Employer of Record in 法国

在法国，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣员工。这意味着您可以在不设立本地实体的情况下，在法国招聘人才。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源责任。这包括工资单、税收、福利以及遵守法国劳动法。使用像 Rivermate 这样的 EOR 可以简化您在法国市场的扩展。

在法国，Employer of Record（EOR）如何运作

EOR 简化了在法国的招聘流程。其工作方式如下：

1. 您找到候选人。 您在法国招聘您想要雇用的人才。
2. EOR 雇佣员工。 EOR 通过其法国实体合法雇佣候选人。他们处理雇佣合同，确保符合法国劳动法。
3. 员工为您工作。 您的新团队成员为您的公司履行日常任务。您管理他们的工作和项目。
4. EOR 管理人力资源和工资单。 EOR 负责所有行政任务，包括工资、税收和社会保险缴款的处理。他们还管理福利，确保一切符合法国法规。

为什么在法国使用 Employer of Record

在法国使用 EOR 提供了一种简单高效的组建团队方式。它节省了您在该国建立法律实体的时间和成本。这使您能够快速且合规地进入法国市场。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场。 您可以在几天内雇用员工并开始运营。
• 遵守法国劳动法。 EOR 是本地劳动法的专家。他们确保您的雇佣实践完全合规，从而最大程度降低法律风险。法国劳动法的官方依据是《Code du Travail》，您可以在 Legifrance 网站（https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/）查阅。
• 减轻行政负担。 EOR 负责所有人力资源和工资单任务，让您专注于核心业务。
• 成本效益。 在新国家设立法律实体成本高昂。EOR 提供了更经济的替代方案。
• 获得本地专业知识。 EOR 拥有深入的本地市场知识，能够提供宝贵的见解和支持，例如由 URSSAF（https://www.urssaf.fr/portail/home.html）管理的社会保险缴款事项。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 法国 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 法国 完全合规。

在法国招聘意味着要应对一个对员工保护措施非常严格的系统。法国劳动法典是就业法的主要依据，但特定行业的集体谈判协议也扮演着重要角色。理解这些规则对于与您的法国团队成员建立成功合作关系至关重要。

雇佣合同与必备条款

在法国，您主要有两种类型的雇佣合同：

• 永久合同（CDI）：这是标准的、无固定期限的合同。
• 固定期限合同（CDD）：仅适用于特定情况，例如替代缺勤员工或临时增加工作量。

虽然对于永久职位，书面合同并非总是法律要求，但强烈建议签订书面合同。书面合同应为法语，并包括：

• 您公司的及员工的详细信息
• 职位名称及职责
• 工作地点
• 工作时间
• 薪资及任何奖金
• 试用期详情
• 带薪休假政策
• 解雇通知期

试用期

试用期让您和新员工可以观察是否适合合作。必须在雇佣合同中注明试用期，合同才具有法律效力。

以下是永久合同的最长试用期：

如果雇佣合同和任何集体协议允许，您可以续签一次试用期。

工作时间与加班

法国的标准工作周为35小时。超出部分属于加班，需支付额外工资：

• 前8小时的加班：工资增加25%
• 额外小时：工资增加50%

加班时间通常每人每年限制在220小时左右。

公共假日与地区假日

法国共有11个官方公共假日。

阿尔萨斯地区和摩泽尔省还有两个额外的假日：耶稣受难日和圣斯蒂芬节。

在法国雇佣承包商

您可以在法国雇佣独立承包商，但需要格外小心。员工与承包商的关键区别在于“从属关系”。这意味着您不能对承包商下达直接指令、控制其工作或惩罚他们不遵守您的指示。

错误将员工归类为承包商可能导致严重处罚，包括：

• 追溯支付工资、福利和税款
• 罚款
• 在某些情况下，刑事指控

雇主备案（EOR）可以帮助您规避这些风险。我们代表您雇佣员工，确保他们的分类正确，并确保您遵守所有法国劳动法律。这让您专注于业务，而我们处理法律复杂性。

在法国，导航薪酬和工资单需要对该国的结构化体系有清晰的了解。法国劳动法对从支付频率到税收缴纳等各方面都有具体规定。该系统旨在为员工提供强有力的社会保障。这意味着您需要直接从员工的工资中扣缴税款和社会保险费。

薪资周期与工资结构

在法国，您通常按月支付员工工资，工资在每月的最后一天发放。自2019年以来，法国采用了“按收入缴税”(PAYE)系统。这意味着您直接从员工的月薪中扣除所得税。

法国的一个常见做法是“第13个月工资”。这是一种年终奖金，习惯上在年底发放。

加班与最低标准

法国的法定工作周为35小时。超过此时间的工作时间视为加班。加班工资按较高的比例计算。

• 前八小时（第36至第43小时）：工资增加25%
• 超过前八小时：工资增加50%

法国有一项全国最低工资标准，称为SMIC（salaire minimum interprofessionnel de croissance）。截至2024年初，毛最低月工资为€1,766.92。此数字基于每周工作35小时。政府每年调整SMIC以应对通货膨胀。

雇主税收与缴款

作为法国的雇主，您需承担对社会保障体系的重要缴款。这些缴款用于资助各种社会项目。雇主的总缴款通常约占员工毛工资的45%。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保障费，这些费用直接从其毛工资中扣除。扣除金额约占其工资的20-23%。

在法国，员工福利和休假制度慷慨，体现了对工人福祉的高度重视。您会发现该系统提供大量的休假时间和全面的社会保障覆盖。这种做法有助于保持健康的工作与生活平衡，并为员工提供安全保障。

法定休假

法国法律确保员工有充足的时间休息、照顾家庭和健康。

• 年假： 您必须每年为员工提供至少五周的带薪假期。
• RTT（Réduction du temps de travail）： 法国的标准工作周为35小时。如果员工工作超过此时间，他们有权获得加班费或额外的休假，即RTT天数。
• 病假： 没有法律规定的带薪病假最低天数。相反，社会保险在等待期三天后提供每日津贴。许多雇主选择承担这前三天的费用。
• 育婴假： 母亲享有16周的产假。父亲有权享受25天的陪产假。
• 家庭假： 员工可以因重大家庭事件请带薪假。这包括结婚、家庭成员去世或子女婚礼等。

公共假期与地区假期

法国全国共有11个公共假期。一些地区还有额外的假期。

常见补充福利

为了吸引和留住人才，您应考虑提供超出法律最低要求的福利。许多补充福利在法国已成为行业标准。

EOR 如何协助设立福利

了解法国劳动法和福利制度可能较为复杂。雇主记录（EOR）可以简化您的流程。

EOR作为您在法国团队的法定雇主，负责处理所有雇佣的行政和法律事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 合规性： EOR确保您的福利方案符合法国法律及任何适用的集体谈判协议。
• 管理： 他们负责员工的社会保险和补充福利计划的注册。
• 薪酬： EOR处理所有薪资计算，包括社会保险和税收扣除，确保员工准时准确领薪。
• 专业知识： 您可以获得了解法国福利政策细节的本地人力资源和法律专家的支持。这可以节省时间，降低错误风险。

在法国终止劳动关系有明确的规则。你必须遵循特定的流程，以确保一切公平合法。这包括正式会议、书面通知和规定的时间框架。目标是确保你和你的员工都理解解雇的原因及相关步骤。

通知期限

当你在法国终止雇佣合同时，必须向员工发出通知。通知期限通常取决于员工的工作年限。

以下是典型的最低通知期限：

• 工作不到6个月： 1个月通知。
• 工作6个月至2年： 1个月通知。
• 工作2年以上： 2个月通知。
• 高管： 通常为3个月通知。

你必须以书面形式通知员工解雇。通知期从员工收到此信的当天开始。在某些情况下，比如严重不当行为，可能无需提供通知期。

裁员补偿金

在法国，员工在合同终止时通常有权获得裁员补偿金。要符合条件，员工在你公司工作至少八个月。严重不当行为的情况下，你无需支付裁员补偿金。

裁员补偿金的标准计算方式为：

• 前10年工作： 每年工作支付员工月薪的1/4。
• 从第11年起： 每年工作支付员工月薪的1/3。

集体谈判协议有时会要求提供更慷慨的裁员方案。

Rivermate 如何处理合规离职

当你与我们合作时，你无需单独应对法国劳动法的复杂性。我们管理整个离职流程，确保其合规且顺利进行。

我们的帮助方式包括：

• 流程指导： 从首次会议到最终支付，我们为你提供每一步的指导。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，包括正式的解雇通知书。
• 计算： 根据员工的服务年限和适用的集体协议，计算正确的通知期限和裁员补偿金。
• 清晰沟通： 确保与员工的沟通清楚且符合法律要求。

我们的流程让你安心，每一次解雇都能专业且完全符合法国法律。

在办理法国签证和工作许可方面可能会觉得复杂。我们理解。流程虽然详细，但掌握基础知识会让整个过程变得更加容易。如果你想在法国雇佣非欧盟、欧洲经济区或瑞士公民的员工，他们需要具备合法工作的相关文件。可以将其分为两个部分：签证，允许他们进入法国；以及工作许可，允许他们工作。对于逗留超过90天的情况，你的未来员工很可能需要长期签证，这通常也作为临时居留许可。

就业签证与赞助的实际情况

当你与一个Employer of Record (EOR)合作时，我们可以为你的员工在法国申请工作签证。这意味着我们代表你的员工处理工作许可的申请，这是他们申请长期签证之前的关键步骤。EOR必须在法国注册有合法实体，才能为这些签证提供赞助。

然而，也有一些实际限制需要考虑。

• 签证配额： 法国发放的签证数量可能受到配额限制，这可能影响签证的可用性。
• 常用途径： 最常见的途径是长期签证，有效期最长为一年，我们可以协助为全职员工获得此类签证。
• 公司内部调动： 如果你打算将员工从其他国家调到你的法国业务，内部调动（ICT）签证是一个常用选择。这适用于跨国公司内部的临时调动。
• 高技能专业人士： 法国提供“Talent Passport”签证，专为高技能专业人士设计，也是合格人士的另一种实用途径。

EOR通过管理相关文件和确保一切符合法国法规，简化了整个流程。我们承担作为雇主的法律责任，让你可以专注于你的业务。

商务旅行合规

对于短期访问，规则更为简单。许多非欧盟国家的公民，包括美国、加拿大和澳大利亚的公民，可以在任何180天内多次进入法国及申根区，停留最多90天，无需签证。

这种免签旅行适用于特定的商务活动：

• 参加商务会议
• 参加会议或体育文化活动
• 参与短期培训

了解在短期或免签旅行中不能做的事情也很重要。这类旅行不允许从事有偿工作。其目的仅限于商务相关活动，而非正式工作。入境和离开申根区时，务必确保护照有盖章，以正确追踪你的90天限制。