Employer of Record in 葡萄牙

在葡萄牙使用雇主记录（Employer of Record）

葡萄牙的雇主记录（EOR）允许外资公司在未设立葡萄牙法人实体的情况下招聘本地人才。公司负责筛选候选人并管理员工的日常工作，EOR则作为法律雇主。EOR提供雇佣合同，处理员工入职和向相关当局注册事宜，以及确保整个雇佣期间工资支付和人力资源管理的合规性。

Rivermate的EOR服务的三大支柱是：

• 本地人力资源专家，了解市场和劳动法规。
• 一个葡萄牙合作伙伴网络，提供具有竞争力的福利。
• 数字平台Rivermate，简化雇佣关系的各个环节。

通过使用EOR，企业可以专注于核心业务，同时确保符合法律的招聘和用工操作。

葡萄牙劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃期：	里斯本和波尔图
招聘时间：	本地：3天 外籍人士：3-4个月
热门行业：	技术、工程、旅游、可再生能源、共享服务
技能短缺行业：	医疗专业人员、金属及机械工人
薪酬市场
雇主税费贡献：	雇主社保缴纳总额为毛工资的23.75%，并在此基础上缴纳。
最低工资：	2026年为€920，采用14个月工资制度；部分行业依据集体协议有不同最低工资
葡萄牙平均月薪：	€1,696 毛/月
所得税等级：	根据年度应税收入实行递进税率，从12.5%到48%。非税务居民的雇佣收入征收25%。对高收入者还征收额外的2.5%-5%的团结税。

在葡萄牙，真正的雇佣成本是多少？

葡萄牙是一个具有竞争力的雇佣市场，拥有熟练的劳动力，工资水平通常低于其他欧盟国家。然而，公司需要在毛工资基础上预算雇主社保的额外缴费，并考虑到葡萄牙的14个月工资结构。

基础工资

葡萄牙的工资根据行业、职位、经验和地点而不同，里斯本和波尔图的薪资水平通常较高。虽数据显示平均毛薪为€1,696/月，但国际雇主应注意常被误解的14个月工资结构，须在与潜在员工谈薪时考虑进去，并纳入年度工资预算和每月现金流计划。

除常规月薪外，葡萄牙员工有权获得圣诞奖金，金额相当于一个月工资（发放截止到12月15日），以及假日奖金——通常称为第13个月工资，通常在员工年假前支付。这意味着企业应以年度而非每月为单位评估薪酬，准备在节日前后孕育较高的雇佣成本。

雇主税费和缴款

除了14个月工资制度外，葡萄牙的雇佣成本还包括应支付的法定雇主社保缴款，税率为毛工资的23.75%。企业还必须购买法定工伤保险。

法定福利

除每年两次额外支付（圣诞和假日奖金）外，外企还应熟悉在葡萄牙必须提供给员工的其他福利。

葡萄牙的工作时间一般限制在每天8小时，每周40小时，员工每年应享有至少22个工作日的带薪年假。劳动法规规定强制性加班费和超过每周40小时工作时间的加班上限，以及在13个公共假日工作所获的双倍工资。其他法定奖金和福利还包括：

• 加班费：每年通常上限在150-175小时；第一小时加班费为基础小时工资的25%，随后加班小时费用为37.5%；休息日或公共假日加班，支付50%的加班费。
• 公共假日工作：加班支付100%加班费。
• 病假工资：须有医疗证明；从第4天起，由社会保障支付，支付比例为正常收入的55%-75%，视假期时长而定。
• 育婴假：可享受120-180天的育婴假，由社会保障支付。
• 家庭照料假：对未满12岁的子女最多30天，对其他家庭成员最多15天。

额外福利

除法定福利外，企业常常提供补充福利以提高员工满意度和增强薪酬吸引力。葡萄牙常见的竞争性福利包括私立医疗保险、餐补、交通支持、弹性工作制和补充养老金计划。跨国公司及技术行业企业通常提供最全面的福利方案。

计算葡萄牙的雇佣成本

在葡萄牙招聘的流程

葡萄牙为外企提供了接触多语种、技术熟练人才的机会，尤其在技术、数字岗位和共享服务方面，具有丰富国际工作经验的员工在国际合作中扮演重要角色。虽然当地劳动力市场高度重视工作安全，但整体雇佣成本低于其他欧盟国家，使葡萄牙成为极具吸引力和具有成本竞争力的招聘市场。

招聘市场概述

市场环境	雇主需了解事项
人才供应	充足，尤其某些行业。葡萄牙工人英语流利、国际经验丰富、专业素养高。法语、西班牙语和德语也被广泛使用。
高薪行业	技术和数字人才特别受欢迎。政府承诺提高最低工资，带动低薪行业工资上涨压力。
工作文化	员工传统重视关系、等级、外交和工作稳定，但国际雇主的涌入推动了灵活性的变化。
主要挑战	正确规划葡萄牙的14个月工资结构、强制缴款以及详细合同要求。

你在葡萄牙招聘外派员工时应了解的事项

除了生活节奏较慢和生活成本较低外，葡萄牙的非习惯居住（NHR）税收制度对于外籍人士也具有特别吸引力。随着几年前旧制度的逐步取消，NHR 2.0（学术研究与创新税收激励）采用了更有限制的政策，关注于高端专业人士和科研人员，旨在避免国内日益严重的房市危机。该制度通常在最初十年内提供外国收入的优惠税率以及本地来源收入的统一税率。

葡萄牙的雇主（包括EOR）只能招聘具有合法工作权的个人，因此必须验证居留许可或签证授予的就业权的有效性。

一般而言，欧盟/欧洲经济区（EEA）或瑞士国民可免签、无需工作许可在葡萄牙居住和工作，但长时间逗留需向当地当局注册并获取居留证。

葡萄牙还为非欧盟国家提供多种工作许可途径，可以由如Rivermate这样的EOR支持，具体取决于岗位和工作理由。办理时间最多可达3-4个月，尤其在大城市，相关途径包括：

• 标准工作签证（D1）：适用于由葡萄牙雇主根据雇佣合同聘用的员工。属于长期居留，初次有效期最长两年，可续签至三年。职位必须在葡萄牙和欧盟内公告，之后由非欧盟国人员接受。可以由EOR支持。
• 高端人才签证（D3）：适用于技术、工程、科研和医学等高端职位的专业人士。需满足额外条件，包括高等学历或相关经验以及高于平均水平的薪资（约为国家平均的1.5倍）。如符合条件，通常可以由EOR支持。
• 欧盟蓝卡：面向符合特定资格和薪资要求（国家平均薪资的1.5倍）且有一年以上有效期工作邀请的高技能非欧盟雇员。提供工作和居留一体的许可证，在欧盟内具有一定流动性，有效期最少为一年。通常一期或两年有效期，续签后待遇与本国国民相似。可由EOR支持。
• 季节性工作签证：适用于农业、旅游或酒店等特定行业的临时就业，可通过EOR条件性支持。

正确界定葡萄牙的试用期

葡萄牙的试用期根据合同类型和员工类别不同而异，从15天到240天不等。以下指南帮助确定不同合同类型允许的最大试用期：

合同类型	职位	最大试用期
无期限	高层管理	240天
无期限	复杂或责任重大的职位	180天
无期限	普通员工	90天
固定期限（6个月+）	各类职位	30天
短期（少于6个月）	各类职位	15天

在试用期内，除非合同中规定的期限长于法定期限，否则双方均可在无提前通知的情况下终止合同。如合同期限超过，需提前通知。

法规遵从中的潜在难题

用工误分类

与许多国家类似，允许在葡萄牙聘用独立承包商，但存在误分类的风险。葡萄牙工作条件和社会保障监管机构负责监督，审核是否存在伪装雇佣的情况。指标包括：服从关系、层级结构、固定上下班时间、工作地点及设备使用等。如认定为雇佣关系，可能会追缴社保和税款及处罚。

固定期限合同

葡萄牙对劳动合同的书面详细程度有严格要求，但不同于该地区其他国家，允许使用固定期限合同，为雇主提供更多弹性。然而，合同必须具备法律依据，通常仅用于临时项目、季节性工作、新业务或替代缺岗人员。当地法律对期限和续签有限制，以防止固定期限合同被滥用为永久职位。

解雇规定

解雇要求根据终止雇佣的方式不同而异。除固定期限合同到期外，双方也可协商解除。单方面解雇，普通员工在服务满两年内，通常提前30天通知；服务更长，则提前60天。雇主主动解雇须遵守法规程序，分为有因解雇和无因解雇两类。

有因解雇可能涉及纪律处分、违约或生产力不足（如已提供改进机会）；无因解雇则仅在特定情况下允许，如集体裁员或职位取消。两种解雇都需经过结构化流程，通知期从15天到75天不等，视员工资历而定。某些无因解雇需要支付遣散费作为补偿。

凡支付遣散费的，通常较地区其他国家更为经济，按每年工作时间支付半个月工资作为补偿，基于过去12个月的平均工资（基本工资加任何资历补贴）计算。遣散费还设有上限。

远程工作文件

葡萄牙的远程工作必须通过书面“远程办公”协议正式确立，可以作为雇佣合同的一部分或单独协议。需明确远程工作地点、工作设备的所有和维护、以及面对面联系安排等细节。还应记录相关费用，雇主应补偿因远程工作产生的额外成本，如网络费或设备维护费。

雇主记录在葡萄牙的帮助

在葡萄牙找到合适的候选人并协商合规的薪酬方案仅是雇佣的第一步。另一选择是在当地设立法人实体，处理移民、劳动法规和工资支付等问题，但这可能耗时且成本较高，尤其仅雇用少数几位员工时。

与像Rivermate这样的EOR合作，可能是国际雇主的更佳选择。Rivermate通过已有基础设施雇佣员工，利用本地专业知识管理从入职到解雇的整个雇佣关系，包括工资、税务、福利以及合规事宜。

对于你，作为外籍雇主，在葡萄牙的招聘体验将因此改变。你可以无需自己设立实体即可依法雇佣，将专注于你的业务，而由Rivermate负责本地用工行政事务。

准备在葡萄牙招聘？

在葡萄牙雇佣远不止找到合适人选那么简单，从工资、税务和福利管理，到确保符合复杂的葡萄牙劳动法规，Rivermate会处理所有环节，让你自信雇佣。

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资料来源：

劳动力市场信息 Portugal (EURES)
统计 Portugal - 平均毛月收入
葡萄牙个人所得税（PwC）
注册为非习惯居住居民
劳动法-关于试用期的第112条
劳动法-关于第263、264条的12个月支付规定
远程工作合同要求法律