Employer of Record in 葡萄牙

葡萄牙因其有利于科技市场发展，并作为进入欧洲的商业枢纽，成为国际招聘的吸引点。它拥有一支技能娴熟、受过良好教育的劳动力队伍，并且欣赏创业精神。葡萄牙还生产第三高比例的国际工程毕业生。

在葡萄牙，外语学习被广泛鼓励，英语从早期就成为必修课程。这为希望进行全球扩展的企业进入葡萄牙提供了便利。法语、西班牙语和德语在葡萄牙也被广泛使用。

对于希望迁居葡萄牙的美国员工来说，这个国家提供了自然美景、丰富的文化历史以及良好的生活水平。由于经济投资，葡萄牙的就业市场目前繁荣，但工资水平比北欧国家低。

较低的工资对在葡萄牙招聘的公司来说是个好消息。该国拥有高质量的人才库，且葡萄牙的时区便于与欧洲和美洲团队的合作。本地劳动法对员工友好，强调工作保障，标准的每周工作时间为40小时，年假为22天。

为了便于在葡萄牙招聘，葡萄牙的Employer of Record（EOR，可以理解为“代表雇主”）是外企的理想解决方案。EOR在葡萄牙充当正式雇主，而您的公司负责团队的日常工作。使用诸如Rivermate之类的EOR，可以让您更快进入市场，并确保符合法律规定，无后顾之忧。

在葡萄牙，Employer of Record（EOR）是如何运作的

使用EOR在葡萄牙招聘是一个简单明了的流程。您负责寻找人才，EOR则负责本地的雇佣后勤工作。

通常操作流程如下：

1. 您找到您的候选人： 您负责在葡萄牙寻找和招聘您想雇用的人。
2. EOR聘用他们： EOR成为法律雇主，为您的新团队成员提供符合本地法规的雇佣合同。
3. 入职培训： EOR管理入职流程，确保所有相关文件和手续，例如社会保障的注册，都正确完成。如果在本地雇用，这一过程大约需要1-3周。
4. 人事与薪酬管理： EOR处理所有行政事务，包括每月薪资计算、税务管理和根据葡萄牙法律提供所有法定福利。在葡萄牙，这还包括管理强制性的13薪和14薪支付。
5. 您管理员工： 您保持与员工的直接工作关系，分配任务并监控绩效，而EOR则负责雇佣合规问题。

为什么在葡萄牙使用Employer of Record

在葡萄牙使用EOR可以简化您的扩展流程，使您能快速高效地获取本地人才，而无需受限于复杂的法律和行政障碍。您可以专注于业务目标，EOR则确保您的用工行为完全符合葡萄牙劳动法。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体： 您无需在葡萄牙建立法人实体，就可以雇用员工。
• 确保合规： EOR是葡萄牙劳动法方面的专业机构，管理合同、福利等所有用工合规事项，降低风险。
• 简化人事与薪酬处理： EOR处理所有薪酬发放、税务扣缴和福利管理，免除您的繁琐管理。
• 更快的市场准入： 相比建立子公司，EOR能更快地组建团队，让您在更短时间内完成招聘和入职。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 葡萄牙 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 葡萄牙 确保完全符合法律规定。

葡萄牙政府鼓励外国企业的商务活动，但也保护他们的工人免受不公平的劳动实践。在葡萄牙首次雇佣员工的外国公司有时会不熟悉葡萄牙员工应享有的强制性工资和福利规定。

员工参与14个月的工资制度。包括12个月的工资支付、一个休假奖金和一个圣诞奖金（subsídio de Natal）。此外，还存在社保缴款，这些都属于强制性工资要求。在正确应用此制度方面出错可能会导致员工获得补发工资。

另一个常见的错误是在葡萄牙滥用固定期限合同。葡萄牙劳动法要求对此提供客观理由，不当的合同结构可能会导致自动转为永久雇佣并要求补发工资。葡萄牙劳动监察局（ACT – Autoridade para as Condições de Trabalho）积极监控法律遵从情况。

在葡萄牙，工人误分类可能代价高昂，避免此类问题需要借助当地专业知识。

就业合同与必备条款

虽然你可以与员工达成口头的永久职位协议，但最好有一份书面劳动合同，以保护雇主和员工的权益。对于某些合同类型，如固定期限或兼职，法律要求必须有书面协议。如果没有书面合同，法律会默认员工为永久且全职。

你在葡萄牙的劳动合同应为葡萄牙语，并包括以下内容：

• 识别信息： 你和员工的全名及地址。
• 工作地点： 员工工作的地点。
• 职位详情： 员工的职位、角色和职责。
• 开始日期： 雇佣的起始时间。
• 合同期限： 若为固定期限合同，必须注明结束日期。
• 试用期： 试用期的长度。
• 薪酬： 基本工资及任何额外的工资或福利。
• 工作时间： 每天和每周的工作安排。
• 年假： 带薪休假天数。
• 终止： 解除合同的通知期限。
• 集体协议： 提及任何适用的集体谈判协议。

试用期

葡萄牙的试用期为你和新员工提供观察彼此是否合适的时间。在此期间，任何一方都可以无正当理由终止合同。试用期的长度取决于合同类型和职位。

工作时间与加班

葡萄牙的标准工作周为40小时，通常分布在五个8小时的工作日中。超出这些时间的部分即为加班。

以下是加班工资的计算方式：

• 第一小时加班： 基本小时费的25%加成。
• 额外加班小时： 基本小时费的37.5%加成。
• 休息日或公共假日的加班： 基本小时费的50%加成。

员工的加班时间有限制。通常每天最多加班2小时，每年最多150-175小时，具体取决于贵公司的规模。

公共与地区假日

葡萄牙有13个全国性公共假日。员工在这些天享有带薪休假。如果需要工作，将获得双倍工资。

2025年全国性公共假日：

• 1月1日： 元旦
• 4月18日： 耶稣受难日
• 4月20日： 复活节
• 4月25日： 革命日
• 5月1日： 劳动节
• 6月10日： 葡萄牙日
• 6月19日： 基督圣体节
• 8月15日： 升天节
• 10月5日： 共和国日
• 11月1日： 万圣节
• 12月1日： 独立恢复日
• 12月8日： 圣母无原罪节
• 12月25日： 圣诞节

此外，还有地区和市政假日。例如，里斯本在6月13日庆祝圣安东尼节，波尔图在6月24日庆祝圣约翰节。

在葡萄牙雇佣承包商

在葡萄牙雇佣独立承包商可以灵活获得特定项目的专业技能。承包商自行管理工作，使用自己的工具，负责缴纳税款和社保。这看起来是构建团队的简便方式，无需承担长期雇佣的承诺。

然而，在雇佣工人时，存在将雇员错误类别为承包商的风险。葡萄牙法律更关注工作的实际关系，而不仅仅是合同形式。如果你通过控制工时、提供设备及将其融入公司结构等方式把承包商变成雇员，政府可以重新将其归类为雇员。

误分类可能带来严重后果，包括：

• 缴纳未付的社保和税款的补缴
• 罚款和处罚
• 必须提供全职雇员的所有福利和保护，比如带薪休假和解雇补偿

雇主代表（Employer of Record，EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR代表你合法雇佣员工，确保完全遵守葡萄牙劳动法律。这样，你可以在不担心误分类的情况下雇用所需人才。EOR负责所有行政事务，从合同、工资到税务和福利，让你专注于业务的增长。

在葡萄牙，支付团队薪酬不仅仅涉及货币转换。为了正确支付员工，你需要了解当地的薪酬、社会保障和假期工资的做法，以确保合规。该系统有特定的要求，从强制奖金到用葡萄牙语的官方文件。本指南将详细介绍你在葡萄牙进行薪酬管理所需了解的内容。

薪酬周期与工资结构

在葡萄牙，你每月处理薪酬，员工将在月底前收到工资。你必须在每次发薪时提供一份工资单，详细列出所有收入和扣除。

葡萄牙薪酬的一个特色是14个月工资结构。员工除了正常的12个月工资外，还有两次额外的支付：

• **假日奖金：**在6月支付
• **圣诞奖金：**在12月支付

这些额外的支付是强制性的，基本上是年度工资的一部分。餐补也是薪酬包的一项常见组成部分，并且具有税收优势。

加班与最低标准

葡萄牙的标准工作周为40小时，日工作8小时。超出部分为加班。

• **第一小时加班：**正常费率的125%
• **随后的小时：**正常费率的137.5%
• **在休息日或节假日工作：**正常费率的150%

截至2025年1月，全国最低工资为每月€870。在某些行业中，集体谈判协议可能设定更高的最低标准，葡萄牙的雇主必须遵守。

雇主税款和缴款

作为葡萄牙的雇主，你需代表员工缴纳葡萄牙社会保障系统的贡献。你必须从员工的工资中扣除其应付部分，以及缴纳你方和员工的双重缴款。

员工税款和扣除

员工也需缴纳社会保障金。这些缴款会直接从他们的税前月薪中扣除。

在葡萄牙，员工福利和假期十分慷慨，反映出一种重视工作与生活平衡的文化。该体系是由政府规定的社会保障福利与雇主提供的额外福利的混合。所有拥有正式雇佣合同的员工，包括全职、兼职以及固定期限工人在内，均有权享受法定福利。

法定假期

• 年假 每年至少获得22个带薪工作日休假。新员工在第一年，每工作一个月即可获得2天假期，并且可以在工作满6个月后开始休假。未使用的假期不能获得额外支付。

• 病假 如果你生病，可以享受最长为1,095天的带薪病假。此福利从生病的第四天开始，由社会保障支付，而非雇主。你获得的金额为你正常收入的55%至75%，具体取决于你休假时间的长短。需要提供医生证明。

• 育婴假 新父母有权享受连续120或150天的假期，可以由父母共享。母亲必须在生育后立即休满至少六周的产假。父亲在宝宝出生后的第一个月内可以休15个工作日的父亲假。

• 家庭照料假 你可以请假照料生病的家庭成员。这包括每年最多30天照顾12岁以下的儿童，以及最多15天照顾超过12岁的儿童或其他家庭成员。

公共假日和地区假日

葡萄牙有13个全国性公共假日。有些市政当局也有自己的地区性假日。

典型的补充福利

为了保持竞争力，许多公司提供超出法定要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立具有竞争力且合规的福利方案可能十分复杂。Record雇主（EOR）可以简化这一过程。

EOR可以：

• 确保你的福利方案符合所有葡萄牙劳动法律法规。
• 管理所有强制性和补充性福利的行政事务。
• 提供关于哪些福利最吸引本地人才的见解。
• 处理社会保障注册及缴纳的复杂事宜。

通过与EOR合作，你可以节省时间和资源，专注于你的核心业务目标，同时确保你的员工得到良好的照顾。

在葡萄牙解雇员工需要遵循一个结构化的流程。您必须遵守特定的法律程序，以确保合法和公平的离职。这包括提供书面通知、尊重通知期，以及在许多情况下支付遣散费。这个流程旨在保护您和您的员工，确保解雇过程专业合法。

通知期

当您终止雇佣合同时，您需要提前通知员工。通知期的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

这些是法律规定的最低期限。您可以在雇佣合同中约定更长的通知期。如果您未能提供所需的通知，必须支付员工在通知期内的工资。

员工如果决定辞职，也需要提前通知。通常，服务不超过两年的员工通知期为30天，超过两年的员工为60天。

解除补偿金

当您因为裁员或集体裁员等原因终止员工合同时，您需要支付遣散费。如果因“正当理由”解除，比如员工严重不当行为，就无需支付遣散费。

标准的遣散费计算为每工作一年支付14天的基本工资，计算依据包括员工的基本工资和任何资历补贴。

需要注意的几点：

• 计算依据： 用于计算的工资不得超过国家最低工资的20倍。
• 总体上限： 总遣散费不得超过员工月薪的12倍。
• 部分年份： 对于非完整一年工作的部分，按比例计算遣散费。

如果法院判定解雇不公，赔偿金额可能更高，每工作一年赔偿15至45天的基本工资。

Rivermate 处理合规离职的方法

在不同国家进行解雇和离职管理可能很复杂。我们为您处理整个流程，确保一切按章操作。

我们的做法如此简便：

• 合规检查： 确保每次解雇都遵循葡萄牙劳动法，从合理理由到正确程序。
• 通知期： 根据每位员工的服务时间，我们计算并管理正确的通知期。
• 遣散费计算： 精确计算所有必要的遣散费，免除您对复杂规定的担忧。
• 文档准备： 准备所有必要的解雇文件，确保平稳正式的离职。
• 最终工资： 处理员工的最终支付，包括未支付的工资、未用完的假期和遣散费。

我们负责细节，让您专注于您的业务。

在葡萄牙办理签证和工作许可可能看起来复杂，但只要掌握正确的信息就很简单。如果您不是欧洲联盟（EU）或欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的公民，您将需要签证才能在葡萄牙工作。此过程通常先需获得工作机会，因为您的雇主在申请中扮演关键角色。根据您的工作性质，葡萄牙提供多种签证选择，从长期就业到临时项目。

就业签证与赞助实际情况

记录雇主（EOR）可以成为您在葡萄牙的合法雇主，负责工资单、税收和人力资源管理。如果您的公司在该国没有法人实体，这是一个实用的途径。

EOR可以赞助的签证：

• **标准工作签证（D1签证）：**这是没有欧盟国籍的人通过获得葡萄牙公司工作机会的最常见途径。EOR可以作为您的正式雇主并赞助此签证。
• **欧盟蓝卡（EU Blue Card）：**此选项适用于持有大学学位且薪资符合条件的高技能专业人士。它在欧盟内部提供更大的流动自由。
• **科技签证（Tech Visa）：**一些EOR获得认证，可以为被认定的葡萄牙公司雇用的科技专业人士提供快速签证服务。

通常EOR不能赞助的内容：

• **数字游牧签证（Digital Nomad Visa）：**此签证适用于为非葡萄牙公司工作的个人。由于EOR在本地雇用您，因此此类签证不适用。
• **自由职业者签证（Visas for independent contractors）：**EOR在工资单上雇用个人。如果您是自由职业者，需申请支持自雇的签证。

通过EOR办理的签证流程可能需要几个月，因此提前开始非常重要。您的EOR合作伙伴会指导您完成相关文件和要求。

商务旅行合规

对于短期商务出行，相关规则更为简单。作为非欧盟公民，您通常可以在任何180天内多达90天的时间内访问葡萄牙及申根区，而无需签证。

这种免签证旅行允许进行某些商务活动：

• 参加会议和研讨会
• 拜访业务合作伙伴
• 参与培训

短期访问期间禁止工作。如果您的行程涉及任何形式的本地就业，您将需要获得适当的工作签证。在旅行前，请务必核查您的国籍对应的具体入境要求。