工作许可与签证 在 土耳其

在土耳其居住和工作的外籍人士的流程涉及理解一套有序的签证和工作许可证系统。土耳其要求大多数打算在其境内工作的外籍个人，必须同时获得有效的入境签证（根据国籍是否需要）和特定的工作许可证。工作许可证既是居留许可，也是工作授权，持有人可以在该国合法居住和就业。

申请流程通常涉及外籍人士与其在土耳其的潜在雇主之间的协调。雇主起着关键作用，通常代表员工发起工作许可证申请。此系统确保外籍雇用符合法土耳其劳动法规和经济需求。

外国工人常见签证类型

虽然工作许可证是主要的就业授权，但外籍人士通常首先需要入境签证才能前往土耳其。具体的入境签证类型取决于个人的国籍和初次入境的目的，但对于计划工作的人员，工作签证是最相关的类别。

• 工作签证： 该签证专为在土耳其已找到工作并打算申请工作许可证的个人设立。通常在申请人所在国或合法居留国的土耳其大使馆或领事馆获得，然后再前往土耳其。工作许可证的申请通常在工作签证申请提交或获批后不久由土耳其雇主发起。

其他如旅游或商务签证不授予工作权利，且通常不能在土耳其内转为工作许可证。

工作许可证申请条件与程序

在土耳其获得工作许可证是一个多步骤的过程，主要由劳工和社会保障部（MLSS）管理。申请一般由雇主代表外籍人士在土耳其发起。

资格条件：

• 外籍人士必须持有有效护照。
• 必须符合与职位相关的特定教育或专业资格。
• 雇主必须满足一定条件，包括每位外籍员工雇用的土耳其公民最低人数（通常每名外籍工人对应五名土耳其公民，但某些行业或职位可能有例外）。
• 提供给外籍人士的工资必须达到MLSS规定的最低标准，且根据职位和行业有所不同。

所需文件：

员工和雇主双方都需提供相关文件。

• 员工材料：

  • 护照复印件。
  • 毕业证书或临时毕业证明书的翻译并公证复印件。
  • 雇佣合同（双方签署）。
  • 如适用，证明专业资格的文件（如执照、证书）。
  • 工作签证申请参考编号（从海外申请时）。
  • 生物识别照片。

• 雇主材料：

  • 向MLSS递交的申请信。
  • 上一年的资产负债表和利润/亏损表。
  • 显示公司当前结构的土耳其贸易注册公报。
  • 纳税注册证。
  • 社会保险机构（SSI）注册号码。
  • 授权委托书（如适用）。

申请流程：

1. 工作签证申请（如从境外申请）： 外籍人士在土耳其大使馆或领事馆申请工作签证。
2. 工作许可证申请（由雇主）： 土耳其的雇主在MLSS在线提交工作许可证申请，通常在外籍人士抵达土耳其的十个工作日内（如果持工作签证入境）或在提交工作签证申请后。
3. 提交纸质材料： 雇主在规定时间内将所需的书面文件提交给MLSS。
4. MLSS评审： MLSS根据多项标准（包括劳动力市场状况、公司的资质以及外籍人士的资格）进行评估。
5. 决定发放： MLSS作出决定。若获批准，工作许可证授予。若被拒，雇主可上诉。

处理时间与费用：

• 处理时间： MLSS对工作许可证申请的评审通常在提交完整申请及相关文件日起最多30天，但具体时间可能因案件复杂性和申请量而异。
• 费用： 申请工作签证（在大使馆/领事馆支付）和工作许可证（获批后在土耳其支付）均需缴费。这些费用每年可能变动。到2024年初，工作许可证的费用根据期限（如一年、延期）而不同。2025年的具体费用数额由相关部门公布。

担保要求：

雇主须担任工作许可证的担保人，必须证明其具有合法和财务能力雇佣外籍人士，并符合MLSS规定的特定雇佣标准。

永久居留途径

在土耳其合法居住并连续工作一定时间的外籍人士，可能有资格申请长期居留许可，最终获得永久居留权。

• 长期居留许可： 通常在持有有效居留许可证（包括工作许可证）连续居住至少八年后申请某些条件满足时，可以申请长期居留许可。例如，过去三年未领取社会救助、拥有稳定收入且不威胁公共安全等条件。

• 特殊情况： 也存在基于投资、科学贡献或其他由土耳其法律定义的特定标准，获得长期居留或公民身份的特殊途径。

长期居留许可是无限期的，无需续签，授予大部分土耳其公民的权利，例外如投票权、担任公职或服兵役等。

受抚养人签证选项

持有有效工作许可证的外籍人士通常可以带其家属一同居住，家属一般包括配偶和未成年子女。

• 家庭居留许可： 工作许可证的家属可以申请家庭居留许可。通常在主要工作许可证持有人获得许可并定居土耳其后申请。
• 家属资格：
  • 赞助人（工作许可证持有人）必须有足够且稳定的收入以支持家庭。
  • 赞助人必须拥有涵盖全家成员的有效健康保险。
  • 赞助人在土耳其居住至少一年（持工作许可证一般要求，但某些情况可能有例外）。
  • 赞助人必须在地址登记系统中注册。
• 申请流程： 家属通常通过移民管理总局（DGMM）申请家庭居留许可。所需文件包括关系证明（结婚证、出生证明）、护照、照片以及证明赞助人身份和经济状况的文件。
• 有效期： 家庭居留一般与赞助人的工作许可证期限一致。

雇主和员工的签证合规义务

在土耳其保持合法身份，要求外籍员工及其雇主遵守各项法规。

雇主义务：

• 担任工作许可证担保人： 雇主负责发起和支持工作许可证的申请流程。
• 遵守劳动法： 雇主需遵守土耳其关于工作时间、工资、休假和工作条件等方面的法律法规，与对待土耳其员工一样对待外籍员工。
• 社会保险登记： 雇主必须为外籍员工在土耳其社会保险机构（SSI）注册并缴纳相关款项。
• 变更通知： 雇主须在规定时间内通知MLSS和DGMM任何员工状态的变更，如终止雇佣。
• 记录保存： 维护与外籍员工雇佣和许可证情况相关的准确记录。

员工义务：

• 保持许可证有效： 外籍人士须确保其工作许可证及相关居留许可在其逗留期间有效。
• 遵守许可条件： 只能为许可证上指定的雇主和职位工作。
• 变更通知： 变更个人信息（如地址）时应通知当局（DGMM）。
• 遵守法律： 遵守所有土耳其法律法规。
• 许可证到期离境： 除非成功续签或获得其他许可证，否则必须在许可证到期前离开土耳其，以免受到处罚。

未遵守上述义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来入境土耳其的限制；对雇主则可能面临罚款和法律责任。