终止 在 土耳其

在土耳其进行雇佣终止需要对该国劳动法有透彻的了解，主要由《劳动法》第4857号法规管辖。在终止过程中，无论是由雇主还是员工发起，双方都拥有特定的权利和义务。遵守法律框架对于确保合规、避免潜在争议或索赔至关重要。

妥善管理终止事宜包括了解通知期限、计算遣散费、识别合法解雇理由以及遵循严格的程序要求。不遵守这些规定可能导致重大法律挑战，包括不当解雇索赔和经济处罚。

通知期限要求

当因非正当理由（立即解雇）终止劳动合同时，雇主通常需要向员工提供通知期限。该期限由员工在公司工作的年限决定。在通知期内，雇佣关系持续，员工通常有权享受带薪休假以寻找新工作。或者，雇主可以通过支付相应通知期的工资，立即终止雇佣关系，代替通知。

法定最低通知期限如下：

服务年限	最低通知期限
少于6个月	2周
6个月至1.5年	4周
1.5年至3年	6周
超过3年	8周

这些是最低期限，雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期限。

遣散费计算与权益

遣散费，称为“ kıdem tazminatı”，是法律规定的权益，适用于因非员工严重过失原因被雇主解雇的员工，或因特定正当理由（如服兵役、退休或员工因雇主正当理由辞职）辞职的员工。要符合条件，员工必须在同一雇主处完成至少一完整年的服务。

遣散费根据员工最后的毛工资计算，每完整服务一年按比例计算部分年份。计算基于员工的“最后毛工资”，包括基本工资加上雇主提供的定期福利（如住房补贴、餐补、交通补贴），前提是这些福利根据法律和相关法院判例被纳入计算基础。

计算公式为：

遣散费 = （最后毛工资每日金额 * 30）*（总服务年数 + 按比例计算的月数/12）

遣散费有法定上限，每半年更新一次。每年服务的应付金额不得超过此上限，无论员工的实际毛工资是多少。

解雇理由

土耳其的劳动合同可以基于多种理由终止，主要分为有因解雇（立即解雇）和无因解雇（需提前通知或支付代通知金）。

有因解雇（正当理由）

只有在劳动法定义的“正当理由”下，才能在不提前通知或支付遣散费的情况下立即解雇。这些理由通常涉及员工严重不当行为或不可抗力事件，使继续雇佣关系变得不可能。例如：

• 不诚实、欺诈或信任破坏。
• 性骚扰或其他严重工作场所不当行为。
• 拒绝遵守合法指令。
• 被逮捕或拘留，导致无法超过通知期缺勤。
• 不可抗力事件阻止员工工作超过一周。

雇主必须在得知正当理由后六个工作日内终止合同，并在事件发生后一年的范围内完成，除非涉及员工谋取经济利益的行为。

无因解雇（有正当理由或雇主主动）

无因解雇需要提供法定通知期或支付代通知金，通常也会触发支付遣散费的义务（如果员工符合条件）。对于受岗位保障条款保护的员工（在拥有30+员工的工作场所工作且服务至少6个月），雇主还必须证明“正当理由”。正当理由可能包括：

• 员工能力或行为： 绩效差、频繁缺勤、扰乱行为（若不构成正当理由）。
• 工作场所、业务或岗位的需求： 重组、裁员、技术变革、经济困难。

基于正当理由的解雇需要书面通知，说明原因，有时还需给予员工申辩的机会。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其是在基于员工能力或行为的正当理由进行解雇时。

主要程序步骤包括：

1. 书面通知： 解雇通知必须以书面形式发出，并明确说明解雇原因。
2. 解雇理由： 所述理由必须清楚、具体且符合法律规定。
3. 申辩机会（针对行为/绩效原因）： 在以行为或绩效为由解雇员工前，雇主通常应向员工发出书面警告，并给予其申辩的机会。
4. 与员工代表协商（部分情况下）： 在有员工代表的工作场所，根据解雇原因和工作场所结构，可能需要进行协商。
5. 支付权益： 确保所有最终支付，包括通知金（如适用）、遣散费（如符合条件）、未休年假工资及其他应计福利，在解雇时结算支付。
6. 提供文件： 向员工提供必要的文件，如服务证明（说明工作性质和服务期限）和解雇通知。

未遵循这些程序，即使存在正当理由，也可能导致程序不公，进而引发不当解雇索赔。

员工对抗不当解雇的保护

土耳其劳动法为员工提供了对不公或不当解雇的重大保护，特别是受岗位保障条款保护的员工。这些条款适用于在拥有30名或以上员工的工作场所工作且在同一雇主处已工作至少六个月的员工（某些管理职位除外）。

对于这些受保护员工，基于正当理由的解雇必须由雇主证明其合理性。如果员工认为其解雇不公或缺乏正当理由，可以在收到解雇通知后一个月内提起复职诉讼。

法院若认定解雇不当（缺乏正当理由或程序不当），可能命令雇主恢复员工职位。如果雇主选择不恢复，必须支付相当于四到八个月工资的赔偿金，以及法定的遣散费和通知金（如果尚未支付）。

导致不当解雇索赔的常见陷阱包括：

• 未提供合法的解雇理由。
• 未以书面形式说明理由。
• 未给予员工申辩机会（在需要时）。
• 基于歧视性理由解雇（如工会会员、怀孕、宗教）。
• 未遵守正确的通知期限或未支付代通知金。
• 计算或支付遣散费不正确。

理解并严格遵守这些法律要求，对于在土耳其运营的雇主确保解雇程序的合规性和合法性至关重要。