雇佣成本计算器 在 土耳其

雇主税务缴款

税种	税率	基数
社会保险缴款	21%（在激励措施下可降至19%）	雇员的毛工资（受限额限制）
失业保险	2%	雇员的毛工资（受限额限制）
所得税预扣	递进制（15% 至 40%）	雇员的毛工资减去社会保险和失业保险缴款
印花税	0.759%	雇员的毛工资

申报与合规

• 月度社会保险申报（Aylık Prim ve Hizmet Belgesi）截止到次月23日。
• 月度社会保险缴款截止到次月月底。
• 月度预扣税申报（Muhtasar Beyanname）以及所得税和印花税的缴款，通常分别在次月的23日和26日到期。

在土耳其，员工税收扣除涵盖多个方面，包括所得税、社会保险缴款、失业保险和印花税。这些扣除是强制性的，基于员工的总薪资进行计算。

所得税

• 累进税率： 土耳其的所得税采用累进制，即收入越高缴纳的税比例越大。2026年的税率为：
  • 收入最高至190,000 TRY，税率为15%
  • 190,001 TRY 至 400,000 TRY之间，税率为20%
  • 400,001 TRY 至 1,500,000 TRY之间，税率为27%
  • 1,500,001 TRY 至 5,300,000 TRY之间，税率为35%
  • 超过5,300,000 TRY，税率为40%
• 累计制： 税制采用累计制，即适用的税率基于年初至今的累计收入。随着年度收入的累计，税率可能会升至下一个税阶。
• 免税额： 享有等同于最低工资计算的所得税免税额。可额外扣除抚养依赖人口：一等抚养为9,900 TRY，二等抚养为5,700 TRY，三等抚养为2,400 TRY。伤残扣除也根据伤残等级而定。
• 税基计算： 所得税税基为总薪资减去社会保险和失业保险缴款。

社会保险缴款

• 员工和雇主缴款： 员工和雇主都需要缴纳社会保险。截止2026年，员工需缴纳其总薪资的14%，而雇主的标准缴款为23.75%。在某些条件下，雇主缴款可享2%的折扣，减少至21.75%。但如果不符合特定条件，雇主需缴纳全额的23.75%。
• 失业保险： 从员工薪资中扣除1%的失业保险费，雇主则缴纳2%，国家也会额外缴纳1%。
• 基数和上限： 缴款基于最低社会保险基数（2026年为33,030.00 TRY）到上限（2026年为297,270.00 TRY）之间的收入。
• 示例： 假设月总薪资为100,000 TRY，员工的社会保险缴款为14,000 TRY（100,000 x 0.14），雇主的标准缴款为23,750 TRY（100,000 x 0.2375），如果符合折扣条件则为21,750 TRY（100,000 x 0.2175），失业保险由员工支付1,000 TRY（100,000 x 0.01），雇主支付2,000 TRY（100,000 x 0.02）。

印花税

• 税率： 印花税按照总薪资的0.759%征收。
• 示例： 在一份月薪100,000 TRY的情况下，印花税为759 TRY（100,000 x 0.00759）。

其他注意事项

• 员工福利： 某些员工福利，如每日餐补（每个实际工作日300.00 TRY），可能免征社会保险和所得税。
• 联系办事处： 土耳其联系办事处的薪资免征所得税，但仍需缴纳社会保险。
• 工资单： 雇主必须提供详细列出所有扣款的工资单。
• 税务年度： 土耳其的税务年度与日历年度一致。