Employer of Record in 土耳其

在土耳其的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在土耳其建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守土耳其劳动法。您管理团队的日常工作，而 EOR 负责雇佣文件和法律责任。对于 EOR 服务，您可以与像 Rivermate 这样的供应商合作。

在土耳其，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在土耳其使用 EOR 简化了招聘和雇佣流程。其工作方式如下：

1. 您寻找人才。 您招聘并选择最适合岗位的人选。
2. EOR 雇佣他们。 EOR 通过其自身的土耳其实体合法雇佣员工。
3. 合同由EOR处理。 EOR 起草符合所有土耳其劳动法要求的合规雇佣合同。
4. 入职流程开始。 EOR 管理整个入职流程，包括任何必要的文件工作。
5. 工资和福利由EOR管理。 EOR 处理工资发放、税款扣缴，并管理所有社会保险缴款（依法要求）。它还负责管理员工福利。
6. 您管理工作。 您的团队成员为您的公司工作，遵循您的指示并为您的业务目标做出贡献。
7. 确保合规。 EOR 及时了解土耳其劳动法的任何变更，以确保您的雇佣实践合规。

为什么在土耳其使用 Employer of Record

在土耳其使用 EOR 可以帮助您快速且安全地扩大团队。这消除了在该国设立法律实体的主要障碍，而这一过程可能既漫长又昂贵。EOR 为您提供了一种简便的方式，利用土耳其的人才资源，同时降低风险。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇佣员工并开始运营，而非几个月。
• 降低成本。 避免建立法律实体相关的高昂费用，包括法律费用和资本存款。
• 保持合规。 自信应对土耳其复杂的劳动法律。EOR 确保您满足所有合同、工作时间和福利的法律要求。
• 专注于您的业务。 将行政人力资源任务外包，专注于管理团队和业务增长。
• 获取本地专业知识。 利用 EOR 对本地市场的了解，包括具有竞争力的薪酬和福利方案。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 土耳其 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 土耳其 完全合规。

在土耳其招聘意味着进入一个多元化且不断增长的经济体。你会发现一支对技术和数字技能有强烈需求的劳动力队伍。土耳其的就业法律环境已明确界定，因此从一开始就理解相关规则至关重要。本指南将带你了解在土耳其招聘团队的基本要点。

雇佣合同与必备条款

在土耳其，书面雇佣合同强烈建议使用。对于一年及以上的合同，书面合同是强制性的。

你的合同应当清晰明了。以下是必须包含的基本条款：

• 当事方： 双方的全名和地址，包括你和你的员工。
• 职位描述： 明确员工的角色和职责。
• 工作地点： 员工工作的地点。
• 合同期限： 指明合同是固定期限还是无限期。
• 开始日期： 就业的第一天。
• 工作时间： 标准每周工作45小时。
• 薪资与支付： 详细说明税前工资、任何奖金，以及支付频率。
• 休假权益： 关于年度带薪休假的信息。
• 终止通知期： 结束合同所需的通知时间。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合岗位。

• 最长试用期为两个月。
• 通过集体劳动协议，可以延长至四个月。
• 在试用期内，任何一方都可以无需通知或赔偿金终止合同。
• 如果合同中没有试用期条款，可能在前两个月内终止员工时需要支付通知工资。

工作时间与加班

土耳其的标准工作时间非常明确。

• 法定工作周最多为45小时。
• 每日工作时间不得超过11小时。
• 超过每周45小时的工作时间视为加班。

关于加班，你需要了解以下内容：

除了支付外，你还可以为员工提供每工作一小时加班时间的1.5小时带薪休假。

公共假期与地区假期

你的员工在公共假期有权享受带薪休假。以下是2025年土耳其的公共假期：

• 1月1日： 元旦
• 3月30日 - 4月1日： 开斋节（Ramazan Bayramı）
• 4月23日： 国民主权和儿童节
• 5月1日： 劳动与团结日
• 5月19日： 阿塔图尔克纪念日、青年与体育日
• 6月6日 - 6月9日： 牺牲节（Kurban Bayramı）
• 7月15日： 民主与国家团结日
• 8月30日： 胜利日
• 10月29日： 共和国日

在土耳其雇佣承包商

在土耳其雇佣独立承包商可以为你提供灵活性和获取专业技能的途径。承包商自行管理税务和社会保障，这可以简化你的操作。然而，正确分类非常关键。

真正的独立承包商：

• 控制自己的工作时间和方法。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以为多个客户工作。
• 承担自身的商业风险。

将员工错误归类为承包商可能导致重大处罚。如果法院认定某承包商实际上是员工，你可能需要承担补缴税款、社会保障缴款及其他员工福利的责任。

雇主代表（Employer of Record, EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR会以你的名义合法雇佣员工，承担所有关于工资、税务和遵守土耳其劳动法的法律责任。这确保你的员工从一开始就被正确分类，让你安心无忧。

理解土耳其的薪酬和工资单非常简单。它从员工的毛工资开始，然后扣除社会保险和失业保险缴款。所得税根据累进税率计算。作为雇主，你还需要缴纳社会保险和失业保险。

工资周期与工资结构

在土耳其，你通常按月支付员工工资。应在或之前当月的最后一天支付。虽然你和员工可以商定更短的支付间隔，但不能将其延长超过一个月。所有支付必须以土耳其里拉（TRY）进行。

工资结构以毛工资为基础。这是扣除任何款项之前的总金额。从毛工资中，你将扣除员工缴款和税款，以得出净收入。

加班与最低工资

土耳其的标准工作周为45小时，通常分布在五天内。超过这些小时的工作被视为加班。加班工资高于正常小时费率。

自2025年1月1日起，土耳其的全国最低工资为TRY 26,005.50（毛）每月。净最低工资为TRY 22,104.67每月。所有全职员工都有权获得此最低工资。

雇主税款和缴款

作为土耳其的雇主，你需要在员工的毛工资基础上缴纳多项缴款。这些缴款是你工资成本的重要部分。

员工税款和扣除

土耳其的员工也需要缴纳社会保险，并从工资中扣除所得税。所得税制度是累进的，意味着收入越高，税率越高。

2025年的所得税根据以下税级计算：

在土耳其，福利和假期是政府规定的项目与补充福利的结合。该系统旨在为员工提供强大的社会保障网。这由社会保障机构（SGK）管理，涵盖医疗保健、养老金和各种类型的假期。雇主和员工都为此系统缴费。这确保每个人都能获得基本保障。

法定假期

土耳其法律要求雇主提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 您在工作满一年后有权享受带薪年假。最低假期天数取决于您的工作年限：

  • 1 至 5 年：14 天。
  • 超过 5 年至 15 年：20 天。
  • 超过 15 年：26 天。
  • 18 岁以下或50 岁以上的员工至少享有20天假期。

• 病假： 如果提供医疗报告，您有权享受病假。社会保障系统通常在患病第三天后开始支付病假工资。要符合条件，您在过去一年内必须缴纳社会保险至少90天。

• 产假： 母亲可享受16周的带薪产假。对于多胎或高危孕妇，此假期可延长。产假结束后，母亲可以根据子女数量选择兼职工作一段时间。

• 陪产假： 父亲在子女出生后有权享受5天的带薪陪产假。

• 其他假期： 法律还规定了其他类型的假期：

  • 婚假： 3天。
  • 丧假： 亲属去世时为3天。
  • 收养假： 3天。

公共假期与地区假期

土耳其有许多国家和宗教节日。如果您在公共假期工作，您有权获得额外一天的全额工资。

典型的补充福利

除了法律规定的福利外，许多土耳其雇主还提供额外的福利，以吸引和留住人才。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利方案可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化这一过程。EOR作为您在土耳其团队的法律雇主，负责所有与福利相关的行政事务。

EOR可以帮助您：

• 合规： EOR确保您的福利方案符合所有土耳其劳动法规。这省去了您成为本地法规专家的麻烦。
• 管理： EOR负责员工在强制社会保障系统（SGK）中的注册。他们还处理所有必要的缴费。
• 补充福利： EOR可以帮助您提供具有竞争力的补充福利。他们通常与本地供应商建立合作关系，例如私人健康保险。这可以让您以更优惠的价格获得更好的福利。
• 节省时间： 通过处理所有福利管理事务，EOR让您专注于经营业务。您无需担心日常的工资和福利管理任务。

当土耳其的雇佣合同终止时，您需要遵循特定的法律程序。这个过程取决于合同的类型和终止的原因。您可以通过双方协商终止合同，或者由一方决定终止。无论您是雇主还是员工，都必须提供书面通知。不遵守规定可能会导致法律挑战。

通知期限

在终止雇佣合同之前，您必须提供通知期限，除非存在“正当理由”立即解雇。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

您可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。

遣散费

如果员工为您工作满一年以上，他们可能有权获得遣散费。除非您因员工的不当行为而“正当理由”终止合同，否则必须支付遣散费。

遣散费的计算方式是每满一年工作，支付员工30天的毛工资。

员工在某些其他情况下也有权获得遣散费，例如：

• 退休
• 强制服兵役
• 员工去世
• 女性员工在结婚一年内辞职

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工离职可能很复杂。我们确保每一步的离职流程都符合土耳其劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 文件准备： 我们准备所有必要的离职文件，确保书面形式。
• 计算： 我们准确计算通知期限和任何所需的遣散费。
• 沟通： 我们指导您如何与员工沟通离职事宜。
• 合规： 我们确保所有法律程序得到遵守，最大程度减少争议风险。

我们处理细节，让您专注于您的业务。

在土耳其办理签证和工作许可的过程中，必须清楚了解当地的规定。外国公民在土耳其工作，必须获得工作许可。此许可同时也是居留许可，允许您在该国居住和工作。申请流程通常始于您所在国家的土耳其大使馆或领事馆。随后，您的土耳其雇主会向劳动和社会保障部提交额外的文件。

就业签证与担保现实情况

Rivermate的雇主代表（EOR）可以为在土耳其工作的外国员工提供工作签证担保。这意味着EOR作为合法雇主，负责工资单、福利、税务，并确保遵守土耳其劳动法。这种安排允许您为可能在土耳其没有法人实体的公司工作。

然而，也存在一些限制。担保外国公民的能力可能受到国家签证配额的影响。需要注意的是，EOR可以雇佣本地和外国员工。

以下是获得工作许可的实际途径：

• 在土耳其境外申请： 您首先需要在所在国家的土耳其领事馆或大使馆申请工作签证。
• 在土耳其境内申请： 如果您已持有至少六个月有效的居留许可，您的雇主可以代表您申请工作许可。

商务旅行合规（短期访问）

对于短期商务旅行，您可能不需要完整的工作签证。许多国籍的人员可以在180天内的90天内免签进入土耳其进行商务或旅游。

以下是短期商务旅行需要了解的事项：

• 免签旅行： 查看您的国籍是否允许免签入境进行商务活动。
• 电子签证（e-Visa）： 如果您不是免签国家的公民，可能有资格申请电子签证（e-Visa）。这是一种便捷的在线短期商务旅行选择。
• 商务签证： 对于涉及有偿工作或较长停留的活动，必须从土耳其大使馆或领事馆获得商务签证。通常需要一封来自土耳其公司的邀请函。

商务签证允许您参加会议、研讨会和谈判，但不允许您在土耳其就业。任何形式的就业都需要工作许可。