请假 在 土耳其

在土耳其管理员工休假和假期权益需要对该国的劳动法有清晰的了解。土耳其立法为各种类型的休假提供了具体指南，确保员工获得足够的休息时间、处理个人事务、疾病以及家庭事件。这些规定旨在保护员工权益并促进健康的工作与生活平衡。

在土耳其运营的雇主必须遵守这些法定要求，涵盖从根据工龄的最低年假到公共假日、病假以及各种父母假期的具体规定。了解这些规则对于合规和有效的劳动力管理至关重要。

年度休假

土耳其的员工在完成至少一年的服务后，有权享受带薪年度休假。年度休假的最短期限由员工在同一雇主处的工龄决定。这些最低标准由法律规定，雇主可以提供更优厚的权益，但不得少于此标准。

法定最低年度休假权益如下：

工龄	最低年度休假天数（工作日）
1至5年（含）	14天
5至15年（含）	20天
15年以上	26天

对于18岁及以下和50岁及以上的员工，无论工龄如何，最低年度休假天数为20天。年度休假天数以工作日计算，不包括周末和公共假日。休假通常可以分期休，且每次至少为10天。员工不得放弃休假权益。

公共假日

土耳其全年观察多个国家和宗教公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得正常日工资的1.5倍作为补偿。

2025年土耳其公共假日包括：

日期	假日	类型
1月1日	元旦	国定假日
3月31日 - 4月3日（左右）	开斋节（斋戒节）	宗教假日
4月23日	国家主权和儿童节	国定假日
5月1日	劳动与团结日	国定假日
5月19日	阿塔图尔克纪念日、青年与体育日	国定假日
6月6日 - 10日（左右）	古尔班节（宰牲节）	宗教假日
7月15日	民主与国家团结日	国定假日
8月30日	胜利日	国定假日
10月29日	共和国日	国定假日

注意：宗教假日（开斋节和古尔班节）的日期为大致日期，基于阴历，具体日期以官方确认为准。

病假

土耳其的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。申请病假工资，员工必须提供医疗机构出具的医疗报告。

• **时长：**只要有有效的医疗报告支持，员工可以无限制地请病假。但如果员工长时间休病假（例如超过通知期加六周），雇主在特定条件下可能有解雇理由，通常与员工无法履行工作职责有关。
• **工资：**雇主通常没有法律义务支付病假期间的工资。相反，员工有权从社会保障机构（SGK）获得临时伤残津贴，从病假第三天开始发放。前两天的病假通常不支付，除非雇主自愿支付或集体协议另有规定。SGK的补助金额为员工日收入的百分比，略有不同，取决于员工是否住院或门诊治疗。

父母假

土耳其法律提供多种与生育和育儿相关的假期，包括产假、陪产假和收养假。

• **产假：**女员工有权享受总共16周的带薪产假。通常包括预产期前的8周和产后的8周。如怀多胎，预产期前的假期增加2周，总计18周。此假期可根据员工健康状况和医生建议调整，部分预产假可以转移到产后。产假工资由SGK以临时伤残津贴形式支付。
• **陪产假：**男员工在子女出生时，有权享受5天的带薪陪产假。此假期通常由雇主支付。
• **收养假：**收养三岁以下儿童的员工，有权从子女安置之日起享受8周的带薪假。这一假期由一方父母享有。与产假类似，收养假工资由SGK支付。
• **无薪假：**完成产假或收养假后，员工可申请最多6个月的无薪假。
• **兼职/减小时工作：**完成法定产假或收养假，以及可能的6个月无薪假后，员工可申请兼职（最多为正常工作时间的一半），直到子女开始小学（通常在5.5-6岁左右）。也可以申请为哺乳目的减少每日工作时间。

其他类型的假期

除了年度假、公共假日、病假和父母假外，土耳其劳动法还规定了其他特定的带薪假期：

• **丧假：**员工在配偶、子女、父母或兄弟姐妹去世时，有权享受3天的带薪假。
• **婚假：**员工结婚时，有权享受3天的带薪假。
• **学习假：**虽然不是所有员工的法定权益，但集体谈判协议或个人雇佣合同可能规定带薪或无薪的学习假。
• **休学假：**土耳其没有法定休学假规定。任何休学假条款都基于公司政策或个人协议。
• **寻找新工作的假期：**在解除通知期内，员工有权获得带薪休假以寻找新工作。此休假每天至少两小时。