Employer of Record in 葡萄牙

在葡萄牙的 Employer of Record (EOR) 是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着 EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源职责，如工资单、税务、福利和合同，而你则管理团队的日常工作。使用像 Rivermate 这样的 EOR 服务，可以让你在葡萄牙招聘人才，而无需设立本地法人实体。

在葡萄牙，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在葡萄牙使用 EOR 进行招聘是一个简单的流程。你找到人才，EOR 负责处理本地的雇佣后勤事务。

一般流程如下：

1. 你找到你的候选人： 你负责在葡萄牙寻找和招聘你想雇佣的人。
2. EOR 雇佣他们： EOR 成为法律上的雇主，并为你的新团队成员提供符合本地法规的雇佣合同。
3. 入职： EOR 管理入职流程，确保所有文件和与葡萄牙当局（如社会保障局）的注册都正确完成。
4. 人力资源和工资管理： EOR 负责所有行政任务，包括处理每月工资单、管理税务，并确保根据葡萄牙法律提供所有法定福利。在葡萄牙，这还包括管理强制性的第13和第14个月工资支付。
5. 你管理你的员工： 你保持与员工的直接工作关系，分配任务并管理他们的绩效，而 EOR 负责雇佣合规。

为什么在葡萄牙使用 Employer of Record

在葡萄牙使用 EOR 简化了你的扩展流程。它让你可以快速高效地获取本地人才，而无需被复杂的法律和行政障碍所拖延。你可以专注于你的业务目标，同时 EOR 确保你的雇佣实践完全符合葡萄牙劳动法。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体： 你可以在葡萄牙雇佣员工，而无需花费时间和资金建立本地法人实体。
• 确保合规： EOR 是葡萄牙劳动法的专家。他们管理所有雇佣合规方面的事务，从合同到福利，降低你的风险。
• 简化人力资源和工资管理： EOR 处理所有工资发放、税务预扣和福利管理，节省你管理这些复杂任务的时间。
• 更快的市场准入： 相比设立子公司，它提供了更快的在葡萄牙组建团队的方式。你可以在更短的时间内招聘和入职人才。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 葡萄牙 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 葡萄牙 完全合规。

在葡萄牙招聘意味着可以利用一支技术娴熟且具有适应能力的劳动力。该国拥有强大的服务业，是科技和远程工作的中心。为了合规招聘，您需要了解葡萄牙的劳动法，这些法律偏向员工。本指南将详细介绍您需要了解的关键领域。

雇佣合同与必备条款

虽然您可以为永久职位签订口头协议，但最好还是签订书面合同。对于某些合同类型，如固定期限或兼职，法律要求必须有书面协议。如果没有书面合同，法律将视员工为永久全职员工。

您在葡萄牙的雇佣合同应为葡萄牙语，并包括以下内容：

• 身份识别： 您和员工的全名及地址。
• 工作地点： 员工工作的地点。
• 职位详情： 员工的职位、角色和职责。
• 开始日期： 雇佣开始的日期。
• 合同期限： 如果是固定期限合同，必须注明结束日期。
• 试用期： 试用期的长度。
• 薪酬： 基本工资及任何额外的薪酬或福利。
• 工作时间： 每日和每周的工作安排。
• 年假： 带薪休假天数。
• 终止： 终止合同的通知期限。
• 集体协议： 提及任何适用的集体谈判协议。

试用期

葡萄牙的试用期为您和新员工提供时间观察是否合适。在此期间，任何一方都可以无理由终止合同。试用期的长度取决于合同类型和职位。

工作时间与加班

葡萄牙的标准工作周为40小时，通常分布在五个8小时的工作日内。超出这些时间的部分即为加班。

以下是加班工资的计算方式：

• 第一小时加班： 按正常小时费的25%加成。
• 额外加班小时： 按正常小时费的37.5%加成。
• 休息日或公共假日加班： 按正常小时费的50%加成。

员工的加班时间有限制。一般来说，每天最多加班2小时，每年最多150-175小时，具体取决于贵公司的规模。

公共假日与地区假日

葡萄牙有13个国家公共假日。员工在这些日子享有带薪休假。如果需要工作，则有权获得双倍工资。

2025年国家公共假日：

• 1月1日： 元旦
• 4月18日： 耶稣受难日
• 4月20日： 复活节
• 4月25日： 自由日
• 5月1日： 劳动节
• 6月10日： 葡萄牙日
• 6月19日： 圣体节
• 8月15日： 升天节
• 10月5日： 共和国日
• 11月1日： 万圣节
• 12月1日： 独立日
• 12月8日： 圣母无原罪节
• 12月25日： 圣诞节

此外，还有地区和市政假日。例如，里斯本在6月13日庆祝圣安东尼节，波尔图在6月24日庆祝圣约翰节。

在葡萄牙雇佣承包商

在葡萄牙雇佣独立承包商可以是一种灵活的方式，以获取特定项目的专业技能。承包商自行管理工作，使用自己的工具，负责缴纳税款和社会保障。这看起来比长期雇佣更简单，适合快速组建团队。

然而，存在将员工错误归类为承包商的风险。葡萄牙法律关注实际工作关系的实质，而不仅仅是合同。如果你通过控制工作时间、提供设备以及将其融入公司结构等方式，将承包商当作员工对待，政府可能会重新将其归类为员工。

错误归类可能导致严重后果，包括：

• 追缴社会保障缴款和税款。
• 罚款和处罚。
• 必须提供全职员工的所有福利和保护，如带薪休假和遣散费。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR代表你合法雇佣员工，确保完全遵守葡萄牙劳动法。这意味着你可以在不面临误分类风险的情况下招聘所需人才。EOR负责所有行政事务，从合同、工资到税务和福利，让你专注于业务增长。

在葡萄牙，支付您的团队不仅仅涉及货币兑换。您还需要了解当地的薪酬、社会保障和假期工资的做法，以确保合规。系统有一些具体要求，从强制奖金到官方葡萄牙语文件。本指南将详细介绍您需要了解的葡萄牙薪资相关内容。

薪资周期与工资结构

在葡萄牙，您每月发放薪资，员工在月底前收到工资。每次支付都必须提供工资单，详细列出所有收入和扣除。

葡萄牙薪资的一个独特特点是14个月工资结构。员工除了正常的12个月工资外，还会收到两次额外的支付：

• 假期奖金： 在六月发放
• 圣诞奖金： 在十二月发放

这些额外的支付是强制性的，基本上是年度工资的一部分。餐补也是薪酬包中的常见部分，并具有税收优惠。

加班与最低标准

葡萄牙的标准工作周为40小时，每天工作8小时。超出部分视为加班。

• 第一小时加班： 按正常工资的125%
• 后续小时： 按正常工资的137.5%
• 在休息日或假期工作： 按正常工资的150%

截至2025年一月，国家最低工资为每月€870。

雇主税收与缴款

作为葡萄牙的雇主，您有责任为员工缴纳社会保障金。您必须从员工工资中扣除其应缴部分，并同时缴纳您和员工的贡献。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保障金。这些缴款直接从其毛工资中扣除。

在葡萄牙，员工福利和休假制度慷慨，反映出一种重视工作与生活平衡的文化。该体系是政府规定的社会保障福利与雇主提供的额外福利的结合，旨在吸引顶尖人才。所有签订正式劳动合同的员工，包括全职、兼职和固定期限工人，均有权享受法定福利。

法定休假

• 年假 您每年至少享有22个带薪工作日的休假。在第一年，您每工作一个月可获得两天休假，六个月后即可开始休假。未使用的假期不能获得额外支付。

• 病假 如果您生病，可以获得最多1095天的带薪病假。该福利从患病第四天开始，由社会保障支付，而非您的雇主。您收到的金额为您正常收入的55%至75%，具体取决于您的休假时间长短。您需要提供医生证明以获得资格。

• 育婴假 新父母有权享受连续120或150天的休假，可以共同分担。母亲必须在出生后立即休至少六周的假。父亲在婴儿出生后的第一个月内，可以休15个工作日的陪产假。

• 家庭照料假 您可以请假照顾生病的家庭成员。这包括每年最多30天照顾12岁以下的子女，以及最多15天照顾超过12岁的子女或其他家庭成员。

公共假期与地区假日

葡萄牙有13个国家性公共假日。一些市政当局还设有自己的地方假日。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多公司提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立具有竞争力且符合法规的福利方案可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR可以：

• 确保您的福利方案符合所有葡萄牙劳动法律法规。
• 管理强制性和补充性福利的行政事务。
• 提供关于哪些福利最能吸引本地人才的见解。
• 处理社会保障注册和缴款的复杂事务。

通过与EOR合作，您可以节省时间和资源，专注于您的核心业务目标，同时确保员工得到良好的照料。

在葡萄牙解雇员工需要遵循一个有条理的流程。您必须遵循特定的法律程序，以确保合规且公平的离职。这包括提供书面通知、尊重通知期，以及在许多情况下支付遣散费。该流程旨在保护您和您的员工，确保解雇过程专业且合法。

通知期

当您终止雇佣合同时，需提前通知员工。通知期的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

这些是法律规定的最低期限。您可以在雇佣合同中约定更长的通知期。如果未提供所需的通知，您必须支付员工通知期内的工资。

决定辞职的员工也需要提前通知。通常，服务不超过两年的员工通知期为30天，超过两年的为60天。

遣散费

当您因裁员或集体裁员等原因终止员工合同时，您需要支付遣散费。如果因“正当理由”终止，例如员工严重不当行为，则无需支付遣散费。

标准遣散费计算为每服务一年支付12天的基本工资。此计算基于员工的基本工资和任何资历津贴。

需要注意的关键事项：

• 计算基础： 用于计算的工资不得超过国家最低工资的20倍。
• 总上限： 遣散费总额不得超过员工月薪的12倍。
• 部分年份： 对于工作时间的任何部分，遣散费按比例计算。

如果法院认定解雇不公平，赔偿金额可能更高，每服务一年可达基本工资的15至45天。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行解雇和离职手续可能很复杂。我们为您处理整个流程，确保一切按规操作。

我们的做法如下：

• 合规检查： 确保每次解雇都符合葡萄牙劳动法，从合理理由到正确程序。
• 通知期管理： 根据员工的服务时间，计算并管理正确的通知期。
• 遣散费计算： 准确计算所有必要的遣散费，让您无需担心复杂的规则。
• 文件准备： 准备所有必要的解雇文件，确保顺利且正式的离职。
• 最终工资： 处理员工的最终支付，包括未付工资、未用完的假期和遣散费。

我们负责细节，让您专注于您的业务。

在葡萄牙办理签证和工作许可可能看起来复杂，但掌握正确的信息后就变得简单。如果你不是欧盟（EU）或欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的公民，你将需要签证才能在葡萄牙工作。这个过程通常包括先获得工作邀请，因为你的雇主在申请中扮演关键角色。根据你的工作性质，葡萄牙提供多种签证选择，从长期就业到临时项目。

就业签证与赞助现实情况

Record 雇主（EOR）可以成为你在葡萄牙的合法雇主，负责工资单、税务和人力资源管理。如果你的公司在该国没有法人实体，这是一条实用的途径。

EOR可以赞助的签证类型：

• 标准工作签证（D1签证）： 这是非欧盟公民获得葡萄牙公司工作邀请后最常见的途径。EOR可以作为你的正式雇主并为此签证提供赞助。
• 欧盟蓝卡： 适用于拥有大学学位和符合条件薪资的高技能专业人士。它提供更大的在欧盟内部流动性。
• 科技签证（Tech Visa）： 一些EOR获得认证，可以为被认可的葡萄牙公司雇用的科技专业人士加快签证审批流程。

EOR通常不能赞助的事项：

• 数字游牧签证： 适用于为葡萄牙以外公司工作的个人。由于EOR在本地雇用你，这种签证类型不适用。
• 自由职业者签证： EOR雇佣的是薪资发放的员工。如果你是自由职业者，你需要申请支持自雇的签证。

通过EOR办理签证的过程可能需要几个月，因此提前开始非常重要。你的EOR合作伙伴会指导你完成相关文件和要求。

商务旅行合规

对于短期商务出行，规则更为简单。作为非欧盟公民，你通常可以在任何180天内多次入境葡萄牙和申根区，停留最多90天，无需签证。

这种免签旅行允许进行某些商务活动：

• 参加会议和研讨会
• 拜访商务合作伙伴
• 参加培训

你不能在短期访问期间工作。如果你的行程涉及任何形式的本地就业，你将需要获得适当的工作签证。在出行前，务必查阅你国籍的具体入境要求。