土耳其雇主代理——2026年招聘指南

最后更新：
2026年10月30日

Employer of Record 在土耳其如何运作

Employer of Record（EOR，名义雇主）是代表另一家企业担任雇主的公司。

海外企业主通常会使用EOR，以便在另一个国家招聘员工，而无需在当地设立法律实体。

EOR 还负责企业的行政和法律事务，例如员工入职、薪资发放、税务、员工福利以及合同终止。

在土耳其使用 EOR，可帮助您招聘土耳其员工，而无需承担在当地设立自有企业实体的成本和麻烦。

Rivermate 的 EOR 服务建立在三大支柱之上：

本地人力资源专家，熟悉当地市场和劳动法规。
合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
Rivermate 平台，简化雇佣关系的方方面面。

通过 Rivermate 在土耳其招聘，可确保所有员工都由一家声誉良好、了解所有当地法律和惯例的实体负责照管。

适用于土耳其的雇主备案指南

在土耳其通过 EOR 解决方案进行招聘、合规与薪资管理的分步指南。

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土耳其劳动力市场概览

招聘市场
招聘最活跃的城市：	伊斯坦布尔、安卡拉、伊兹密尔、安塔利亚。
招聘周期：	本地员工三天，外籍员工两个月。
需求旺盛的行业：	汽车、纺织、建筑、能源、航空航天、石油和天然气、钢铁。
存在技能短缺的行业：	纺织、建筑、服务业、木工、石油和天然气。2

薪资市场
雇主税费缴纳：	雇主必须缴纳社会保障和失业保险。社会保障缴费的基准费率为每位员工工资的 21.75%，但在某些情况下可以降低。失业保险的缴费率为 2%。1 两项缴费每月上限均为 297,270.00 土耳其里拉。6
月最低工资：	33,030 土耳其里拉。3
平均年薪（税前）：	609,020 土耳其里拉。4
个人所得税税率：	土耳其采用累进所得税制，税率档次从 15% 到 40%。5

在土耳其招聘的成本是多少

薪资要求

2026 年 1 月 1 日，税前最低工资上调至每月 33,030 土耳其里拉。该标准基于每周 45 小时的标准工作时间。

同时，TaxRavens 估计土耳其的平均年薪约为 609,020 土耳其里拉。4

雇主缴费

雇主必须为其雇用的每位员工缴纳社会保障费用。这些缴费的基准费率为员工工资的 21.75%。不过，在某些条件下，该费率可降至 19.75%（制造业为 16.75%）。这不包括另外 2% 的失业保险缴费。6

这些条件包括：

按时提交薪资和社会保障申报；
按时缴纳社会保障费用；
没有未结清的社会保障欠款；
合法雇用员工并如实申报。7

因此，如果您拥有高效且运作良好的薪资部门，满足这些条件并不困难。与经验丰富的 EOR 合作时，您可以将土耳其业务的这一方面交给了解土耳其劳动法的可靠专业人士。

社会保险费按每月上限 297,270.00 土耳其里拉的工资限额计算。

雇主还须按每位员工工资的 2% 缴纳失业保险，同样每月上限为 297,270.00 土耳其里拉。6

法定福利

土耳其员工在为雇主服务满一年后，有权享受带薪年假。每年的带薪休假天数取决于其工龄。

工龄	带薪年假
不满 1 年	无
1–5 年	14 天
5 年以上但不满 15 年	20 天
15 年及以上	26 天

18 岁及以下或 50 岁及以上的员工，一旦符合条件，至少须享有 20 天年假。

员工在经医学证明的病假中，从缺勤第三天起可领取临时丧失工作能力津贴，不过该津贴由社会保障支付，而非雇主。8

女性员工享有 24 周产假，多胎妊娠则为 26 周。产假工资由社会保障承担。所领取的金额取决于其此前的短期社会保险缴费、参保收入以及法定计算公式。怀孕员工的配偶可享有 10 天陪产假。

新手妈妈在产假结束后有权申请最长六个月的无薪假。此外，在孩子满一岁之前，她们每天可享有最多 1.5 小时的哺乳时间。9

求职者通常期望获得其他非法定奖金，例如餐补或交通补贴。资深白领候选人通常期望有私人医疗保险，而销售岗位通常包括绩效奖金和公司用车。

雇佣成本计算器

使用我们的雇佣成本计算器，估算在土耳其招聘员工的成本。

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在土耳其招聘的真实情况

市场状况	雇主需要了解的内容
人才供应	土耳其人口约 8500 万，拥有许多蓬勃发展的国际水平大学，因此人才储备充足。
薪资最高的行业	科技、医疗。1
技能短缺	经合组织（OECD）最近的一份报告指出，土耳其最大的技能短缺出现在中层和蓝领岗位。2
雇主面临的主要挑战	应对不稳定的土耳其经济，尤其是在周边国家冲突升级之后。

尽管近期存在经济问题，许多国际企业仍在土耳其招聘。

土耳其依然具有吸引力，原因包括其地缘政治地位、与多个市场相邻的便利，以及拥有大量聪明、敬业的员工等。

对于土耳其国民，只要他们备齐所有必要文件，入职流程通常最快三天即可完成。

在土耳其招聘外国人

在土耳其招聘外国人的入职流程也相当简单。当然，这需要处理额外的文件，包括工作许可和签证。通常整个流程大约需要两个月。

企业主需要考虑土耳其的外籍员工配额，即企业实体每雇用一名外国人，必须雇用五名土耳其国民。

不过，有若干例外情况可能让您绕过这一规定。

例如：

年净销售额达 50,000,000 土耳其里拉的工作场所，最多可豁免五名外国人；
父母或子女为土耳其公民的外国人可获豁免；
与土耳其公民结婚至少三年的外国人可获豁免；
已获得长期居留许可的外国人可获豁免。11

Rivermate 这样的雇主记录（Employer of Record）如何协助您在土耳其处理招聘与合规

雇主记录（EOR）通过其本地实体代您雇佣员工，因此您无需在土耳其注册公司即可用工。Rivermate 负责劳动合同、薪资发放、雇主缴费、法定福利与各项申报，并在法规变化时保持其准确无误。

了解雇主记录服务

雇主在土耳其必须了解的合规风险

在土耳其，候选人通常会协商净工资

在土耳其的招聘过程中，求职者协商带额外奖金的净工资并不少见。雇主必须清楚，保证净工资会在多大程度上提高所需的税前工资。

在土耳其聘用承包商的规则

只要安排确属真正的自雇性质，土耳其并没有任何特别法规使聘用承包商变得更加困难。

但如果企业聘用承包商是为了规避与雇佣相关的义务，就可能遇到麻烦。

如果承包商为公司工作的方式类似于雇佣，劳动部门可能会将其重新认定为员工。在这种情况下，需要缴纳社会保障费用并提供其他法定福利。

员工可以选择超出合同工时工作的补偿方式

如果土耳其员工的工作时间超出合同约定的每周工时，则被视为额外工时或加班，并可获得更高的工资费率。

法定加薪费率如下：

每周最多 45 小时内，每多工作一小时，至少按员工正常小时工资的 125% 支付（额外工时）；
每周超过 45 小时的所有工作时间，至少按员工正常小时工资的 150% 支付（加班）。

不过，员工可以选择以额外休假代替，且不扣减工资。

他们可以申请：

每工作一个“额外工时”，可休假一小时 15 分钟。
每工作一小时“加班”，可休假一小时 30 分钟。

这些休假必须在其产生后的六个月内申请。9

在土耳其解雇员工

如果您想在土耳其于试用期之外终止员工合同，需要发出书面通知，并说明有效的解雇理由。

因行为或绩效原因解雇之前，员工通常必须有机会作出回应。

所需通知期的长短取决于其在公司的工龄。

服务年限	最短通知期
不满 6 个月	2 周
6 个月至不满 1.5 年	4 周
1.5 年至 3 年	6 周
3 年以上	8 周

如果雇主希望立即解雇员工，可以选择预先支付其通知期的工资（代通知金）。解雇时还必须支付未使用的年假。

在严重不当行为的情况下，雇主可以立即解雇员工，无需支付代通知金。

构成严重不当行为的情形在土耳其劳动法中有明确规定。法律还列出了大量不构成有效解雇理由的情形。

如果员工为雇主服务超过一年后被解雇，可能有权获得遣散费。

遣散费的一般计算方法是每服务一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例支付。不过，法定设有遣散费上限。12 对于 2026 年 7 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日期间的解雇，该上限为 73,729.87 土耳其里拉。13

通过 EOR 在土耳其雇用员工的好处

在土耳其设立自己的法律实体既昂贵又耗时。

如果您只打算招聘少数几名土耳其员工，在当地设立自有实体很可能并不划算。

EOR 提供了更快、更实惠的解决方案，帮助您启动在土耳其的业务分支。

在 Rivermate，我们通过以下方式帮助雇主：

在土耳其提供本地企业实体。
处理薪资、税务、福利、合同终止以及运营土耳其企业的所有其他行政事务。
确保符合土耳其雇佣法规的各个方面。

这样，您无需再为土耳其雇佣中的复杂事务操心，可以将全部精力集中于管理员工和发展业务。

准备好在土耳其招聘了吗？

在土耳其招聘不仅仅是找到最适合这份工作的人。从管理薪资、税务和福利，到确保完全符合当地雇佣法律，Rivermate 处理所有行政事务，让您放心招聘。

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关于土耳其的EOR常见问题

来源：

作者

卢卡斯·博岑

卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。

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审核人

赛巴斯蒂安·瓦基姆

Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。

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