牙国家统计局（INE）统计，西班牙的平均毛年薪为 €29,540，但主要中心的薪资可能高出许多。目前的数据显示：

地点	估算毛年薪范围
马德里	€35,000 - €40,000+
巴塞罗那	€32,000 - €37,000
毕尔巴鄂	€30,000 - €35,000
瓦伦西亚	€28,000 - €33,000
马拉加	€25,000 - €32,000

在西班牙，拥有本科学历和15年以上行业经验的候选人可以获得高于全国平均30%-60%的优厚薪酬。

第13个月和第14个月薪资

西班牙法律规定必须支付14个月薪资结构，雇主需在标准的12个月工资之外，支付第13和第14次额外付款（pagas extraordinarias），每次相当于一整月的基础工资。

西班牙企业一般采用两种方式计算这两次支付。以下示例说明每种模型的运作方式。

模型	月薪	六月支付	十二月支付	年度总额
14次支付	€2,500	€2,500	€2,500	€35,000
12次按比例支付（折算）	€2,916.67	无	无	€35,000

最大的风险在于未将这两次额外付款纳入年度总薪资中。这可能导致补发工资责任以及社会保障罚款。

雇主社会保障缴款

西班牙的社会保障制度非常完善，为工人提供良好的福利。雇主的缴款责任如下表所示：

贡献类别	雇主缴纳比例	备注
养老金/医疗	23.6%	覆盖养老金、产假和疾病保险等。
失业保险	5.5%	资助失业救济金。
失业保障基金（FOGASA）	0.2%	保护员工在公司破产时的工资。
职业培训	0.6%	支持职业培训项目。
跨代公平机制（MEI）	0.75%	新设立的养老金支持贡献。
额外团结缴款	不同	对超过最大缴纳基数的收入征收。

法定休假福利

西班牙员工享有最低的法定休假福利，雇主可以提供超过最低标准，但不得少于规定。主要休假福利包括：

• 年度假期：员工有权享有30天有薪年假。
• 病假：员工最多可休病假18个月。工资由社会保障系统支付，具体金额视疾病原因而定。
• 育婴假：每位父母有权享有16周有薪育婴假。

总结：在西班牙的整体雇佣成本较高（与法国、意大利和比利时类似）。社会保障、离职金及14个月工资是主要开销部分。

计算雇佣成本

使用我们的雇佣成本计算器，估算在西班牙的总招聘成本。

在西班牙的招聘实践

在西班牙招聘员工的特点是人才资源丰富，本地、欧盟、欧洲经济区和瑞士国籍候选人的招聘周期快，加上不断增长的外派员工队伍。

外国雇主的招聘选择

关于在西班牙雇佣的首要事项是：您需要设立本地法人，或通过第三方机构如Employer of Record或临时雇佣机构进行雇佣。

如果您注册了自己的本地实体，您需要负责遵守所有西班牙劳动法规。即使有内部人力资源团队，也必须对雇佣法规有深入了解，因为西班牙当局对员工权益十分严格。

主要枢纽中的人才储备丰富程度

西班牙是全球招聘的热门目的地。尤其是在马德里和巴塞罗那，有庞大的外派人才库，主要从事销售、IT、人工智能、市场营销、管理和数据分析等岗位。在基础设施项目不断推进的大型中心，本地和外派工程师、项目经理的需求旺盛。远程雇佣员工也是全球公司非常流行的选择，特别是在销售和市场营销领域。

瓦伦西亚和马拉加被认为是除马德里和巴塞罗那之外的两个新兴创业中心。瓦伦西亚拥有成熟且合作的技术生态系统，吸引大量外资。
这里聚集了大量成长型市场营销专家、敏捷团队领导、UX/UI设计师和产品专业人士。

招聘时间线

除非寻找高度专业技能，否则在西班牙找到人才不会很久。办公室岗位人才丰富，本地及外派人才库充足。对于销售、市场、AI、商业智能或供应链管理等紧缺岗位，找到合适候选人可能需要最多4周。

在西班牙，快速入职本地、欧盟、欧洲经济区或瑞士公民，仅需1-2天，一切资料齐全后即可完成。

搬迁人才到西班牙则需要更长时间，因为雇主必须申请工作许可证，员工也需取得相应签证。工作许可证平均耗时20天左右，而签证办理可能需要4-8周。

西班牙移民法规：雇主须知

西班牙每年吸引大量外国人，原因是其高生活品质、优质公共体系和丰富的就业机会。将关键人才迁居至西班牙相对简单。

签证办理速度快，一般为4-6周，但也可能长达8周，原因包括工作许可证审批、签证类型、必检项目延误或领事馆积压。许可证初签有效期为一年，可续签至四年。

最常见的雇主担保签证是高素质专业人士（HQP）签证。申请此签证，候选人需拥有大学学位或相当于三年高水平工作经验。申请批准的最低收入门槛为**€41,356**，且此数只包括固定年薪，不包括奖金、绩效激励或佣金。

HQP签证的优点包括：处理时间较快（通常20天），且雇主无需证明未能在本地找到合适人选。

影响在西班牙雇佣的合规义务

西班牙劳动法并不一定难理解，但实际应用和执行存在难度。从一开始，雇主应密切关注以下四个可能带来重大财务责任的要素。

书面雇佣合同

西班牙劳动法规定，书面雇佣合同中必须包含哪些信息。对于国际雇主来说，这可能令人惊讶，尤其如果你的本国没有类似规定。

由于书面合同是雇佣关系的基础，必须重点关注试用期、通知期、解雇赔偿、休假、工作时间、薪资支付及远程工作安排等内容。为了在公共就业服务（SEPE）登记有效，合同必须用西班牙语书写。

解雇规定

西班牙的地方劳动法为工人提供了强有力的保护，特别是针对不公平或程序不当的解雇。在西班牙，因绩效不佳而解雇员工尤其困难，雇主选择此途径时会经历长时间的程序。

通知期

若员工因经营原因被解雇，须提前至少15天通知。书面通知中必须说明解雇理由及生效日期。雇主也可选择支付代通知金，免除提前通知。因严重不当行为而解雇则无需通知期。

解雇赔偿

解雇类型	赔偿金额
目标性解雇	每年工作年限20天工资，最高不超过12个月工资
纪律性解雇	无赔偿金

无论解雇理由为何，员工都必须获得最终结算，包括未付工资、未用完的带薪休假和按比例计算的额外支付。

工作者错误分类

在西班牙，可以雇佣独立承包商，称为 autónomos。但根据商业法律，他们被归类为自雇人士，不视为正式员工。

这意味着，他们必须具有商务自主权，避免被错误归类为员工。这包括工作时间、工作范围、使用自己工具和缴纳自己的税款。为了防止“假自由职业者”，西班牙当局会密切监控自雇人员的活动及财务情况。

员工权益

在西班牙，政府为工人提供非常强有力的保护和员工权益。这些权益由《西班牙工人法典》（Estatuto de los Trabajadores）、社会保障法规和集体协议（Convenios Colectivos）共同规制。

国际雇主应特别留意： 在这些权益存在的地方，雇主不能提供低于法定标准的福利。这包括最低工资、强制性第13和第14次支付、工作时间、休息时间、带薪假期以及雇主必须提供的其他法定权益。

Rivermate 如何协助在西班牙的雇主

全球雇佣伴随诸多挑战，但这些不应阻止您在西班牙招聘。我们拥有专业知识、资源和基础设施，支持您的员工或全球团队在西班牙的工作，让您专注于业务发展。我们的服务包括：

• 根据西班牙劳动法规撰写合规的雇佣合同。
• 社会保障注册，管理薪资、税款预扣和福利。
• 持续的雇佣行政管理，如管理带薪休假及其他员工权益。
• 遵循影响最低工资和员工福利的集体协议。
• 为符合条件的员工提供雇主签证担保及工作许可申请。
• 与西班牙税务机关和移民局保持联系。
• 提供全球人力资源专家的专属支持。

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