工作许可与签证 在 土耳其

在土耳其居住和工作的外籍人士的流程涉及理解一套有序的签证和工作许可体系。土耳其要求大多数打算在其境内工作的外籍人士必须获得有效的入境签证（如果根据国籍需要）以及特定的工作许可。工作许可既作为居留许可，也作为工作授权，允许持有人在该国合法居住和就业。

申请流程通常涉及外籍人士与其在土耳其的潜在雇主之间的协调。雇主扮演着关键角色，通常代表员工发起工作许可申请。该体系确保外籍就业符合土耳其劳动法规和经济需求。

外国工人常见签证类型

虽然工作许可是就业的主要授权，但外籍人士通常首先需要入境签证以前往土耳其。具体的入境签证类型取决于个人的国籍和首次入境的目的，但对于计划工作的人员，工作签证是最相关的类别。

• 工作签证： 这是专为在土耳其找到工作并打算申请工作许可的个人设立的签证。通常在申请人本国或合法居留国的土耳其大使馆或领事馆获得，然后再前往土耳其。工作许可的申请流程通常在提交或批准工作签证后不久开始，通常由土耳其的雇主发起。

其他如旅游或商务签证不赋予工作权利，且通常不能在土耳其内转换为工作许可。

工作许可申请要求与程序

在土耳其获得工作许可是一个多步骤的过程，主要由劳动与社会保障部（MLSS）管理。申请通常由土耳其的雇主代表外籍人士发起。

资格条件：

• 外籍人士必须持有有效护照。
• 必须符合与职位相关的特定教育或专业资格。
• 雇主必须满足一定标准，包括为每位外籍员工雇用的土耳其公民最低人数（通常每个外籍工人对应五名土耳其公民，但某些行业或岗位存在例外）。
• 提供给外籍人士的薪资必须达到MLSS设定的最低门槛，且根据职位和行业而异。

所需文件：

员工和雇主都需提供相关文件。

• 员工：
  • 护照复印件。
  • 学历或临时毕业证书的翻译公证件。
  • 双方签署的雇佣合同。
  • 如适用，证明专业资格的文件（如执照、证书）。
  • 工作签证申请参考编号（如从海外申请）。
  • 生物识别照片。
• 雇主：
  • 向MLSS提交的申请信。
  • 上一年的资产负债表和损益表。
  • 显示公司当前结构的土耳其商业登记公报。
  • 税务登记证。
  • 社会保障机构（SSI）注册号码。
  • 授权处理申请的委托书（如适用）。

申请流程：

1. 工作签证申请（如从海外申请）： 外籍人士在土耳其大使馆或领事馆申请工作签证。
2. 工作许可申请（由雇主）： 土耳其的雇主在MLSS提交线上工作许可申请，通常在外籍人士抵达土耳其后10个工作日内（如果持有工作签证）或在提交工作签证申请后。
3. 提交纸质文件： 雇主在规定时间内将所需纸质文件提交给MLSS。
4. MLSS评审： MLSS根据多项标准评估申请，包括劳动力市场状况、公司的状态以及外籍人士的资格。
5. 决定： MLSS作出决定。若批准，发放工作许可；若不批准，雇主可提出上诉。

处理时间与费用：

• 处理时间： MLSS对工作许可申请的评估期通常为自提交完整申请和所需文件之日起最多30天，但具体时间可能因案件复杂程度和申请量而异。
• 费用： 申请工作签证（在大使馆/领事馆支付）和工作许可（在土耳其批准后支付）都涉及费用。这些费用每年可能调整。2024年初，工作许可的费用根据期限（如一年、延期）不同而异。2025年的具体费用由相关部门公布。

担保要求：

雇主作为工作许可申请的担保人，必须证明其具备合法和财务能力雇用外籍人士，并满足MLSS设定的具体雇佣标准。

永久居留途径

在土耳其合法连续居住和工作的外籍人士，可能有资格申请长期居留许可，最终获得永久居留权。

• 长期居留许可： 通常，在土耳其连续居住至少八年，持有有效居留许可（包括工作许可）后，可以申请长期居留许可。某些条件包括：过去三年未接受社会救助、拥有充足且稳定的收入、以及不威胁公共秩序或安全。
• 特殊情况： 也存在基于投资、科学贡献或其他特定标准的特殊途径获得长期居留或公民身份，这些由土耳其法律规定。

长期居留许可为无限期，不需要续签。它赋予大部分土耳其公民的权利，但不包括投票权、担任公职或强制服兵役等。

家属签证选项

持有有效工作许可的外籍人士通常可以携带家属一同居留。家属通常包括配偶和受抚养子女。

• 家庭居留许可： 工作许可持有人可以为家属申请家庭居留许可。通常在主要工作许可持有人获得许可并在土耳其安顿后申请。
• 家属资格：
  • 赞助人（工作许可持有人）必须有足够且稳定的收入以支持家庭。
  • 赞助人必须拥有覆盖所有家庭成员的有效健康保险。
  • 赞助人必须在土耳其居住至少一年，持有居留许可（某些情况下工作许可持有人可能有例外）。
  • 赞助人必须在地址登记系统中注册。
• 申请流程： 家属通常通过移民管理总局（DGMM）申请家庭居留许可。所需文件包括关系证明（结婚证、出生证明）、护照、照片，以及赞助人的身份和财务证明。
• 期限： 家庭居留许可通常与赞助人的工作许可期限一致。

雇主与员工的签证合规义务

保持在土耳其的合法身份需要双方遵守各种法规，包括外籍员工和其雇主。

雇主的义务：

• 工作许可担保： 雇主负责启动和支持工作许可的申请流程。
• 遵守劳动法： 雇主必须遵守土耳其劳动法关于工作时间、工资、休假和工作条件的规定，就像对待土耳其员工一样。
• 社会保障登记： 雇主必须为外籍员工在土耳其社会保障机构（SSI）注册并缴纳相关费用。
• 变更通知： 雇主必须在规定时间内通知MLSS和DGMM任何员工状态的变更，如终止雇佣。
• 记录保存： 保留与外籍员工雇佣和许可状态相关的准确记录。

员工的义务：

• 保持许可有效： 外籍人士必须确保其工作许可和相关居留许可在其逗留和就业期间保持有效。
• 遵守许可条件： 仅为许可上指定的雇主和职位工作。
• 通知变更： 向当局（DGMM）报告个人信息变更，如地址。
• 遵守法律： 遵守所有土耳其法律法规。
• 许可到期离境： 除非获得续签或其他许可，否则必须在许可到期前离开土耳其，以避免处罚。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来入境土耳其的限制，雇主也可能面临罚款和法律责任。