Employer of Record in 法国

在法国，Employer of Record (EOR) 会代表您合法雇佣员工。这意味着您可以在法国招聘人才，而无需建立本地实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源职责。这包括工资单、税务、福利以及遵守法国劳动法。使用像 Rivermate 这样的 EOR 可以简化您在法国市场的扩展。

在法国，Employer of Record (EOR) 的工作原理

EOR 简化了在法国的招聘流程。其工作方式如下：

1. 您找到候选人。 您在法国招聘您想雇佣的人才。
2. EOR 雇佣员工。 EOR 代表其法国实体合法雇佣候选人。他们处理雇佣合同，确保其符合法国劳动法。
3. 员工为您工作。 您的新团队成员为您的公司履行日常任务。您管理他们的工作和项目。
4. EOR 管理人力资源和工资单。 EOR 负责所有行政任务，包括工资发放、税务和社会保障缴款。他们还管理法定福利，确保一切符合法国法规。

为什么在法国使用 Employer of Record

在法国使用 EOR 提供了一种简单高效的建立团队的方法。它节省了您在本国设立本地法律实体的时间和开支。这使您能够快速且合规地进入法国市场。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场。 您可以在几天内雇佣员工并开始运营。
• 遵守法国劳动法。 EOR 是本地劳动法的专家，确保您的雇佣实践完全合规。这最大限度地减少了法律风险。法国劳动法的官方依据是《Code du Travail》，可以在 Legifrance 网站上查阅 (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/)。
• 减轻行政负担。 EOR 负责所有人力资源和工资单任务，让您专注于核心业务。
• 具有成本效益。 在新国家设立法律实体成本很高。EOR 提供了一个更实惠的替代方案。
• 获取本地专业知识。 EOR 对本地市场有深入了解，能提供宝贵的见解和支持，例如社会保障缴款，由 URSSAF (https://www.urssaf.fr/portail/home.html) 管理。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 法国 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 法国 确保完全符合法律规定。

在法国招聘意味着要应对一个对员工保护措施较强的制度。法国劳动法典是就业法的主要来源，但特定行业的集体协议也扮演着重要角色。理解这些规则对于与您的法国团队成员建立成功合作关系至关重要。

雇佣合同与必备条款

在法国，您有两种主要的雇佣合同：

• 长期合同 (CDI)： 这是标准的、无固定期限的合同。
• 固定期限合同 (CDD)： 仅能用于特定情况，比如临时替代缺勤员工或临时工作量增加。

虽然对长期职位来说并不总是法律上要求书面合同，但强烈建议提供书面合同。书面合同应为法语，并包含：

• 您公司的及员工的详细信息
• 职位及职责
• 工作地点
• 工作时间
• 薪酬及任何奖金
• 员工的缴纳项目
• 试用期详情
• 带薪休假的政策
• 终止通知期

试用期

试用期让您和新员工都可以评估是否彼此合适。必须在雇佣合同中注明试用期，合同才能有效。

以下是长期合同的最大试用期：

如果雇佣合同和任何集体协议允许，试用期可以续一次。

工作时间与加班

法国的标准工作周为35小时。超过此时间的部分属于加班，需要额外支付：

• 前8小时加班： 增加25%的工资
• 之后的小时： 增加50%的工资

每位员工每年的加班时间通常限制在约220小时。

公共与地区节假日

法国共有11个官方公共假日。

阿尔萨斯地区和莫泽尔省还会有两天额外假日：耶稣受难日和圣斯蒂芬节。

在法国招聘承包商

您可以在法国聘用独立承包商，但需要注意。员工与承包商的关键区别在于“隶属关系”。这意味着您不能向承包商发出直接命令、控制他们的工作，或因不遵守指示而惩罚他们。

错误将员工误分类为承包商可能导致严重处罚，包括：

• 补发工资、福利及税款
• 罚款
• 在一些情况下，刑事指控

“记录雇主”(Employer of Record, EOR) 可以帮助您规避这些风险。我们代表您雇佣员工，确保他们的分类正确并符合所有本地法律。这让您专注于业务，而我们处理法律复杂性。

在法国进行薪酬和工资管理需要清楚了解该国制度化的体系。法国的劳动法对从支付频率到税收缴纳等各个方面都制定了具体法规。其体系旨在为员工提供强有力的社会保障。这意味着您需要直接从员工的工资中预扣税款和社会保险费。

薪资周期与工资结构

在法国，您通常按月支付员工工资，工资在每月的最后一天发放。自2019年以来，法国采用了“Pay As You Earn (PAYE)”制度。这意味着您会直接从员工的月工资中扣除所得税。

法国的一个常见做法是“第13个月工资”。这是一种年终奖金，具有惯例性，通常在年末发放。

加班与最低工资

法国的法定工作周为35小时。超出此时间的工时算作加班。加班工资按较高的工资倍率计算。

• 前八个小时（从第36小时到第43小时）：工资增加25%。
• 超过前八小时：工资增加50%。

法国有国家最低工资标准，称为SMIC（salaire minimum interprofessionnel de croissance）。截至2024年初，毛最低月工资为€1,766.92。此数值基于每周工作35小时。法国政府每年调整SMIC，以应对通货膨胀。

雇主税收与缴款

作为法国的雇主，您需要为社会保险体系缴纳大量款项。这些缴款用于多项社会计划。雇主的总缴款金额通常约占员工总工资的45%。

员工税收与扣款

员工也会向社会保险体系缴纳贡献，这些从其毛工资中直接扣除。总体约占员工工资的20-23%。

在法国，员工福利和假期都非常慷慨，体现了对工人福祉的高度重视。你会发现该制度提供大量休假时间和全面的社会保障覆盖。这种做法有助于维持良好的工作与生活平衡，为员工提供安全保障。

法定假期

法国法律确保员工有充足的休息、家庭和健康时间。

• 年度假期： 每年必须提供员工至少五周的带薪休假。
• RTT（Réduction du temps de travail，工作时间缩减日）： 法国的标准工时为每周35小时。如果员工工作超过此时间，他们有权获得加班费或额外休假，即RTT天数。
• 病假： 法律没有规定带薪病假的最低天数。社会保险在等待期三天后提供每日津贴。许多雇主选择覆盖这前三天的工资。
• 产假： 母亲享有16周的产假。父亲有资格获得25天的陪产假。
• 家庭假： 员工可因重要家庭事件请带薪假，包括结婚、家庭成员去世或子女婚礼。

公共假期 & 地区假期

法国全国共有11个公共假期。一些地区还有额外假期。

常见补充福利

为了吸引和留住人才，许多法国雇主提供超出法律要求的福利。很多补充福利已成为法国的标准做法。

EOR（雇主代表）如何帮助制定福利

理解法国劳动法和福利制度可能比较复杂。雇主代表（EOR）能简化您的流程。

EOR作为您在法国团队的合法雇主，负责处理所有与雇佣相关的行政和法律事宜。

EOR可以提供的帮助包括：

• 合规性： 确保您的福利方案符合法国法律及任何适用的集体谈判协议。
• 管理： 负责员工的社会保险和补充福利计划的注册。
• 工资单： 处理所有工资计算，包括社会保险和税收扣除，确保员工按时准确领薪。
• 专业知识： 让您获得熟悉法国福利法规的本地HR和法律专家的支持，节省时间，减少错误风险。

在法国结束工作关系有明确的规则。你必须遵循特定的流程，以确保一切公平合法。这包括正式会议、书面通知以及明确的时间框架。目标是确保你和你的员工都理解终止的原因以及相关的步骤。

通知期限

在法国终止雇佣合同时，你必须给予员工通知期。该期限通常取决于员工在你公司工作了多长时间。

以下是典型的最低通知期限：

• 工作少于6个月： 1个月通知。
• 工作6个月至2年： 1个月通知。
• 工作2年或以上： 2个月通知。
• 高管： 通常为3个月通知。

你必须以书面形式通知员工解除工作关系。通知期从员工收到这封信的当天开始。在某些情况下，如严重不当行为，你可能无需提供通知期。

裁员补偿金

在法国，员工在合同被解除时通常有资格获得裁员补偿金。资格条件是员工在你的公司工作至少八个月。严重不当行为的情况下，你无需支付裁员补偿。

裁员补偿金的标准计算方式是：

• 工作第10年之前： 每工作一年支付员工月薪的1/4。
• 从第11年起： 每工作一年支付员工月薪的1/3。

集体谈判协议有时会要求更慷慨的裁员方案。

Rivermate 如何处理合规退出

当你与我们合作时，你不必单独应对法国劳动法的复杂性。我们负责整个离职流程，确保合法合规且顺利进行。

我们的服务内容包括：

• 程序指导： 指导你完成每一步，从初次会议到最终支付。
• 资料准备： 处理所有必要的文件，包括正式的解除合同通知书。
• 计算： 根据员工的工作年限和适用的集体协议，计算正确的通知期和裁员补偿金。
• 清晰沟通： 确保与员工的沟通清楚明了，符合所有法律要求。

我们的流程让你放心，每一次裁员都以专业的态度、完全符合法国法律规定地处理。

浏览法国签证和工作许可可能感觉复杂。我们理解。流程虽然详细，但掌握基本知识会使一切变得更容易处理。如果您想在法国雇佣非欧盟、欧洲经济区或瑞士公民的员工，他们需要拥有合法工作的相关文件。可以把这个过程分为两个部分：签证，让他们可以进入法国；以及工作许可，允许他们工作。对于逗留超过90天的情况，您的未来员工可能需要长期签证，通常也充当临时居留许可。

就业签证与赞助实际情况

当您与Rivermate合作，作为雇主代表（EOR），我们可以为您的员工在法国办理工作签证。这意味着我们代表您的员工处理工作许可的申请，这是他们申请长期签证前的关键步骤。EOR必须在法国拥有注册的法人实体，才能为这些签证提供赞助。

然而，也有一些实际限制需要考虑。

• 签证配额： 法国发放签证的数量可能受配额限制，这可能影响可用性。
• 常见途径： 最常用的路径是长期签证，有效期最长为一年，我们可以协助全职员工获得。
• 公司内部调动： 如果您将员工从其他国家调动到您的法国业务，企业内调动（ICT）签证是常用选择。这适用于跨国公司内部的临时调动。
• 高技能工作者： 法国为高技能专业人士提供“人才护照”签证，这也是为合格人士提供的另一条实用途径。

EOR通过管理文书工作并确保一切符合本地法规，简化了整个流程。我们承担作为雇主的法律责任，让您专注于您的业务。

商务出行合规

对于短期访问，规定会更为简单。许多非欧盟国民，包括美国、加拿大和澳大利亚的公民，可以在任何180天内，最多停留90天，无需签证即可前往法国及申根区。

这种免签旅行适用于特定商务活动：

• 参加商务会议
• 参加会议或体育文化活动
• 参加短期培训

了解在短期或免签旅行中不能做的事情也很重要。这类旅行不允许从事有偿就业。目的是进行与商务相关的活动，而不是正式工作。确保在进入和离开申根区时，您的护照有盖章，以正确追踪您的90天限制。