协议 在 土耳其

在土耳其建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法，特别是关于雇佣协议的规定，有透彻的了解。这些合同作为基础性文件，概述了雇主与员工的权利与义务，确保双方的清晰性和法律保护。遵守土耳其劳动法规定的具体要求对于在该国运营或雇佣个人的企业至关重要，可以减少潜在的争议和法律挑战。

在土耳其，起草良好的雇佣协议必须反映当地法律框架的细微差别，涵盖雇佣的基本条款和条件。这包括定义合同类型、明确工作范围、详细说明薪酬和福利，以及概述变更和终止的程序。正确应对这些要求是促进稳定且符合法律的雇佣关系的关键。

雇佣协议的类型

土耳其劳动法主要认可两种主要类型的雇佣协议：无固定期限和有固定期限。这两者的区别尤为重要，特别是在终止权利和程序方面。

合同类型	描述	使用条件
无固定期限	无明确结束日期的标准雇佣合同。	除非存在客观原因，否则默认为无固定期限合同。
有固定期限	有明确期限或为完成特定工作的协议。	需要与工作性质或执行条件相关的客观原因。不能仅用来规避无固定期限合同的权利。可以续签，但无客观原因的重复续签可能会被法院认定为无固定期限合同。

在土耳其法律下，无固定期限合同是一般规则。只有在存在有效客观原因（如执行特定项目、替代临时缺勤的员工或从事本质上临时的工作）时，才可以使用有固定期限合同。没有客观原因使用固定期限合同或反复续签而无正当理由，可能会被法院认定为无固定期限合同。

关键条款

土耳其劳动法要求所有书面雇佣协议中必须包含某些关键条款。虽然并非所有合同都必须以书面形式存在（除有固定期限合同和具有特定条件的合同如兼职工作外），但强烈建议签订书面协议以确保清晰和提供证据。

强制性条款通常包括：

• 当事人： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位描述： 明确员工的职责和责任。
• 工作地点： 工作将进行的地点。
• 合同期限： 是否为无固定期限或有固定期限（以及固定期限的结束日期）。
• 开始日期： 雇佣开始的日期。
• 工资： 薪资金额、计算方式及支付频率。
• 工作时间： 标准每周工作时间（最多每周45小时）。
• 休假权益： 关于年假和其他休假的信息。
• 终止通知期： 终止合同的通知期限（除非合同在到期时终止的固定期限合同）。
• 其他条款： 双方商定的任何其他具体条款，但不得违反强制性法律规定。

试用期

土耳其的雇佣协议可以包含试用期。此期间允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。

• 试用期最长为两个月。
• 通过集体谈判协议，可以将此期限延长至四个月。
• 在试用期内，任何一方都可以在不通知和不支付遣散费的情况下终止合同，但必须在试用期内进行。
• 但即使在试用期内，也必须遵守诚信原则，终止不得带有歧视或滥用行为。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款是雇佣协议中的常见补充，尤其适用于接触敏感信息或担任关键职位的员工。

• 保密条款： 在土耳其通常具有可执行性。要求员工在任职期间及之后都必须保密公司信息。保密信息的范围应明确界定。
• 竞业禁止条款： 限制员工在离职后为竞争对手工作或开办竞争性企业。为了使竞业禁止条款有效且具有可执行性，必须符合合理性的严格标准。这包括限制：
  • 范围： 限制的工作类型或商业活动。
  • 地域： 限制的地理区域。
  • 期限： 限制的时间（通常限制在终止后最多两年内）。
  • 该限制还不得不不公平地阻碍员工未来的经济活动。过于宽泛或期限过长的限制可能被土耳其法院认定为无效。

合同变更与终止

变更雇佣协议通常需要双方书面同意。雇主提出的任何重大变更都必须以书面形式通知员工，员工有六个工作日的时间接受变更。如果员工在此期限内不接受，变更不具有约束力。如果雇主坚持变更，可以在有正当理由的情况下提前通知终止合同。

土耳其的无固定期限雇佣合同可以通过多种方式终止，包括：

• 双方协议： 双方同意终止合同。
• 通知终止： 任一方提前通知并依照法律规定的通知期终止合同。通知期的长短取决于员工的服务年限。
• 正当理由终止： 在法律规定的特定情况下，可以立即终止而无需通知，例如严重的不当行为。
• 有正当理由终止： 如果存在与员工表现、行为或企业运营需求相关的正当理由，雇主可以提前通知终止合同。

有固定期限的合同通常在期限届满或完成特定工作后自动终止，无需通知或支付遣散费（除非另有约定或法律在特定情况下另有规定）。但也可以因正当理由提前终止。