Employer of Record in 意大利

在意大利，EOR招聘的工作原理

Employer of Record (EOR) 是代表国际公司通过其建立的本地实体雇佣员工的合法雇主。EOR 负责招聘、薪酬发放及就业合规的所有环节，而外国公司则管理员工的日常工作。Rivermate结合了本地人力资源专业知识、合作伙伴网络以提供具有竞争力的福利，以及Rivermate平台，帮助国际公司在像意大利这样复杂的市场中快速且合规地进行招聘。

意大利劳动力市场：一览

关于 CCNLs 的重要说明：国家集体劳动协议（CCNLs）管理意大利的就业，规定最低合同工资、工作时间及各行业的福利。Rivermate 根据 CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi（简称 CCNL Commercio）雇佣 — 这是意大利最常用的集体协议，覆盖超过280万名员工。在 CCNL 中，Rivermate 参与的角色分类从 Quadro（最高）到 Level 5（最低），分类决定了诸如试用期和通知期等方面。

招聘市场
最大招聘活跃期：	米兰 被视为商业中心，而 罗马 仍有大部分国际公司驻扎。生活成本因地区而异，意大利南部的人才通常比北部便宜。
招聘时间表：	本地员工：所有文件齐全后，一周内即可完成。持有效工作许可证的外国人：与上述相同。无工作许可证的外国人：3-6个月。
需求旺盛的行业：	北意大利：技术、金融、工程 中意大利：行政、服务、旅游 南意大利：基础设施、能源

薪资市场
雇主税费与贡献：	INPS（社会安全）：28%-32% INAIL（事故伤害保险）：根据雇主活动和角色风险而定 TFR：每年符合条件的TFR年薪的6.91%（递延补偿） 地区生产活动税（IRAP）：最高达3.9%。
最低工资：	无法法定全国最低工资；意大利的最低水平由 CBA（CCNLs）设定。Rivermate 使用的 CCNL Commercio 最低标准（按年支付14次）： Quadro：€3,050/月。第1层：€2,550/月。第2层：€2,300/月。第3层：€2,050/月。第4层：€1,850/月。第5层：€1,700/月。四舍五入的数字。以上金额自2026年11月起有效，预计2027年2月会有变动。
平均税前年薪：	约€33,000/年。

所得税档次
适用于2026年的累进所得税率：
€0 - €28,000	23%
€28,001 - €50,000	33%
€50,000 以上	43%

还适用地区所得税（1.23%-3.33%）。市政税（0%-0.9%）也可能适用。

在意大利招聘到底花多少钱？

在意大利，合同基于年度税前工资（RAL - Retribuzione Annua Lorda），以14个月的分期支付。RAL 也是计算社保和税收（如 INPS、IRPEF、TFR - 后述）以及第13和第14个月工资及其他合同权益的基准点。工资通常在每个月的最后一个工作日支付。

基础工资

所有工资必须等于或高于适用的 CCNL 最低标准（对应相应级别）。这些最低标准假设每年支付14次：常规的12个月工资，加上12月的额外支付（第13月工资 - Tredicesima）和6月的第14月工资，均按每月的1/12计算。

CCNL Commercio（除最低标准外）有两个强制性机制影响工资的定期增长。第一个是定期执行的CBA最低工资调整，第二个是工龄增长（Scatti di anzianità），影响所有员工，每三年发生一次。这个工龄增长是强制性的，依据员工的级别提供固定的工资提升。值得注意的是，合同最低工资不包括工龄增长，这个会额外增加。

雇主税金及贡献

虽然税前工资在意大利具有竞争力，但许多第一次来意雇佣的外国雇主最关心的是总雇佣成本。雇主的税费和贡献通常在工资基础上约为30%，但也受到多种因素影响。

• Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS, 社会保险)：这一部分通过工资单扣除，并由雇主和员工共同承担，雇主大约贡献薪资的29-32%（取决于企业规模和员工资格），员工贡献约9.19-10.49%。
• Trattamento di Fine Rapporto (TFR)：为薪资的部分，约占年度税前工资的6.91%。由雇主全额支付，按月存储，只有在离职时支付。
• 补充医疗保险： 取决于级别，Levels 1-5 参与 FONDO EST（Fondo di assistenza sanitaria integrativa），雇主的每月贡献为€14（每年€168），员工支付€2每月（每年€24）。在 Quadro 级别的员工必须加入 QuAS（Cassa Assistenza Sanitaria Quadri），雇主年贡献€390，员工€56。
• 工伤保险（INAIL）- 条件： 涵盖工作场所事故和职业病，不可选择退出。还包括上下班途中和远程工作的事故，保费由雇主全额承担，不同岗位风险类别不同，费率不同。

雇主的隐藏成本：员工的强制权益与福利

除了法定的每月雇主缴费和税金外，意大利还设有复杂的其他强制员工权益和福利体系，雇主必须了解，这些可能构成未来的财务责任。

• 病假： 需提供医疗证明。前3天由雇主支付60%的工资（有限制），第4天起，INPS支付一定比例（50%+）的日均工资，雇主补足差额。
• 年假： 按照 CCNL 规定，最低为26天的年假（Feria）。此外，每年还规定32小时的 Ex-Festività（用以替代已取消的公共假日）以及56小时的 ROL（减少工作时间）。
• 特殊假期： 如婚假（15天历休）、丧假（3天）、学习假（最高150小时，三年内）均可享受有薪假期。
• 产假： 必须休假五个月（通常产前两月+产后三月）。产假由 INPS 支付80%，雇主需补足到100%。
• 陪产假： 10天强制带薪假期，由 INPS 全额支付。
• 父母假： 双亲皆可申请，最长可达6个月（在总计10或11个月内），直到子女满14岁。INPS 通常补偿最多9个月，其中3个月支付80%的薪酬，6个月支付30%，需符合相关条件。

此外，若有相应文件支持，还可享受其他特殊假期。在公共假日方面，意大利共有12个公共假日及地方圣人日。

另外，雇主还应留意在 CCNL Commercio 中设定的工作标准及超出时应支付的额外补贴。

标准工作时间：每周40小时，允许周一至周六工作。

加班： 每年最多250小时；超过40小时/周的时间需支付加班费。以下为每种加班类别的强制性补贴比例：

类型	加班费比例
标准加班（第41至第48小时/周）	15%
超额加班（超过第48小时）	20%
周日或公共假日加班	30%
夜间加班（22:00-06:00）	50%

在意大利，契约性放弃加班费的行为是非法的。

其他福利

除了国家基本养老保险（INPS），CCNL Commercio 提供自愿加入补充养老金基金的渠道；Rivermate 选择的基金是Fondo Fon.te。雇主和员工都可以缴费，很多员工会将其 TFR 转入该补充养老金基金。雇主的缴费比例为税前工资的1.55%。Quadro 级别的员工必须加入 Quadrifor（培训）和 Quas（补充健康）基金。

餐券（buoni pasto）是意大利最常见的非强制性员工福利之一，得益于优越的税收待遇。Rivermate 提供每日8欧元的电子餐券，由雇主全额承担。这些券不会计入 TFR、加班费或第13和第14个月工资的计算基准。2026年电子餐券的免税上限为每工作日10欧元。

计算雇佣成本

在意大利招聘时应预期什么

整体难度： 🟡 中等偏上

更易操作	更具挑战性
🟢 技术、工程及奢侈品行业劳动力充足	🔴 不同地区存在行业差异；生活成本区域差异明显
🟡 相较其他西欧国家，基础薪资中等	🔴 月度雇主税及法定贡献庞大
🟡 主要城市区域英语人才集中	🔴 严格的劳动法规、解雇限制及刚性的集体协议（CCNL）

意大利拥有复杂且注重员工保护的劳动制度，强调严格法规、行政繁琐以及行业特定的集体协议（CCNLs）。在雇佣意大利员工时，国际雇主通常面临复杂立法、刚性规定及高昂雇主成本的挑战。尽管在意大利招聘的最大优势是获得具备高技能的优质人才库及区域性差异（尤其在某些行业），但合理设计薪酬方案和准确的岗位等级分类以确保合规亦至关重要。

在意大利招聘外国公民

欧盟/欧洲经济区和瑞士国民可以在意大利无居留或工作许可证的情况下居住和工作。计划逗留超过三个月的个人，必须在抵达后90天内在本地市政厅（Anagrafe）登记。

非欧盟公民在被雇佣前必须取得有效的工作授权。这可以是欧盟蓝卡、工作许可（permesso di soggiorno）、允许就职的家庭居留许可或长期欧盟居留许可。依据类型不同，流程可能耗时3-6个月。如已有有效工作许可证，招聘流程与本地雇员相同。入境后8个工作日内须提交居留许可申请。

在意大利招聘时保持合规

合同与强制招聘数据

在意大利，合同必须用意大利语书写，如果为双语版本，意大利文版本在法律争议中具有优先权。合同不得追溯签订，必须在开始工作日前至少一天提交劳动部门的通知（UNILAV）。通知后，员工会自动在 INPS 和 INAIL 注册。

除合同（Rivermate 至少在开始前三天要求）外，还必须提供有效身份证件和意大利税号，否则无法完成注册。此外，还需填写并签署税收扣除表（Detrazioni Fiscali），申报员工有权享受的扣除项目（如家庭成员等）。

注册时还需提供居住证明，可以是居住证或自我声明。最后，发放工资前必须签署 GDPR 表格。

试用期

试用期须在雇佣合同中约定，最长天数依岗位等级而定。最高试用期为六个月（适用于 Quadro 和 Level 1 岗位）。其他等级的试用期最长为60天或45天。合同中可协商缩短或省略试用期，与协议约定一致。只有在离职（如病假或产假）延长试用期时，才能允许延期，且通常不允许变更。

试用期内，任何一方均可无需通知终止合同。若试用期结束未通知，则雇佣自动续存。

解雇与通知期

根据 CCNL Commercio，雇员的通知期依据工作年限和岗位等级而定，概要如下：

雇主通知期
服务年限	Quadro & Level 1	Level 2 和 3	Level 4 和 5
不超过 5 年	60 天	30 天	20 天
5-10 年	90 天	45 天	30 天
超过 10 年	120 天	60 天	45 天

员工通知期
服务年限	Quadro & Level 1	Level 2 和 3	Level 4 和 5
不超过 5 年	45 天	20 天	15 天
5-10 年	60 天	30 天	20 天
超过 10 年	90 天	45 天	30 天

意大利仅支持有合法依据的单方面解雇。在员工严重违反制度时，可无通知解雇。不严重的违反（无故缺席、绩效不佳、政策违反）需提前通知。因职位取消或裁员导致的解雇也属于第三种情况。雇主在终止员工前应咨询当地法律意见。

经济补偿（Severance）

TFR（每年积累约占符合条件工资的6.91%，并根据消费者价格指数每年调整），是离职时支付的递延补偿，无论原因。员工可选择将 TFR 转入补充养老金基金。在不公平解雇的情况下，可能还涉及额外的遣散费。

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来源：
CCNL Commercio 最低工资
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