请假 在 土耳其

管理土耳其的员工休假和假期权益需要对该国的劳动法有清晰的了解。土耳其立法规定了多种类型休假的具体指南，确保员工获得充足的休息、处理个人事务、疾病和家庭事件的假期。这些法规旨在保护员工权益，促进健康的工作与生活平衡。

在土耳其运营的雇主必须遵守这些法定要求，包括根据工龄规定的最低年假天数，以及公众假期、病假和各种父母假期的具体规定。熟悉这些规则对于合规和有效的劳动力管理至关重要。

年度休假

土耳其的员工在完成至少一年的服务后，有权享受带薪年度休假。年度休假的最低天数由员工在相同雇主处的工龄决定。这些最低标准由法律规定，雇主可以提供更优厚的权益，但不得少于法律要求。

法定最低年度休假权益如下：

工龄	最低年度休假天数（工作日）
1至5年（含）	14天
5至15年（含）	20天
15年以上	26天

对于18岁及以下和50岁及以上的员工，无论工龄如何，最低年度休假均为20天。年度休假天数按工作日计算，不包括周末和公共假日。通常可以分期休假，但每次至少为10天。员工不能放弃休假权益。

公共假期

土耳其在全年内庆祝多个国家性和宗教性公共假期。员工一般享有在这些假期的带薪休假权利。如果员工在公共假期需要工作，通常有权获得其正常日薪的1.5倍报酬。

土耳其2026年的公共假期包括：

日期	假期	类型
1月1日	新年	国定假日
3月19日（下午）	斋戒月宰牲节前夕（开斋节前夕）	宗教假日
3月20日	斋戒月宰牲节（开斋节）	宗教假日
3月21日	斋戒月宰牲节假期	宗教假日
3月22日	斋戒月宰牲节假期	宗教假日
4月23日	国民主权和儿童节	国定假日
5月1日	劳动与团结日	国定假日
5月19日	阿塔图尔克纪念日、青年和体育日	国定假日
5月26日（下午）	古尔班节前夕（宰牲节前夕）	宗教假日
5月27日	古尔班节（宰牲节）	宗教假日
5月28日	古尔班节假期	宗教假日
5月29日	古尔班节假期	宗教假日
5月30日	古尔班节假期	宗教假日
7月15日	民主和国家团结日	国定假日
8月30日	胜利日	国定假日
10月28日（下午）	改革日（共和国日前夕）	国定假日
10月29日	共和国日	国定假日

注意：宗教节日（开斋节和宰牲节）日期为大致日期，依据阴历，且需官方确认。

病假

土耳其的员工因疾病或伤害无法工作时，有权请病假。申请病假以获得工资，员工必须提供医疗机构的医疗报告。

• 时长： 员工可无总时长限制地请病假，只要有有效的医疗报告支持。然而，如果员工因病假休假时间过长（例如超过通知期加六周），雇主可能有理由根据特定条件终止雇佣关系，通常涉及员工无法完成工作。
• 工资： 法律一般不要求雇主支付病假工资。员工可以从社会保障基金（SGK）获得临时失能津贴，从第三天开始发放。前两天的病假通常不支付，除非雇主自愿支付或集体合同另有规定。SGK的津贴金额是员工日收入的百分比，根据员工住院或门诊治疗略有不同。

父母假

土耳其法律提供多种与分娩和育儿相关的休假，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工有权享受总计16周的带薪产假，通常包括产前8周和产后8周。如怀孕多胎，产前还会增加2周，总计18周。此假期可根据健康状况和医疗建议调整，部分产前假可以转为产后假。产假工资由SGK以临时失能津贴支付。
• 陪产假： 男性员工在子女出生后有权享受5天的带薪陪产假，这通常由雇主支付。
• 收养假： 收养未满三岁的儿童的员工，从孩子被安置起可享受8周的带薪假。此假由一方父母享有。与产假类似，收养假工资由SGK承担。
• 无偿假： 完成产假或收养假后，员工可以申请最多6个月的无薪假。
• 兼职/减小时工作： 完成法定产假或收养假，以及可能的6个月无薪假后，员工可以申请半工（即工作时间不超过正常的一半），直到子女入小学（通常在5.5-6岁左右）。或者，也可申请减小时的工作，以便哺乳。

其他类型休假

除了年度、公共、病假和父母假外，土耳其劳动法还提供其他特定类型的带薪假：

• 丧假： 员工在配偶、子女、父母或兄弟姐妹去世时，有权享受3天的带薪假期。
• 婚假： 结婚时，员工有权享受3天的带薪假期。
• 学习假： 虽然不是所有员工的法定权益，但集体谈判协议或个人雇佣合同可能规定带薪或无薪的教育假期。
• 学术假（Sabbatical）： 在土耳其，学术假并非法定权益。任何相关条款都将依据公司政策或个人协议。
• 寻找新工作的假期： 在解除合同的通知期内，员工有权获得带薪休假，以寻找新工作。此休假每日最少为两个小时。