在土耳其的工作时间

在土耳其运营或雇佣土耳其居民的企业，了解劳动法规至关重要。土耳其劳动法对工作时间、加班、休息时间以及雇主义务制定了明确的指导方针，以确保公平对待和遵守法规。理解这些规定对于有效管理员工和避免潜在法律问题非常重要。

遵守土耳其工作时间法律包括遵守每日和每周工作时长的限制，合理补偿超出标准限制的工作，以及确保员工获得其法定的休息和休息时间权益。雇主还具有特定的记录保存义务，以证明遵守这些法规。

标准工作时间和工作周结构

土耳其的标准工作周最长为45小时。只要每日工作时间不超过11小时，这一周总时长可以在工作日中分配。通常，45小时会分布在六个工作日内，从而每周有一个强制休息日。然而，工作时间也可以在较少的天数内分配，例如五天，如果平均分配，每天工作不超过9小时，或者在某些天最多11小时，只要不超过每周总时长和每日最大值。

工作时间限制	时长	备注
标准每周	45小时	最大限制
每日最大	11小时	不得超过，即使有加班
最少休息日	每周1天	强制每周休息

加班规定与补偿要求

每周超过标准45小时的工作被视为加班。对员工的加班时长有限制；每位员工每年的加班总时长不得超过270小时。加班工作需要员工同意。

法律规定了加班的补偿方式。每小时加班，员工至少应获得其正常小时工资的150%。或者，经双方协商，员工可以获得每小时加班工作1.5小时的免费休假时间。

加班限制	时长	备注
每年最大	270小时	每位员工
最低补偿	150%工资	或每小时加班获得1.5小时休假

休息时间和休息权益

员工在工作日内有权享受强制休息时间，其时长取决于每日总工作时间。这些休息通常是无薪的，不计入工作时间。

每日工作时间	最短休息时长
4小时或以下	15分钟
4至7.5小时	30分钟
超过7.5小时	60分钟

除了每日休息外，员工每七天内有权享受连续至少24小时的休息时间，即强制每周休息日。

夜班和周末工作规定

夜班定义为晚上8点至早上6点之间的工作。夜班的持续时间在24小时内不得超过7.5小时，除非特定行业或角色由法规规定。参与夜班工作的员工必须定期进行健康检查。

在强制每周休息日（通常为星期日）工作的，通常是不允许的。如果员工被要求在休息日工作，他们有权获得当天150%的日工资，以及正常的每周工资。这种补偿类似于加班费，但专门适用于休息日。

工作时间记录义务

土耳其的雇主依法必须准确记录员工的工作时间，包括正常工作时间、加班、夜班和休息时间。这些记录对于证明遵守劳动法规至关重要，并可能在劳动部门检查时被要求提供。记录应保存一定期限，通常与工资索赔的诉讼时效相关。虽然对记录方式（如打卡、手动日志、电子系统）没有严格规定，但记录必须可靠，反映每位员工的实际工作时间。